加拿大最低工资 4 月再上调：联邦与各省新时薪对照表全解

先说三句：① 联邦最低工资自 2026 年 4 月 1 日起为 $18.15/小时（上年为 $17.75，CPI 指数化上调约 2.1%），适用于银行、航空、电信、跨省运输等联邦管辖行业雇员；② 2026 年 10 月 1 日当天，安省、爱德华王子岛、新斯科舍、曼尼托巴、萨斯喀彻温 5 省同时上调最低工资，普通省最低时薪现为 $15.00（阿省）到 $18.25（BC 省）；③ 无论你是时薪、月薪、提成还是计件，法律要求换算后每小时都不得低于适用标准——工资单一定要逐条自查，下面教你三步查完。

2026 年全加最低工资对照表（核验于 2026 年 10 月 2 日）

加拿大没有全国统一最低工资，各省、各地区各自立法，另有一个联邦最低工资只适用于联邦管辖行业。下表是截至 2026 年 10 月 2 日的现行标准，均为税前加元/小时：

注：上表依据各省劳动标准官网、ESDC 公告及 2026 年 10 月 2 日核验的媒体梳理；具体数字以各省官网为准。特殊工种（如服务业小费岗位、学生工、农场工）在部分省份有单独标准，须查本省劳动标准官网。

10 月 1 日这轮：5 省同时上调，涨幅一览

2026 年 10 月 1 日是今年下半年最集中的调薪日，5 个省同日上调：

• 安省：$17.60 → $17.95，涨 $0.35。安省按《Employment Standards Act, 2000》每年用安省 CPI 指数调整，四舍五入到最接近的 5 分，政府须在每年 4 月 1 日前公布、10 月 1 日生效。
• 爱德华王子岛：$17.00 → $17.30，涨 $0.30；且已确认 2027 年 4 月 1 日再涨至 $17.60。
• 新斯科舍省：$16.75 → $17.00，涨 $0.25。这是该省 2026 年第二次上调（4 月 1 日已从 $16.50 涨到 $16.75）。
• 曼尼托巴省：$16.00 → $16.40，涨 $0.40。
• 萨斯喀彻温省：$15.35 → $15.70，涨 $0.35。

阿尔伯塔省最低工资自 2018 年起冻结在 $15.00，仍是全国省级最低；努纳武特地区 $20.17 则是全国最高。

联邦 $18.15：只适用于联邦管辖行业

联邦最低工资（federal minimum wage）依据《Canada Labour Code》制定，每年 4 月 1 日按全国 CPI 指数调整。2026 年 4 月 1 日从 $17.75 上调至 $18.15（ESDC 于 3 月 24 日公告）。它只适用于联邦管辖的私营部门雇员，包括：

• 银行与联邦金融机构
• 航空公司、机场、铁路
• 电信与广播公司
• 跨省/国际运输与邮政快递
• 联邦皇家公司（federal Crown corporations）

绝大多数打工族受雇于省管辖企业，适用的是本省标准，不是联邦标准。判断方法：第 1 步看雇主性质——在普通餐厅、超市、仓库、建筑公司、省内连锁店打工，一律适用本省标准。

“取较高者”规则：联邦雇员其实按高的拿

关键规则只有一条：联邦管辖雇主必须支付联邦标准与雇员工作地省/地区标准中较高者。举例：

• 在 BC 省银行工作的联邦雇员：BC 标准 $18.25 高于联邦 $18.15 → 按 $18.25 拿。
• 在育空电信公司工作：育空 $18.51 → 按 $18.51 拿。
• 在安省银行工作：联邦 $18.15 高于安省 $17.95 → 按 $18.15 拿。

所以别只看雇主性质，也要看工作地标准，两边取高。

打工族自查：工资单三步验算

第 1 步：确认适用标准。查自己所在省/地区现行时薪（见上表），联邦行业雇员再对照 $18.15 取高者。

第 2 步：换算实际时薪。用发薪周期总工资 ÷ 该周期实际工作小时数。注意：加班费、法定节假日加班溢价通常另算，验算”常规工时”部分即可；提成/计件/月薪员工也必须换算——安省等省份明确规定按发薪周期验算，不足部分雇主必须补足。

第 3 步：对照生效日期。看该发薪周期覆盖的日期：如果横跨 10 月 1 日（如 9 月 28 日–10 月 11 日），雇主必须按日期分段适用新旧两档时薪，不能整期沿用旧标准。

算例：安省便利店员工 10 月 1 日前时薪 $17.60，10 月 1 日起须为 $17.95。全职每周 40 小时，月收入约增加 $0.35 × 40 × 52 ÷ 12 ≈ $60.7/月（税前）。看起来不多，但雇主少付一分都是违法。

发薪周期横跨调薪日：必须分段计薪

以安省为例，《Employment Standards Act》要求调薪日落在发薪周期中间时，雇主须把该周期拆成两段：9 月 30 日及之前的工时按 $17.60，10 月 1 日及之后的工时按 $17.95。薪资软件没更新、HR 忘了改，都是雇主责任，员工有权要求补发差额。各省劳动标准基本都有类似规定，细节以本省官网为准。

雇主合规提醒：薪资系统必做的 4 件事

• 更新薪资系统税率表：在生效日当天（不是下个发薪日）切换时薪参数，尤其注意 10 月 1 日这轮 5 省同日生效。
• 检查特殊工种费率：部分省份对学生工、酒水服务员等有单独标准，调薪日可能同步变动，别漏掉。
• 分段发薪周期留痕：横跨调薪日的周期保留分段计算记录，被查时拿得出证据。
• 通知员工：工资单上体现新时薪；少付被员工向省劳动部门投诉（claim）后，通常要补差额并可能面临罚款。

关键数字一览

• 联邦最低工资：$18.15/小时（2026-04-01 生效，上年 $17.75，CPI 上调约 2.1%），下次调整 2027 年 4 月 1 日
• 全国最高：努纳武特 $20.17；全国省级最低：阿尔伯塔 $15.00（2018 年以来未动）
• 10 月 1 日 5 省涨幅：安省 +$0.35、PEI +$0.30、新省 +$0.25、曼省 +$0.40、萨省 +$0.35
• 已确认的下轮：PEI 2027 年 4 月 1 日涨至 $17.60；各 CPI 挂钩省份（联邦、BC、育空、新省、曼省、萨省等）多在 2027 年同月再调
• 联邦行业覆盖人群：约百万级雇员（银行、航空、电信、跨省运输等），具体以 ESDC 口径为准

常见坑 / 红线

1. 红线：现金工低于最低工资。餐馆、装修、农场现金结算也受最低工资法约束，雇主不能以”现金价”为由压价；员工同样可以投诉追讨。
2. 坑：把小费算进时薪。小费是客人的，不是工资；时薪不足部分不能拿小费”找补”（具体以本省规定为准）。
3. 坑：试用期/培训期打折工资。多数省份不允许试用期低于最低工资；安省学生工等特殊费率是法定例外，不是雇主自定折扣。
4. 坑：用”包吃住”随意抵扣。只有法律允许的食宿抵扣额度才能计入（如安省私人房间每周 $31.70、每餐 $2.55 上限等），超额抵扣违法。
5. 红线：调薪日不涨、拖到下个月。新标准自法定生效日（而非雇主方便的日期）起算，少付的每分钱都可追讨；安省等地员工可向 Ministry of Labour 投诉。
6. 坑：留学生打工以为不适用。工签、学签持有人的校外打工同样受最低工资保护，与身份无关。

新手 checklist

• ☐ 查清自己所在省/地区现行最低时薪（对照上表）
• ☐ 确认雇主是省管辖还是联邦管辖（银行/航空/电信/跨省运输走联邦+取高规则）
• ☐ 拿最近一期工资单：总工资 ÷ 实际工时，验算是否达标
• ☐ 发薪周期若横跨 10 月 1 日，检查是否分段计薪
• ☐ 时薪不足：先书面要求雇主补足，再向省劳动部门投诉
• ☐ 雇主：薪资系统已在 10 月 1 日切换新税率，特殊工种费率同步检查

常见问题 FAQ

Q1：我是留学生，在奶茶店打工，最低工资保护我吗？
A：保护。最低工资按工作地和雇主性质适用，与移民身份无关。学签、工签持有人的工资同样不得低于本省标准。

Q2：雇主说 10 月 1 日涨工资，但要从 11 月发薪才执行，可以吗？
A：不可以。新标准自 10 月 1 日起算，横跨的发薪周期必须分段计薪。少付部分你有权要求补发。

Q3：联邦 $18.15 和我省标准，到底听哪个？
A：看雇主性质。普通省内企业只看本省标准；银行、航空、电信、跨省运输等联邦管辖雇主，取联邦与工作地省标准中较高者执行。

Q4：阿尔伯塔为什么还是 $15.00？
A：阿省最低工资自 2018 年 10 月 1 日起未再调整，是全国省级最低。是否有上调计划以阿省政府官网公告为准。

Q5：明年还会涨吗？
A：联邦及多数 CPI 挂钩省份每年调整一次（联邦为每年 4 月 1 日）；PEI 已确认 2027 年 4 月 1 日涨至 $17.60。其他省份以各省官网公告为准。

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官方来源：Employment and Social Development Canada (ESDC) 官网、Canada.ca（Federal minimum wage 页面）、各省劳动标准官网页面。核验于 2026年10月2日。

关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。

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