先说三句：第一，LMIA 招聘广告的本质只有一句话——向 ESDC 证明你先认真找过加拿大人和永久居民，没找到合适的，才需要招外国工人。第二，针对高薪职位（薪资达到所在省/地区中位线及以上），规则是连续 4 周、3 个平台、申请前 3 个月内完成，Job Bank 是强制渠道。第三，2025 年 10 月 16 日起 Job Bank 强制开启 Direct Apply 且 21 天内必须处理收到的简历，这是当前雇主翻车最集中的一环。
先搞懂：广告到底在证明什么
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）的全名里藏着这道广告的真正目的：让 ESDC（联邦就业与社会发展部）相信，你招外国工人不会对加拿大本地劳动力市场产生负面影响。
ESDC 官员评估每份 LMIA 申请都会走”招聘是否充分”这一条（recruitment factor）。你的广告必须回答两个问题：你是在本地真的找过人吗？你拒绝本地申请人的理由成立吗？回答不清楚，就是 negative LMIA（负面意见）——申请费 1,000 加元还不退。
所以广告不是”走个形式发一下”：它要发布在 ESDC 认可的渠道、持续规定的时长、留下完整的证据链，并且广告期必须在你递交 LMIA 申请之前结束。申请和广告”同时进行”是明确违规的。
三条时间硬线：4 周、3 个月、广告必须先结束
高薪职位（offer 工资 ≥ 所在省/地区该职业中位工资 median wage）的广告时间线，可以记住三条硬线：
- 4 周连续：3 个平台各自都要连续打满 4 周（28 天），断档一天都不行。
- 3 个月窗口：4 周广告必须发生在递交 LMIA 申请之前的 3 个月内，过期作废重打。
- 先结束、后递交：递交那一刻，广告期必须已经结束；但同时注意，ESDC 要求至少有一个渠道在 ESDC 作出决定前保持上线，并且后续收到的简历也要纳入招聘总结。
⚠️ 特殊情形：低薪职位（工资低于中位线）自 2026 年 4 月 1 日起改为连续 8 周广告，且至少 4 个招聘活动、包含针对青年的定向推广。本文讲的”4 周 3 平台”是高薪职位框架，低薪职位照这个做会直接被判不足——低薪职位请按官网最新要求执行，以官网为准。
平台一：Job Bank（国家招聘网，必选）
Job Bank（jobbank.gc.ca）是联邦政府的官方招聘网站，几乎所有 LMIA 类别的广告都强制要求在这里发布。它是唯一”不可替代”的渠道。
- 雇主账户先行：需要 CRA 注册的企业主/董事信息与 Job Bank 雇主账户绑定，不一致会无法发布。
- 21 天发布周期：Job Bank 上单条广告一次最多跑 21 天，而 LMIA 要求 28 天，所以必须在到期前续展（extend），续展每次最长 14 天——别等断档。
- Direct Apply 强制开启：2025 年 10 月 16 日起，雇主必须开启 Job Bank 的 Direct Apply 功能（求职者可直接通过 Job Bank 投递），同时保留备用投递方式（如邮箱）。
- 21 天内处理简历：Direct Apply 收到的简历必须在 21 天内查看并处理，超时会被取消广告并触发 14 天禁发期。
- 延期前先标注：2025 年 12 月 3 日起，广告延期前必须把 Direct Apply 申请人标注为”保留（Retained）”或”拒绝（Rejected）”并注明拒绝理由，名单同步写入招聘总结。
Job Bank 还有一个 Job Match 评分功能（1–5 星评估求职者与职位的匹配度），高评分申请人雇主应主动联系——ESDC 官员可能抽查你是否处理了这些”送上门”的本地候选人。
平台二和平台三：另外两个渠道怎么配
除了 Job Bank，你还需要至少 2 个与该职业相符的额外招聘渠道，两者都不要求是官方网站，但要求能真实触达”具备该职业所需学历和经验的人群”。
常见组合举例：
- 综合招聘网站：Indeed、LinkedIn、Monster.ca、Workopolis 等。
- 本地渠道：本地报纸招聘版、社区公告栏、行业协会网站。
- 社交与分类网站：Facebook、Kijiji、Craigslist 等在线分类/社交平台。
三条配渠道的经验：
- 可以两个都是线上渠道，但不能实质相同、受众重叠（比如两个同类求职网站不算）。
- “只发公司自己官网”基本不被认可——ESDC 明确认为这类发布触达的人群不足。至少有一个渠道是 Job Bank 之外的第三方渠道。
- 低薪职位还需包含针对青年的定向推广（如 Job Bank 青年板块、学校就业中心、Canada Summer Jobs 等合作项目）。
广告内容必须包含的 7 个要素
广告缺要素等于广告无效。ESDC 要求每条广告必须包含：
| 要素 | 要点 |
|---|---|
| 1. 雇主名称 | 公司全称（或家庭雇主名称） |
| 2. 职位名称与职责 | 必须与 NOC 职业描述一致，不能随便改写 |
| 3. 工资 | 必须 ≥ 该职业在工作所在省/地区的中位工资 median wage |
| 4. 工作地点 | 城市/城镇，精确到实际工作地 |
| 5. 雇佣条款 | 全职/兼职、长期/短期、是否住家等 |
| 6. 技能与教育要求 | 学历、证书、经验年限 |
| 7. 投递方式 | 邮箱/电话/在线投递至少一种，Job Bank 还需 Direct Apply |
工资是最高频的翻车点：低于中位工资的 offer，会被 ESDC 自动判负面，没有裁量空间。在写广告之前，先去 Job Bank 的 Wage Report 查对应 NOC 和地区的中位工资。
费用与时间线：一张表看清成本
| 项目 | 金额/时长 | 说明 |
|---|---|---|
| LMIA 申请费 | 1,000 加元/职位 | 交给 ESDC，不退；法律禁止转嫁给外国工人 |
| Job Bank 广告 | 免费 | 雇主账户开通即可发布 |
| 第三方渠道 | 以各平台官网为准 | Indeed/LinkedIn 等按其收费标准，记得保留发票 |
| 广告期 | 高薪 4 周 / 低薪 8 周 | 递交前 3 个月内完成，递交时已结束 |
| ESDC 审批（2026 年 3 月公布值） | 高薪约 60 个工作日 | 仅供参考，以官网实时公布为准 |
| 记录保留 | 6 年 | 所有招聘证据保留至少 6 年备查 |
真实预算建议：除了 1,000 加元申请费，雇主还要为第三方渠道预算几百到上千加元，并预留广告期 + 审批期总共 3–4 个月的时间成本。急着用人的人，广告要第一天就启动。
招聘总结怎么写：每个本地申请人为什么不行
广告期结束后，递交 LMIA 时要附上一份招聘总结（recruitment summary）：你一共收到了多少份简历、面试了几个、录用了谁、拒绝了谁——以及每一个被拒绝的本地申请人的具体原因。
- 原因要具体到人：比如”申请人 A 缺少焊接红章证书，不符合 NOC 要求的 trade certification”；”申请人 B 要求远程工作，职位需要到岗”。
- 理由要和广告里的任职要求挂钩，不能广告里没写的要求拿来做拒绝理由。
- 面试记录、邮件往来、评分表都要留着，ESDC 合规检查可能抽查原件。
- 递交后新收到的简历也建议登记在案——至少一个渠道在决定前保持上线，这期间的申请人不能不闻不问。
5 个最容易翻车的坑
坑 1：广告还没打满就递交。 广告期必须先结束，后递交。边打广告边递交，招聘因子直接判负。
坑 2：只有 Job Bank 一个渠道。 高薪职位要 3 个平台（Job Bank + 2 个额外渠道），低薪要 4 个活动——少一个都是硬伤。
坑 3：工资写低了。 低于中位工资的 offer 自动负面。写广告前先查 Wage Report，不要凭感觉定薪。
坑 4：Direct Apply 没处理。 2025 年 10 月 16 日后，不开 Direct Apply、或 21 天内不处理简历，广告会被取消并附带 14 天禁发期——这是现在最密集的翻车区。
坑 5：证据没留够。 ESDC 要求提供广告的”哪里、何时、多久”截图或记录，以及第三方渠道的发票。没发票、没截图，等于没打过广告。记录保留 6 年。
红线：这 4 件事一定不要碰
- 把 1,000 加元申请费转嫁给外国工人——法律明文禁止，一经查实雇主可能被禁入 TFWP。
- 工资/职位描述与实际工作不符——广告写高薪、实际低薪，或 NOC 职责对不上，属于虚假陈述。
- 罢工/停工期间的岗位申请 LMIA——岗位若受劳资纠纷影响，不得申请。
- 伪造广告证据——截图造假、发票造假，一查就是合规黑名单，未来 2 年的申请都会被翻旧账。
新手 checklist：递交前的 12 项自检
- 确认职位属于高薪还是低薪（对照本省中位工资）
- Job Bank 雇主账户已开通，CRA 企业主信息已绑定
- Job Bank 广告已发布，Direct Apply 已开启
- 另外 2 个渠道已同步发布，发布时间对齐
- 广告内容含 7 个要素，工资 ≥ 中位工资
- 3 个平台连续满 4 周，中间无断档
- Job Bank 广告在 21 天到期前已续展
- Direct Apply 简历 21 天内处理完毕，无超时
- 招聘总结已写：简历数、面试数、每人拒绝理由
- 广告截图、第三方渠道发票已归档
- 至少一个渠道保持上线，直到 ESDC 作出决定
- 确认工作地点不在低薪 LMIA 冻结名单内（低薪职位特别注意）
多职位、多地点：广告能不能合并打
很多雇主一次要招好几个人，或者在几个城市都有岗位，常见问题是广告能不能合并。
- 同职位、同地点、多人：一则广告可以覆盖多个空缺，但 LMIA 申请费按人头收（1 个职位 1,000 加元），招聘总结要分开写每个人的处理情况。
- 不同职位：原则上一个职位一则广告、各自满足 4 周和 3 平台的要求。把两个完全不同的职位硬塞进一则广告，ESDC 会认为广告内容与 NOC 职责不一致。
- 不同工作地点：工资中位线是按省/地区算的，广告里的工作地点必须精确。跨省的多地点招聘，建议分地点打广告、分开走申请。
- 集团/连锁企业：每个申请主体（legal entity）单独走 LMIA，用自己的 CRA 商业号和 Job Bank 雇主账户，不能用总公司的账户替分公司打广告。
FAQ
Q1：我是低薪职位，打 4 周广告够吗？
不够。自 2026 年 4 月 1 日起，低薪职位要求连续 8 周广告，至少 4 个招聘活动（含针对青年的定向推广）。本文的”4 周 3 平台”只适用于高薪职位，低薪雇主请按官网最新要求加码。
Q2：Job Bank 广告一次只能跑 21 天，怎么凑满 28 天？
到期前在 Job Bank 后台点续展（extend），每次最长延长 14 天。建议在第 18 天左右就续展，不要等到最后一天——断档一天，4 周就得重算。
Q3：只在公司官网发了招聘，算一个渠道吗？
基本不算。ESDC 认为公司官网的触达人群不足。至少要有一个 Job Bank 之外的第三方渠道（招聘网站、行业协会、本地报纸等），并且能证明该渠道触达了具备该职业资质的人群。
Q4：广告期结束后可以把所有广告都撤了吗？
递交 LMIA 时广告期必须已结束，但 ESDC 要求至少一个渠道在决定作出前保持上线，这期间收到的简历也要登记。全部撤掉会被认为招聘不持续，招聘因子判负。
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官方来源：ESDC 官网（Canada.ca LMIA 招聘要求页面）、IRCC 官网、Job Bank 雇主指南。核验于 2026年10月13日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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