先说三句：① 2026 年 7 月 17 日起，LMIA 高薪/低薪分界线执行”各省工资中位数 + 20%”的新数字：安省 36.92 加元/小时、BC 省 38.40、阿省 37.50，全部上涨；② 工资达到或超过这条线走高薪通道：工签最长 3 年、无大城市”拒收”限制、招聘广告只需 4 周，但雇主必须提交 Transition Plan（过渡计划）；③ 这条线只决定”走哪条路”，雇主真正要付的工资是另一条线——prevailing wage（市场通行工资），刻意”凑线”涨工资会被 ESDC 判负。下面用核实数字拆解 3 个变化。
变化一：门槛公式从”惯例”变成”明文规则”
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）的高薪/低薪划分，过去几年一直沿用各省工资中位数做参考。2024 年 11 月，ESDC（加拿大就业与社会发展部）第一次把标准写成明文公式：高薪类别的工资门槛 = 各省/地区工资中位数 + 20%。这个公式的数据来源是加拿大统计局的劳动力调查（Labour Force Survey），ESDC 定期重算。
这意味着什么？以前雇主和申请人靠”经验值”估算自己走哪条通道，现在变成一道算术题：offer 上的时薪 ≥ 本省门槛数字，就是高薪通道（High-Wage Stream）；低于，就是低薪通道（Low-Wage Stream）。公式固定后，灰色地带大幅缩小，但也意味着——数字一涨，一批原本踩线的岗位会被直接划到低薪通道去。
变化二：2026 年 7 月 17 日，各省门槛全线上涨
ESDC 在 2026 年 7 月 10 日更新了门槛表，适用于 2026 年 7 月 17 日及之后收到的 LMIA 申请。13 个省/地区的最新数字如下（均为时薪，已含 +20% 上浮）：
| 省/地区 | 2026 年 7 月 17 日起门槛（加元/小时） | 上一版对比 |
|---|---|---|
| BC 省 | 38.40 | 36.60 → 上涨 |
| 阿省 | 37.50 | 36.00 → 上涨 |
| 安省 | 36.92 | 36.00 → 上涨 |
| 魁省 | 36.00 | 上涨 |
| 萨省 | 34.62 | 上涨 |
| 纽芬兰与拉布拉多 | 33.60 | 上涨 |
| 新斯科舍 | 31.96 | 上涨 |
| 新不伦瑞克 | 31.73 | 上涨 |
| 曼省 | 31.33 | 上涨 |
| 爱德华王子岛 | 31.20 | 上涨 |
| 育空 | 45.60 | 上涨 |
| 西北地区 | 48.00 | 上涨 |
| 努纳武特 | 45.00 | 上涨 |
来源：ESDC 工资中位数门槛表，2026 年 7 月 10 日更新。注意三个数字最密集的省份：BC 省 38.40 是全国大省里最高的，安省 36.92、阿省 37.50。华人申请人最集中的多伦多、温哥华、卡尔加里，恰好都在涨幅明显的省份。
关键提醒：门槛按申请收到日期适用新旧数字，不按雇主准备材料的日期。7 月 17 日之后递交的，一律用新表。
变化三：低薪通道同步收紧，高薪通道”性价比”更高了
门槛上涨的另一面，是低薪通道的规则在 2024–2026 年间被持续加码。两条通道现在的待遇差，可以用一张表看清：
| 高薪通道（≥ 门槛） | 低薪通道（< 门槛） | |
|---|---|---|
| 工签最长有效期 | 最长 3 年 | 最长 1 年 |
| 招聘广告要求 | 4 周 | 8 周，且须做青年招聘 |
| 外劳比例上限 | 无上限 | 同一工作地点外劳占比上限 10%（已从 20% 下调） |
| 雇主额外义务 | 提交 Transition Plan | 须提供/协助安排可负担住宿 + 上下班交通 |
| 大城市限制 | 无 | 失业率 ≥6% 的人口普查大都会区（CMA）直接不受理 |
| 审理时间（2026 年 8 月均值） | 约 90 个工作日 | 约 82 个工作日 |
最狠的是最后一行对应的”拒收”规则：自 2024 年 9 月起，ESDC 对工作地点在失业率 6% 及以上 CMA 的低薪 LMIA 申请直接不予处理。现行名单（2026 年 7 月 10 日–10 月 8 日）包括多伦多、温哥华、卡尔加里、埃德蒙顿、蒙特利尔。豁免的行业只有：第一产业农业、建筑、食品制造、医院、护理与住宿护理机构、有医疗证明的特定住家护工、以及工期 120 天及以内的职位。
对申请人的直接影响：门槛一涨，同样一份工资，以前算高薪、现在可能掉进低薪；而低薪在大城市根本递不进去。想走 LMIA 通道，”够不够高薪线”成了第一道生死线。
两个工资概念千万别搞混：门槛线 vs. 市场通行工资
这是整篇文章最容易踩的坑。LMIA 里其实有两条工资线：
- 门槛线（High-Wage Threshold）：中位数 + 20%，只决定你走高薪还是低薪通道。
- 市场通行工资（Prevailing Wage）：取以下两者较高者——Job Bank 上该职业、该地区的工资中位数，或雇主付给同岗位加拿大人/永久居民的工资。它决定雇主实际要给你发多少。
两条线都要过：达到门槛 ≠ 工资达标，满足通行工资 ≠ 自动算高薪。ESDC 还专门警告过：雇主如果只是为了”凑线”、把工资临时调高以规避低薪通道的要求，可能被直接判负（negative LMIA）。工资必须是真实、持续、可验证的。
雇主走高薪通道，要准备的 4 份关键材料
- Transition Plan（过渡计划）：高薪通道独有的要求。雇主要书面说明如何逐步减少对外劳的依赖——比如招聘、培训、留住加拿大人的具体计划。这是 ESDC 审高薪 LMIA 时看得最细的部分。
- 4 周招聘广告证明：在 Job Bank 等指定渠道刊登至少 4 周，证明招不到合适的加拿大人/永久居民。
- 企业合法性文件：商业登记、税务记录等，证明是真实运营的雇主。
- 工资合规证据：offer 工资同时 ≥ 门槛线和 prevailing wage 的证明材料。
另外 LMIA 申请费 1,000 加元由雇主支付，法律禁止转嫁给申请人。
申请人时间线：第 1 步到第 5 步
- 第 1 步（1–2 周）：雇主核对本省最新门槛数字，确认 offer 工资 ≥ 门槛线且 ≥ prevailing wage，开始准备 Transition Plan 等材料。
- 第 2 步（4 周）：刊登招聘广告，同步留存广告证明。
- 第 3 步（约 90 个工作日）：向 ESDC 递交 LMIA 申请并缴费 1,000 加元，等待审理（2026 年 8 月高薪类平均审理时间，供参考）。
- 第 4 步：拿到 positive LMIA 确认信，注意信上的有效期。
- 第 5 步：凭 LMIA 向 IRCC 申请封闭工签（Employer-specific Work Permit），获批后按信上职位和雇主工作。
费用一览
- LMIA 申请费：1,000 加元/份，由雇主支付，不得向申请人收取（来源：ESDC，临时外劳项目 TFWP 收费标准）。
- 工签申请阶段的 IRCC 费用：以 IRCC 官网最新收费表为准，递交前核对。
- 隐性成本：4 周广告期 + 约 90 个工作日审理，整体周期通常 5–7 个月，换工作空窗期要提前规划收入。
关键数字速查表
- 门槛公式：各省工资中位数 + 20%（ESDC，2024 年 11 月确立）
- 新数字生效日：2026 年 7 月 17 日起收到的申请
- 三大省门槛：BC 38.40 / 阿省 37.50 / 安省 36.92（加元/小时）
- 高薪工签最长 3 年；低薪最长 1 年
- 低薪外劳占比上限：10%
- 低薪”拒收”线：CMA 失业率 ≥6%（名单每季度更新）
- 高薪 LMIA 平均审理：约 90 个工作日（ESDC，2026 年 8 月数据）
4 个常见坑（红线）
- 拿旧门槛数字递交：7 月 17 日之后一律用新表。工资卡在旧线附近的岗位最容易被划错通道，递交前务必让雇主查 ESDC 最新门槛表。
- 以为”达到门槛 = 工资达标”：门槛线和 prevailing wage 是两道线，offer 工资必须同时超过两者，少一道都可能被拒。
- 雇主”凑线”涨工资：ESDC 明确把”调高工资以规避项目要求”列为判负理由。工资调整必须真实、可持续，有完整发薪记录支撑。
- 低薪通道硬闯大城市：多伦多、温哥华、卡尔加里、埃德蒙顿、蒙特利尔等失业率 ≥6% 的 CMA，低薪 LMIA 直接不受理，1,000 加元申请费也白交（除非属于豁免行业）。
- 雇主把 1,000 加元转嫁给申请人：这是违规的。遇到要求你”分摊 LMIA 费用”的雇主，直接走人并可向 ESDC 举报。
新手 checklist
- 查 ESDC 最新门槛表，确认工作所在省的当前数字
- offer 时薪 ≥ 门槛线，同时 ≥ Job Bank 上该职业该地区的 prevailing wage
- 确认雇主愿意做 Transition Plan 并刊登 4 周招聘广告
- 准备好护照、学历认证、工作经验证明等个人材料
- 拿到 positive LMIA 后再向 IRCC 递交封闭工签申请
- 工签获批后核对雇主名称、职位、有效期与 LMIA 信一致
- 全程留存 offer、工资单、LMIA 信的复印件
常见问题 FAQ
Q1：工资正好卡在门槛线上，算高薪还是低薪？
A：算高薪。规则是”达到或超过”（at or above）门槛即走高薪通道，一分不差也算达标。
Q2：门槛数字每年都会变吗？
A：会。ESDC 按加拿大统计局劳动力调查数据定期重算，每次更新都只适用于更新日之后收到的申请。递交前务必查最新表，不要用几个月前的截图。
Q3：低薪 LMIA 在大城市真的完全办不了吗？
A：在失业率 ≥6% 的 CMA，ESDC 对低薪 LMIA 直接不予处理，不是”变慢”而是”不收”。名单每季度更新，2026 年 7 月 10 日–10 月 8 日这版包括多伦多、温哥华、卡尔加里、埃德蒙顿、蒙特利尔。农业、建筑、食品制造、医院、护理机构等豁免行业不受影响。
Q4：高薪 LMIA 现在审理要多久？
A：ESDC 公布的 2026 年 8 月平均数据是高薪类约 90 个工作日、低薪类约 82 个工作日。实际时长因个案和材料完整度浮动，广告期 4 周要另算。
Q5：雇主让我自己出那 1,000 加元 LMIA 申请费，合理吗？
A：不合理。LMIA 申请费依法由雇主要求方（雇主）支付，禁止转嫁给外劳申请人。遇到这种要求，建议换雇主，必要时向 ESDC 举报。
相关阅读
官方来源：ESDC 官网（Temporary Foreign Worker Program）、Canada.ca、IRCC 官网。核验于 2026年10月14日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
📱 更多加拿大生活干货，欢迎加微信交流：UUUMGT
