先说三句：第一，本期（StatCan 2026 年 9 月 24 日发布的 2026 年 7 月数据）全加拿大职位空缺 50.1 万个、空缺率 2.8%，已连续第 7 个月基本持平，雇主还在招人但节奏温和。第二，平均每个空缺对应 2.9 个失业者，零售、住宿餐饮、专业服务在加人，公共行政和批发在减员，找工作要顺着“加人”的行业走。第三，省份冷热不均：安省、BC 就业增长较强，魁省失业率全国较低；所有数字以 Statistics Canada 官网当期发布为准，本文为 2026 年 10 月 1 日核实口径。
小陈 2025 年 10 月带着一纸工签登陆温哥华，满心以为”加拿大缺人”是板上钉钉的事。结果三个月投了 200 多份简历，面试却寥寥无几。他这才意识到：缺人是真的，但缺的是特定行业、特定省份的人——而他投的行政助理岗位，正是竞争最激烈的那一类。
转机出现在他开始每月看加拿大统计局（Statistics Canada，简称 StatCan）发布的职位空缺数据之后。他发现，零售、餐饮住宿这些行业一直在招人，而自己之前扎堆的行业早就饱和了。调整方向后一个月，他拿到了第一份 offer。
本文就是一份为华人求职者准备的”职位空缺数月报”模板：每月跟着 StatCan 的最新发布更新一次，帮你一眼看清全加拿大哪个行业缺人、哪个省份好找工作。本期数据为 StatCan 于 2026 年 9 月 24 日发布的 2026 年 7 月数据（就业薪资工时调查 SEPH 及职位空缺统计），核实日期：2026 年 10 月 1 日。
一句话结论：2026 年 7 月全加拿大职位空缺 50.1 万个，连续第 7 个月基本持平，空缺率 2.8%；平均每个空缺对应 2.9 个失业者。雇主还在招人，但节奏温和——零售、餐饮住宿、专业服务是加人主力，公共行政和批发在缩减。找工作要顺着”加人”的行业走，避开扎堆的赛道。
一、本月关键数字一览
| 指标 | 数值 | 变化 | 来源 |
|---|---|---|---|
| 职位空缺数（job vacancies） | 50.1 万个 | 环比基本持平（连续第 7 个月变化不大），同比也基本持平 | StatCan |
| 职位空缺率 | 2.8% | 与 6 月及去年同期持平 | StatCan |
| 失业人数 / 空缺数 | 2.9 : 1 | 与 6 月持平；同比下降 0.3，主要因失业人数同比减少约 10.5 万人 | StatCan |
| 薪资雇员（payroll employment） | 环比 +2.61 万人（+0.1%） | 3–7 月累计增加 12.42 万人（+0.7%），同比 +17.19 万人（+0.9%） | StatCan |
| 平均周薪 | 1347 加元 | 同比 +3.2%，涨幅较 6 月的 3.4% 放缓 | StatCan |
| 平均每周工时 | 33.4 小时 | 环比持平 | StatCan |
二、哪些行业在招人：加人榜 vs 减员榜
7 月 20 个行业中有 8 个录得薪资雇员增长。想找工作，优先看”加人榜”：
| 方向 | 行业 | 7 月变化 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 加人 | 零售业（retail trade） | +3900 人（+0.2%） | 2–7 月累计 +2.53 万人（+1.3%），本轮加人最稳 |
| 加人 | 住宿餐饮业（accommodation and food services） | +3600 人（+0.3%） | 服务业需求持续 |
| 加人 | 专业/科学/技术服务 | +2500 人（+0.2%） | 其中会计、税务、记账服务占 2300 人；5 月以来累计 +4700 人 |
| 加人 | 房地产租赁业 | +2300 人（+0.8%） | 增幅百分比最高 |
| 减员 | 公共行政 | -5700 人（-0.4%） | 相关岗位竞争加剧，谨慎进入 |
| 减员 | 批发贸易 | -4100 人（-0.5%） | 机械设备、建材批发是重灾区 |
分行业职位空缺明细（如医疗、建筑、制造业各自的具体空缺数）以 StatCan 官网当期发布为准，本文不做推测。
三、各省冷热不均：哪里更好找工作
结合 2026 年 7 月劳动力调查（Labour Force Survey，LFS，8 月 7 日发布）看省份：
- 安大略省：就业 +5.2 万人（+0.6%），失业率降至 6.8%，是全国加人主力。
- BC 省：就业 +1.8 万人（+0.6%），失业率 6.2%，机会相对多。
- 曼尼托巴省：+5900 人（+0.8%）；新斯科舍省：+4600 人（+0.9%），小省增幅亮眼。
- 魁北克省：就业基本持平，失业率 5.6%，为全国较低水平。
- 阿尔伯塔省：环比持平，但同比 +9.1 万人（+3.5%），失业率 7.0%。
- 全国：失业率 6.4%，为两年低点；LFS 口径 7 月新增就业 7.5 万人。
四、这份月报的时间线：数据什么时候出
- 每月上旬：劳动力调查（LFS）先发布失业率和就业人数。
- 每月下旬：就业薪资工时调查（SEPH）发布薪资雇员与职位空缺数（本期 7 月数据于 9 月 24 日发布）。
- 建议节奏：每月底看一次本模板的更新版即可；具体发布日期以 StatCan 发布日历为准。
五、求职实战：怎么用这份月报
- 先看”加人榜”：连续 2–3 个月加人的行业优先投，简历关键词向这些行业靠拢。
- 算竞争比：失业/空缺比越低越好找；当前 2.9:1 意味着平均近 3 人争 1 个岗位，要有心理准备。
- 看省份：人在安省、BC 机会更多；考虑跨省搬家前先查目标省失业率。
- 看工资：平均周薪 1347 加元是全行业基准线，offer 明显低于此要警惕，明显高于要核实工时。
- 别只看”缺人”：公共行政、批发在减员，相关岗位别硬挤，顺势而为。
六、常见坑
- 把”职位空缺 50 万”当成”随便找都有工作”——2.9 个人争 1 个岗，竞争真实存在。
- 只看全国总数不看行业：零售在招、你投行政，数据再好也与你无关。
- 把 LFS 的”新增 7.5 万”和 SEPH 的”新增 2.61 万”直接对比——两个调查口径不同，数字本来就不一样。
- 忽略”连续 7 个月持平”的信号：市场温和向好但不火热，不适合裸辞赌高薪跳槽。
- 看到平均周薪 1347 加元就当自己的起薪——这是全行业均值，新移民起薪常常低于均值。
七、新手 checklist
- ☐ 本月 StatCan 职位空缺数：50.1 万（2026 年 7 月数据，9 月 24 日发布）
- ☐ 空缺率 2.8%，失业/空缺比 2.9:1，心中有数
- ☐ 加人行业锁定：零售、住宿餐饮、专业服务、房地产租赁
- ☐ 减员行业避开：公共行政、批发贸易
- ☐ 目标省份失业率已查（安省 6.8%、BC 6.2%、魁省 5.6%、阿省 7.0%）
- ☐ 简历已按目标行业关键词调整
- ☐ 薪资期望对标 1347 加元/周均值，并留出谈判空间
常见问题
Q：现在加拿大到底缺不缺人？A：缺，但分行业。本期职位空缺 50.1 万个、空缺率 2.8%，但失业/空缺比为 2.9:1，平均近 3 人争 1 个岗位；零售、住宿餐饮、专业/科学/技术服务和房地产租赁在加人，公共行政、批发贸易在减员。
Q：哪个省份更好找工作？A：结合 2026 年 7 月劳动力调查：安省就业 +5.2 万人、失业率 6.8%，BC 省失业率 6.2%，魁省 5.6% 为全国较低，阿省 7.0%；全国失业率 6.4%。跨省搬家前先查目标省当期失业率，以 StatCan 官网为准。
Q：平均周薪 1347 加元能当我的起薪参考吗？A：不能直接套用。1347 加元是全行业平均周薪（同比 +3.2%），新移民起薪常低于均值；offer 明显低于均值要警惕工时猫腻，明显高于则要核实岗位真实性。
Q：这份月报的数据多久更新一次？A：每月上旬劳动力调查（LFS）先发布失业率与就业人数，每月下旬就业薪资工时调查（SEPH）发布薪资雇员与职位空缺数。建议每月底看一次更新版，具体发布日期以 StatCan 发布日历为准。
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官方来源：Statistics Canada（加拿大统计局）、Canada.ca。核验于 2026年10月1日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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