先说三句：阿省旅游酒店试点（Tourism and Hospitality Stream，阿省省提名 AAIP 旗下通道）先看雇主、再看工人——雇主必须同时满足 WCB 合格行业、有 WCB 保险或豁免、是合格行业协会会员（或 Travel Alberta Experience Provider）、开出合规全职 job offer 这 4 个条件，缺一不可；工人这边需要基于 LMIA 的有效工签、同一雇主连续 6 个月（780 小时）全职工作、语言 CLB 4；雇主 4 条里任何一条不达标，申请直接被拒，工人条件再好也没用。
这条试点通道到底是什么
阿省旅游酒店试点是阿尔伯塔省省提名计划（Alberta Advantage Immigration Program，简称 AAIP）旗下的一个专项通道，专门面向已经在阿省旅游、酒店、餐饮等行业全职工作的外籍工人。获批省提名后，申请人可以向联邦递交永久居民申请。
和 AAIP 其他通道最大的不同在于：这条通道把”雇主合不合格”放在了最前面。很多申请人只盯着自己的工签、语言和工作时长，却忽略了雇主资质这个前置门槛——官方明确要求，申请人有责任和雇主一起确保所有雇主要求都得到满足，不满足就直接拒签，没有补救环节。
所以这篇文章的读者不只是酒店旅游业工人，也包括雇主和 HR：4 个雇主条件逐条拆开讲，每条都说清楚”要什么材料、去哪查、常见哪里翻车”。
顺带说清楚这条通道不适合谁：刚到阿省、还没在同一雇主处攒够 6 个月的人；雇主压根不在旅游酒店业的人；以及 CRS 分数足够走联邦快速通道、不想被雇主资质绑定的申请人。它本质上是给已经在阿省酒店旅游业扎根的工人一条”留下来”的路，而不是一条”跳进来”的捷径。
雇主条件一：主营业务必须在 WCB 合格行业清单上
第一个条件看的是雇主”做什么生意”。官方要求：雇主的主要业务（primary business）必须属于阿省劳工赔偿委员会（Workers’ Compensation Board，简称 WCB）规定的合格行业，或者属于法定豁免的活动类别。
合格行业大致包括这几类：
- 酒店、汽车旅馆、会议中心等住宿业；
- 餐厅、餐饮服务等食品饮料业；
- 滑雪场、高尔夫球场、保龄球馆、赌场、体育场馆等休闲娱乐业；
- 博物馆、动物园等文化旅游场所；
- 旅行社、旅行团运营商等旅游服务业；
- 青年旅舍、私人俱乐部、运动休闲体验等类似旅游服务。
注意一个细节：看的是 WCB 登记的行业代码，不是公司自己宣传的主营业务。比如一家公司既做酒店又做物业管理，如果 WCB 登记的主营行业代码落在物业管理上，就不符合。递交前务必让雇主核对 WCB 登记的行业代码。
雇主条件二：有效 WCB 保险或豁免，一纸 clearance letter 说了算
第二个条件是 WCB 保险状态：雇主必须持有有效的 WCB 保险覆盖（coverage），或者属于法定豁免情形。证明材料是一封 WCB clearance letter（清关信/合规信），上面会载明雇主的行业代码或豁免身份。
这封信有三个检查点：
- 有效期：递交申请时必须是有效的，过期信等于没交；
- 行业代码：信上载明的行业代码必须与雇主实际主营业务一致，且落在合格清单上；
- 豁免标注：如果雇主主张豁免，信上必须有明确的豁免标注，口头说”我们豁免”不算数。
工人能做的很简单：直接问雇主”能不能提供有效的 WCB clearance letter”，拿不到就先别递交。
雇主条件三：行业协会会员，或 Travel Alberta Experience Provider
第三个条件是”行业身份”：在递交申请时，雇主必须是某个合格行业协会（sector association）的会员，比如住宿、餐饮、旅游类的行业协会（例如 Alberta Hotel and Lodging Association 等住宿业协会）。
如果雇主因为客观原因确实无法成为协会会员，还有一条替代路径：在 Travel Alberta 官网上注册为 Experience Provider（体验供应商）。这是官方认可的等效身份，不是”实在没办法才凑合”，同样有效。
常见翻车点：会员资格在递交时已经过期、或者会员是挂在母公司名下而实际雇主是子公司。递交前让雇主提供会员证明，核对公司名称与雇佣合同上的雇主名称完全一致。
雇主条件四：全职 job offer 必须符合阿省雇佣标准
第四个条件落在 offer 本身：雇主必须为申请人开出一份全职工作邀约（job offer）或雇佣合同，岗位必须是合格职业清单上的职业，并且满足阿省对 job offer 和雇佣关系的全部要求。
硬性数字：全职 = 每周至少 30 小时。低于 30 小时/周的 offer，哪怕只差 1 小时，也不符合”全职”定义。
此外，offer 上的职业必须与申请人当前实际从事的职业一致，且都在合格职业清单上；工资、工时等雇佣条件必须合规。官方把”确保雇主要求全部满足”的责任同时放在申请人和雇主身上——工人不要当甩手掌柜，拿到 offer 后逐条核对。
工人这边也要过关：工签、6 个月、780 小时
雇主 4 条全过，接下来看工人自己的 4 组条件，在递交申请时和 AAIP 审理时都必须满足：
- 居住和工作地：递交和审理时都必须在阿省居住、并在阿省工作；
- 工签：持有有效工签，且该工签基于针对合格职业的正面 LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）。其他类型的工签在递交时不符合要求（IRCC 山火特殊措施下的工签是官方认可的例外）；
- 工作经验：在同一雇主、同一合格职业，连续 6 个月全职工作（或至少 780 小时），必须是有薪的、经 IRCC 授权的、在持有有效临时居民身份期间获得的；
- 语言和学历：英语或法语 CLB/NCLC 4（听说读写每项都要达到），学历相当于加拿大高中毕业（境外学历需做 ECA 学历认证）。
特别提醒：”6 个月”和”780 小时”是”或”的关系，满足其一即可；但经验必须来自当前这位雇主——换过雇主的，之前那段不算。
哪些岗位算数：合格职业清单怎么看
申请人的当前职业和 job offer 上的职业必须完全对应官方合格职业清单。清单上的职业示例包括：
- 餐厅和食品服务经理（NOC 60030）、住宿服务经理（NOC 60031）；
- 餐饮主管（NOC 62020）、厨师（NOC 62200）、厨工（NOC 63200）；
- 调酒师（NOC 64301）、酒店前台（NOC 64314）；
- 餐饮服务员（NOC 65200）、轻体力清洁工（NOC 65310），以及导游等职业。
完整清单以 Alberta.ca 官网公布的 Tourism and Hospitality Stream 合格职业表为准，清单可能调整，递交前务必按官网最新版本核对自己的 NOC 代码。一个实用技巧：让雇主在 offer 上直接写明 NOC 代码，避免审理时职业认定扯皮。
费用、时间线与关键数字一次看清
| 项目 | 数字 | 说明 |
|---|---|---|
| 每周最低工时 | 30 小时 | 低于此不算全职 |
| 工作经验要求 | 连续 6 个月或 780 小时 | 同一雇主、同一职业、有薪 |
| 语言要求 | CLB/NCLC 4 | 听说读写每项都要达到 |
| 学历要求 | 加拿大高中同等学历 | 境外学历需 ECA 认证 |
| 递交申请费 | 1,500 加元 | 不可退，拒签也不退 |
| EOI 档案费（2026 年新规则） | 135 加元 | Worker Expression of Interest 建档时收取 |
| 2026 年初一次抽选参考 | 最低 73 分、发出 68 份邀请 | 分数线每轮浮动，以官网为准 |
处理时间官方没有承诺固定时长，从递交到出结果通常需要数月，期间必须维持在阿省的工作和居住状态。费用方面注意：1,500 加元申请费和 135 加元档案费都是 non-refundable（不可退还），所以递交前的自查（尤其是雇主 4 条件）一定要做扎实，花钱买教训是最贵的。
缴费通过 AAIP 在线系统完成：135 加元在 2026 年新规则下创建 Worker Expression of Interest 档案时收取，收到申请邀请（Invitation to Apply）后递交正式申请时再交 1,500 加元，都需要用信用卡在线支付，具体流程以 Alberta.ca 官网指引为准。
常见坑与红线：这 6 条踩中一条就拒
- 雇主 WCB 行业代码不对：公司实际做酒店，但 WCB 登记的是别的行业代码——以登记代码为准，直接不合格；
- 工签类型不对：拿的是非 LMIA 类工签（且不属于山火特殊措施例外），递交时就不符合，白交申请费；
- 6 个月/780 小时没攒够就递交：必须在递交那一刻已经满足，差一周都不行；
- 职业代码对不上清单：实际做前台但 offer 写成别的岗位，或中途换岗导致职业不一致；
- 雇主协会会员过期：递交时会员资格失效，或会员名称与雇主名称不一致；
- 工时拼凑：两家酒店兼职加起来 780 小时——不行，必须是同一雇主的全职连续工作。
新手 checklist：递交前逐项打勾
- ☐ 雇主 WCB 登记的行业代码在合格清单上（已核对登记代码，非口头主营业务）
- ☐ 拿到有效的 WCB clearance letter，行业代码/豁免标注无误
- ☐ 雇主是合格行业协会会员（会员证明公司名称一致），或已注册为 Travel Alberta Experience Provider
- ☐ 持有基于正面 LMIA（合格职业）的有效工签
- ☐ 同一雇主、同一职业连续 6 个月或 780 小时全职有薪工作（递交时已满足）
- ☐ 语言成绩达到 CLB/NCLC 4（每项），成绩在有效期内
- ☐ 学历达到加拿大高中同等水平，境外学历已做 ECA 认证
- ☐ 全职 job offer（≥30 小时/周），职业在合格清单上且与当前工作一致
- ☐ 递交和审理期间保持在阿省居住和工作
- ☐ 准备好 1,500 加元申请费（不可退），确认雇主 4 条件全部满足再付
常见问题 FAQ
Q1：雇主不愿意提供 WCB clearance letter 怎么办？
A：这是硬性申请材料，没有就不要递交。可以跟雇主解释这是省提名官方要求的合规文件、很多酒店都有；如果雇主实在不配合，考虑换到一家愿意配合的合格雇主重新积累 6 个月，而不是冒险递交等拒签。
Q2：在阿省两家酒店轮流打工，工时能合并凑 780 小时吗？
A：不能。官方要求是同一雇主、连续 6 个月（或 780 小时），换雇主之前的时长不累计。想走这条通道，就锁定一家合格雇主干满时长。
Q3：CLB 4 到底是什么水平？难考吗？
A：CLB 4 大致对应雅思 G 类听力 4.5、阅读 3.5、写作 4.0、口语 4.0，属于基础交流水平，对长期在英语环境工作的酒店从业者来说通常不难。具体分数换算以 IRCC 官网语言换算表为准。
Q4：1,500 加元申请费被拒签会退吗？
A：不会，这是 non-refundable 费用。所以递交前务必按上面的 checklist 自查，尤其是雇主 4 个条件——大部分拒签都栽在雇主资质上，而不是工人自己。
Q5：递交后换了雇主会怎样？
A：这条通道要求递交时和审理时都在同一合格雇主处全职工作，换雇主通常意味着不再符合条件。如有重大变化，按 Alberta.ca 官网指引及时处理，具体以官网为准。
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官方来源：Government of Alberta – Tourism and Hospitality Stream Eligibility（Alberta.ca）、IRCC 官网、Travel Alberta 官网。核验于 2026年10月12日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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