先说三句：第一，2024年11月8日起，高低薪 LMIA 的分界线不再是各省时薪中位数，而是中位数加 20%——安省 36.92 加元、BC 省 38.40 加元（2026年7月17日起收件适用新表）。第二，时薪达到或超过分界线走高薪通道：广告最少 4 周、工签最长 3 年、雇主必须提交过渡计划（Transition Plan），且不受外籍员工占比上限约束；低于分界线走低薪通道：广告最少 8 周、工签最长 1 年、外籍员工占比一般上限 10%，还可能因高失业率地区被拒审。第三，工资必须同时达到该职业的现行工资（prevailing wage）——过了分界线不等于自动过关，分界线和现行工资两条线都要达标，取较高者。
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）是加拿大雇主招聘外籍员工前必须向 ESDC（Employment and Social Development Canada，加拿大就业与社会发展部）申请的批文。同一个 LMIA，为什么有的雇主 4 周广告就递了、工签一拿 3 年，有的却要登 8 周广告、工签只有 1 年？答案就藏在”高薪还是低薪”这条分界线里。本文把时薪线上下两套流程的 4 个核心区别一次讲透。
一、高低薪分界到底是什么
ESDC 把 LMIA 申请人分成两条通道，唯一的划分标准就是雇主在申请中承诺的时薪，与工作所在省/地区的时薪分界线比较：
- 高薪通道（High-wage stream）：承诺时薪达到或超过分界线；
- 低薪通道（Low-wage stream）：承诺时薪低于分界线。
关键变化：2024年11月8日之前，分界线就是各省时薪中位数本身；2024年11月8日起，ESDC 把分界线提高到中位数加 20%。这意味着同样一份工资，2024 年底前可能算高薪，之后可能直接掉进低薪通道。很多雇主还拿着 2024 年中的旧数字做预算，这是最常见的翻车起点。
二、2026年7月17日起各省时薪分界线一张表
ESDC 依据加拿大统计局劳动力调查数据定期更新分界线。下表适用于 2026年7月17日及之后收到的 LMIA 申请（此前适用 2025年6月27日版旧表，数字更低）：
| 省 / 地区 | 时薪分界线（加元/小时） | 省 / 地区 | 时薪分界线（加元/小时） |
|---|---|---|---|
| 安大略省 Ontario | 36.92 | BC 省 British Columbia | 38.40 |
| 阿尔伯塔省 Alberta | 37.50 | 魁北克省 Quebec | 36.00 |
| 曼尼托巴省 Manitoba | 31.33 | 萨斯喀彻温省 Saskatchewan | 34.62 |
| 新不伦瑞克省 New Brunswick | 31.73 | 新斯科舍省 Nova Scotia | 31.96 |
| 纽芬兰与拉布拉多省 | 33.60 | 爱德华王子岛省 PEI | 31.20 |
| 西北地区 Northwest Territories | 48.00 | 育空地区 Yukon | 45.60 |
| 努纳武特地区 Nunavut | 45.00 | — | — |
用法举例：多伦多的一个职位承诺时薪 37 加元——高于安省分界线 36.92，走高薪通道；承诺 35 加元——低于分界线，走低薪通道。注意分界线按工作所在省算，不是按雇主总部所在地。
三、区别一：广告要求——4 周 vs 8 周
两条通道都要在 Job Bank（加拿大官方求职银行）登广告，并配合至少 2 种其他招聘方式，但时长和附加要求不同：
高薪通道：最少 4 周
- 广告至少连续刊登 4 周后才能递交 LMIA 申请；
- 需证明已真实尝试在本地招聘加拿大人/永久居民，留好广告截图、投递记录和面试记录备查。
低薪通道：最少 8 周，且要针对青年群体
- 广告至少连续刊登 8 周；
- 必须证明招聘努力覆盖了青年人等代表性不足群体（underrepresented groups），例如在面向青年的渠道投放；
- ESDC 对低薪职位的”本地人优先”审查更严，广告证据链不完整是常见的补件/被拒原因。
实务提示：广告期从最后一次刊登结束往前算，递交前自己先数够周数，不要卡着第 28 天/第 56 天当天递。
四、区别二：过渡计划 vs 人数上限
这是雇主端感受最深的一条区别，直接决定公司的人事结构能不能接住这个 LMIA。
高薪通道：必须交过渡计划（Transition Plan）
雇主须向 ESDC 提交书面过渡计划，承诺通过培训本地员工、学徒制、提高招聘投入等方式，逐步减少对临时外籍劳工的依赖。计划不是走过场——续签或下一次 LMIA 时，ESDC 会回头看你上次承诺的落实情况。
低薪通道：外籍员工占比上限 + 雇主义务
- 人数上限（cap）：同一工作地点，外籍员工一般不得超过员工总数的 10%；部分长期依赖外劳的行业可放宽到 20%，以官网为准；
- 雇主义务：低薪通道雇主通常还需承担交通、住宿安排和医疗保险等义务，成本要提前算进预算；
- 没有过渡计划要求，但上限是硬杠——超了就递不进去。
五、区别三：工签时长——3 年 vs 1 年
LMIA 获批后，申请人凭它申请封闭式工签（employer-specific work permit），时长上限两条通道差了 3 倍：
| 高薪通道 | 低薪通道 | |
|---|---|---|
| 工签最长有效期 | 最长 3 年 | 最长 1 年 |
| 续签 | 到期前可凭新的 LMIA 续 | 到期前可凭新的 LMIA 续，但每年都要重走一遍流程 |
| 对申请人的影响 | 3 年工签更利于规划省提名/EE 加分 | 1 年工签意味着每年续 LMIA + 续工签，时间成本高 |
提醒：工签实际批多久由 IRCC（Immigration, Refugees and Citizenship Canada，加拿大移民难民公民部）签证官决定，”最长”不等于”一定给满”。
六、区别四：审理与拒审风险
低薪通道独有的”拒审”（refusal to process）
2024年9月起，如果工作地点位于失业率 6% 及以上的人口普查大都会区（CMA），ESDC 可直接拒绝受理低薪 LMIA 申请，连审都不审。部分行业豁免（如第一产业农业、建筑、食品制造、医院、护理院等，以官网为准）。高薪通道不受这条限制。
魁北克低薪通道基本停摆
魁北克省的低薪 LMIA 暂停受理已延长至 2026年12月31日，覆盖蒙特利尔 CMA 及其他多个城市中心。在魁省做低薪 LMIA，目前大概率递不进去——这是选通道前必须先查的地域红线。
审理材料的侧重不同
高薪通道审理侧重工资真实性和过渡计划的可信度；低薪通道审理侧重广告充分性、人数上限合规和雇主义务落实，补件概率更高。两条通道的审理时长以官网公布为准，旺季都可能拉长。
七、费用 / 时间线 / 关键数字
- LMIA 申请费：每个职位 1,000 加元，递交时交给 ESDC，不退；
- 时间线（高薪）：广告 ≥4 周 → 递 LMIA → 获批 → 申请人递工签（工签最长 3 年）；
- 时间线（低薪）：广告 ≥8 周（含青年渠道）→ 核算 10% 上限 → 递 LMIA → 获批 → 申请人递工签（最长 1 年，每年循环）；
- 关键数字：分界线 = 省时薪中位数 + 20%（2024年11月8日起）；安省 36.92、BC 省 38.40、阿省 37.50、魁省 36.00（2026年7月17日起收件版）；低薪人数上限一般 10%；拒审线 CMA 失业率 6%；
- 工资双门槛：承诺时薪 ≥ max（省分界线，该职业 Job Bank 现行工资），两个都要过。
八、常见坑 / 红线（5 条）
- 拿”中位数”当分界线：2024年11月8日后分界线已是中位数 + 20%，用旧数字做预算，递交时会被直接划入低薪通道，广告、材料全部要重做；
- 用 2025 年旧版时薪表：2026年7月17日起收件适用新表（如安省从 36.00 涨到 36.92），卡在旧线附近的工资最容易误判；
- 低薪只登 4 周广告：低薪要求至少 8 周，还要证明针对青年的招聘努力，广告证据不足是高频补件原因；
- 忽视地域拒审：低薪职位先查工作地点 CMA 失业率是否 ≥6%，魁省低薪通道暂停至 2026 年底，递了也可能直接被拒收；
- 只看分界线、不看职业现行工资：Job Bank 上同职业同地区的现行工资（prevailing wage）也必须达到，实际要求是两者取高，卡着分界线给工资可能在现行工资这关被打回。
九、新手 checklist
- ☐ 查工作所在省现行分界线（用 2026年7月17日版，不要用旧表）
- ☐ 查 Job Bank 同职业同地区现行工资，确认承诺时薪 ≥ 两者较高者
- ☐ 定通道：≥分界线走高薪，<分界线走低薪
- ☐ 高薪：起草过渡计划（Transition Plan）；低薪：核算该工作地点外籍员工占比是否超 10%
- ☐ 排广告：Job Bank + 至少 2 种其他渠道（高薪 ≥4 周 / 低薪 ≥8 周 + 青年渠道）
- ☐ 低薪：查 CMA 失业率是否 ≥6%（拒审风险）；魁省低薪先确认是否在暂停范围
- ☐ 准备每职位 1,000 加元申请费；低薪另算交通/住宿/医保成本
- ☐ 留存全部广告截图、投递与面试记录，备 ESDC 核查
十、常见问题 FAQ
Q1：工资刚好等于分界线，算高薪还是低薪？
A：算高薪。规则是”达到或超过”（at or above）分界线即高薪，只有”低于”分界线才走低薪通道。
Q2：低薪 LMIA 的工签真的只能拿 1 年吗？
A：单次最长 1 年，高薪单次最长 3 年。低薪到期后续签需要重新走一遍 LMIA + 工签流程，时间与费用成本都要按年规划。
Q3：外籍员工 10% 上限具体怎么算？
A：按同一工作地点的员工总数计算，一般上限 10%，部分行业可到 20%，具体以官网为准。超上限的低薪 LMIA 递不进去。
Q4：高薪通道审理一定比低薪快吗？
A：不一定。高薪没有人数上限和地域拒审风险，材料链相对简单，但两条通道的审理时长都以官网公布为准，材料不齐都会被要求补件。
Q5：已经按低薪递了，能改走高薪通道吗？
A：不能”转换”。需要按高薪要求重新准备：把工资提高到分界线以上、补足 4 周广告、提交过渡计划，再递交一份新的 LMIA 申请。
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官方来源：Employment and Social Development Canada (ESDC) 官网、Canada.ca 临时外籍工人计划（Temporary Foreign Worker Program）页面、Job Bank 现行工资查询。核验于 2026年10月7日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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