LMIA 高薪线上涨：雇主加薪合规 3 个动作

先说三句：LMIA 高薪线不是”各省中位数工资”，而是”中位数时薪 +20%”；现行阈值自 2026年7月17日 起适用（安省 36.92、BC 38.40、阿省 37.50、魁省 36.00 加元/小时），offer 时薪达到或超过这条线才走高薪通道。 高薪和低薪是两套完全不同的待遇：高薪通道工签最长 3 年、广告只需 4 周、无外劳比例上限；低薪通道工签最长 1 年、广告 8 周、受比例上限约束，失业率 6% 及以上的大都会区直接拒收低薪 LMIA。 雇主合规应对只有 3 个动作：按工作地点算对门槛线、把 offer 工资合规提到线以上、同步更新过渡计划（Transition Plan）；”凑工资”规避监管会被 ESDC 判 negative（拒批）。

一、高薪线到底是什么：不是中位数，是”中位数 +20%”

LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）是加拿大雇主聘请外国工人前，必须先向联邦就业和社会发展部 ESDC 申请的一份批文，证明”这个职位确实招不到合适的加拿大人”。而”高薪线”，就是 ESDC 用来划分高薪通道（High-Wage Stream）和低薪通道（Low-Wage Stream）的那条分界线。

很多雇主第一次听说”高薪线上涨”时，第一反应是去查各省的中位数工资——这是最常见的误解。自 2024年11月 起，ESDC 明确把这条分界线定义为：工作所在省/地区的中位数时薪，再上浮 20%。也就是说，门槛 = 中位数 × 1.2，而不是中位数本身。

这条线不是一成不变的。2025年6月27日，ESDC 第一次按”中位数 +20%”的新口径全面上调了阈值；2026年7月17日，ESDC 又根据加拿大统计局 2024–2025 年劳动力调查（Labour Force Survey）数据，再次更新了全套阈值表。目前所有在 2026年7月17日 及之后被 Service Canada 收到的 LMIA 申请，都适用新版阈值。

判定规则很简单，一句话：offer 时薪达到或超过（at or above）所在省/地区阈值，走高薪通道；低于阈值，走低薪通道。卡在阈值线上，算高薪。

二、各省最新高薪线对照表（2026年7月17日起适用）

下表是 ESDC 公布的现行阈值（单位：加元/小时），以及上一版（2025年6月27日–2026年7月16日）的对照。适用哪一版，看的是 LMIA 申请被 Service Canada 收到的日期，不是职位广告发布日期。

几个直观结论：BC 雇主压力最大（$38.40 全国主要省份最高）；安省雇主如果去年按 $36.00 做的预算，今年要加到 $36.92；努纳武特一次涨了 $3.00，涨幅最猛。ESDC 大约每年更新一次这张表，递交前务必以 Canada.ca 上的现行版本为准。

三、高薪通道 vs 低薪通道：待遇差在哪

分界线上下，是两套完全不同的游戏规则。很多雇主愿意加薪”够线”，就是为了下面这些差别：

最关键的一行是”失业率拒收规则”。自 2024年9月 起，ESDC 对低薪 LMIA 执行拒收（refusal to process）政策：工作地点位于失业率 6% 及以上的人口普查大都会区（CMA），低薪 LMIA 根本不受理。这份名单每季度更新——比如多伦多就长期在名单上。这意味着，在多伦多给一个时薪 $30 的职位办低薪 LMIA，递进去也是白递。而高薪通道完全不受这条限制，在全部 41 个 CMA 都照常审理。

另外注意魁北克的特殊情况：魁省的低薪 LMIA 暂停（moratorium）已延长至 2026年12月31日，蒙特利尔等城市的低薪职位基本办不了；但时薪达到魁省阈值 $36.00 的高薪职位不受影响。

四、动作一：先把门槛线算对——看工作地点，不看公司注册地

第一个动作听起来最简单，出错率却最高：阈值按员工实际工作的省/地区算，不是按公司注册地，也不是按 LMIA 递交地。

• 多地点/远程工作：以主要工作地点为准。如果员工长期在 BC 远程为安省公司工作，按 BC 的 $38.40 算，而不是安省的 $36.92。
• 别把 Job Bank 中位数工资直接当阈值：这是两道线。第一道是”现行工资”（prevailing wage）——offer 工资不得低于该职业在该地区的现行工资；第二道才是高薪/低薪分界线。offer 工资必须同时满足：≥ 现行工资，且按阈值确定走哪个通道。
• 时薪口径统一：阈值表是”时薪”。年薪制 offer 要换算成时薪比较（通常按每周 40 小时、全年 52 周即 2080 小时折算，具体以职位实际工时为准）。
• 看准版本日期：2026年7月17日 前后是两版表。用旧表算出”够线”、实际递交时已适用新表，通道定错，整个申请可能要推倒重来。

ESDC 在官方指引里明确警告：单纯调整工资以规避项目要求，可能导致 negative LMIA（拒批）决定。加薪够线本身合法，但必须是真实、持续、可验证的工资，而不是纸面数字游戏。

五、动作二：合规加薪到线上的做法

算对线之后，如果 offer 工资差一点才够线，雇主有三种合规做法：

做法 1：按”保证时薪”口径重写 offer

把年薪换算成时薪后，如果距离阈值只差几毛钱，最干净的办法是直接上调基本时薪，并在 offer letter 和 LMIA 申请表上写清保证工时（guaranteed hours）和时薪。注意：加班费、奖金、小费、提成一般不计入与阈值比较的基本工资口径——”底薪 $34 + 绩效奖金凑到 $37″这种结构，在 ESDC 审查时很可能不被认可。具体口径以官网为准，模糊地带建议咨询持牌移民顾问。

做法 2：调整职位结构而非虚加工资

如果工资与职责明显不匹配（比如普通文员开出 $37/小时），审查官会质疑职位的真实性。更稳妥的是结合职责调整：增加职位层级、扩大职责范围，让工资与 NOC 职业描述相匹配。工资和职责要”对得上”，这是合规审查的核心逻辑。

做法 3：评估是否值得够线

不是所有职位都值得硬够线。算一笔账：加薪到阈值线的年度成本增加，对比走低薪通道的代价（1 年工签到期后续签、8 周广告、比例上限、拒收风险）。对长期核心岗位，够线通常划算；对短期、季节性岗位，低薪通道（如果地点不在拒收名单上）也可能是合理选择。

红线提醒：工资单实发工资必须与 LMIA 申报一致。批下来后实际只发低工资，是合规抽查的重灾区，一经查实可能面临罚款乃至被禁止使用 TFWP 项目。

六、动作三：更新过渡计划（Transition Plan）

走高薪通道的雇主，必须提交过渡计划（Transition Plan）——这是强制要求，不是可选项。过渡计划要向 ESDC 说明：你打算如何逐步减少对外国工人的依赖，比如：

• 培训加拿大公民/永久居民 filling 类似职位（培训计划、时间表）；
• 帮助这名外国工人过渡到永久居民身份（如支持省提名）；
• 招聘策略调整（比如与本地院校合作、学徒项目）。

实务中过渡计划最常见的三个毛病：

1. 模板复制粘贴：几年前的旧模板稍改公司名就交，目标空泛、没有可衡量的里程碑，审查官一眼就能看出来。
2. 与上次申请脱节：如果是续办或为同一职位再次申请，新的过渡计划要回应上一次计划的执行情况，不能当没写过。
3. 豁免情形搞错：全球人才通道（GTS）走的是”劳动力市场效益计划”（Labour Market Benefits Plan），不是标准过渡计划；两类文件要求不同，不要混用。具体豁免以官网为准。

七、费用 / 时间线 / 关键数字

费用：LMIA 申请费为 1,000 加元/职位，由雇主支付，不可退还（申请被拒也不退），法律禁止转嫁给外国工人（直接或通过工资扣除都不行）。此外还有招聘广告的实际支出，以及如聘请持牌代表的服务费。第一产业部分职位、特定住家护理职位等可免申请费，以官网为准。

时间线（按 2026 年公开数据估算）：

• 递交前广告期：高薪通道至少 4 周，低薪通道连续 8 周——广告没跑满不能递；
• ESDC 审理：2026年9月 公布的月均数据为高薪 98 个工作日、低薪 82 个工作日、GTS 9 个工作日（月均值非服务承诺，随申请量浮动）；
• 批文有效期：6 个月（2024年5月1日 起由 12 个月缩短），工人必须在此期限内递交工签申请；
• 之后还有 IRCC 的工签审理时间。整体算下来，从启动招聘到工人能合法开工，5–8 个月是常态，务必倒排工期。

关键数字速查：阈值 = 中位数 +20%｜拒收线 = CMA 失业率 6%｜批文有效期 6 个月｜工签上限 高薪 3 年 / 低薪 1 年｜广告 高薪 4 周 / 低薪 8 周｜申请费 $1,000/职位。

八、常见坑与红线

1. 拿旧阈值表递交：2026年7月17日 前后是两版表。用旧表算出”够线”，实际适用新表，通道定错等于白忙一场。递交前到 Canada.ca 核对现行版本，本文数字核验于 2026年10月23日。
2. “凑工资”规避低薪监管：ESDC 官方指引明确警告，为规避项目要求而调整工资可能导致 negative 决定。加薪必须是真实的、与职责匹配的、工资单可验证的。
3. 广告期没跑满就递：高薪 4 周、低薪连续 8 周，少一天都可能被退回。广告证据（截图、链接、日期）要完整留存，ESDC 会查。
4. 把申请费转嫁给工人：这是违法的。无论直接收费还是从工资里扣，一经查实雇主可能被禁止使用整个 TFWP 项目。
5. 往拒收区硬递低薪 LMIA：工作地点在失业率 ≥6% 的 CMA（如多伦多），低薪 LMIA 直接不受理，$1,000 申请费不退、时间全浪费。递交前先查 ESDC 当季度的拒收名单；魁省雇主注意低薪暂停延续到 2026 年底。
6. 以为 LMIA 还能给 EE 加分：2025年3月25日 起，快速通道 CRS 已取消 job offer 安排就业加分。LMIA 对省提名、技工类别仍有价值，但别再指望它加 CRS 分数。

九、雇主 checklist：递交前逐项打勾

• ☐ 确认员工实际工作地点所在省/地区，查到现行阈值（2026年7月17日 版）
• ☐ offer 时薪 ≥ 阈值，且 ≥ 该职业该地区的现行工资（prevailing wage）
• ☐ offer 写清保证工时和基本时薪，不依赖奖金/提成”凑线”
• ☐ 招聘广告跑满（高薪 4 周 / 低薪连续 8 周），证据完整留存
• ☐ 高薪通道：过渡计划（Transition Plan）已按本次职位重写，有可衡量目标
• ☐ 低薪通道：查工作地点 CMA 最新失业率，确认不在拒收名单
• ☐ 预算 $1,000/职位申请费，费用由公司承担，不转嫁工人
• ☐ 倒排时间表：批文 6 个月有效期，工人要在期限内递出工签申请

十、常见问题 FAQ

Q1：工资正好卡在阈值线上，算高薪还是低薪？
A：算高薪。规则是”达到或超过（at or above）阈值”即高薪通道，低于阈值才是低薪。比如安省阈值 $36.92，offer $36.92/小时就走高薪通道。

Q2：已经按旧阈值递了广告，现在新阈值涨了，要重新打广告吗？
A：关键看 LMIA 被 Service Canada 收到的日期适用哪版阈值，以及工资变化是否改变了职位的实质内容。如果只是微调工资够线且广告内容依然真实准确，一般不需要重打；但如果职位职责、工资结构有实质变化，建议咨询持牌顾问评估，具体以官网为准。

Q3：高薪 LMIA 批下来，对工人转永居有什么用？
A：2025年3月25日 起，LMIA 支持的 job offer 不再给 EE 的 CRS 加分。但它仍然是雇主担保类省提名（PNP）的重要支撑，也可用于联邦技工类别（FST）的资格，且 3 年工签给转 PR 留了更从容的时间窗口。

Q4：魁省雇主现在还能办 LMIA 吗？
A：分情况。魁省低薪 LMIA 暂停已延长至 2026年12月31日，蒙特利尔等地区的低薪职位基本办不了；但时薪达到魁省阈值 $36.00 的高薪职位不受影响，可正常申请。是否延期到 2027 年目前没有明确信号，以官网为准。

Q5：LMIA 批文下来后，工人最晚什么时候要递工签？
A：批文自签发日起 6 个月内有效（2024年5月1日 起由 12 个月缩短为 6 个月，季节性农业工人项目除外）。建议批文一下来就启动工签申请，不要拖到最后一个月。

相关阅读

• ICT 跨国高管调动：免 LMIA 工签 5 个材料
• CUSMA 美墨加专业人士：免 LMIA 入境 4 个职业
• GTS 全球人才通道：2 周审理 3 个适用情形

官方来源：Employment and Social Development Canada (ESDC) 官网 Canada.ca、IRCC 官网、Statistics Canada Labour Force Survey。核验于 2026年10月23日。

关键政策以 IRCC / ESDC / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民建议。

📱 更多加拿大生活干货，欢迎加微信交流：UUUMGT