先说三句：在加拿大，收到陪审团传票（summons）是公民义务，雇主必须放人、不得因此解雇或扣罚员工；但除个别省份和合同另有约定外，雇主一般没有义务在陪审期间照常发工资，陪审员拿的是法院发放的少量津贴；收到传票后第一时间书面通知雇主、留好出庭证明，是保护自己工资和职位最关键的两步。
不少华人朋友第一次收到陪审团传票时，第一反应不是紧张，而是担心工作：请假会不会被老板扣钱？会不会影响试用期、排班甚至饭碗？这篇文章把陪审义务和雇主责任一次讲清：法律到底怎么规定、哪些省份有特殊规则、被扣薪或被刁难时怎么办。
1. 陪审义务是什么，谁会被选中
加拿大的陪审团制度（jury system）是刑事和部分民事审判的重要组成部分。法院从选民名单等公开来源中随机抽取符合条件的公民，发出传票，要求其在指定日期到法院报到、参加遴选（jury selection）。被选中者组成陪审团，全程参与庭审并作出裁决。
一般来说，陪审员须为加拿大公民、年满 18 周岁、居住在传票发出地的省份。某些职业（如现役法官、律师、执法人员、部分公职人员）和特定情形（如过去几年内刚服过陪审义务）可能不符合资格或可申请豁免，具体以各省《陪审团法》（Jury Act / Juries Act）为准。收到传票不等于一定会被选中：报到当天，控辩双方还可能通过挑战程序排除部分候选人，未被选中者当天即可离开。
2. 雇主的第一个责任：必须放假，不得阻拦
这是全加拿大通行的底线。无论你在哪个省工作，雇主都必须给被传唤的员工足够长的假期去履行陪审义务，假期长短以实际出庭需要为准，从报到、遴选到庭审结束。雇主不得以“人手不够”“项目正忙”为由拒绝，也不得劝说员工想办法推掉传票。
以安大略省为例，《陪审团法》（Juries Act）第 41 条明确规定：雇主必须给予被传唤员工“足以履行职责的假期”（leave of absence），无论带薪与否；员工返回后，雇主必须恢复其原职位，或安排性质相当、工资不低于请假前水平的工作，且不得损失已积累的年资和福利。BC 省《就业标准法》（Employment Standards Act）第 55 条、阿尔伯塔省《陪审团法》第 24 条等，也有类似的强制放假规定。
3. 雇主的第二个责任：不得解雇、降职或扣罚
放假只是第一步，更重要的是“秋后算账”也被法律禁止。雇主不得因为员工响应传票或担任陪审员而直接或间接地：解雇员工、威胁解雇、降职、减工时、调到差岗位、取消奖金或施加任何金钱或其他形式的惩罚。
安大略省《陪审团法》第 41(3) 条把这种行为定为违法：雇主若因员工响应传票或担任陪审员而威胁或造成其失去职位、施加罚款或其他惩罚，一经定罪，可处最高 10,000 加元罚款，或最高 3 个月监禁，或两者并罚。其它省份也有类似的禁止报复条款，联邦受雇员工则受《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）第 206、207 条保护。
关键点在于：这里的“扣薪”要分两种情况看。陪审期间工资停发本身（因为假期默认是无薪假）不算惩罚；但如果雇主在你回来后以此为由扣奖金、取消加薪、记过处分，那就是法律禁止的报复行为。
4. 雇主的第三个责任：返岗后恢复原职原待遇
第三个责任常被忽略，却最容易产生纠纷：陪审结束返岗时，员工有权回到原来的岗位；如果原岗位确实已不存在，雇主必须提供性质相当的工作，且工资不得低于请假开始时的水平，年资和已积累的福利不得清零。
实践中建议返岗第一天就做两件事：一是书面确认自己的岗位、工资和排班已恢复；二是把返岗日期和确认过程留档（邮件即可）。如果发现岗位被悄悄换掉、工时被削减，先不要口头争吵，保留证据再走下一步的投诉渠道。
5. 工资到底谁付？雇主、法院还是自己扛
这是误解最多的部分。先说结论：在加拿大绝大多数省份，雇主没有法定义务在陪审期间照常发工资。陪审假默认是无薪假（unpaid leave），除非你的劳动合同、集体协议或公司政策明确写了带薪陪审假。
法院会给陪审员发少量津贴，但数额远低于正常工资，只能算补贴性质。以安大略省为例，津贴大约为：第 1 至 9 天无津贴，第 10 至 49 天每天 40 加元，第 50 天起每天 100 加元（以官网为准）。BC 省约为前 10 天每天 20 加元，第 11 至 50 天每天 60 加元，50 天后每天 100 加元。阿尔伯塔省约为每天 50 加元。
唯一的例外是纽芬兰与拉布拉多省：该省《陪审团法》要求雇主提供与原工资福利相同的带薪假，相应地，员工在带薪期间不再另外领取法院津贴。如果你是联邦受雇员工，规则同样是无薪假，但雇主可以要求你提供出庭证明文件。
所以“被老板扣薪”这句话要拆开看：如果你的合同没有带薪陪审假条款，陪审期间工资停发是合法的；但如果雇主额外扣了你陪审期之外的工资、奖金或福利，那就是越界。
6. 各省规则速查：放假、带薪与否、津贴
| 省份 / 管辖区 | 雇主是否必须放假 | 是否强制带薪 | 法院津贴（约数，以官网为准） |
|---|---|---|---|
| 安大略省 | 是，《陪审团法》第 41 条 | 否，默认无薪 | 第 10 天起每天 40 加元，50 天起 100 加元 |
| BC 省 | 是，《就业标准法》第 55 条 | 否，默认无薪 | 前 10 天每天 20 加元，之后递增至 100 加元 |
| 阿尔伯塔省 | 是，《陪审团法》第 24 条 | 否，默认无薪 | 每天约 50 加元 |
| 魁北克省 | 是，《劳动标准法》相关条款 | 否，默认无薪，政府向陪审员提供补偿 | 以官网为准 |
| 纽芬兰与拉布拉多省 | 是 | 是，全省唯一强制带薪 | 带薪期间不另发津贴 |
| 联邦受雇员工 | 是，《加拿大劳动法》第 206 条 | 否，默认无薪 | 以法院通知为准 |
注意：上表津贴数字来自公开法律信息整理，各省会不定期调整，出发前请以本省法院官网或传票附带说明为准。
7. 收到传票后，陪审员的正确操作流程
第 1 步：不要拖，立即读完传票全文。确认报到日期、法院地址、是否需要提前回复、以及申请延期或豁免的截止日期。很多法院允许因既定旅行、医疗原因或严重经济困难申请一次延期，但必须提前按传票上的方式提出，不能到了当天才说。
第 2 步：当天书面通知雇主。把传票复印件（遮掉不必要的个人信息后）连同一封简短邮件发给直属上司和人力资源部门，写明预计请假起止日，并说明“结束日期以法院实际通知为准，可能延长”。书面通知既是法律要求（联邦员工须提供书面通知），也是日后维权的证据。
第 3 步：问清工资安排。直接问 HR：公司有没有带薪陪审假政策？集体协议有没有相关条款？陪审期间福利（医保、养老金供款）是否继续？把答复留档，不要只听口头承诺。
第 4 步：每天留好出庭证明。法院通常会提供出勤证明（attendance certificate），每天结束时记得索取；雇主有权要求你提供这类文件，提前备好可以避免工资纠纷。
第 5 步：庭审结束当天通知雇主返岗日期，并书面确认岗位与待遇恢复情况。
8. 费用、时间线与关键数字单列
- 陪审时长：多数案件约 1 周左右；复杂案件可能持续数周甚至数月，无法提前精确预知，雇主必须按实际需要给假。
- 工资损失：默认无薪假期间的工资缺口由员工自行承担，法院津贴仅为象征性补贴；只有合同、集体协议或纽芬兰省法律另有规定时才有带薪保障。
- 安大略省雇主违法成本：因陪审报复员工，最高可处 10,000 加元罚款或 3 个月监禁，或两者并罚。
- 通知时限：联邦员工须提前书面通知雇主请假原因和预计时长，时长变化时也要及时更新；各省对“合理提前通知”的要求类似，越早越好。
- 豁免与延期：因健康、年长、既定行程或严重困难申请豁免或延期，须按传票说明提前向法院提出，法院决定为准。
9. 常见坑与红线：6 条
- 红线：老板说“你去陪审就别回来了”——这是违法威胁，立即留存聊天记录或录音（遵守本省录音法规），不要当场辞职。
- 坑：以为陪审假一定带薪。默认是无薪的，先查合同和公司政策再谈工资，别把“停发工资”直接当成违法扣薪。
- 坑：只口头请假。没有书面记录，日后岗位变动或奖金纠纷时很难举证，邮件通知是最低成本的保险。
- 红线：雇主以陪审为由扣奖金、取消加薪、削减工时——属于禁止的报复行为，可向劳工部门投诉。
- 坑：自己悄悄不去。无视传票可能构成藐视法庭，面临罚款甚至其他法律后果；有困难一定要提前申请延期或豁免。
- 坑：庭审期间对外讨论案情。陪审员负有保密义务，不得向雇主、同事或社交媒体透露庭审内容，违者可能承担法律责任。
10. 被扣薪或被刁难，维权分几步走
第 1 步：整理证据链——传票、给雇主的通知邮件、工资单变化、岗位或工时变动记录、法院出勤证明。证据越完整，投诉成功率越高。
第 2 步：先内部书面沟通。给 HR 发一封冷静、事实清楚的邮件，指出相关法律条款（如安大略省《陪审团法》第 41 条），要求恢复待遇并补发被不当扣除的部分。很多纠纷在这一步就能解决。
第 3 步：向劳工部门投诉。如果内部沟通无效，可向所在省的劳工标准部门（如安大略省劳工厅）或联邦劳工项目投诉；雇主可能被责令恢复职位、补发工资并赔偿损失。
第 4 步：咨询律师。如果涉及解雇或金额较大，建议咨询就业法律师评估索赔；部分律师提供首次免费咨询，法律援助资源也可查询各省法律援助机构。
11. 新手 checklist：收到传票先做这 8 件事
- ☐ 通读传票：确认报到日期、法院地址、回复与豁免截止日期
- ☐ 当天邮件通知上司和 HR，附传票复印件，写明预计请假时长
- ☐ 问清公司有无带薪陪审假政策、集体协议有无相关条款
- ☐ 确认陪审期间医保、养老金等福利是否继续
- ☐ 需要延期或豁免的，提前按传票方式向法院申请
- ☐ 每天索取出勤证明并保存
- ☐ 庭审结束当天通知雇主返岗日期
- ☐ 返岗时书面确认岗位、工资、工时已恢复原状
12. 常见问题 FAQ
问：老板可以因为我要去当陪审员就开除我吗？
答：不可以。全加拿大各省法律都禁止雇主因员工响应陪审传票或担任陪审员而解雇、威胁解雇或施加惩罚。安大略省违法者最高可处 10,000 加元罚款或 3 个月监禁。
问：陪审期间工资停发，老板算违法扣薪吗？
答：一般不算。除非合同、集体协议或纽芬兰省法律另有规定，陪审假默认是无薪假，停发陪审期间的工资是合法的；但扣你陪审期之外的工资、奖金或福利就是越界。
问：陪审要去多久？能不能提前知道结束日期？
答：多数案件约 1 周，复杂案件可能数周甚至数月，法院通常无法提前给出确切结束日期。请假时告诉雇主“以法院实际通知为准”，每天的变化及时同步。
问：我是兼职或合同工，也有陪审假保护吗？
答：有。安大略省等省份的保护覆盖全职、兼职和合同员工，雇主不得因陪审身份区别对待；但带薪与否仍取决于合同或政策。
问：实在去不了怎么办？
答：按传票上的方式提前向法院申请延期或豁免，说明健康、既定行程或严重困难等理由，由法院决定。千万不要直接缺席，无视传票可能构成藐视法庭。
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官方来源：Ontario Juries Act、Ontario.ca、Canada Labour Code。核验于 2026年10月29日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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