先说三句：安省普通最低时薪已从 17.60 加元涨到 17.95 加元，2026 年 10 月 1 日起生效，10 月 1 日之后干的活一律按新价算；学生工时薪同步涨到 16.90 加元，但 18 岁以上上学不算学生价；拿到 10 月第一张工资单时，盯住时薪栏、加班行和跨周期分段这 3 个位置，少一分都是欠薪。
涨了多少：新老时薪一张表
安省《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000）规定最低时薪每年 10 月 1 日按安省消费者价格指数（CPI）调整。这次涨幅依据是约 1.9% 的 CPI 数字。省府 2026 年 4 月宣布时表示，全省超过 70 万打工者将因此受益，其中约 35% 在零售业、24% 在餐饮住宿业。
| 类别 | 旧时薪（2025.10.1–2026.9.30） | 新时薪（2026.10.1 起） | 涨了多少 |
|---|---|---|---|
| 普通最低时薪 | 17.60 加元 | 17.95 加元 | +0.35 |
| 学生时薪（未满 18 岁） | 16.60 加元 | 16.90 加元 | +0.30 |
| 居家工作者（homeworker） | 19.35 加元 | 19.70 加元 | +0.35 |
| 狩猎/垂钓/荒野向导（单日不足 5 小时） | 88.05 加元/天 | 89.75 加元/天 | +1.70 |
| 狩猎/垂钓/荒野向导（单日 5 小时及以上） | 176.15 加元/天 | 179.50 加元/天 | +3.35 |
2018 年安省最低时薪是 14 加元，8 年涨到 17.95 加元。数字本身不大，但对时薪族来说，每一分都直接进工资单。
真相一：新时薪看的是”干活日期”，不是发薪日
这是最容易被糊弄的一条。法律看的是你实际干活的那一天，不是工资哪天到账。10 月 1 日之后上的班，必须按 17.95 算；老板不能说”这期工资还是按老系统发的，下期再调”。
很多人的发薪周期会横跨 10 月 1 日，比如 9 月 28 日–10 月 11 日算一个周期。这种情况下，工资单必须分段计算：9 月 28–30 日的班按 17.60，10 月 1–11 日的班按 17.95。如果工资单上只有一个时薪数字，那就是算错了。
真相二：学生工 16.90 加元，不是”在上学”就能拿低价
学生时薪（student minimum wage）只适用于未满 18 岁、且满足以下任一条件的学生：
- 学期内每周工作 28 小时或更少；
- 在学校假期工作（暑假、圣诞假、春假）。
注意两条边界：年满 18 岁的大学生一律按普通时薪 17.95 算，跟在不在上学没关系；未满 18 岁但学期内每周干超过 28 小时，超出的那周也要按 17.95 算。更细节的一条：在家打工的学生工按居家工作者时薪（19.70）算，不按学生价。
真相三：加班费也跟着涨，44 小时是分水岭
安省大部分雇员每周工作超过 44 小时后，加班按 1.5 倍算。新时薪下加班费是 26.93 加元/小时（老标准是 26.40），每个加班小时多 0.53 加元。
时薪族常犯的错误是只看基本工资栏不看加班行。举例：一周干了 48 小时，其中 4 小时加班，加班部分应该是 4 × 26.93 = 107.72 加元。如果工资单上加班行还是按 26.40 算的，等于每加班一小时被吞 0.53 加元，一个月下来就是几十加元。
真相四：工资单 3 个位置必须逐字核对
拿到 10 月第一张工资单，花 3 分钟看这 3 处：
- 时薪栏（rate）：是不是 17.95？还是 17.60？系统没更新的老板最爱在这里”忘记”。
- 加班行（overtime）：是不是 26.93？有些系统只更新了基本时薪，没更新加班倍率。
- 跨周期分段：发薪周期横跨 10 月 1 日的，有没有把 10 月 1 日前后的工时分开算？
另外留好打卡记录（timesheet）和排班表。真要追讨欠薪，举证责任很大程度看你有没有自己的工时记录。
真相五：小费、餐补、”下期再调”都不能抵涨幅
几条红线一次讲清：
- 老板不能用小费来”凑”最低时薪——如果你的底薪低于 17.95，哪怕加上小费远超这个数，也算欠薪。
- 餐补、交通补贴、员工折扣都不能折抵时薪，最低时薪看的是现金工资本身。
- 老板不能以”等系统更新””下期统一调”为由延迟执行，新时薪从 10 月 1 日起对 10 月 1 日的工时直接生效。
- 也不能因为涨薪就单方面砍你的工时或把你从全职变兼职来”找补”——调岗调时需要合法程序，报复性削减工时可以投诉。
真相六：在家打工和导游，数字跟你不一样
如果你是在自己家里拿钱干活（比如计件的手工、远程客服），你属于居家工作者（homeworker），时薪是 19.70 加元，比普通时薪还高。狩猎、垂钓、荒野向导按天算：单日不足 5 小时 89.75 加元/天，5 小时及以上 179.50 加元/天。联邦监管行业（银行、跨省运输、电信等）的雇员适用联邦最低时薪，目前是 18.15 加元，走的是《加拿大劳工法》（Canada Labour Code），跟安省这套不是一回事——先确认你的雇主归哪套管。
关键数字单列：一年到底多多少钱
- 每周 40 小时、全年 52 周按新时薪算：17.95 × 40 × 52 = 37,336 加元/年（税前）。
- 这次涨幅带来的年增：0.35 × 40 × 52 = 728 加元/年（税前），平均每周多 14 加元。
- 每周 20 小时的兼职：每周多 7 加元，一年多 364 加元。
- 每周 10 小时加班的人：加班部分每周多 5.3 加元。
728 加元看着不多，但对时薪族来说，这相当于多伦多一个月的 groceries 钱，或者两三个月的手机话费。关键是：这是法律给你的，不是老板施舍的，不去要就等于白送。
常见坑：6 条红线别踩
- 试用期低薪：安省没有”试用期可以低于最低时薪”这回事，第一天上班就按 17.95 算。
- 培训期不给钱：入职培训、试工班（trial shift）只要是为雇主干活，就要按时薪付钱。
- 现金工”私了”：拿现金、不要工资单，等于主动放弃追讨欠薪的证据，还可能影响报税和福利资格。
- 把你算成”独立承包商”：真雇员被错标成 contractor 是安省欠薪重灾区。看实质（谁定时间、谁给工具），不看合同抬头。
- 跨省/远程搞错标准：人在安省为安省雇主工作就按安省标准；联邦监管行业按联邦标准。两边都问一遍再认。
- 工资单”四舍五入”吃工时：15 分钟一凑、提前打卡不算工时，都是变相降薪。工时按实际算，精确到分钟。
新手 checklist：发薪日当天 5 分钟自查
- ☐ 时薪栏是 17.95（学生工确认自己符合 16.90 的条件，否则也该是 17.95）
- ☐ 加班行是 26.93（本周超 44 小时才有）
- ☐ 横跨 10 月 1 日的周期已分段计算
- ☐ 工时总数和自己的打卡记录对得上
- ☐ 扣款项（税、CPP、EI）没有异常跳变
- ☐ 发现问题先书面（邮件/短信）问雇主，留记录；不解决再向安省劳工厅投诉
常见问题 FAQ
Q1：老板说系统还没更新，下个月再补，可以吗？
A：不可以。新时薪对 10 月 1 日起的工时直接生效，”系统没更新”是雇主的问题。如果雇主愿意在下期工资里把差额一次性补上且你同意，那是补救；但你有权要求按时足额支付，差额从 10 月 1 日起算。
Q2：我是 19 岁的大学生，在奶茶店兼职，时薪该是多少？
A：17.95 加元。学生时薪只给未满 18 岁的人，满 18 岁上学也按普通时薪。
Q3：餐厅服务员，底薪 16 加元+小费，老板说加起来超过 17.95 就行，对吗？
A：不对。注意：2022 年 1 月起安省已取消调酒师/服务员的单独低时薪，现在所有人统一标准。小费不能用来凑最低时薪，底薪本身必须达到 17.95。
Q4：在银行上班，时薪还是 17.60，是不是被欠薪了？
A：不一定。银行属于联邦监管行业，适用联邦最低时薪 18.15 加元（2026 年 4 月 1 日起），比安省标准还高。如果你的雇主是联邦管辖的，你的时薪应该对标 18.15 而不是 17.95——先确认雇主管辖归属。
Q5：发现少发了，能追回多久以前的？
A：安省劳工厅可以追讨欠薪，发现后尽快书面留证并投诉。拖得越久举证越难，所以工资单要每期都看、打卡记录自己存一份。
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官方来源：Ontario.ca Minimum Wage Guide、Ontario Employment Standards Act, 2000、Canada Labour Code（联邦最低时薪部分）。核验于 2026年10月14日。
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