先说三句：安省《雇佣标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）规定，捐赠器官的员工有权休最长 13 周的无薪器官捐赠假（organ donor leave），且工作受法律保护，雇主不得拒绝或报复；要符合资格，须受 ESA 覆盖、为同一雇主工作满 13 周，并接受捐赠肾、肝、肺、胰腺或小肠的手术；若术后恢复不及，凭医生证明可再延长最多 13 周，两段合计上限 26 周。本文仅为信息整理，不构成法律意见，具体情况请以 Ontario.ca 官网为准或咨询持牌律师。
器官捐赠假是什么：安省法定的一份工作保障
安省在 2009 年通过 Bill 154 修订 ESA，新增了第 49.2 条，专门给活体器官捐赠者（living donor）一份”工作保障”。它的逻辑很简单：捐出一个肾或部分肝脏的人，术后需要数周甚至数月恢复，法律不让员工在”救人”和”保住饭碗”之间二选一。
需要注意三个基本属性：
- 无薪假：ESA 不要求雇主支付工资，休假期间没有收入（但可以叠加其它收入保障，见下文）；
- 工作受保护：雇主必须让你复职、延续福利，且不得因你休这个假而报复或变相解雇；
- 法定权利：符合条件即享有，不需要雇主批准，雇主无权以”人手不够”为由拒绝。
谁有资格：三条硬条件缺一不可
Ontario.ca 的 ESA 指南列明了三条资格条件：
- 受 ESA 覆盖：绝大多数安省私营部门雇员受 ESA 覆盖，但联邦监管行业（如银行、航空、电信、跨省运输）的员工适用联邦《加拿大劳工法》（Canada Labour Code），不适用本条；
- 为同一雇主连续工作满 13 周：入职不满 13 周的员工没有这项权利。注意是 13 周雇佣期，不是 13 周全职；
- 接受手术捐赠全部或部分器官给他人：必须是实际的捐赠手术，术前检查、配型阶段本身不算休假，但手术当天起算。
全职、兼职、长期工、定期合同工都一样享有，只要满足上面三条。雇佣形式不影响权利。
哪些器官捐赠算数：法定清单只有五种
ESA 第 49.2 条明确列出受保护的捐赠器官清单：
| 器官 | 常见捐赠情形 |
|---|---|
| 肾（Kidney） | 最常见的活体捐赠，一个肾即可捐出 |
| 肝（Liver） | 部分肝脏捐赠，肝脏可再生 |
| 肺（Lung） | 部分肺叶捐赠 |
| 胰腺（Pancreas） | 部分胰腺捐赠 |
| 小肠（Small bowel） | 部分小肠捐赠 |
法案还留了口子：法规（regulation）可以增补其它器官或组织。清单之外的捐赠（如骨髓、血液）不在 organ donor leave 覆盖范围内，但可能适用其它假（如病假 sick leave）。不确定时以 Ontario.ca 指南为准。
13 周怎么算：起算日、截止日与延期规则
这是最容易算错的部分，拆开讲：
- 基准假：最长 13 周，按”周”连续计算，含周末和法定假日；
- 起算日：一般从手术当天开始。如果执业医生（legally qualified medical practitioner）开具证明说明需要提前休养，假期可以从证明指定的更早日期开始；
- 延期：13 周结束时，如果医生证明你因捐赠仍无法履行岗位职责、且预计还需一段时间恢复，你有权按证明写明的期限延长；
- 延期上限：可以多次延期，但所有延期加起来不得超过 13 周。
关键数字单列：基准 13 周 + 延期最多 13 周 = 全程上限 26 周。标题说的”最长 13 周”指的是无需额外证明的基准假；算上医生证明的延期，法律允许的最长总时长是 26 周。
延期申请实操：医生证明要写什么
延期不是自动的，需要走一个小流程：
- 第 1 步：在基准 13 周结束前，请执业医生开具证明；
- 第 2 步：证明必须写明两件事——你因器官捐赠仍无法履行岗位职责，以及预计还需多久才能恢复；
- 第 3 步：把证明交给雇主，你即有权按证明期限延长休假；
- 第 4 步：如需再次延期，重复上述流程，所有延期累计不超过 13 周。
实务建议：证明尽量写具体（如”预计还需 4 周”），模糊表述可能引发雇主质疑。证明本身雇主无权否决，只要医生资质合格、内容符合法定要求即可。
无薪但不断供：休假期间的收入怎么办
ESA 的 organ donor leave 是无薪假，雇主没有义务发工资。但”无薪”不等于”零收入”，捐赠者可以看这几条路：
- EI 疾病福利：术后恢复期如果无法工作，可能符合联邦就业保险（EI）疾病福利条件，具体以 Service Canada 审核为准；
- 雇主自愿顶薪：有些雇主的集体协议或公司政策提供带薪捐赠假，查一下员工手册；
- 短期伤残保险：如有购买，注意器官捐赠是否在除外条款内；
- 安省器官捐赠者费用报销：安省有针对活体捐赠者的费用报销计划（交通、住宿、误工相关），以 Ontario.ca 公布的计划为准。
费用/收入提示：提前 2–3 个月做预算，13 周无薪对现金流是实打实的考验，把 EI 申请和费用报销的文书提前准备好。
工作保护三件套：复职、福利、不得报复
和 ESA 下其它法定假一样，organ donor leave 附带完整的工作保护：
- 复职权：假期结束后，雇主必须让你回到原来的岗位；原岗位不存在的，安排同等职位、同等工资福利；
- 福利延续：休假期间雇主必须继续缴纳其承担的那部分福利计划（如 extended health、牙科），员工自己承担的部分按原安排继续；
- 不得报复：雇主不得因你申请或休了这个假而解雇、降职、减薪、调岗或其它不利对待。违反属于 ESA 下的报复（reprisal），可向安省劳工厅投诉。
年资（seniority）照常累积，休假不影响你在公司的工龄计算。
通知义务：提前多久、用什么形式告诉雇主
ESA 对 organ donor leave 的通知要求相对宽松，但建议做到位：
- 书面通知：尽量提前至少两周书面告知雇主休假意向和预计时长；
- 医生证明：雇主有权要求你提供执业医生开具的证明，确认你已经或即将接受器官捐赠手术；
- 计划有变及时更新：手术日期推迟或提前、需要延期，都应尽快书面告知雇主。
法律没有规定”没提前两周通知就丧失权利”，但提前沟通能避免纠纷，也方便雇主安排替补人手。
雇主不能做的五件事（红线）
- 以”项目正忙、人手不够”为由拒绝你的休假申请；
- 要求你用年假（vacation）或病假”抵扣”器官捐赠假；
- 在你休假期间招聘永久替代者顶掉你的岗位；
- 复职后降薪、降职或调到明显更差的岗位；
- 对你休假一事在团队内散布、施压或秋后算账。
遇到以上情形，先书面留痕（邮件确认时间线），再向安省劳工厅（Ministry of Labour）投诉或咨询就业律师。本文仅为信息整理，不构成法律意见。
兼职、合同工、试用期员工：一样受保护吗
答案是：只要满足”受 ESA 覆盖 + 为同一雇主工作满 13 周”，兼职和定期合同工同样享有。几个常见疑问：
- 兼职员工：权利相同，休假期间的排班顺延，复职后按原排班模式恢复；
- 定期合同工：如果合同在休假期间到期，ESA 的复职保护与合同到期如何衔接较复杂，建议咨询律师；
- 试用期员工：ESA 没有”试用期豁免”，满 13 周即有权利，但实务中举证报复的难度更高，务必全程书面留痕；
- 联邦行业员工：适用联邦《加拿大劳工法》的医疗假（最长 27 周）等条款，不适用安省这条。
和其它假的区别：一张表看清
| 假期 | 最长 | 是否带薪 | 核心区别 |
|---|---|---|---|
| 器官捐赠假 organ donor leave | 13 周（可延至 26 周） | 无薪 | 专为器官捐赠手术及恢复 |
| 病假 sick leave（ESA） | 每年 3 天无薪 | 无薪 | 天数极短，不够覆盖捐赠恢复 |
| 家庭护理假 family caregiver leave | 每年 8 周 | 无薪 | 是照顾生病家人，不是自己捐赠 |
| 危重病假 critical illness leave | 最长 37 周 | 无薪 | 照顾危重未成年子女等特定情形 |
不要混用：器官捐赠走 organ donor leave 才是 13 周起步的保障，用病假的 3 天远远不够。
常见坑：捐赠者最容易踩的 5 个
- 以为自动带薪：ESA 的假是无薪的，收入要靠 EI、雇主政策或储蓄提前安排；
- 延期没开证明：13 周结束想继续休，必须有医生证明写明”仍无法履职+预计时长”，口头说不算；
- 只用微信/口头请假：通知和证明一律走邮件书面形式，纠纷时才有证据；
- 配型检查阶段就停工：术前检查一般不算 organ donor leave，排假时按手术日倒推；
- 混淆联邦与省：在银行、航空等联邦监管行业工作的人，适用联邦法而非 ESA 这条，条款完全不同。
新手 checklist：决定捐赠前逐项打勾
- ☐ 确认自己受 ESA 覆盖（非联邦监管行业）
- ☐ 确认为同一雇主连续工作已满 13 周
- ☐ 确认捐赠器官在法定清单内（肾/肝/肺/胰腺/小肠）
- ☐ 提前至少两周书面通知雇主，附上预计时间表
- ☐ 准备医生证明（雇主要求时提供）
- ☐ 规划 13 周无薪期的现金流（EI/储蓄/报销）
- ☐ 确认公司福利（health benefits）在休假期间的延续安排
- ☐ 所有沟通走邮件，保存时间线证据
- ☐ 如需延期，提前请医生开具符合法定要求的证明
- ☐ 复职时确认岗位、薪资、福利与休假前一致
时间线一览：从决定捐赠到复职
- 术前 2–3 个月：配型与评估，规划收入，书面通知雇主；
- 术前 2 周：正式提交休假通知 + 医生证明；
- 手术日：organ donor leave 起算（医生证明可指定更早日期）；
- 术后 1–13 周：基准假，恢复期；
- 第 13 周末：如未恢复，凭医生证明申请延期（累计最多再 13 周）；
- 复职日：回到原岗位或同等岗位，福利与年资无缝衔接。
常见问题 FAQ
Q1：器官捐赠假带薪吗？
A：不带薪。ESA 只保障”工作”，不保障”工资”。收入可考虑 EI 疾病福利、雇主自愿政策或个人储蓄，具体以 Service Canada 和雇主政策为准。
Q2：入职才 2 个月，能休吗？
A：不能。必须为同一雇主连续工作满 13 周，这是硬门槛。不满 13 周的员工没有这项法定权利。
Q3：雇主说人手不够不批，怎么办？
A：符合条件即享有，雇主无权”不批”。建议书面重申权利并留痕；若雇主坚持拒绝或报复，可向安省劳工厅投诉。本文仅为信息整理，不构成法律意见。
Q4：13 周不够恢复，能延长吗？
A：能。凭执业医生证明（写明仍无法履职及预计时长）可延期，可多次延期，但延期合计不超过 13 周，全程上限 26 周。
Q5：捐骨髓或献血能用这个假吗？
A：不能。法定清单只有肾、肝、肺、胰腺、小肠。骨髓、血液等不在 organ donor leave 范围内，可咨询是否适用其它假期。
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官方来源：Ontario.ca “Organ donor leave | Your guide to the Employment Standards Act”、Ontario.ca “Employment Standards Amendment Act (Organ Donor Leave), 2009, S.O. 2009, c. 16″。核验于 2026年10月6日。
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