先说三句：① 加拿大”10 天带薪病假”不是 2026 年的新法律——它早在 2022 年 12 月就已生效，但只覆盖联邦管辖（federally regulated）私营部门的雇员，约占全国劳动力一成；② 2026 年 9 月 21 日的真正新进展是 Bill C-39（一读）：它要把 10 天病假明确为”最低标准”而非”叠加福利”，有同等或更好集体协议病假的工会雇员不再重复享受；③ 如果你是省管辖公司的雇员（绝大多数华人打工族），这 10 天跟你没关系，你要看的是各省标准，比如 BC 的 5 天带薪病假。
2026 年 9 月的新进展到底是什么
2026 年 9 月 21 日，联邦政府向国会提交了 Bill C-39《建设强大加拿大法案》（Building Canada Strong Act），这是一揽子修订《加拿大劳工法》（Canada Labour Code）的综合法案。截至 2026 年 10 月 6 日，该法案已完成一读，二读正在进行中，尚未生效。
和病假直接相关的一条是：法案提议修订《加拿大劳工法》第 239 条，明确法定带薪病假（paid medical leave）是雇员权利的最低保障线（minimum floor），而不是在集体协议（collective agreement）病假之上再叠加的一层额外福利。联邦政府在 Canada.ca 的官方说明中写道，修订旨在澄清带薪病假规定”构成最低标准，而非必须叠加在同等或更优厚的集体谈判病假之上的额外福利”。
这条修订的背景是雇主的长期抱怨：不少雇主认为现行法律中”更大权利或福利”（greater right or benefit）条款含义模糊，担心法定 10 天要和公司已有的病假福利”叠加”发放。Bill C-39 就是要终结这种争议——只要集体协议给的病假至少和法定标准一样好，适用集体协议即可，法定条款不再重复适用。法案同时明确：普通雇员每年最多 10 天带薪病假的权利不受影响。
这 10 天带薪病假到底覆盖谁
这是最容易误解的一点。联邦的 10 天带薪病假只适用于联邦管辖私营部门的雇员，包括银行、航空公司、铁路、跨省公路运输、电信、广播电视等行业。官方估计这类雇员约占全国劳动力的十分之一。
以下人群不在覆盖范围内：
- 受雇于省管辖企业的雇员——这是绝大多数华人打工族：餐厅、奶茶店、零售、本地 IT 公司、建筑公司等，适用各省的《就业标准法》；
- 自雇人士（self-employed）；
- 联邦公务员体系雇员（另有独立的病假制度）。
怎么判断自己是不是联邦管辖雇员？最直接的办法是问公司 HR，或到 Canada.ca 查询联邦管辖行业名单。如果你的雇主是五大银行、Air Canada、CN Rail、Bell、Rogers 这类企业，基本可以确定适用。
10 天病假是怎么”攒”出来的：3+1 规则
联邦带薪病假不是入职就一次性给 10 天，而是按工龄累积的：
- 工作满 30 天：先拿到 3 天带薪病假（新员工入职 30 天后即获得）；
- 之后每连续工作满 1 个月：再增加 1 天；
- 每年上限 10 天：一个日历年内最多只能使用 10 天带薪病假；
- 结转规则：当年没用完的天数可结转到次年 1 月 1 日，但结转的天数会计入新一年的 10 天上限——不存在”10+10=20 天”的算法；
- 病假工资标准：按正常工资（regular rate of wages）支付；
- 医生证明：连续请 5 天及以上带薪病假，雇主要求提供医生证明是合法的。
举例：2026 年 1 月 1 日入职，1 月 31 日手里有 3 天；到 10 月底累计攒满 10 天；如果全年只用了 2 天，剩下 8 天结转到 2027 年 1 月 1 日，那么 2027 年你最多只能再攒 2 天（8+2=10）。
三种”病假”别搞混：一张表看懂
《加拿大劳工法》里和”病”有关的假有好几种，权利完全不同：
| 假期类型 | 天数/期限 | 带薪吗 | 用途 |
|---|---|---|---|
| 带薪病假（paid medical leave） | 每年最多 10 天（累积制） | 是 | 个人生病、就医 |
| 无薪病假（medical leave） | 最长 17 周 | 否 | 个人疾病或受伤、器官捐赠、工作时间内的医疗预约 |
| 个人事假（personal leave） | 每年最多 5 天 | 前 3 天带薪（需满 3 个月工龄） | 家庭责任、紧急事务、入籍仪式等；注意”个人疾病”已从个人事假事由中移除，避免与带薪病假重复 |
另外还有丧假（bereavement leave）：失去子女或遭遇死产的雇员最多可休 8 周。请假时选对名目很重要——用错名目，HR 有权驳回你的申请。
Bill C-39 的豁免条款：工会雇员要留意
这是 Bill C-39 对病假部分最实质的改动，针对的是有工会的联邦管辖雇员：
- 如果集体协议提供的病假权利至少和法定标准一样优厚（天数、工资标准等综合比较），并且协议包含第三方争议解决机制，那么《加拿大劳工法》的法定带薪病假条款不再适用，由集体协议独家管辖；
- 这意味着：集体协议里已有 10 天或更多带薪病假的工会雇员，法案通过后不会再”法定 10 天 + 协议 10 天”叠加成 20 天；
- 对非工会的普通雇员：没有任何变化，10 天照拿。
如果你是工会成员，建议现在就翻出自己的集体协议，对照病假条款看天数是否达到 10 天、是否带薪。下一轮集体谈判时，这一条会成为劳资双方的焦点。
各省版本对照：你所在的省给几天
省管辖雇员看各省《就业标准法》，各省差异很大：
| 省份 | 病假标准 | 备注 |
|---|---|---|
| BC 省 | 每年 5 天带薪病假 | 2022 年 1 月 1 日起实施；雇佣满 90 天后可享受 |
| 安大略省 | 每年最多 3 天无薪病假（工作受保护） | ESA 规定；雇主不得因此解雇 |
| 魁北克省 | 每年 5 天病假/家庭责任假，前 2 天带薪 | 带薪部分需满 3 个月工龄；具体以魁省官网为准 |
| 其他省份 | 多为无薪病假，天数各省不同 | 一律以各省官网最新规定为准 |
结论很现实：除了 BC 省和联邦管辖雇员，加拿大大部分打工族生病请假是没有工资的。这也是为什么”全国 10 天带薪病假”的呼声一直存在——但截至 2026 年 10 月 6 日，联邦层面并没有把 10 天标准扩大到全国所有雇员的立法时间表。
关键数字与时间线
- 2022 年 12 月 1 日：联邦 10 天带薪病假正式生效；
- 30 天：攒出首批 3 天带薪病假的工龄门槛；
- 10 天/年：带薪病假年度上限（含结转）；
- 5 天：连续请假达到此天数，雇主可合法要求医生证明；
- 17 周：无薪病假的最长期限；
- 2026 年 9 月 21 日：Bill C-39 提交一读；二读进行中，生效日期待定，以官网为准。
请假实操：第 1 步到第 5 步
第 1 步：确认资格。先确定自己是联邦管辖雇员（问 HR 或查 Canada.ca 行业名单），省管辖雇员直接看本省标准。
第 2 步：算清已攒天数。问 HR 或 payroll 要你的病假余额。记住规则：满 30 天先得 3 天，之后每月 +1 天，全年封顶 10 天。
第 3 步：尽快通知雇主。生病后应尽早（as soon as practicable）告知雇主，并说明预计请假天数。法律没有规定必须提前多久，但”事后补假条”容易起纠纷。
第 4 步：5 天及以上准备医生证明。连续请 5 天或更久，雇主有权要医生证明（medical certificate）；5 天以下一般不需要，雇主硬要的可以据理力争。
第 5 步：核对工资单。病假工资应按正常工资发放。如果雇主克扣、拒绝批准或事后报复，可向联邦劳工标准计划（Federal Labour Standards）投诉。所有沟通尽量留书面记录（邮件、短信）。
常见坑 / 红线
- 红线 1：以为”全国人人 10 天”。省管辖雇员不适用联邦 10 天标准，拿着联邦条款去跟安省小餐馆老板硬刚，只会碰壁。先确认自己归哪套法律管。
- 坑 2：病假和个人事假混用请假理由。“个人疾病”已从个人事假事由中移除，生病请假走带薪病假通道；拿个人事假名义请病假，HR 有权驳回。
- 坑 3：工会雇员指望”叠加”。Bill C-39 通过后，集体协议已有同等病假的不再叠加法定 10 天。先查协议，别空欢喜。
- 坑 4：试用期 30 天内生病没假可用。3 天病假要满 30 天工龄才到账，之前生病只能请无薪假或事假，提前和雇主沟通。
- 红线 5：雇主因你请病假打击报复。因雇员行使病假权利而解雇、降薪、调岗是违法的。保留书面证据，向联邦劳工标准部门投诉。
- 坑 6：以为结转能”攒出 20 天”。结转天数计入新年 10 天上限，攒再多一年也只能用 10 天，用不完也不能折现。
新手 checklist
- ☐ 确认雇主属于联邦管辖还是省管辖（问 HR / 查 Canada.ca）
- ☐ 问 payroll 要到自己当前的带薪病假余额
- ☐ 记住 3+1 累积规则：满 30 天得 3 天，每月 +1 天，年封顶 10 天
- ☐ 工会成员：翻出集体协议，核对病假条款是否 ≥10 天带薪
- ☐ 省管辖雇员：查本省《就业标准法》病假天数（BC 5 天带薪 / 安省 3 天无薪等）
- ☐ 请假走书面流程并留记录；连续 5 天以上备好医生证明
- ☐ 关注 Bill C-39 二读进展（Canada.ca 官网），生效前权利不变
常见问题 FAQ
Q1：我在安省餐厅打工，能拿 10 天带薪病假吗？
A：不能。餐厅属于省管辖，适用安省 ESA：每年最多 3 天无薪、但工作受保护的病假。联邦 10 天带薪病假只给银行、航空、铁路、电信等联邦管辖行业的雇员。
Q2：Bill C-39 通过后，我的 10 天病假会变少吗？
A：不会。法案只是澄清 10 天是”最低标准”而非”叠加福利”，普通非工会雇员的 10 天权利不受影响。受影响的只是集体协议已有同等病假的工会雇员（不再双重享受）。而且法案目前只到一读、二读阶段，尚未生效。
Q3：病假工资按什么标准算？兼职和轮班制呢？
A：按正常工资（regular rate of wages）支付。兼职、轮班制雇员的计算方式以雇主 payroll 政策和联邦劳工标准官网口径为准，如有争议可向 Federal Labour Standards 咨询。
Q4：雇主要求我提供医生证明，但我只是感冒不想去看医生，怎么办？
A：连续请 5 天及以上，雇主要求医生证明是合法的，建议配合；5 天以下一般不需要提供，如果雇主要求，你可以引用《加拿大劳工法》第 239 条与之沟通，必要时咨询劳工标准部门。
Q5：10 天病假用不完可以折现或攒到下一年变成 20 天吗？
A：都不行。未用完的天数只能结转，且结转部分计入新一年的 10 天上限；法律没有折现的规定。
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官方来源：Canada.ca（Employment and Social Development Canada, Labour Program）、Department of Justice Canada（Canada Labour Code, laws-lois.justice.gc.ca）、BC Employment Standards Branch。核验于 2026年10月6日。
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