先说三句：第一，在安省为同一雇主连续工作满 13 周的雇员，如果本人或未满 18 岁的子女遭遇家暴或性暴力（或受到威胁），每年有权请最多 10 天家暴假加 15 周保护假，其中每年前 5 天是带薪的，其余不带薪。第二，雇主可以要求你提供”在当时情况下合理”（reasonable in the circumstances）的证明，但不能索要你交不起、拿不到、或会暴露你藏身之处的材料；请 10 天假通知可以口头、紧急时事后补，请 15 周假必须书面通知。第三，这个假受法律保护工作岗位，雇主不得因你请假而解雇或报复。以下把谁能请、能用来做什么、怎么请、要不要交证明、工资怎么算一次讲清——仅为信息整理，不构成法律意见。
小雅（化名）在大多伦多一家连锁超市做收银，入职快两年。她离婚分居后前夫多次上门骚扰，她不得不搬去朋友家暂住、去警局备案、带孩子看心理咨询师。她最怕的不是请假本身，而是”跟经理开口要怎么说、要不要交证明、会不会丢工作”。安省的家暴假（Domestic or Sexual Violence Leave，载于《安大略雇佣标准法》Employment Standards Act, 2000 第 49.7 条）正是为这种情况设计的：它不问你的职位和工时，给受害者留出处理医疗、搬家、报警和出庭的时间，而且岗位受保护。
一、家暴假是什么：安省法律里的第 49.7 条
家暴假是安省《雇佣标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）规定的一种法定假期。2017 年 11 月 27 日修法加入（第 49.7 条），是安省所有法定假期里唯一一个”前 5 天雇主必须付工资”的假——立法者考虑到家暴受害者往往经济最脆弱，所以用 5 天带薪假先托底。
它和普通的病假、事假完全不同：这是工作受保护假期（job-protected leave），意思是你请假回来，雇主必须让你回到原来的岗位（或相当的岗位），不能因为你请了这个假就降薪、调岗、解雇或穿小鞋。
二、谁有资格请：三个条件缺一不可
对照下面三条，全部满足才有资格：
- 条件一：连续工作满 13 周。为同一雇主连续工作至少 13 周，不论你是全职、兼职还是临时工，工时多少不影响。注意是”连续”，中途换雇主重新计算。
- 条件二：本人或子女遭遇或受到威胁。你本人，或你未满 18 岁的子女，遭遇了家暴或性暴力，或者受到了家暴/性暴力的威胁。威胁也算，不必等到实际发生。
- 条件三：你不能是施暴者。如果家暴或性暴力是你本人实施的，你无权请这个假。
另外，这个假不能按比例缩减：年中入职的员工，只要满足 13 周条件，同样享有完整的 10 天 + 15 周，不会因为”今年只工作了半年”就被打折。
三、”10天+15周”到底怎么构成：先搞懂这组数字
这是最容易被误解的部分。法律给的是两个独立的额度，都在同一个日历年内计算：
| 额度 | 天数/周数 | 带薪情况 | 使用方式 |
|---|---|---|---|
| 短期额度 | 最多 10 天 | 每年最先请的 5 天带薪（按正常工资），剩下 5 天不带薪 | 可以按天拆开请，也可以连请 |
| 长期额度 | 最多 15 周 | 全部不带薪 | 可以连续请，也可以分段请 |
几个关键细节：
- “带薪”到底是哪 5 天？是你这个日历年里实际请的前 5 天家暴假（10 天额度和 15 周额度合并计算），按你正常工作时间的正常工资支付。安省劳工厅官网特别说明：如果带薪假某天正好撞上公共假期（public holiday），那天没有额外的”加班溢价工资”（premium pay）。
- 请半天算一天，请半周算一周。法律允许雇主把”请了部分的一天”按一整天扣减额度，部分的一周按一整周扣减。所以能凑整天就凑整天，别把额度碎成渣。
- 不必先用完 10 天再用 15 周。两个额度独立，你可以直接请 15 周里的某几周，不用先把 10 天用光。
- 这个假和其他法定假叠加。法律明确写了，家暴假的权利独立于病假、家庭责任假、丧假等其他假期，互不占用。
四、这 6 种用途才能请：请假必须”名正言顺”
法律限定了家暴假只能用于以下目的，请的时候心里要有数：
- 为本人或子女因家暴/性暴力造成的身体或心理伤害寻求医疗救治；
- 向受害者服务机构（victim services organization）求助；
- 接受心理咨询或其他专业辅导；
- 临时或永久搬家（relocate），躲开施暴者；
- 寻求法律或执法帮助，包括准备或参与与家暴/性暴力相关的民事或刑事法律程序（报警、申请保护令、出庭作证都算）；
- 法规今后可能规定的其他用途。
注意：纯粹”想休息几天缓一缓”如果不属于上面任何一项，严格来说不在法定用途内。实际操作中，第 1、3 项覆盖面很宽——看医生、看心理咨询师处理创伤，都算。
五、怎么申请：10天假和15周假规则完全不同
这是全文最实用的一节，两种额度的通知要求不一样：
请 10 天额度里的假
- 提前告诉雇主你要请假，口头通知就可以，不用写书面申请；
- 如果情况紧急实在来不及提前说，开始休假后尽快补通知即可；
- 每一次单独请假都要通知一次，除非你之前的通知已经把计划中的几次请假都列明了。
请 15 周额度里的假
- 必须书面通知雇主（邮件、短信、纸质信都可以，关键是留下文字记录）；
- 同样，紧急情况下可以在开始休假后尽快书面补通知；
- 每次单独请假都要书面通知一次。
最重要的兜底条款：没按时通知，不会让你失去请假的权利。法律明文规定，员工没给通知不等于丧失休假资格——这是立法者给处于危机中的受害者的保护，怕的就是”人都快崩溃了还被流程卡住”。
六、申请需要证明吗：雇主能要，但”合理”二字是上限
这是本篇标题的核心问题，答案分两层：
第一层：雇主确实有权要证明。《雇佣标准法》第 49.7 条第 15 款原文写的是：雇主可以要求员工提供”在当时情况下合理”（evidence reasonable in the circumstances）的证明，证实自己有资格请这个假。注意，法律没有规定”请假前必须先交证明才给批”——雇主不能拿”没交证明”当理由直接拒绝你的假。
第二层：什么叫”合理”，要看全部情况。安省劳工厅官网明确：合理与否取决于每个个案的全部事实，包括请假时长、有没有形成缺勤模式、相关证明是否拿得到、获取证明的成本等。实践中被认可的”合理证明”包括：
- 心理咨询或专业辅导的预约确认；
- 相关服务的收据或发票（如搬家、换锁）；
- 因搬家新签的租房合同；
- 医生或辅导员出具的书面或口头说明；
- 短信、邮件、语音留言、伤情或财物损坏的照片、证人陈述等能佐证家暴存在的材料。
反过来，以下要求通常会被认为不合理：要求你交齐所有种类的证明；要求你提供根本拿不到的材料；要求你承担不合理的费用去开证明；要求你提供会暴露你藏身地址、危及你安全的材料。法律界的共识是：家暴往往是隐蔽的，施暴者刻意不留证据，受害者也常常隐瞒，所以”合理充分证明”的门槛应该相对较低，雇主应当灵活处理。
隐私保护是你的后盾。法律专门设有保密条款：雇主必须对员工请家暴假相关的记录保密，不得随意披露。你的经理没有权利把你的遭遇当谈资告诉同事。
七、工资怎么算、岗位怎么保：钱和工作的两道防线
工资防线：每年最先请的 5 天，按你正常工作时间的正常工资（regular rate）支付；第 6 天起全部无薪。兼职员工也一样，按自己正常排班的工资算，不会因为工时少就被克扣单价。
岗位防线：雇主不得因为你请了家暴假而解雇你、给你穿小鞋、降薪或调到差的岗位，这叫禁止报复（reprisal）。如果你确信自己因为请假被解雇或报复，可以向安省的就业标准局（Employment Standards Branch）投诉。查实后雇主可能面临的后果包括：补发被扣的工资、恢复你的职位并补发欠薪、赔偿你失去工作的损失等。加入工会的员工还可以通过集体协议里的申诉程序维权。
八、请一次长假的完整时间线：以”搬家+出庭”为例
假设小雅需要搬离住所并在两个月后出庭作证，一份可操作的时间线如下：
- 第 1 步：确认资格。入职满 13 周？是本人或未成年子女受害？自己不是施暴者？三条都满足再往下走。
- 第 2 步：决定用哪个额度。搬家那几天用 10 天额度（前 5 天带薪）；出庭那一周如果跨度大，走 15 周额度。记住两个额度独立，不必先用完 10 天。
- 第 3 步：通知雇主。10 天额度的假可以口头先说；15 周额度的假一定要发书面通知（邮件最稳妥，留好发送记录）。紧急情况先走人、事后尽快补通知，权利不受影响。
- 第 4 步：准备”合理”证明。按第六节的清单，挑你手头最容易拿到的 1–2 样：比如咨询师的预约确认邮件、报警回执、新租约。一次给全不是义务，别为了”显得可信”交一堆隐私材料。
- 第 5 步：休假并保留记录。把通知、证明、工资单都存好，万一后续有争议，这些就是证据。
- 第 6 步：返岗。假期结束回到原岗位。如果雇主刁难，记下时间、人物、原话，向就业标准局投诉或咨询社区法律诊所（community legal clinic）。
九、关键数字一览：收藏这张表
| 项目 | 数字 | 说明 |
|---|---|---|
| 短期额度 | 每年 10 天 | 可拆开按天请 |
| 长期额度 | 每年 15 周 | 可连续或分段请 |
| 带薪天数 | 每年前 5 天 | 按正常工资支付；其余不带薪 |
| 资格门槛 | 连续工作 13 周 | 全职/兼职/临时工同等适用 |
| 子女年龄线 | 未满 18 岁 | 为子女请假时子女须未满 18 岁 |
| 15 周额度通知 | 必须书面 | 10 天额度口头即可 |
| 额度计算单位 | 半天按整天、半周按整周 | 尽量凑整使用 |
以上数字核验自安省劳工厅官网《雇佣标准法指南·家暴或性暴力假》章节及 Employment Standards Act, 2000 第 49.7 条原文，核验于 2026 年 10 月 6 日。
十、5 个常见坑与红线
- 红线一：雇主以”没交证明”直接拒假。法律没给雇主”先交证明再批假”的权力，证明是事后合理要求，不是前置审批。遇到直接拒假，记下证据并咨询法律诊所。
- 红线二：被要求交”全套”证明或暴露藏身地址的材料。“合理”是上限，交不起、拿不到、危及安全的材料你有权拒绝提供，雇主不能以此为难你。
- 坑三：把 15 周的假只用口头请。15 周额度必须书面通知，口头说了也算程序有瑕疵。发一封邮件只要一分钟，别省。
- 坑四：零散请假把额度切碎。请半天按一天扣，额度是按”天”和”周”扣的。能合并的尽量合并，别今天请两小时、明天请两小时。
- 坑五：以为”没提前通知就没资格了”。正好相反——法律明文规定没通知不丧失权利。危机中先保护自己，通知可以事后补。
十一、新手 checklist：请假前逐项打勾
- ☐ 确认已为同一雇主连续工作满 13 周
- ☐ 确认是本人或未满 18 岁子女遭遇/受到威胁，且自己不是施暴者
- ☐ 想清楚这次请假对应哪个法定用途（就医/求助/咨询/搬家/报警出庭）
- ☐ 决定用 10 天额度还是 15 周额度（15 周必须书面通知）
- ☐ 通知雇主：10 天额度可口头、15 周额度发邮件/短信留记录
- ☐ 准备 1–2 样”合理”证明（预约确认、收据、租约、报警回执等）
- ☐ 提醒雇主对相关记录保密（法律有保密要求）
- ☐ 存好所有通知、证明和工资单，以备争议时用
- ☐ 返岗后如遇报复，记下时间人物原话，向就业标准局投诉
十二、常见问题 FAQ
Q1：我才入职两个月，能请家暴假吗？
A：不能。必须为同一雇主连续工作满 13 周才有资格。满 13 周后自动获得完整额度，不会按比例打折。
Q2：前 5 天带薪，是按基本工资还是加班费也算？
A：按你正常工作时间的正常工资（regular rate）支付，不含加班溢价。如果带薪假当天恰逢公共假期，也没有额外的 premium pay。
Q3：雇主让我交警局报案记录，我没有报警，怎么办？
A：报警记录不是法定必需的证明。法律只要求”在当时情况下合理”的证明，咨询师的预约确认、收据、租房合同、医生说明都可以。拿不出某种特定材料不等于没资格，雇主不能指定”非要某一种证明不可”。
Q4：我请的是 10 天额度的假，经理把我的事告诉了全组，合法吗？
A：不合法。法律设有专门的保密条款，雇主必须对家暴假相关记录保密。你可以书面要求雇主停止披露并保留证据，必要时向就业标准局投诉或咨询社区法律诊所。
Q5：请完家暴假回来被解雇了，还能维权吗？
A：能。雇主因员工请家暴假而解雇或报复是违法的。你可以向安省就业标准局（Employment Standards Branch）投诉，可能的救济包括补发工资、恢复职位并补发欠薪、赔偿失去工作的损失等。注意保留请假通知、考勤和解雇相关的全部书面记录，越早行动越好。
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官方来源：Ontario Ministry of Labour 官网《Your guide to the Employment Standards Act: Domestic or sexual violence leave》、Ontario.ca 官方法律文本 Employment Standards Act, 2000（第 49.7 条）、Canada.ca 家庭暴力职场假期研究页面。核验于 2026年10月6日。
关键政策以安省劳工厅官网 / Ontario.ca 为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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