先说三句：加拿大试用期（probationary period）不是法律默认的“免责期”，它只在雇佣合同写明时才成立，而且安大略省《就业标准法》（Employment Standards Act，ESA）只规定入职不满 3 个月可不给法定解雇通知——合同写 6 个月试用期，也改不了 3 个月这条法定底线；转正考核看的是入职时白纸黑字写明的 4 项标准，不是主管临时的印象分；被延试用期时先别急着签字，先看延期理由、期限和薪资福利有没有同时变。
很多新移民第一份加拿大工作栽在同一个地方：入职时没细看试用期条款，考核前没留书面证据，谈薪时把“转正”当成唯一谈判筹码。试用期不是“熬过去就行”，它是你和雇主互相验证的窗口期，也是你留下证据、争取条件最容易的窗口期。这篇文章把转正考核、延期信号和谈薪时机拆开讲清楚，重点讲安大略省规则，各省细节以官网为准。
1. 试用期到底是什么：合同说了算，法律没有默认试用期
在安大略省，ESA 并没有规定一个默认的试用期。试用期只存在于雇佣合同里：如果合同没有写试用期条款，法院很可能认定你从第一天起就是正式员工。这一点对新移民特别重要：口头说的“先试 3 个月”如果没有落到合同里，法律效力大打折扣。
与此同时，ESA 第 54 条左右的规则是另一回事：连续工作不满 3 个月的员工，被解雇时雇主无需给法定解雇通知或代通知金。这就是为什么很多雇主把试用期设成 3 个月——它和法定通知门槛对齐。但两者不能混为一谈：3 个月是法定通知的门槛，不是试用期的法定长度；合同试用期可以写 6 个月，但满 3 个月后法定通知义务照样产生。
入职第一天就要确认三件事：合同里试用期的起止日期、考核标准写在哪里、转正后薪资福利有什么变化。任何一项含糊，都要在入职第一周内用邮件向主管或 HR 确认，留下书面记录。
2. 转正考核的 4 项标准：先拿到书面版，再谈表现
转正考核通常围绕 4 项：第一是岗位胜任力，也就是核心工作任务能不能按时按质完成；第二是出勤与可靠性，包括准时、请假流程、远程办公的响应速度；第三是协作与沟通，能不能和团队、客户用雇主期待的方式配合；第四是合规与安全，是否遵守公司政策、行业规范和安全流程。
这 4 项不能只听主管口头讲。正确做法是：入职 2 周内请主管把考核标准、权重和考核时间点写成邮件或文件；每次一对一谈话后，自己用邮件总结“今天确认的改进点是 X，下一步是 Y”，请主管确认。这样到考核时，你手里有一条时间线，而不是只有印象。
如果主管迟迟不给书面标准，这本身就是一个信号：考核可能变成主观判断。你要更主动地留证据——项目交付记录、客户反馈、培训完成证明，都是考核时的硬材料。
3. 试用期时间线：3 个月、6 个月，哪个数字真正管用
| 时间点 | 意味着什么 | 你该做什么 |
|---|---|---|
| 入职第 1 天 | 合同试用期开始计时 | 核对合同条款，确认考核人是谁 |
| 满 3 个月（安省） | ESA 法定解雇通知义务开始产生 | 即使合同试用期未满，也要知道自己已越过法定门槛 |
| 中期检查（约一半时） | 最常见的正式反馈点 | 主动约主管谈一次，问“按目前表现，转正还差什么” |
| 试用期结束前 2 周 | 转正、延期或终止的决定窗口 | 书面确认结果和生效日期，不要只听口头 |
各省规则不同：例如联邦管辖行业和不同省份的最低标准、通知期计算方式都有差异，本文以安大略省为例讲清逻辑，具体到你所在省份的数字以各省就业标准官网为准，不要把安省的 3 个月直接套到别的省。
4. 被延试用期的 3 个信号：先分辨是流程还是警告
信号一：延期理由含糊不清。主管只说“再观察观察”，却说不出具体哪项标准没达标、需要补什么证据，这种延期往往缺乏可执行的改进计划，风险最高。
信号二：延期时附带条件悄悄变了。比如工作量明显增加、岗位职责扩大、排班变差，但薪资和头衔不动——这可能是用延期压低成本，也可能是岗位本身在变，你要把变化写进邮件确认。
信号三：延期没有书面期限和复核日期。没有结束日的延期等于无限期试用，福利、年假、奖金资格都可能一直被拖着。凡是延期，必须有书面文件写明新的结束日期、考核标准和复核时间点。
如果三个信号同时出现，不要立刻签字。礼貌地回复：“我理解需要更多时间验证，能否把延期期限、具体改进目标和复核日期写进文件，我确认后再签？”这句话既不冲突，也保护了你。
5. 延期后怎么办：30 天改进计划怎么写才有效
第 1 步，拿到书面的改进计划（Performance Improvement Plan 的轻量版也算）：每项目标都要可衡量，例如“连续 4 周按时交付周报”而不是“提高主动性”。第 2 步，每周主动发一次进度小结，附上交付物链接或截图，让改进过程可视化。第 3 步，保留所有反馈的原始记录，包括正面反馈——考核时正面记录和负面记录同样重要。
第 4 步，延期期间继续正常求职准备不是“不忠诚”，而是风险管理。试用期是双向选择，你有权同时了解市场行情。只要不违反合同中的竞业或保密条款，看看外部机会、保持简历更新都是合理做法。
6. 谈薪的 2 个时机：转正前谈一次，转正后谈一次
第一个时机是转正评估谈话前 1–2 周。这时你手里有试用期的工作成果，可以谈“转正后的薪资调整”，而不是笼统地要求加薪。谈法是：列出你交付的 3 项具体成果、对标同岗位的市场范围、提出一个具体的数字区间，并问“转正时薪资会如何调整”。
第二个时机是转正正式生效后 1 个月内。这时你已经是正式员工，谈判筹码从“能不能留下”变成了“如何长期留住”。可以谈的内容不只是底薪，还包括年假天数、培训预算、远程办公天数、奖金资格和下一次调薪的时间点。很多新移民只谈底薪，漏掉了这些同样值钱的部分。
千万不要在两个错误时机谈薪：一是试用期刚开始、还没有任何交付时只谈钱，容易被贴上“只关心薪水”的标签；二是收到延期通知当天情绪化地谈，容易把一次可以修复的考核变成对抗。
7. 费用、时间线与关键数字单列
- 安大略省 ESA 法定门槛：连续工作不满 3 个月，雇主无需给法定解雇通知或代通知金；满 3 个月后，服务不满 1 年的法定通知下限一般为 1 周（以官网为准）。
- 常见合同试用期长度：3 个月最常见，也有 6 个月；合同写多久不改变 ESA 的 3 个月法定门槛。
- 谈薪准备时间：转正前 1–2 周准备市场数据和成果清单；转正后 1 个月内完成第二轮谈判。
- 咨询成本：如需就解雇或歧视问题咨询，多数就业律师提供首次简短咨询，具体费用以律所报价为准；遇到歧视、报复性解雇等情形，不要只靠网上文章判断，尽早咨询专业人士。
需要提醒的是：普通法（common law）下的合理通知期可能高于 ESA 最低标准，具体取决于年龄、岗位性质、是否被原稳定工作挖角、再就业难度等因素，个案差异很大，不能用一个固定公式套算。
8. 常见坑与红线：6 条，条条都见过真人踩过
- 只听口头承诺：转正、加薪、转岗的口头承诺没有邮件确认，等于没有承诺。
- 试用期内不敢请病假或行使法定权利：ESA 下的最低工资、加班、假期累积等权利从第一天起就存在，试用期不是权利真空。
- 以为试用期可以随便解雇：歧视性解雇在任何时候都违法，人权法（Human Rights Code）从第一天起适用，怀孕、种族、年龄、残疾等原因不能成为解雇理由。
- 延期文件直接签字：没有期限、没有标准、没有复核日的延期不要签，先要求书面补齐。
- 考核前不留证据：只靠主管印象，考核时你没有任何反驳材料。
- 把离职谈判和情绪发泄混在一起：无论结果如何，书面沟通保持专业，离职证明（Record of Employment）和推荐信都可能在下一份工作中用到。
9. 新手 checklist：入职第一个月照着做
- □ 合同试用期条款拍照存档，确认起止日期和考核人
- □ 入职 2 周内拿到书面考核标准
- □ 每次一对一谈话后发邮件小结并请主管确认
- □ 建一个工作成果文件夹：交付物、好评、培训证书
- □ 中期主动约一次反馈谈话，问清“还差什么”
- □ 试用期结束前 2 周书面确认转正结果和生效日期
- □ 转正前准备市场薪资数据和 3 项成果清单
- □ 延期通知先不签，要求书面期限、标准和复核日
10. 被解雇或不转正时，第一时间要做的 5 件事
第 1 步，拿到书面的解雇理由和最后工作日，不要只接受口头通知。第 2 步，核对最后工资、未休年假折算和离职证明是否准确。第 3 步，保存所有相关邮件和文件，不要删除公司系统外的个人备份之外的任何记录。第 4 步，冷静期内不要签任何放弃索赔的文件，签之前先看清条款或咨询专业人士。第 5 步，尽快启动求职和 EI（就业保险）资格的了解，具体资格以 Service Canada 官网为准。
特别提醒：如果你怀疑解雇与歧视、投诉安全问题或行使 ESA 权利有关，时间线和证据格外重要，尽早咨询就业律师或所在省的人权机构，不要拖到证据散失。
11. FAQ：试用期最常被问的 5 个问题
Q1：合同写试用期 6 个月，是不是 6 个月内被解雇都没有通知？
A：不是。安省 ESA 的法定通知门槛是 3 个月，满 3 个月后法定通知义务就产生，合同写 6 个月改不了这一点；普通法下的合理通知还要看个案。
Q2：试用期内请病假会被直接开除吗？
A：病假本身不是合法解雇理由，ESA 的休假保护和人权法从第一天起适用。但请假流程要按公司规定走，并保留医生证明等记录，具体假期天数以各省官网为准。
Q3：被延试用期，我可以拒绝签字吗？
A：可以要求先补齐书面内容再签：延期期限、具体改进目标、复核日期、薪资福利是否变化。拒绝沟通和直接拒绝签字是两回事，前者是合理维权，后者可能被视为不配合，要注意措辞。
Q4：转正谈薪谈多少合适？
A：没有统一数字。做法是：查同城市同岗位的市场范围，结合你的交付成果提出区间，并把年假、培训、奖金资格一起谈；谈不拢时问清下一次调薪的时间点，写进邮件。
Q5：试用期没过，EI 能申请吗？
A：EI 资格取决于可保险工时、离职原因等多项条件，不是“试用期没过”一个因素就能决定，具体以 Service Canada 官网和个案审核为准。
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官方来源：Ontario Employment Standards Act (ESA) 官网、Ontario.ca 就业标准页面、Service Canada 就业保险页面。核验于 2026年10月28日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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