重病儿童 EI：52 周 3 个申请条件

先说三句：孩子重病或重伤需要你全天候照顾时，联邦 EI 有一项”照顾重病儿童福利（Family caregiver benefit for children）”；最多可领 35 周（不是 52 周——52 周是领取窗口期，下文会讲清区别）；申请核心就 3 个条件：过去约一年攒够 600 小时可保工时、周收入下降超过 40%、医生开具孩子重病/重伤的医疗证明。

这项福利到底是什么

EI 照顾者福利（EI caregiving benefits）是联邦就业保险（Employment Insurance，EI）体系下的一个专门类别，给因照顾重病、重伤或临终家人而被迫减少工作的人发钱。它和普通失业 EI 是两回事：不需要被裁员，也不需要”找不到工作”，只要符合照顾情形即可申请。

照顾者福利一共有 3 种：

本篇只讲第一种——照顾重病儿童福利。来源：Canada.ca 的 EI caregiving benefits 页面与《就业保险法》（Employment Insurance Act）第 12 条。

先把标题里的 52 周说清楚：35 周福利 vs 52 周窗口

这是最容易被误解的一点，也是本篇必须纠正的：35 周是你能实际领到钱的最长周数；52 周是一个”领取窗口期”。意思是，从窗口开启那一周起算，往后 52 周之内，你可以分批领取这 35 周福利，不必连续拿完。窗口一旦关闭，没领完的周数自动作废。

窗口从哪一周开始算？以下两者中较早者所在的周：

• 第一份合格医疗证明的签发周；
• 如果申请先于医疗证明提交，则为医生或执业护士（nurse practitioner）在证明中确认孩子被诊断为重病的那一天所在的周。

所以医疗证明的签发日期直接决定窗口起点——证明开得越早，窗口开启越早，越不容易错过可补领的周数。

申请条件一：攒够 600 小时可保工时

和其它 EI 特殊福利一样，申请人需要在”合格期”（qualifying period）内累积至少 600 小时的可保工作时长（insurable hours）。合格期通常指申请前过去 52 周，或者上一次 EI 申请开始以来这段时间，两者取较短者。

• 绝大多数受雇工作都属于可保工作，自雇一般不算——除非你提前加入了 EI 自雇人士计划（EI program for self-employed people）并按时缴费；
• 全职、兼职、合同工的工时都可以累计，看的是总时长，不是看雇主数量；
• 在合格期内换过工作没关系，工时可以跨雇主累计。

如果工时不够 600 小时，申请会被直接拒绝，没有通融空间。拿不准的可以先查自己的 ROE（Record of Employment，雇佣记录）或 My Service Canada Account 里的工时记录。

申请条件二：周收入下降超过 40%

第二个硬条件是：你的正常周收入必须下降 40% 以上。Service Canada 看的是周收入降幅，不是年收入。具体怎么算：

• 基准是你的”正常周收入”（normal weekly earnings）；
• 因为照顾孩子而减少工时、请无薪假、甚至完全停工，导致当周收入比基准下降超过 40%，即满足条件；
• 完全停工、收入降到零，自然满足。

注意：如果你还在拿全薪（比如雇主给了带薪照顾假顶薪），收入没有下降，就不符合这一条。部分降薪但降幅不到 40% 也不符合。

申请条件三：医生医疗证明 + 孩子未满 18 岁

第三个条件是医疗层面的，需要同时满足：

• 被照顾的孩子未满 18 岁；
• 医生（medical doctor）或执业护士（nurse practitioner）开具医疗证明，确认孩子患有重病（critically ill）或重伤（critically injured），且需要家人提供照顾或支持；
• “照顾或支持”包括直接照料、心理和情感支持、为孩子安排第三方照护。

申请人不一定要和孩子同住，甚至不一定是亲属——只要被认定为”类似家人”（like family）并实际承担照顾责任即可。但必须是因照顾孩子而减少了工作，这是和收入条件绑定的。

第 1 步到第 5 步：申请流程

1. 第 1 步：尽早请医生开医疗证明。证明越早开，52 周窗口开启越早。跟医生说明是用于 EI 照顾者福利申请，证明需要写明重病/重伤诊断和需要照顾支持；
2. 第 2 步：向雇主请假并确认收入变化。减少工时或停工后，保留工资单、雇主信等收入下降证据。联邦管辖行业的雇员另有工作保护假（见下文 FAQ）；
3. 第 3 步：在线提交 EI 申请。在 Canada.ca 的 EI 申请页面选择照顾者福利类别，按指引填写个人信息、雇主信息和照顾情形。申请越早越好；
4. 第 4 步：提交医疗证明和 ROE。雇主会向 Service Canada 提交 ROE；你把医疗证明按要求上传或寄送。材料齐了才开始审理；
5. 第 5 步：等待审批并按期做 biweekly 申报。获批后每两周做一次申报（report），确认自己仍符合领取条件，钱会打到指定账户。

能拿多少钱：55% + 1 周等待期

福利金额按申请人平均周可保收入的 55% 计算，并设有当年最高周金额上限，具体数字以当年 Service Canada 公布的最高可保收入（maximum insurable earnings）为准。福利属于应税收入，年底要报税。

• 有一个 1 周无薪等待期（waiting period）：获批后的第一周不发钱，从第二周开始计发；
• 35 周可以和家人分担：比如父母两人可以同时领、也可以先后领，但同一个孩子名下的总额就是 35 周，多人分的是同一池子；
• 35 周不必连续领，可以在 52 周窗口内按实际需要分批使用。

关键数字与时间线（一览）

时间线提醒：医疗证明签发周 → 52 周窗口开启 → 尽快在线申请（拖延会损失可追溯的周数）→ 获批后 1 周等待期 → 在窗口内领取最多 35 周。

常见坑 / 红线（5 条）

1. 把”52 周窗口”当成”能领 52 周”。窗口是领取期限，钱只有 35 周。按 52 周做家庭预算会严重超支；
2. 医疗证明开晚了。窗口起点由第一份合格证明决定，证明晚开几周，可补领的周数就少几周。孩子一确诊就请医生开证明；
3. 自雇人士没提前加入 EI 自雇计划。自雇默认不在 EI 覆盖内，必须提前至少一年自愿加入并缴费，临时加入来不及；
4. 申请拖太久。EI 申请最多只能追溯申请日期前 4 周，拖两个月才申请，中间的周数就拿不回来了；
5. 收入降幅没算对。降薪但降幅不到 40%（比如从全职转 4 天工作制只降了 20%）不符合条件，申请会被拒，白白耽误时间。

新手 checklist

• ☐ 确认孩子未满 18 岁，且医生诊断为重病或重伤；
• ☐ 请医生或执业护士开具医疗证明（越早越好）；
• ☐ 核对自己过去 52 周的可保工时是否达到 600 小时；
• ☐ 确认因照顾孩子，周收入已下降超过 40%；
• ☐ 向雇主请假，保留工资单 / 雇主信作为收入证据；
• ☐ 尽快在 Canada.ca 提交 EI 照顾者福利在线申请；
• ☐ 提交医疗证明，确认雇主已提交 ROE；
• ☐ 获批后每两周按时做申报，福利金到账后记得报税。

常见问题 FAQ

Q1：35 周必须连续领完吗？
A：不用。可以在 52 周窗口内分批领取，比如孩子手术住院期间领几周，出院后暂停，复发再领。但窗口关闭后没领完的周数作废。

Q2：父母两个人可以同时申请吗？
A：可以。35 周可以由符合条件的家庭成员分担，可以同时领、也可以先后领，但总额就是 35 周，不会因为两个人申请就变成 70 周。

Q3：请假期间工作受保护吗？老板能开除我吗？
A：联邦和各省的劳工法一般都设有”重病照顾假”（critically ill child care leave / critical illness leave）的工作保护条款，假期内雇主不得解雇。具体时长和适用条件各省不同，以你所在省或联邦的劳工法官网为准。

Q4：还在拿一部分工资，能申请吗？
A：看降幅。只要当周收入比正常水平下降超过 40%，部分停工也可以申请。降幅不到 40% 则不符合条件，具体以 Service Canada 的审核为准。

Q5：申请被拒了怎么办？
A：可以在收到决定通知后 30 天内向 Service Canada 申请复议（reconsideration）。复议时补充更完整的医疗证明或收入证据，通过率会更高。

相关阅读

• 魁省 QPIP：与联邦 EI 3 个差异
• 父母共享假 5 周：夫妻同休 3 个加成

官方来源：Canada.ca EI caregiving benefits 页面、Employment Insurance Act、Service Canada。核验于 2026年10月12日。

关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。

📱 更多加拿大生活干货，欢迎加微信交流：UUUMGT