先说三句：LMIA 定薪要同时过两道关——职业所在地区的 Job Bank 现行工资（prevailing wage）和本省的中位数工资门槛（高薪与低薪分流线）；自 2026 年 7 月 17 日起，分流线是各省中位数工资加 20%，安大略省为每小时 36.92 加元、不列颠哥伦比亚省为 38.40 加元、阿尔伯塔省为 37.50 加元；保证工资低于任一标准都可能被拒，奖金、加班费和小费一般不能用来凑数，递交前务必以官网最新表格复核一次。
多伦多一家餐饮雇主去年就栽过跟头：他在 Job Bank 上查到厨师的中位数是每小时 22 加元，就按 22 加元报了 LMIA，结果被拒——因为他店里同岗位老员工的时薪已经是 24 加元，而“现行工资”取的是 Job Bank 中位数、同岗可比员工工资等几项中的最高值。工资不是“查到一个数就填”，而是一套取最高值、分流、留证据的流程。本文面向 LMIA 雇主，把查工资与定薪的 5 个动作讲透。
一、两个工资概念先分清：现行工资与中位数门槛
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）是加拿大雇主聘用临时外国工人前，向联邦就业及社会发展部（ESDC）证明“本地招不到人、且不压低本地工资”的程序。工资审查里有两个容易混淆的概念：
- 现行工资（prevailing wage）：具体到某个职业（NOC 2021 编码）加某个经济区（economic region）的工资底线。雇主开出的保证工资不得低于它。
- 省中位数工资门槛：决定走高薪（high-wage）还是低薪（low-wage）通道的分流线，等于各省或地区的中位数时薪加 20%。它不直接决定你的岗位工资，但决定整套规则的松紧。
一句话：现行工资管“这个岗位最低给多少”，中位数门槛管“按哪套规则审”。两个都要过，过了分流线不等于过了现行工资，过了现行工资也不等于自动走高薪通道。
二、查工资第 1 步：先定准 NOC 编码和工作地点
查错 NOC，查到的工资全错。雇主常犯的错误是按“招聘广告上的职位名”查，而不是按实际职责定 NOC。正确做法是：先对照 NOC 2021 的职责描述、学历与经验要求，选出最贴合的一条编码；再确认工作地点属于哪个经济区——同一职业在多伦多和在安大略小城市的中位数可能差几加元。
第 1 步的产出应该是三个确定项：NOC 编码、经济区、工作地点全称。把这三项写在 LMIA 工资工作表抬头，后面所有查询、截图、offer 都以此为准，避免中途换编码导致前后不一致。
三、查工资第 2 步：上 Job Bank 查现行工资并截图留证
到 Job Bank（加拿大政府求职银行）的工资查询工具，输入职业和地点，查看该职业在该地区的中位数时薪、低值与高值。注意看三点：第一，中位数是“中间值”，不是最低值，低于中位数的 offer 原则上就不符合现行工资；第二，页面会区分全职与兼职的工资区间，核对时按你招聘的工时类型看；第三，把查询日期、职业、地区、数值完整的页面截图保存，连同网址一起存档，ESDC 补件时常要求提供。
如果 Job Bank 上该职业在该地区没有数据（小众职业或偏远地区常见），不要自己估一个数：改用邻近地区数据并书面说明理由，或咨询持牌移民顾问，以官网为准的口径写进申请说明。
四、查工资第 3 步：比对店内同岗可比员工的工资
这是最容易被忽略的一步。现行工资一般取以下几项中的最高值：Job Bank 该职业该地区的中位数工资；同一工作地点、技能与经验相近的现有员工的工资；以及其他可靠劳动力市场信息。也就是说，即使 Job Bank 中位数是 22 加元，店里同岗老员工拿 24 加元，你给外国工人的保证工资就不能低于 24 加元。
操作上，列一张同岗比对表：员工姓名首字母、岗位、入职时间、时薪、工时，算出可比区间。只比“同岗”——不同岗位、不同地点、不同经验层级的人不算可比员工，硬凑反而会被质疑数据造假。
五、查工资第 4 步：对照省门槛定高薪还是低薪通道
拿到保证工资的初步数字后，对照本省的分流线：达到或超过门槛走高薪通道，低于门槛走低薪通道。分流结果影响广告时长、工签时长、上限与合规义务，差别很大，不能事后改口。
自 2026 年 7 月 17 日起 ESDC 收到的申请适用新一版门槛（各省中位数时薪加 20%）。适用哪一版以 ESDC 收到申请的日期为准，不是你开始准备的日期——卡在换版前后递交的雇主，务必按收到日的表格复核，不要按旧表填。
六、查工资第 5 步：定薪、写进 offer 并锁定证据链
定薪的最终数字应该是：Job Bank 中位数、同岗可比工资、省门槛三者比较后的结果，且保证工资要写进雇佣合同和 LMIA 申请表，两处数字必须一字不差。offer 里要写清时薪、每周保证工时、加班规则、试用期工资是否与正式工资一致——试用期降薪是常见拒因，试用期工资低于现行工资同样不合格。
证据链清单：Job Bank 查询截图、省门槛表格截图、同岗比对表、offer 草稿、工资单样本。五份文件齐了再递交，补件率会明显下降。
七、2026 年各省中位数工资门槛一览
下表为 2026 年 7 月 17 日起适用于 ESDC 新收申请的门槛（各省中位数时薪加 20%），供快速对照，递交前仍须以 Canada.ca 官方表格为准：
| 省份/地区 | 门槛（加元/小时） |
|---|---|
| 阿尔伯塔省 | 37.50 |
| 不列颠哥伦比亚省 | 38.40 |
| 安大略省 | 36.92 |
| 魁北克省 | 36.00 |
| 萨斯喀彻温省 | 34.62 |
| 纽芬兰与拉布拉多省 | 33.60 |
| 新斯科舍省 | 31.96 |
| 新不伦瑞克省 | 31.73 |
| 马尼托巴省 | 31.33 |
| 爱德华王子岛省 | 31.20 |
| 育空地区 | 45.60 |
| 西北地区 | 48.00 |
| 努纳武特地区 | 45.00 |
举例：安大略省一家企业给仓库主管开 36 加元时薪，低于 36.92 加元门槛，走低薪通道；开到 37 加元则走高薪通道——1 加元的差距，换来的是完全不同的广告与合规要求。但注意：为了“凑高薪线”而虚抬工资、实际不按此发放，属于不实陈述，查到会直接影响申请与合规记录。
八、涨薪、降薪与年度复核：工资不是定一次就完事
雇主须每年用更新后的 Job Bank 工资信息复核现行工资，必要时上调外国工人工资。也就是说，LMIA 获批时的工资只是起点：如果次年该职业中位数涨了，雇主有义务把工资调到新的现行工资水平，不能以“合同签的是旧工资”为由拖着不调。合规检查时会抽查工资单，长期低于现行工资会被认定为违规。
反过来，雇主也不能随意降薪：工签有效期内降低保证工资、削减保证工时，都可能构成违反 LMIA 条件。确需调整岗位或工时的，先咨询专业人士并按程序处理，不要先斩后奏。
兼职、加班、奖金与小费怎么算
保证工资看的是合同里写明的固定工资，不看浮动收入。加班费、小费、奖金、提成、福利与津贴，一般不能用来凑现行工资——ESDC 评估时以保证工资为准，浮动部分再高也不算。兼职岗位同样适用现行工资：时薪标准不变，只是每周工时少，总收入低不等于时薪可以低。
年薪制岗位要换算成时薪再比对：年薪除以每周工时再除以 52 周，得出时薪后与中位数和门槛比较。换算时用合同写明的每周保证工时，不要用“实际经常加班”的工时去摊薄时薪。
十、费用、时间线与关键数字单列
- LMIA 申请费：每名职位一般 1,000 加元，由雇主支付，不得向外国工人收取或转嫁；特定农业与看护类别可能豁免，以官网为准。
- 广告时长：高薪通道一般至少连续 4 周，低薪通道目前要求连续 8 周并须针对青年群体招聘，具体以递交时的官方要求为准。
- 工签时长：高薪通道工签最长可达 3 年，低薪通道一般最长 1 年。
- 低薪通道限制：同一工作地点临时外国工人比例上限（一般为 10% 至 20%，以官方规定为准），且在失业率 6% 及以上的大都会区，低薪 LMIA 可能暂停受理，农业、建筑、食品制造、医院与护理等豁免行业除外。
- 分流线公式：省中位数时薪加 20%，每年夏季左右随统计局劳动力调查数据更新一次，适用版本以 ESDC 收到申请之日为准。
十一、常见坑与红线
- 只查 Job Bank、不比店内工资：现行工资取最高值，店内同岗更高时必须按店内工资给，漏比等于白查。
- 用招聘广告职位名查 NOC：职责不符的 NOC 查出的工资无效，ESDC 会按实际职责重新归类并按正确 NOC 审工资。
- 用奖金、加班费、小费凑数：保证工资不达标时，浮动收入再高也不补，申请会被以低于现行工资为由拒绝。
- 按旧版门槛递交：门槛每年更新，卡在换版期递交的务必按 ESDC 收到日的表格复核，差 1 加元就可能换通道。
- 试用期降薪：试用期工资低于现行工资同样不合格，合同里试用期与正式期工资必须都达标。
- 获批后多年不调薪：雇主须每年复核并上调至新现行工资，合规检查抽查工资单时长期不调会被认定违规。
新手 checklist：递交前逐项打勾
- ☐ NOC 编码已按实际职责核对，经济区与工作地点已确认
- ☐ Job Bank 现行工资已查询并截图，查询日期与数值完整
- ☐ 店内同岗可比员工工资已列表比对，取最高值定薪
- ☐ 保证工资已对照本省最新门槛，确认高薪或低薪通道
- ☐ offer 与申请表工资数字一字不差，试用期工资同样达标
- ☐ 奖金、加班费未计入保证工资，年薪已换算为时薪比对
- ☐ 1,000 加元申请费由雇主承担，未向工人收取
- ☐ 五份证据（Job Bank 截图、门槛表、同岗表、offer、工资单样本）已归档
常见问题 FAQ
问：工资刚好等于省门槛，算高薪还是低薪？
答：达到或超过门槛即走高薪通道，低于门槛走低薪通道。刚好等于门槛属于高薪，但递交前仍须确认适用版本的门槛数字，以官网为准。
问：Job Bank 上没有我这个职业在当地的数据怎么办？
答：不要自己估数，可用邻近地区数据并书面说明理由，或咨询持牌移民顾问，具体口径以官网与 ESDC 要求为准。
问：能不能先按低工资递交、获批后再涨薪？
答：不能。递交时的保证工资就必须达到现行工资，低于标准会直接被拒，事后补涨不能挽回已递交的申请。
问：低薪通道的工签只有 1 年，到期后怎么办？
答：一般需重新评估与申请，具体续签与转永居路径取决于岗位、通道与届时政策，提前规划，不要等到最后一刻。
问：中位数门槛每年都会变吗？
答：ESDC 每年会根据统计局数据更新门槛，适用版本以 ESDC 收到申请之日为准，递交前务必复核最新表格。
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官方来源：Employment and Social Development Canada (ESDC)、Job Bank、Canada.ca。核验于 2026年10月29日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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