先说三句：① 加拿大外籍劳工计划（TFWP）的高工资/低工资分界线于 2026 年 7 月 17 日起全面上调，各省新门槛为省时薪中位数的 120%，例如 BC 省 38.40 加元/小时、安省 36.92 加元/小时、魁省 36.00 加元/小时；② 工资达不到新门槛的岗位将被划入低工资通道，面临 10% 外劳比例上限、高失业率地区停审等更严规则，雇主担保难度实质上升；③ 7 月 16 日前递交的 LMIA 仍按旧门槛审理，已有批文和进行中的申请不受追溯影响。
这次门槛调整到底改了什么
加拿大就业与社会发展部（ESDC）对临时外籍劳工计划（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）的高工资（high-wage）与低工资（low-wage）分界线进行了年度重算。新门槛自 2026 年 7 月 17 日起适用于所有新收到的劳工市场影响评估（LMIA）申请。
先厘清两个概念：工资门槛（wage threshold）只决定你走哪个通道，而每个通道里雇主仍必须支付现行工资（prevailing wage）——即 Job Bank 上该职业、该地区的工资中位数，与雇主支付给本地同岗位员工的工资，两者取高者。达到门槛不等于满足工资要求，两者都要过关。
这次调整的实质是：中位数工资数据更新后，各省门槛整体上浮。BC 省从 36.60 涨到 38.40 加元/小时，努纳武特从 42.00 涨到 45.00 加元/小时，仍是全国最高；西北地区维持 48.00 加元/小时不变。
新门槛各省明细（2026 年 7 月 17 日起）
| 省份/地区 | 旧门槛（7 月 16 日前递交） | 新门槛（7 月 17 日起递交） | 涨幅 |
|---|---|---|---|
| BC 省 | 36.60 | 38.40 | +1.80 |
| 阿尔伯塔省 | 36.00 | 37.50 | +1.50 |
| 安大略省 | 36.00 | 36.92 | +0.92 |
| 魁北克省 | 34.62 | 36.00 | +1.38 |
| 萨斯喀彻温省 | 33.60 | 34.62 | +1.02 |
| 曼尼托巴省 | 30.16 | 31.33 | +1.17 |
| 新不伦瑞克省 | 30.00 | 31.73 | +1.73 |
| 新斯科舍省 | 30.00 | 31.96 | +1.96 |
| 纽芬兰与拉布拉多省 | 32.40 | 33.60 | +1.20 |
| 爱德华王子岛省 | 30.00 | 31.20 | +1.20 |
| 育空地区 | 44.40 | 45.60 | +1.20 |
| 西北地区 | 48.00 | 48.00 | 不变 |
| 努纳武特地区 | 42.00 | 45.00 | +3.00 |
单位：加元/小时。数据来源：ESDC 公布的工资门槛表（2026 年 7 月 10 日更新版本），核验于 2026 年 10 月 6 日。
工资门槛是怎么算出来的
规则并不复杂：新门槛 = 该省/地区时薪中位数 × 120%，即在中位数基础上再加 20%。这个”中位数加 20%”的算法自 2024 年 11 月 8 日起生效，此前分界线就是中位数本身。
中位数数据来自加拿大统计局劳动力调查（Labour Force Survey），ESDC 会定期重算并公布。这意味着门槛不是一成不变的：每年数据更新时都可能上调，雇主做长期招聘规划时要把”明年门槛可能更高”算进去。
举例：安省中位数约为 30.77 加元/小时，×120% ≈ 36.92 加元/小时，正好对应上表的新门槛。雇主不需要自己算，直接查 ESDC 当期公布的各省表格即可。
高工资 vs 低工资 LMIA 通道对比
| 对比项 | 高工资通道 | 低工资通道 |
|---|---|---|
| 工资要求 | 达到或超过本省门槛 | 低于本省门槛 |
| 过渡计划 | 必须提交 Transition Plan（说明如何减少对外劳依赖） | 不需要 |
| 外劳比例上限 | 无 10% 硬性上限 | 低工资外劳不得超过员工总数 10% |
| 高失业率地区 | 不受 CMA 停审限制 | 失业率 ≥6% 的人口普查大都会区（CMA）暂停受理 |
| 雇主额外义务 | 过渡计划 + 合规审查 | 住房、交通等更严格要求 |
| 工签时长 | 一般更有利 | 受限更多 |
一句话总结：能进高工资通道就别掉进低工资通道——后者的限制是全方位的。
对雇主的 5 个直接影响
- 人力成本被动上涨。原本卡在旧门槛线上的岗位（如安省 36.00–36.92 加元/小时区间），现在要么加薪到 36.92 以上保住高工资通道，要么被迫走低工资通道。加薪 1–2 加元/小时，全年就是数千加元成本。
- 部分岗位”无路可走”。如果雇主不愿加薪、而工作地点又在失业率 ≥6% 的 CMA（如大多伦多、温哥华周边多个城市），低工资 LMIA 根本递不进去，等于这条招聘路被堵死。
- 过渡计划（Transition Plan）要求更实在。高工资 LMIA 必须说明雇主如何培训本地员工、减少对外劳的依赖。ESDC 对”走过场”的计划审查趋严，模板化应付容易被要求补件。
- 企业资质证明门槛提高。自 2024 年 10 月 28 日起，ESDC 不再接受会计师或律师的宣誓书作为企业合法性证明，雇主必须提供实际经营文件（业务合同、工资单、报税记录等）证明公司真实运营且有支付工资的能力。
- 招聘时间表要重排。门槛按递交日期”一刀切”：7 月 16 日前递交按旧标准，7 月 17 日起按新标准。卡在涨幅区间内的雇主，晚递交一天就可能多付一年工资，时间就是钱。
对外籍劳工申请人的 5 个影响
- 雇主 offer 的”含金量”变了。同样一份时薪 37 加元的 BC 省 offer，7 月 16 日前属于高工资通道，7 月 17 日后掉进低工资通道（门槛 38.40），工签条件和雇主担保价值都打折。
- 低工资通道的工签更”脆”。低工资 LMIA 对应的工签在续签、转雇主时限制更多，且雇主受 10% 比例上限约束，裁员潮中低工资外劳往往首当其冲。
- 谈薪资时要盯着门槛线。求职谈判时，把目标工资定在门槛线上方 0.5–1 加元/小时，能显著改善你的工签通道。差 1 加元/小时，可能就是两个完全不同的申请世界。
- 偏远地区机会相对变多。失业率低于 6% 的地区低工资 LMIA 仍可受理，一些雇主会把岗位转移到非 CMA 地区。对愿意去小城市的申请人反而是机会。
- 已有工签不受影响。门槛调整不追溯：已获批的 LMIA 和已签发的工签按原条件执行，不会因为门槛上调而失效。
申请时间线：第 1 步到第 5 步
第 1 步：查门槛。去 ESDC 官网查工作所在省的当期工资门槛表，确认 offer 工资落在哪个通道。注意用”递交日期”对应的版本。
第 2 步：定通道、备材料。高工资通道准备 Transition Plan + 企业经营证明 + 招聘本地工人的证据（job posting 记录）；低工资通道额外准备住房安排、10% 比例计算表。
第 3 步：递交 LMIA。雇主通过 ESDC 在线系统递交并缴纳 1000 加元/职位的申请费。审理周期目前约 2–4 个月，高工资通道通常更快，以官网为准。
第 4 步：凭 LMIA 批文申请工签。外劳凭 LMIA 确认信向 IRCC 申请封闭式工签（employer-specific work permit），审理周期因国家而异。
第 5 步：入境开工 + 雇主合规。开工后雇主须按申报的工资和条件执行，ESDC 会抽查；工资、工时不符可能导致雇主被列入违规名单、2 年内禁申 LMIA。
费用 / 时间线 / 关键数字
- LMIA 申请费：1000 加元/职位，雇主承担，不可转嫁给外劳（转嫁属违法）。
- 门槛涨幅：各省上调 0.92–3.00 加元/小时；BC 省 38.40、阿省 37.50、安省 36.92、魁省 36.00 为华人雇主最常用的四省数字。
- 10% 上限：低工资通道下，同一工作地点的低工资外劳不得超过员工总数的 10%。
- 6% 失业率线：失业率 ≥6% 的 CMA 暂停受理低工资 LMIA，ESDC 每季度更新名单。
- 120% 系数：门槛 = 省时薪中位数 × 120%，自 2024 年 11 月 8 日起实施。
- 时间线：LMIA 审理约 2–4 个月；工签审理另计。以上周期为近期常见范围，具体以官网为准。
常见坑 / 红线（5 条）
- 红线：工资”刚好达标”后降薪。有雇主为过门槛先报高工资、批文到手后降薪——这是典型的违规行为，ESDC 抽查发现会被列入黑名单并禁申，员工工签也受牵连。
- 坑：把门槛当成”要付的工资”。门槛只定通道，实际要付的是现行工资（prevailing wage）。如果 Job Bank 显示该职业当地中位数是 40 加元/小时，付 38.40 过了门槛线也 still 不够，必须付 40。
- 坑：用错省份的门槛。以外派、出差名义在 A 省工作、按 B 省门槛申报，被查出按虚假陈述处理。按实际工作地点查表。
- 红线：向外劳收 LMIA 费用。1000 加元申请费必须由雇主承担，任何形式转嫁（扣工资、收”手续费”）都违法，外劳可举报。
- 坑：过渡计划写空话。“我们会努力培训本地人”这种一句话计划几乎必被补件。要写具体：培训岗位、时间表、预算、负责人。
新手 checklist
- 查 ESDC 当期各省工资门槛表，确认 offer 工资 ≥ 本省门槛
- 在 Job Bank 查该职业、该地区的现行工资，确认 offer ≥ 现行工资
- 查工作地所在 CMA 最新失业率，确认是否 ≥6%（决定低工资通道是否可走）
- 雇主准备企业经营证明文件（合同、工资单、报税记录），不接受宣誓书替代
- 高工资通道：写好 Transition Plan，具体到人、时间、预算
- 低工资通道：核算 10% 外劳比例，准备住房与交通安排
- 确认 1000 加元/职位申请费由雇主承担，不向外劳转嫁
- 规划递交时间：卡在涨幅区间的尽量赶在门槛生效前递交（以官网公布的下次调整日为准）
常见问题 FAQ
Q1：我 7 月 10 日递交的 LMIA，现在按新门槛还是旧门槛审？
A：按旧门槛。规则看的是 ESDC 收到申请的日期：7 月 16 日及之前收到的用旧表，7 月 17 日及之后收到的用新表，不追溯。
Q2：工资正好等于门槛（比如安省 36.92），算高工资还是低工资？
A：算高工资。规则是”达到或超过（at or above）门槛”即高工资通道，等于也算达标。但建议留 0.5–1 加元余量，避免四舍五入争议。
Q3：低工资通道被 10% 上限卡住，还有别的路吗？
A：可以考虑：① 把工资提高到门槛线以上转高工资通道；② 查豁免职业清单（部分护理、建筑等紧缺职业有特殊政策，以官网为准）；③ 换到失业率低于 6% 的地区设岗。具体以 ESDC 和 IRCC 官网为准。
Q4：雇主让我自己出 1000 加元 LMIA 申请费，合法吗？
A：不合法。LMIA 申请费必须由雇主承担，转嫁给外籍劳工属违规，你可以向 ESDC 举报，雇主可能面临禁申处罚。
Q5：门槛以后还会再涨吗？
A：很可能。门槛挂钩统计局工资中位数，每年重算；只要工资中位数上涨，门槛就会跟涨。雇主做 2–3 年人力规划时应预留上浮空间，具体以 ESDC 每次公布为准。
相关阅读
官方来源：ESDC – Temporary Foreign Worker Program wage thresholds、Canada.ca – Hire a temporary foreign worker through the Temporary Foreign Worker Program、Job Bank – Wage Report (prevailing wage data)。核验于 2026年10月6日。
关键政策以 IRCC / ESDC / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
📱 更多加拿大生活干货，欢迎加微信交流：UUUMGT
