先说三句：LMIA 招聘广告不是“登了就行”，高薪职位至少连续刊登 4 周、低薪职位至少连续刊登 8 周，且都必须发生在递交 LMIA 前 3 个月内；联邦 Job Bank（jobbank.gc.ca）刊登是强制项，还要搭配至少 2 种其他招聘方式；所有广告截图、收到的简历和拒录理由至少保存 6 年，缺一环都可能换来负面评估。
一家安大略省的小型建筑公司曾在 Job Bank 上登了 3 周广告就递交 LMIA，结果被要求重新刊登满 4 周再递交——工期因此拖了两个月。其实招聘广告这一步的规则非常具体：渠道、时长、内容、证据，四个刊登要求缺一不可。本文面向准备申请 LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）的雇主，把这四个要求一次讲清。
1. LMIA 招聘广告到底要证明什么
LMIA 的核心是“劳动力市场测试”：雇主必须先真实地尝试招聘加拿大公民或永久居民，招不到合适人选，才能请联邦政府批准聘用临时外国工人。招聘广告就是这场测试的书面证据。就业和社会发展部 ESDC（Employment and Social Development Canada）的官员看的不是广告登了多少，而是：广告是否真实触达了求职者、是否给了本地求职者公平的申请机会、雇主是否认真审阅了每一份申请。
所以“为走流程而登广告”是最大的误区。广告内容与实际职位不符、联系方式无人回复、收到的简历根本没看——这些都会在审理中被认定为招聘努力不足。反过来，一套完整、真实、可追溯的招聘记录，是 LMIA 获批最有力的支撑材料之一。
2. 刊登要求一：渠道——Job Bank 是强制项，还要至少 2 种其他方式
无论高薪还是低薪职位，招聘渠道的底线是一致的：至少 3 种招聘方式，其中联邦 Job Bank 刊登是强制项，另外至少 2 种与职位相称的其他方式。常见搭配包括：
- 联邦 Job Bank：必须使用 Job Match 服务，并接受 Direct Apply（直接申请）渠道的求职者。
- 综合招聘网站：如 Indeed、LinkedIn、Workopolis 等全国性平台。
- 行业渠道：行业协会网站、专业期刊、工会公告板等与职位相关的渠道。
- 线下渠道：招聘会、报纸广告、职业介绍机构、校园招聘等。
高薪职位还有一条额外要求：至少 1 种招聘方式必须具有全国性覆盖范围，不能只在本地小圈子登广告。低薪职位则有专门的弱势群体定向要求（见第 4 节）。两种线上方式如果触达的是同一批受众，可能只算 1 种——渠道搭配要讲究“不同受众”，而不是“不同网站名字”。
3. 刊登要求二：时长——高薪 4 周、低薪 8 周，都要在递交前 3 个月内
时长是最容易算错的一环，也是最常见的补件原因。现行规则（2026 年核验）如下：
| 职位类别 | 最短连续刊登时长 | 时间窗口 |
|---|---|---|
| 高薪职位（High-Wage） | 至少连续 4 周 | 递交 LMIA 前 3 个月内 |
| 低薪职位（Low-Wage） | 至少连续 8 周 | 递交 LMIA 前 3 个月内 |
注意三个细节：第一，低薪职位的 8 周要求自 2026 年 4 月 1 日起生效，是此前 4 周要求的翻倍，沿用旧经验会直接算错；第二，“连续”指不间断，中间断档几天就可能被认定为不满足；第三，广告必须在递交前 3 个月内进行，半年前登过的广告不能拿来用。此外，至少 1 种招聘活动必须持续到 ESDC 作出决定为止——如果 Job Bank 帖子在递交时仍在线，雇主必须继续满足全部刊登要求（包括 Job Match 和 Direct Apply），直到决定下达。
4. 刊登要求三：内容——广告里必须写全的 9 项信息
广告内容缺项，等于白登。ESDC 要求每则招聘广告包含以下信息，缺一不可：
- 公司名称与营业地址；
- 职位名称与详细职责；
- 雇佣条款（全职、永久性等）；
- 工作语言；
- 薪资（含加薪、奖金安排），且必须达到或超过现行工资（prevailing wage）；
- 提供的福利；
- 工作地点；
- 联系方式；
- 技能与经验要求。
其中薪资是最敏感的一项：广告薪资必须与 LMIA 申请中的薪资一致，且不得低于该职业、工作地点的现行工资（取 Job Bank 该职业当地中位工资与雇主现有同岗位薪资范围中的较高者）。薪资写低了，不仅广告要重登满整个周期，LMIA 还可能被直接拒绝。刊登前务必用最新的 Job Bank 工资数据复核一次，工资数据每年秋季更新。
5. 刊登要求四：证据——Job Match、面试记录与 6 年保存期
广告登完只是开始，证据链才是审理的重点。雇主需要完整保留以下材料，且保存期至少 6 年：
- 广告证据：每则广告的截图或刊登证明，须显示刊登平台、起止日期和完整内容；
- Job Match 记录：使用 Job Bank Job Match 服务的记录。按现行指引，高薪职位须在 30 天内邀请所有 4 星及以上候选人申请，低薪职位为 2 星及以上（具体以 Job Bank 当时规则为准）；
- 申请处理记录：收到的每一份简历、面试记录、以及未录用每位加拿大求职者的具体原因；
- 弱势群体定向证据（低薪职位）：针对 15 至 30 岁青年群体的招聘努力（如 Job Bank 青年专区、青年招聘板、与学校合作），以及至少 2 种针对不同弱势群体（原住民、新移民、残障人士、持有效工签的难民申请人、弱势青年等）的招聘方式，每种方式须针对不同群体。
拒录理由必须具体、与职位要求相关，例如“缺乏必需的持证资格”或“无法满足轮班要求”。“不合适”三个字写满整页，是审理中最常见的减分项。所有通过广告渠道（包括 Direct Apply）递交的申请都必须被受理和审阅，不能只看自己邮箱里的简历。
6. 费用、时间线与关键数字单列
| 项目 | 数字 | 说明 |
|---|---|---|
| LMIA 申请费 | 每职位 1,000 加元 | 不可退还，雇主不得向外国工人转嫁该费用；农业与住家保姆等类别可能有费用豁免 |
| 高薪广告时长 | 连续 4 周 | 递交前 3 个月内 |
| 低薪广告时长 | 连续 8 周 | 自 2026 年 4 月 1 日起，递交前 3 个月内 |
| 招聘方式数量 | 至少 3 种 | 含强制 Job Bank 刊登；低薪另加青年定向与 2 种弱势群体方式 |
| 记录保存期 | 至少 6 年 | 广告、简历、面试与拒录记录全部在内 |
| 高薪审理参考时间 | 约 60 个工作日 | 以 ESDC 公布的当时处理时间为准，材料不全会暂停计时 |
时间线示例（低薪职位）：第 1 周同步上线 Job Bank 与其他渠道并启动青年定向招聘；第 8 周广告期满，整理全部申请与面试记录；第 9 周递交 LMIA，同时保持至少 1 种招聘活动在线；决定下达后，继续保存全部记录至少 6 年。
7. 常见坑与红线：6 条最容易踩中的
- 广告时长按旧规算：低薪职位仍按 4 周准备，递交时才发现要 8 周，整个周期重来。
- 广告薪资低于现行工资：薪资不符是 LMIA 被拒的头号原因之一，且必须重登满整个周期。
- 两种线上渠道算成两种方式：触达同一受众的两个网站可能只算 1 种，渠道搭配要覆盖不同人群。
- Job Match 候选人没邀请：Job Bank 高星候选人未在规定时间内邀请申请，会被认定为招聘不真实。
- 广告到期就全撤下：递交后至少 1 种招聘活动必须持续到决定下达，提前全撤属于违规。
- 拒录理由写得太笼统：没有针对每位求职者的具体原因，审理官无法判断招聘是否真实。
8. 特殊情形：哪些职位可以豁免或简化招聘广告
并非所有 LMIA 都要走完整招聘流程。全球人才计划（Global Talent Stream）等快速通道、部分农业类别、以及符合特定豁免条件的职位（如符合国际协议或特殊人才类别）有各自的规则；魁北克省雇主还须同时查阅魁省移民部（MIFI）公布的工资表。豁免的适用范围每年都可能调整，递交前务必以 ESDC 与 Canada.ca 当时公布的类别清单为准，不要凭经验假设自己符合豁免。
9. 新手 checklist：递交 LMIA 前逐项打勾
- ☐ 确认职位属于高薪还是低薪类别，算清 4 周或 8 周的连续刊登期；
- ☐ Job Bank 刊登已上线并启用 Job Match 与 Direct Apply；
- ☐ 至少 2 种其他招聘方式已上线且触达不同受众（高薪至少 1 种全国性）；
- ☐ 低薪职位已启动青年定向招聘与 2 种不同弱势群体方式；
- ☐ 广告 9 项信息齐全，薪资已用最新 Job Bank 数据复核且与申请一致；
- ☐ 每则广告的截图与刊登起止日期已存档；
- ☐ 所有求职者申请均已审阅，拒录理由已逐人记录；
- ☐ 至少 1 种招聘活动将持续到 ESDC 决定下达；
- ☐ 全部记录已归档，保存期至少 6 年。
10. FAQ：雇主最常问的 5 个问题
Q1：广告登满 4 周（或 8 周）后，多久内必须递交 LMIA？
A：广告必须发生在递交前 3 个月内。超过这个窗口，即使时长足够，也要重新刊登。
Q2：Job Bank 之外，用 Indeed 和 LinkedIn 算两种方式吗？
A：一般算两种，但前提是两者触达不同受众且都与职位相称。如果审理官认为两者是同一受众群，可能只算一种，建议再搭配行业渠道或线下方式。
Q3：低薪职位的青年定向招聘是强制的吗？
A：是。低薪类别须有针对 15 至 30 岁青年的书面招聘努力，并与另外 2 种弱势群体方式区分开来。
Q4：收到加拿大求职者申请但没录用，会影响 LMIA 吗？
A：不一定。关键是你是否认真审阅并给出与职位要求相关的具体拒录理由。无理由或笼统理由的拒录，才会影响评估。
Q5：LMIA 被拒后，招聘广告要全部重登吗？
A：视拒签原因而定。如果是广告本身不合规（如薪资不符、时长不足），通常需要按正确规则重新刊登满整个周期再递交；如果只是其他材料问题，以 ESDC 的拒签信与当时规则为准。
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官方来源：Employment and Social Development Canada (ESDC)、Canada.ca Job Bank、Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)。核验于 2026年10月29日。
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