先说三句：加拿大年假和病假没有全国统一的一张表，适用哪套规则先看你是联邦监管行业还是省监管雇员；大多数省份的法定底线是工作满 1 年 2 周年假、满 5 年 3 周年假，年假工资分别是工资的 4% 和 6%；离职时没休完的年假在多数省份要折算成钱结算，而病假天数离职时一般不折现，具体以你所在省的就业标准和劳动合同为准。
在加拿大打工，年假和病假是最容易“以为有、实际没有”或者“明明有、却不敢休”的两项权利。不少新移民拿着国内的经验来套：以为年假可以无限攒、病假请几天都要扣钱、离职了年假就作废。这些理解在加拿大大多是错的，但错的方向各不相同——因为各省和联邦的规定本来就不一样。本文把法定档位、累积规则和离职结算三件事一次讲清，帮你在请假前先算对账。
第 1 节：先分清你适用联邦法还是省法
加拿大劳动法分两条线。联邦监管行业（Canada Labour Code）包括银行、航空、电信、铁路、跨省运输和联邦 Crown 公司等，适用《加拿大劳动法》；其他绝大多数雇员适用所在省或地区的就业标准法（Employment Standards），如安省 Employment Standards Act、BC 省 Employment Standards Act、魁省 Labour Standards Act。两条线的年假档位和病假天数都不同，查政策前先确认雇主属于哪条线，问 HR 一句话就能确认：“我们适用联邦法还是省就业标准？”合同里写得再优厚，也不能低于法定底线；合同优于法定时，按合同执行。
第 2 节：年假法定 3 档：2 周、3 周、4 周怎么跳
联邦监管雇员的年假档位最完整：连续工作满 1 年 2 周年假，年假工资为工资的 4%；满 5 年 3 周，年假工资 6%；满 10 年 4 周，年假工资 8%。这是法定底线，雇主可以给更多，不能给更少。
多数省份的档位是 2 周起跳、满 5 年变 3 周。安省（Ontario）是满 1 年 2 周、满 5 年 3 周，年假工资对应 4% 和 6%；BC 省同样是满 12 个月 2 周、满 5 年 3 周；阿尔伯塔省也是满 1 年 2 周、满 5 年 3 周。魁省的节奏更快：满 1 年 2 周、满 3 年 3 周，年假工资对应 4% 和 6%（3 年以下按 4% 计算的规则细节以魁省官网为准）。萨省比较特殊，满 1 年即 3 周、满 10 年 4 周。如果你所在的省不在上面，查本省就业标准官网的 vacation 一节，以官网为准。
| 适用范围 | 满 1 年 | 进阶档 | 年假工资 |
|---|---|---|---|
| 联邦监管 | 2 周 | 满 5 年 3 周；满 10 年 4 周 | 4% / 6% / 8% |
| 安省、BC 省、阿尔伯塔省 | 2 周 | 满 5 年 3 周 | 4% / 6% |
| 魁省 | 2 周 | 满 3 年 3 周 | 4% / 6% |
| 萨省 | 3 周 | 满 10 年 4 周 | 以省官网为准 |
注意“周”按你的正常工作模式折算：每周工作 5 天的人，2 周通常是 10 个工作日；兼职、轮班雇员按实际工时比例折算，不要直接按全职天数硬套。
第 3 节：病假分两类：带薪病假和无薪受保护假期
病假要分两层看：一是“能不能请假不被开除”（受保护假期），二是“请假期间有没有工资”（带薪天数）。两层规则常常不一样，很多人把“可以请”当成“带薪请”，结果工资单上才发现差别。
联邦监管雇员可累积最多每年 10 天带薪病假（medical leave with pay）：连续工作满 30 天后先获得 3 天，之后每完成 1 个月再增加 1 天，直到当年上限 10 天。未用完的天数可结转，但结转后总额仍不超过下一年 10 天的上限。联邦雇员每年还有最多 5 天个人事假（personal leave），其中连续工作满 3 个月后前 3 天带薪。
各省带薪病假差别很大：BC 省是工作满 90 天后每年 5 天带薪病假加 3 天无薪病假；魁省是工作满 3 个月后每年 2 天带薪病假，另有无薪病假额度；安省目前没有法定带薪病假，只有每年 3 天无薪病假（sick leave）。阿尔伯塔省的病假以无薪受保护假期为主，具体天数和资格以省官网为准。也就是说，同样是“感冒请 3 天”，在 BC 可能带薪，在安省可能就是无薪——先查省法，再看公司政策是否更优厚。
第 4 节：累积规则 1：年假工资是怎么攒出来的
年假工资（vacation pay）不是年底一次性“发的奖金”，而是你每赚 1 元工资就按比例攒下的。4% 对应 2 周年假，6% 对应 3 周，8% 对应 4 周。雇主可以每个发薪期随工资一起付给你，也可以攒到你休假时再付，但必须在工资单上单列、算得清。入职第一年还没满“满 1 年”门槛时，你也在按比例攒年假工资，只是休假资格要等满 1 年才完整获得——这就是为什么有人入职 8 个月请年假被告知“可以提前休，但要按比例算”。
兼职和临时工同样适用按比例原则：工时少，年假天数和年假工资都按比例缩水，但权利本身不因为是兼职就消失。合同里如果写“不享受年假”，而你又属于法定覆盖范围，这一条款低于法定底线，通常无效，以官网和就业标准为准。
第 5 节：累积规则 2：没休完的假能不能攒到明年
年假能不能结转（carry over），答案是“看省法和公司政策”。多数省份的原则是：未休年假不能被雇主单方面没收，雇员保留休假或折现的权利；但雇主可以规定休假时间安排，例如要求在获得年假资格后的一定期间内休完，或者在公司统一停工期安排休假。联邦带薪病假的结转规则是明确的：可结转，但总额不超过下一年 10 天上限，超出的部分不叠加。
实操建议是每年做两次动作：年中查一次剩余年假天数和年假工资余额，年底前 2 个月和主管书面确认未休天数的处理方式——是结转、折现还是必须在某日前休完。口头承诺最容易在换主管后失效，邮件确认才算数。公司政策比法定更优厚时（例如允许无限结转），按公司政策执行；公司政策比法定更苛刻时，法定底线优先。
第 6 节：请假流程：年假提前多久、病假要不要医生证明
年假一般要提前申请，提前多久看公司政策，常见的是提前 2–4 周；雇主有权根据业务需要调整你的休假时间，但不能无故拒绝你行使法定年假。建议用邮件或公司系统提交，保留批准记录，临时改期也要书面确认。
病假的流程是“尽快通知 + 按要求补证明”。联邦和多数省份要求雇员在合理时间内通知雇主；医生证明（medical certificate）的要求各省和公司政策不同，有的雇主对超过一定天数的病假才要求证明，有的则按合同约定。不要为了“省事”而不通知就缺勤——无故缺勤和依法请病假在法律上是两回事。长期病假超过带薪天数后，可以衔接无薪受保护假期、短期残疾保险或 EI 病假福利（EI sickness benefits），这几条是不同通道，要分开申请。
第 7 节：关键数字单列：费用、时间线、档位一览
- 联邦年假：满 1 年 2 周（4%）、满 5 年 3 周（6%）、满 10 年 4 周（8%）。
- 联邦带薪病假：每年上限 10 天，满 30 天先得 3 天，之后每月加 1 天，结转后总额仍不超过 10 天。
- 联邦个人事假：每年最多 5 天，满 3 个月后前 3 天带薪。
- 安省：年假满 1 年 2 周、满 5 年 3 周；病假每年 3 天无薪。
- BC 省：年假满 1 年 2 周、满 5 年 3 周；病假满 90 天后每年 5 天带薪加 3 天无薪。
- 魁省：年假满 1 年 2 周、满 3 年 3 周；病假满 3 个月后每年 2 天带薪。
- EI 病假福利：符合条件者一般可按工资的 55% 领取，最长 26 周，具体资格和等待期以 Canada.ca 为准。
- 时间线提醒：年假资格按连续服务年限计算，换雇主通常重新计算；同集团内调动是否连续计算，看合同和省法规定。
第 8 节：离职结算：年假怎么折现、病假为什么不折现
离职结算的核心就一句话：年假要结算，病假一般不结算。多数省份规定，雇佣关系结束时，雇主必须把雇员已攒但未休的年假、以及未付的年假工资一次性付清，写进最后一份工资单（final pay）里。结算基数是你离职时的工资标准和已攒比例，不是入职时的工资。如果你离职前提前休了超出已攒额度的年假，雇主可能在最后工资中扣回多休部分，前提是合同或省法允许这种扣回，扣回金额和方式要先核对工资单。
病假则不同：带薪病假天数是“生病时才能用的保障”，不是可以攒着换钱的资产。离职时未用的病假天数在绝大多数情况下不折现、不结转到下一家雇主，换工作就清零。联邦带薪病假同样如此——结转只在同一雇佣关系内有效。离职前突击“把病假休完”如果没有真实生病事由，可能构成违反公司政策，不要这样操作。
离职结算的核对清单：最后工资单上是否有 vacation pay 一行、金额是否等于未休天数乘日薪或按比例计算的年假工资、离职日期是否正确（影响年假资格是否跨过满 1 年、满 5 年的档位线）。发现少算，先书面问 HR 要计算明细，再向省就业标准部门咨询，以官网为准。
第 9 节：常见坑与红线 5 条
- 以为全国统一：拿安省规则去套 BC 或联邦雇主，档位和病假天数全错。先确认适用哪条线。
- 以为年假可以无限攒：多数安排下未休年假有使用期限或雇主排假权，拖到年底才发现必须休完或只能折现一部分。
- 以为病假都带薪：安省等省份的法定病假是无薪的，带薪部分全靠公司政策或合同，工资单上要分清。
- 离职时不核对年假工资：最后工资单漏了 vacation pay 是最常见的离职结算错误，签字前务必逐行核对。
- 用病假名义休年假、或无故缺勤：前者可能违反公司政策，后者不受法律保护，两者都可能影响离职证明和推荐信。
- 红线：雇主不能因为你依法请年假或病假就解雇、降薪或报复；遇到报复性处理，保留请假记录和沟通记录，向省就业标准部门或联邦劳工部门咨询。
第 10 节：新手 checklist：入职和请假前各查一遍
- ☐ 确认雇主适用联邦法还是本省就业标准法。
- ☐ 合同里的年假天数、年假工资比例是否达到或高于法定底线。
- ☐ 记下带薪病假天数、资格等待期（30 天或 90 天或 3 个月）和医生证明要求。
- ☐ 每半年查一次工资单上的 vacation pay 余额和剩余年假天数。
- ☐ 请年假用邮件或系统书面申请并保留批准记录；请病假第一时间通知主管。
- ☐ 年底前书面确认未休年假是结转、折现还是限期休完。
- ☐ 离职时逐行核对最后工资单的 vacation pay，算不清就先问 HR 要明细。
常见问题 FAQ
Q1：入职不到 1 年，能请年假吗？
A：年假工资从入职起就按比例在攒，但完整休假资格一般要满 1 年。很多雇主允许按比例提前休，提前休的天数和工资折算方式以合同和公司政策为准。
Q2：年假没休完，雇主可以直接清零吗？
A：多数省份不允许雇主单方面没收已获得的年假权益，但雇主可以安排休假时间或按规定折现。具体结转期限看省法和公司政策，模糊时以官网为准。
Q3：病假请 1 天也要医生证明吗？
A：不一定。是否需要证明、几天以上需要证明，各省和公司政策不同。短期病假很多雇主不要求证明，但长期或频繁病假通常会要求，入职时先问清规则。
Q4：离职时病假没用完，能折成钱吗？
A：一般不能。病假是生病时的保障，不是可折现资产，离职即清零；只有年假和年假工资需要在离职时结算。
Q5：换工作后，年假年限重新算吗？
A：通常是的，年假资格按在同一雇主处的连续服务年限计算，换雇主一般重新起算；同集团内调动是否连续计算，看合同约定和省法规定。
相关阅读
- 加拿大工会会员权益全解：会费 3 用途、申诉 4 步、罢工期间工资怎么办
- 加拿大职场 EI 申请全解：资格 4 条、申请 5 步、被拒申诉 2 招
- 加拿大职场试用期生存全解：转正考核 4 项、被延试用 3 信号、谈薪 2 时机
官方来源：Canada.ca Employment and Social Development Canada、Canada Labour Code、Ontario Employment Standards Act。核验于 2026年10月28日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
📱 更多加拿大生活干货，欢迎加微信交流：UUUMGT
