先说三句：第一，加拿大没有全国统一的“带薪病假 3 天”——你能拿几天带薪病假，取决于雇主受联邦法还是省法管辖，联邦是 10 天、BC 省是 5 天、安省是 0 天带薪（只有 3 天无薪）。第二，法定带薪病假天数内的工资雇主必须照付，少付、扣钱属于违法扣薪，可以向劳工部门投诉追讨。第三，医生证明不是雇主想什么时候要就要：联邦法下只有连续请假 5 天以上才可要求证明，安省、BC 省、魁省对短期病假要证明都有新限制。
小林在多伦多一家餐厅做全职服务员，流感请了两天假，工资单上却少了两天钱。老板说：“我们店没有带薪病假，请假就是无薪。”小林以为认栽——其实安省虽然没有法定带薪病假，但这件事仍有三个核查点：他的雇佣合同或员工手册里有没有公司病假福利、这两天是不是被错误地算成了无薪假、以及工资单扣减有没有书面依据。本文就按这个思路，把联邦与各省的带薪病假规则、医生证明要求、以及被扣工资后的追讨路径一次讲清。
第一步：先搞清你适用哪套规则——联邦还是省
这是全篇最关键的分水岭，很多人被扣钱就是因为拿错了法条去跟雇主理论。加拿大劳动法分两套管辖：
- 联邦管辖（Canada Labour Code，《加拿大劳动法典》）：银行、电信、跨省运输（铁路、航空、卡车、航运）、邮政、港口、联邦政府机构等联邦监管行业的雇员。约占加拿大雇员总数的 6% 左右。
- 省管辖（各省 Employment Standards）：绝大多数普通雇员——餐厅、零售、诊所、建筑、科技公司等，都归工作所在省的劳工标准法管。
判断方法很简单：看雇主属于哪个行业。如果你在一家全国性银行、航空公司或电信公司工作，大概率是联邦管辖；在一家本地餐厅、超市、诊所工作，就是省管辖。拿不准时，可以直接问雇主的人力资源部门“我们受联邦还是省劳工标准管辖”，或者查你所在省劳工部门官网的说明。管辖搞错，后面所有天数都会算错。
联邦 10 天带薪病假：怎么攒、怎么算钱
自 2022 年 12 月 1 日起，《加拿大劳动法典》第 239 条（Section 239）规定，联邦管辖雇员每年享有最多 10 天带薪病假（medical leave with pay），可用于本人患病或受伤、器官或组织捐赠、工作时间内的就医预约、以及本人被隔离。
- 攒假规则：连续工作满 30 天后先获得 3 天，之后每月再攒 1 天，全年上限 10 天。也就是说，入职第一个月后你就有 3 天带薪病假可用，不用等满一年。
- 工资怎么算：按正常工资率（regular rate of wages）支付，即你正常工作时间的工资标准，不能按最低工资打折。
- 未用完怎么办：当年没用完的带薪病假可以结转到下一年，但会相应减少下一年新攒的天数——全年带薪病假天花板始终是 10 天，不会越攒越多。
- 无薪部分：10 天带薪用完后，联邦法还提供最长 27 周的无薪病假（medical leave），岗位受保护，雇主不能因此解雇你。
- 最低标准原则：联邦的 10 天是“下限”不是“上限”。如果雇主已有的公司病假福利比法定更优厚（比如 15 天全薪病假），以更优厚的为准，法定天数不叠加。
注意：这 10 天是“医疗假”（medical leave）的带薪部分，雇主在实践中可能把它叫做 sick days、paid sick leave 或 medical leave with pay，名称不同，权利相同。
各省对照表：带薪几天、无薪几天、要干满多久
各省规则差异很大，下表列出华人聚居大省和有带薪病假的省份。带薪病假目前只有联邦、BC 省、魁省、爱德华王子岛（PEI）有法定规定，其他省的法定病假以无薪为主。
| 管辖 | 法定带薪病假 | 法定无薪病假 | 资格门槛 |
|---|---|---|---|
| 联邦 | 10 天/年 | 最长 27 周 | 连续工作 30 天后起攒 |
| BC 省 | 5 天/年 | 3 天/年 | 受雇满 90 天 |
| 魁省 | 2 天/年 | 长期病假无薪部分以官网为准 | 带薪 2 天需受雇满 3 个月 |
| 爱德华王子岛 | 3 天/年 | 以官网为准 | 以官网为准 |
| 安省 | 0 天 | 3 天/年 | 无等待期，所有雇员 |
| 阿省 | 无省级法定带薪病假 | 5 天个人及家庭假（可用于看病） | 受雇满 90 天 |
| 萨省 | 无省级法定带薪病假 | 每年最多 12 天无薪病假 | 以官网为准 |
BC 省的 5 天带薪按“平均日薪”（average day’s pay）支付，即过去一段时间的总收入除以工作天数得出的日均工资；未用完的带薪病假不结转、不折现，离职时也不支付。安省的 3 天是无薪病假（sick leave），岗位受保护但雇主不付工资——这就是为什么安省打工人生病请假工资单会少钱：法定上雇主确实可以不付，但前提是雇主没有另外承诺过带薪病假。
“3 天”到底从哪来：最常见的三种误解
标题里的“3 天规则”其实是三种不同规则被混在一起的叫法，拆开看就清楚了：
- 误解一：全国都是 3 天带薪。错。全国统一的带薪病假只存在于联邦管辖行业（10 天）。“3 天带薪”是爱德华王子岛的规则；“3 天无薪”是安省的规则；两者一字之差，钱差很多。
- 误解二：在 BC 省请病假一律扣钱。错。BC 省受雇满 90 天的雇员每年有 5 天带薪病假，雇主必须按平均日薪支付。BC 打工人请病假被扣钱，首先要核对自己是否已满 90 天、5 天额度是否用完。
- 误解三：公司手册说“无薪”就一定合法。不一定。法定最低标准不能被公司政策压低：如果公司手册写“病假一律无薪”，但你在 BC 省或联邦管辖行业，法定带薪天数仍然有效，公司政策中低于法定的部分无效。反过来，如果公司给的福利比法定更好，以公司福利为准。
所以被扣钱后的第一句话不应该是“老板你违法了”，而是先确认三件事：我的管辖是联邦还是省、我的法定带薪额度是多少、我今年已经用了几天。
医生证明：什么时候雇主可以要、什么时候不能要
医生证明（doctor’s note / medical certificate）是病假纠纷的第二大火药桶。2024–2025 年多个省份收紧了雇主索要证明的权力：
- 联邦：雇主只有在雇员连续请医疗假 5 天或以上时，才可以要求提供医疗证明。5 天以下的短期病假，雇主不能强制要求医生证明。
- 安省：自《2024 年为劳动者工作法案五》（Working for Workers Five Act, 2024）生效后，雇主不得要求雇员提供“由合格医疗从业者出具的证明”作为病假证据，但仍可要求与情形相称的其他合理证据（比如雇员本人的简要说明）。一句话：安省雇主不能再以“没有医生证明”为由扣钱或记旷工。
- BC 省：2025 年《就业标准修正法案》（Bill 11）于 2025 年 5 月 29 日获得御准，限制了雇主对短期病假索要证明的权力：对短期健康相关缺勤，雇主原则上不得要求正式医生证明；超过 5 天连续缺勤、或一年内第二次之后的短期缺勤等情形仍可要求合理证明，具体以 BC 省官网细则为准。
- 魁省：自 2025 年 1 月 1 日起，魁省 Bill 68 禁止雇主为 12 个月滚动期内的前三次短期缺勤（每次连续 3 天或以下）索要任何证明缺勤原因的文件，包括医生证明；超过 3 天连续缺勤、或第四次起的短期缺勤，雇主仍可要求证明。
实务建议：请病假当天就用文字（短信、邮件、公司系统）留痕，写明请假日期和原因类别（“因病请假”即可，不必详述病情）；雇主要求证明时，先问一句“请问是依据哪条规定需要这份证明”，再决定是否提供。看病本身的费用、挂号等待时间不是雇员的过错，不能成为扣钱的理由。
病假被扣工资：先算清这笔账
发现工资少了，别急着吵架，先按下面四种情形对号入座——只有第一种和第四种属于雇主违法扣薪：
- 情形一：法定带薪额度内被扣钱。比如 BC 省雇员、受雇满 90 天、今年只请了 2 天病假，工资却少了 2 天钱——这属于未支付法定带薪病假工资，是明确的违法扣薪。
- 情形二：法定带薪额度已用完。比如联邦雇员今年 10 天已用完，第 11 天起请假就是无薪的（但岗位仍受保护），工资少了是合法的。这时要考虑 EI 疾病津贴等其他支持（见后文）。
- 情形三：安省等无带薪病假的省份。法定上雇主可以不付工资，但要核查：雇佣合同、offer letter、员工手册或集体协议里有没有承诺带薪病假？如果有书面承诺，承诺就构成合同义务，雇主不付就是违约。
- 情形四：工资单算法错误。比如 BC 省按最低工资而不是平均日薪算、把病假算成事假扣全勤奖、或者把带薪病假天数算进了无薪假。要求雇主提供工资计算明细是你的合法权利。
算账时准备三样东西：工资单（pay stub）、请假记录（系统截图或短信）、雇佣合同/员工手册中关于病假的条款。工资单在加拿大雇主必须依法提供，拿不到工资单本身就是一个可以投诉的问题。
被扣了怎么办：5 步追讨流程
第 1 步：书面沟通。给雇主或 HR 发一封简短邮件，写明请假日期、应得带薪天数、工资单少付金额，并附上工资单和请假记录，要求在下一个发薪日前补发。语气平和、只摆事实，这是后续投诉的关键证据。
第 2 步：查内部政策。向 HR 索要公司病假政策全文，确认公司福利是否高于法定标准。如果公司政策优于法定，直接引用政策条款要求补发。
第 3 步：向劳工部门投诉。联邦管辖雇员向联邦劳工计划（Federal Labour Program）投诉；省管辖雇员向所在省的就业标准部门投诉（安省 Employment Standards、BC 省 Employment Standards Branch 等）。投诉通常免费，不需要请律师，投诉后雇主不得报复。
第 4 步：准备证据包。包括雇佣合同、工资单、请假文字记录、与雇主沟通的邮件、医生证明（如有）。投诉处理时间因省而异，短则数周、长则数月，期间保留所有往来记录。
第 5 步：金额较大或被解雇时咨询专业人士。如果涉及金额上千加元、或雇主以请病假为由解雇你，建议咨询就业律师（employment lawyer）或社区法律诊所（legal clinic），很多诊所提供免费初步咨询。注意：各省投诉和起诉都有时限，不要拖过时限。
长期生病：病假用完后的三条路
短期病假额度用完、但人还没康复，是最难的一段路，三条支持路径要提前知道：
- EI 疾病津贴（EI sickness benefits）：通过 Service Canada 申请，最长可领 26 周，约为周收入的 55%（有上限），需要医生证明和过去 52 周内 600 小时可保受雇小时数（具体以官网为准）。申请越早越好，等待期和材料审核都需要时间。
- 无薪岗位保护假：联邦最长 27 周、各省也有相应的长期无薪病假，期间雇主必须保留你的岗位（或同等岗位），不能因请假解雇你。
- 短期伤残保险（short-term disability, STD）：如果你有雇主团体保险或个人保险，病假期间可能可以申领 STD，通常从病假开始后一段时间起付，具体看保单条款。
长期病假期间，雇主的人权法义务也值得了解：因残疾需要的工作调整（accommodation，如调整工时、调换轻体力岗位）雇主有义务配合到“过度困难”（undue hardship）为止，这属于各省人权法典的范畴，超出本文范围，如有需要请咨询专业人士。
常见坑与红线：5 条
- 红线一：请病假期间被解雇。雇主不能因为你请了法定病假就解雇你；如果解雇时间点紧贴请假之后，要警惕报复性解雇，保留证据并咨询专业人士。
- 红线二：用病假额度威胁员工。雇主不得以“再请病假就开除”相威胁，也不得要求雇员用年假抵病假——年假和病假是两回事，雇主不能单方面把病假记成年假。
- 红线三：要求提供不必要的病情细节。雇主可以了解你是否适合工作、何时能返岗，但无权要求提供完整诊断报告或病史。医生证明通常只需说明“该雇员因医疗原因无法工作”及建议休息时间。
- 红线四：兼职、临时工被排除在外。错。联邦带薪病假覆盖兼职、临时工和合同工；BC 省病假也覆盖兼职雇员（按平均日薪计算）。工时少不等于没有病假权利。
- 红线五：病假工资按最低工资算。联邦按正常工资率、BC 省按平均日薪支付，都不是“按最低工资打折”。工资单上的病假日薪明显低于平时日薪时，要要求雇主出示计算方式。
新手 checklist：请病假当天就做的 6 件事
- ☐ 用文字（短信/邮件/系统）请假，写明日期和“因病请假”，截图保存
- ☐ 确认自己的管辖（联邦还是省）和今年剩余带薪病假天数
- ☐ 看病就诊时顺手请医生开证明（即使雇主不一定有权要，有备无患）
- ☐ 返岗后核对工资单：病假日薪是否按正常工资率/平均日薪支付
- ☐ 发现少付：先邮件书面沟通，再考虑劳工部门投诉
- ☐ 长期生病：提前了解 EI 疾病津贴申请条件和等待期
常见问题 FAQ
Q1：安省真的完全没有带薪病假吗？
A：法定上是的，安省只有 3 天无薪病假。但很多雇主会在合同或员工手册里提供带薪病假福利，或者通过集体协议约定——一定要先查自己的合同和手册，不能只看法律条文就认栽。
Q2：BC 省工作不满 90 天请病假有工资吗？
A：不满 90 天时，BC 省法定带薪病假尚未生效，雇主可以不付带薪病假工资；但 90 天门槛只影响带薪部分，岗位保护等其他权利仍需以官网为准。满 90 天后 5 天带薪立即生效。
Q3：雇主说“没有医生证明就不算病假”，合法吗？
A：分情况。联邦 5 天以下、安省任何短期病假、BC 省和魁省符合新规的短期缺勤，雇主都不能强制要求医生证明。雇主可以要求其他合理证据，但不能以“无医生证明”为由把病假记成旷工或扣钱。
Q4：病假工资被少付，投诉要多久、要花钱吗？
A：向省或联邦劳工部门投诉通常免费，不需要律师；处理时间因省和案件复杂程度而异，从数周到数月不等。投诉期间注意保留所有证据，并留意各省的投诉时限。
Q5：病假没用完，离职时能折现吗？
A：一般不能。BC 省明确规定未用完的病假不折现、不结转；联邦的结转只在雇佣关系存续期间有效。离职结算时病假通常不计入最终工资，具体以雇佣合同和所在省规定为准。
相关阅读
官方来源：Canada.ca（Canada Labour Code 医疗假规定）、BC Employment Standards、Ontario Employment Standards。核验于 2026年10月24日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
📱 更多加拿大生活干货，欢迎加微信交流：UUUMGT
