先说三句：第一，LMIA 招聘广告最少连续打 4 周（低薪类别要连续打 8 周），而且必须在递交申请之前打完，边打边递会被直接判不合格。第二，广告至少打 3 个渠道，其中 Job Bank（加拿大国家 Job Bank 或省对等平台）是强制项，另外至少 2 个渠道不能是重复受众。第三，广告截图、起止日期、申请人数量和拒绝理由都要留档——ESDC 官员审查的就是这套证据链，留证不清等于白打。
LMIA 广告要求到底是法律还是”潜规则”？
劳工市场影响评估（LMIA，Labour Market Impact Assessment）是雇主在聘用外籍工人之前，必须向加拿大就业和社会发展部（ESDC）证明”实在找不到加拿大人干这个活”的一套程序。而广告要求就是这套证明里最核心的一环——它回答一个问题：你真的认真招过加拿大人吗？
很多人以为广告只是”走个形式”，这是本轮 LMIA 被拒最常见的误区。ESDC 审核官有一份内部问答指引，明确规定了广告的渠道数量、连续时长、时效窗口和留证标准。广告没打够，申请连材料完整性这一关都过不去，直接退回。更麻烦的是：如果广告是”假招”，后续还可能面临雇主合规审查（compliance review），影响你今后申请任何 LMIA。
所以把这篇当作雇主的行动手册：严格照做，一次过关。
3 个渠道：Job Bank 强制 + 另两种不能同类
核心规则一句话：至少 3 个不同渠道，其中 Job Bank 必选。
具体来说：
- 渠道 1（强制）：加拿大国家 Job Bank（jobbank.gc.ca），或省/地区的对等求职平台。注意必须是”国家 Job Bank 或其省/地区对等平台”才算数，随便在某个市政府招聘页发一条不算。
- 渠道 2：另选一种招聘方式，例如商业招聘网站（Indeed、LinkedIn、Monster、Workopolis）、社交媒体（Facebook、LinkedIn）、在线分类广告（Kijiji、Craigslist）、行业协会网站、行业/职业针对性网站。
- 渠道 3：再选一种，但必须与渠道 2 “不是实质相同的渠道，也不能针对实质相同的受众”。这是 ESDC 内部指引原话。比如渠道 2 用了 Indeed，渠道 3 再用一个求职者高度重叠的综合性求职站，就可能被判为”实质相同”。安全做法是搭配不同性质的渠道：招聘网站 + 行业协会/专业社群，或招聘网站 + 本地报纸/社区布告栏。
ESDC 明确：如果官员认为还需要更多广告才能找到合格的加拿大人，有权要求你做额外或替代性的广告。也就是说，3 个是最低线，不是天花板。
连续 4 周：为什么”连续”两个字最值钱？
广告时长要求：最少连续 4 个星期。关键词是”连续”——中间断了一天，连续性就破了，重算。实务中雇主要做到以下几点：
- 三个渠道的广告覆盖期间应基本重合，证明你是在同一时段认真招人。
- 广告起止日期必须精确到天，每一天都有截图或平台后台记录佐证。
- Job Bank 的广告在 4 周届满之前，不能提前递交 LMIA 申请。ESDC 内部指引明确回答过这个问题：雇主不能在 4 周招聘进行中递交申请，必须打完 4 周再递交。
- 递交后如果证据显示你没有”持续”用至少一个渠道打广告，会被判为未满足最低招聘要求，招聘因素直接给负面评价。
低薪类别特殊规则：连续打 8 周
这是一个很多人不知道的加码项：低薪类别（low-wage stream，即提供工资低于省/地区中位数时薪的职位），广告最少连续打 8 周。
划分标准很简单：你提供的工资如果达到或超过该地区该职业的中位数时薪，走高薪类别（high-wage stream），4 周；低于中位数，走低薪类别，8 周。中位数时薪可以在 Job Bank 的工资报告（Wage Report）里查到，按职业代码（NOC）和省份检索。
另外低薪类别还有额外限制：低薪外籍工人数量上限、过渡计划（transition plan）等要求，广告只是其中一环，详见本站 LMIA 全解篇。
3 个月时效窗口：广告不能打太早
广告必须在 递交 LMIA 申请之前的 3 个月内进行。这意味着：
- 如果你 1 月打完广告，4 月才递交，3 个月窗口过了，广告白打，要重打。
- 实务建议：广告一结束就准备递交材料，把递交安排在广告结束后的 2–4 周内，留足窗口余量。
- 低薪类别打 8 周广告的雇主更要注意时间规划：8 周广告 + 材料准备，窗口吃得很紧，建议广告进行到第 6 周左右就开始并行准备申请材料。
广告内容必须写什么？缺一项都不行
ESDC 对广告内容有明确要求，缺项会被认为招聘不真实。一份合规的广告必须包含：
- 职位名称和工作职责：写清楚每天干什么，不能模糊到”协助公司日常运营”这种程度。
- 学历、经验、技能要求：包括教育背景、工作年限、专业技能。
- 语言要求：只能是英语或法语。除非你能向 ESDC 证明其他语言是岗位生存必需，否则把”要求中文”写进广告是明确违规。中文客服这类岗位也要谨慎表述，建议咨询持牌移民顾问。
- 工资待遇：必须写明工资数额和福利，且工资不得低于该地区该职业的现行工资标准（prevailing wage）。写”面议”是最常见的作死行为。
- 工作地点、工作时间、全职/兼职等基本信息。
一句话总结：广告上写的条件，必须和 LMIA 申请表上申报的完全一致。前后不一致会被视为虚假陈述。
第 1 步到第 5 步：雇主实操全流程
第 1 步：定工资查中位数。先上 Job Bank 查该 NOC 职业在你省份的中位数时薪，确定走高薪还是低薪类别，定下 4 周还是 8 周的广告计划。
第 2 步：写广告文案。按上一节清单写好中英双语（如需）文案，重点检查：工资数字、语言要求只写英语/法语、职责描述具体。
第 3 步：三渠道同步上线。Job Bank + 两个不同性质的渠道同一天上线。保存每个渠道的上线确认页截图，记录精确到天的起止日期。
第 4 步：认真处理每一份简历。广告期间收到的每一份申请都要记录：姓名、是否面试、拒绝理由。ESDC 会要这份名单。拒绝理由要具体（”缺 3 年相关经验”），不能写”不合适”三个字了事。符合条件但没录用的，要能解释为什么。
第 5 步：广告期满整理证据包，递交申请。4 周（或 8 周）届满后，整理所有截图、申请人记录，填写 LMIA 申请表，连同 1000 加元/人的申请费一起递交。
费用 / 时间线 / 关键数字
| 项目 | 数字 | 说明 |
|---|---|---|
| LMIA 申请费 | 1000 加元 / 人 | 每个外籍工人一份申请都要交 |
| 高薪类别广告时长 | 连续 4 周 | 递交前打完，边打边递不合格 |
| 低薪类别广告时长 | 连续 8 周 | 工资低于省中位数时薪的职位 |
| 广告时效窗口 | 递交前 3 个月内 | 过期要重打 |
| 最低渠道数 | 3 个 | Job Bank 强制 + 另 2 种不同受众渠道 |
| LMIA 审理时间 | 以官网为准 | 各类别差异大，递交前查 ESDC 最新公布 |
常见坑 / 红线（6 条）
- 广告还没打满 4 周就递交。ESDC 内部指引明确禁止，递了也白递。
- 两个”额外渠道”实质相同。Indeed + 另一个求职者高度重叠的综合招聘站，可能被判为同一类受众。搭配行业协会、专业社群或本地媒体更安全。
- 广告写”要求中文/普通话流利”。语言要求只能是英语或法语，写中文是明确违规，除非能证明是岗位生存必需。
- 工资写”面议”或低于现行工资标准。广告工资必须明确且不低于 prevailing wage，否则招聘被视为不真实。
- 广告 3 个月前打的，过期了还拿来用。时效窗口一过必须重打，没有”延期”一说。
- 申请人记录随手一扔。ESDC 要看申请人数量和每一条拒绝理由。记录不全，等于告诉官员”你没认真招”。建议用表格逐条登记：姓名、日期、是否面试、拒绝的具体原因。
新手 checklist：递交前逐项打勾
- ☐ 查过 Job Bank 工资报告，确认高薪/低薪类别和对应广告时长（4 周 / 8 周）
- ☐ 广告文案包含职位、职责、学历经验、技能、语言（仅英/法）、明确工资、地点工时
- ☐ Job Bank（或省对等平台）已上线，为强制渠道
- ☐ 另 2 个渠道已上线，且与彼此、与 Job Bank 受众不实质相同
- ☐ 三个渠道上线日期基本一致，连续打满 4 周（低薪 8 周），每天有截图/后台记录
- ☐ 广告在递交前 3 个月内完成
- ☐ 每一份申请人简历都有登记：姓名、面试情况、具体拒绝理由
- ☐ 广告内容与 LMIA 申请表申报信息完全一致
- ☐ 准备好 1000 加元/人的申请费
常见问题 FAQ
Q1：广告打了 4 周但一个合适的都没招到，可以直接递 LMIA 吗？
A：可以，这正是 LMIA 要证明的事。但前提是证据链完整：截图、起止日期、申请人名单和拒绝理由缺一不可。零申请人也要有广告确实上线的证明。
Q2：可以用公司官网 + 微信公众号算两个渠道吗？
A：要看受众是否实质不同。公司官网和公众号如果面向同一批华人求职者，很可能被判为实质相同。稳妥做法是至少搭配一个主流招聘平台或行业协会渠道，并保留 Job Bank 这个强制渠道。
Q3：广告期间有加拿大人应聘但我觉得不合适，能拒吗？
A：能，但拒绝理由必须具体、可验证，比如”要求 3 年叉车经验，应聘者只有 1 年”。ESDC 会抽查这些理由，写”不合适”三个字等于没写。
Q4：低薪类别 8 周广告太长了，能不能先打 4 周递交再说？
A：不能。低薪类别的最低要求就是连续 8 周，打 4 周递交会被直接判不合格。时间规划要前置。
Q5：广告费大概要花多少？
A：Job Bank 发帖免费；商业招聘网站按套餐收费，单条职位广告从几十到几百加元不等；本地报纸和行业协会渠道另计。整体广告成本通常在几百加元量级，相比 1000 加元的 LMIA 申请费和后续合规风险，这笔钱不能省。
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官方来源：ESDC / Service Canada（Temporary Foreign Worker Program – LMIA recruitment requirements）、Job Bank 官网（Wage Report）、Canada.ca。核验于 2026年10月3日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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