先说三句：第一，加拿大没有”临时工做满几个月就自动转长期”的全国性法律，转正要靠谈判或合同条款争取，不是等来的。第二，你的法定雇主通常是劳务中介（temporary help agency），不是每天上班的客户公司，这决定了谁给你发工资、谁负责解雇通知。第三，转长期只有两条现实路径：一条是让客户直接雇你，另一条是在中介雇员身份下用劳动标准法把权益拿到手，再带着筹码谈转正。
小林在大多伦多地区一家仓储物流中心做了 11 个月临时工，工牌、排班、主管都和正式员工一样，唯一不同的是工资单上的雇主名字是中介。主管口头说过”快转正了”，但每次问人事，答复都是”再等等”。这篇文章就是给处在这种位置的人写的：讲清你的法律位置、两条路分别怎么走、每一步要什么证据。
1. 先搞清：你的雇主是谁
在加拿大常见的临时工安排里，存在两个主体：劳务中介（temporary help agency）和客户公司（client business）。以安大略省《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）为例，你属于中介的”派遣员工”（assignment employee）：中介招你、给你发工资、处理雇佣文件；客户公司只负责指挥你每天的具体工作。
这个区分非常关键，因为它决定了三件事：
- 工资、加班费、假期工资、公共假日工资由中介负责支付，客户公司不直接对你承担这些义务。
- 一个派遣任务结束，不等于你和中介的雇佣关系结束；中介仍可能把你派到下一个客户。
- 你想”转正”时，谈判对象是客户公司的人事部门，而不是中介的派单员。
入职时你签的文件通常会写明这一点。如果你手里只有客户公司的工牌和排班表，却没有中介的雇佣合同，先向中介索取书面文件——这是你后续一切谈判的起点。
2. 关键真相：没有自动转正这回事
很多临时工以为”做满一年就必须转正”，这是误解。安大略省 ESA 没有规定派遣任务的最长时限，也没有”满 X 个月自动转为客户正式员工”的条款。任务时长由中介和客户约定，中介必须以书面形式把任务信息告诉你，包括客户名称、工资、工时、发薪日和大致时长。
各省规则不同：不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省等也有各自的就业标准立法，对劳务中介和临时雇佣有不同规定，具体以你工作所在省的官网为准。联邦监管行业（银行、跨省运输、电信等）的员工则适用《加拿大劳工法》（Canada Labour Code），规则又不一样。先确认你适用哪一部法律，再谈权利。
这也意味着：主管口头说”快转正了”在法律上几乎没有约束力。真正有约束力的是书面文件——客户的录用信、中介合同里的转正条款、或者你与客户签的正式雇佣合同。
3. 第 1 条路：让客户直接雇你
这是最彻底的一条路：你从”中介的派遣员工”变成”客户公司的正式员工”，工资、福利、年假、解雇保护全部按客户公司的正式员工标准来。
第 1 步：确认客户有没有转正通道
先打听三件事：这个岗位有没有正式编制（headcount）、过去一年有没有临时工转正的先例、转正由谁拍板（部门主管还是人事部）。如果岗位本身就是”项目制临时岗”，转正希望渺茫，不如把精力放在第 2 条路和找下一份正式工作上。
第 2 步：准备你的谈判材料
- 你在该岗位的工作时长、出勤记录、绩效评价、主管的书面表扬。
- 你已经独立承担的工作内容，证明你不是”可替代的临时人手”。
- 同岗位正式员工的招聘广告（如果客户正在外招正式员工做同样的工作，这是最有力的证据）。
第 3 步：正式提出，不要只口头问
给主管和人事发一封简短邮件：说明你已在该岗位工作多久、承担了哪些职责、希望转为正式员工，并请对方告知转正流程和时间表。邮件的好处是留下书面记录，口头承诺日后很难举证。
第 4 步：谈条件时盯住四个点
- 起薪：不要默认接受”和中介工资一样”，正式员工的起薪通常要重新谈。
- 试用期：问清转正后是否还有新的试用期，试用期多长。
- 福利起始日：医保、牙科、年假从哪天开始算，之前的中介工龄算不算。
- 工龄连续性：这是最容易被忽略的一点，关系到你未来的解雇通知期和遣散费计算。
还有一个常见障碍：中介和客户之间的合同可能约定，客户在派遣开始后的一段时间内直接雇你需要向中介支付一笔费用（buy-out fee）。这笔费用是客户和中介之间的事，中介不能向你收费——安大略省 ESA 明确禁止中介向派遣员工收取找工作或保住工作的费用。如果有人向你要”转正费”，直接拒绝并保留证据。
4. 第 2 条路：在中介雇员身份下把权益拿到手
如果客户一时不转正，你也不是”裸奔”。作为中介的派遣员工，你同样受 ESA 保护，这条路的目标是：保住收入、拿到应得的钱、为转正或跳槽积累筹码。
你本来就有的权利
- 最低工资、加班费、公共假日工资、假期工资，一样不少。
- 中介必须书面告知每个任务的信息：客户名称、工资福利、工时、发薪日和大致时长。
- 中介不得收取任何找工作费用，也不得阻止客户给你写推荐信或直接雇你。
- 你询问自己的 ESA 权利，中介不得因此报复你。
任务结束和雇佣结束是两回事
客户说”这个任务下周结束”，不等于你被解雇了。中介有义务在合理范围内继续为你安排任务；如果中介直接终止与你的雇佣关系，你可能有权获得解雇通知或代通知金。安大略省 ESA 的解雇通知标准按工龄递增：不满 1 年为 1 周，1 年以上不满 3 年为 2 周，之后每满 1 年加 1 周，上限 8 周（8 年以上）。工龄满 5 年且雇主工资总额达到一定规模的，还可能涉及遣散费（severance pay），具体以官网为准。
注意区分”任务结束通知”和”解雇通知”：有的中介会用任务结束来掩盖实际解雇。判断标准是：任务结束后中介是否还把你当员工、有没有继续派单、有没有正式终止雇佣关系。含糊不清时，把所有沟通记录保存下来。
工资被拖欠怎么办
如果中介拖欠工资，ESA 规定中介和客户公司可能都要对工资负责。你可以先书面催中介，写明欠薪金额和期间；同时保留排班表、工时记录、工资单。书面催告无果，可以向所在省的劳工部门投诉（安大略省为 Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development），投诉有法定时限，不要拖。
5. 费用、时间线与关键数字单列
| 项目 | 数字/规则 | 说明 |
|---|---|---|
| 中介向你收费 | 0，禁止 | 安大略省 ESA 明确禁止，任何名目的”转正费””介绍费”都不能向你收 |
| 解雇通知（安大略省 ESA 最低标准） | 1–8 周 | 不满 1 年 1 周，之后按工龄递增，8 年以上 8 周；以官网为准 |
| 中介持牌要求（安大略省） | 须持牌经营 | 接受派遣前可询问中介是否持牌，详情见 Ontario.ca |
| 任务信息书面告知 | 每次任务都必须给 | 包括客户名称、工资、工时、发薪日、大致时长 |
| 转正谈判周期 | 以官网和个案为准 | 没有法定时限；建议书面提出后给对方 2–4 周答复期 |
以上数字以安大略省 ESA 为主；你在其它省份工作时，对应数字可能不同，一律以所在省官网为准，不要拿安大略省的数字去套其它省。
6. 转正谈判的话术与时机
时机比话术更重要。三个比较好的窗口：客户正在为你的岗位外招正式员工时；你刚完成一个重要项目、主管对你评价最高时；客户进入新财年、编制刚批下来时。避免在部门裁员、业务收缩的当口提转正。
谈判时可以用这个结构：先讲事实（我在该岗位工作 X 个月，承担了 A、B、C），再讲价值（我已经熟悉流程，不需要培训成本），最后提请求（希望了解转正流程和时间表）。不要用”不转正就辞职”做开场威胁——除非你已经拿到下一份正式工作的录用信。
如果主管说”要等总部批”，请对方给一个书面时间表和负责人姓名。没有时间表的”再等等”，通常就是没有下文。
7. 常见坑与红线
- 红线 1：交钱换转正。任何人以”转正费””打点费”名义向你要钱，都是违法的，直接拒绝并留证。
- 红线 2：口头承诺当证据。主管口头说”下个月转正”不算数，所有关键承诺都要落到邮件或书面文件上。
- 红线 3：以为任务结束就是被解雇。任务结束和雇佣终止是两回事，别在任务结束当天就签任何”自愿离职”文件。
- 红线 4：签了限制跳槽的文件不自知。入职中介时签的文件里可能有竞业或限制条款，转正谈判前先翻出来看一遍。
- 红线 5：工时记录全靠中介。自己每天记工时、保存排班截图，工资对不上时这是唯一证据。
- 红线 6：跨省规则混用。安大略省的规则不适用于 BC 省或阿尔伯塔省，查官网时先确认省份。
8. 新手 checklist：被拖转正时这周就做
- ☐ 找出中介雇佣合同，确认雇主名称、工资、任务条款
- ☐ 向中介索取每次任务的书面信息（客户、工资、工时、发薪日）
- ☐ 开始自己记工时，保存排班表和工资单
- ☐ 打听该岗位有无正式编制、过去有无临时工转正先例
- ☐ 给主管和人事发一封书面转正询问邮件，留好记录
- ☐ 检查入职时签过的文件里有无竞业或限制条款
- ☐ 确认你适用哪一部法律：所在省 ESA 还是联邦 Canada Labour Code
- ☐ 如遇欠薪或收费，书面催告并记下日期，必要时向省劳工部门投诉
9. 常见问题 FAQ
Q1：临时工做满一年，客户必须让我转正吗？
A：不是。安大略省 ESA 没有自动转正条款，转正取决于客户有没有编制、愿不愿意雇你，以及你们谈判的结果。工龄的意义主要体现在解雇通知和遣散费上，而不是自动转正。
Q2：中介说客户要付一笔费用才能雇我，这笔钱该我出吗？
A：不该。中介和客户之间的费用由他们双方结算，ESA 禁止中介向派遣员工收取找工作或保住工作的费用。有人向你要钱时拒绝并保留证据。
Q3：任务结束了，中介一直不派新任务，我算被解雇了吗？
A：要看中介是否正式终止了与你的雇佣关系。如果中介既不派单、又不明确终止，属于灰色地带；建议书面问中介你的雇佣状态，并保存全部沟通记录，必要时咨询劳工部门或律师。
Q4：转正后试用期重新算吗？之前的中介工龄还算吗？
A：要看客户给你的录用信怎么写。转正谈判时务必把”试用期多长””之前工龄是否连续计算”写进录用条件，不要默认沿用。
Q5：我是联邦监管行业的临时工，规则一样吗？
A：不完全一样。联邦监管行业适用《加拿大劳工法》（Canada Labour Code），解雇、工时等规则与各省 ESA 不同，先确认你的雇主属于哪一类监管，再查对应的官网。
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官方来源：Ontario.ca（Employment Standards Act, 2000）、Ontario Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development、Canada.ca（Canada Labour Code）。核验于 2026年10月26日。
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