先说三句：LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）招聘广告的核心就三条：第一，Job Bank（加拿大政府招聘银行）广告是强制项，缺了它直接拒；第二，高薪类别广告至少连续 28 天、低薪类别自 2026 年 4 月 1 日起至少连续 8 周，且须在递交前 3 个月内完成；第三，广告不是“登了就行”，你要留下一整套能证明“真招过加拿大人”的记录，否则广告白登、申请照样被拒。
这篇文章面向准备为雇员办 LMIA 的雇主：讲清招聘广告该登在哪、登多久、广告里必须写什么、以及合规记录怎么做。LMIA 由加拿大就业与社会发展部（ESDC）审批，移民部（IRCC）只负责之后工签那一步——广告合规与否，是 ESDC 官员先看的硬门槛。
1. LMIA 招聘广告到底要证明什么
LMIA 的逻辑只有一句话：雇主必须先向加拿大公民和永久居民真实地开放这个职位，证明招不到本地人，才能请外国雇员。招聘广告就是这份证明的载体。ESDC 官员审查时看四件事：广告登在哪、登了多久、广告内容全不全、以及你怎么处理收到的每一份本地人简历。任何一环断掉，都可能导致“未尽合理招聘努力”的结论。
注意一个常见误解：广告不是“走过场”。只登几天、只登一个冷门小站、收到简历不回复不记录，都会被认定为“为做样子而招聘”。真正合规的招聘，是把广告当成一次真实的招人来做。
2. 6 个合规要点总览
先把 6 个要点列出来，后面逐条拆解：
- Job Bank 广告是强制项，且高薪类别须开通 Job Match 功能。
- 广告数量：高薪类别至少 3 个招聘渠道，低薪类别要求更多且须覆盖特定群体。
- 广告时长：高薪至少连续 28 天，低薪自 2026 年 4 月 1 日起至少连续 8 周。
- 广告须在递交 LMIA 前 3 个月内进行，且至少一项招聘活动在 ESDC 作决定时仍有效。
- 广告内容必须完整：雇主信息、职位、职责、要求、地点、工资、工时、期限、联系方式缺一不可。
- 全程留痕：广告截图、简历、面试记录、拒录理由，雇佣首日起保存 6 年。
3. 要点一：Job Bank 是强制项，不能用别的平台代替
无论高薪还是低薪类别，在加拿大政府 Job Bank（jobbank.gc.ca）上登广告都是强制要求。Indeed、LinkedIn、行业协会网站只能算“另外的渠道”，不能替代 Job Bank。广告须用英文或法文（或双语）发布，职位信息要与 LMIA 申请表上的职位名称、职责、地点、工资完全一致——广告上写一个工资、申请表上写另一个工资，是最容易被抓的硬伤。
高薪类别还有一个额外要求：须使用 Job Bank 的 Job Match 功能，让系统把职位推送给匹配的求职者。开通后要留意系统推送的候选人并按要求处理，不能开通了却不看。
4. 要点二：广告渠道怎么凑够数
高薪类别（High-Wage Stream）通常要求至少 3 个招聘活动：Job Bank 算 1 个，另外再加 2 个与职业相匹配的渠道，例如全国性招聘网站、行业协会招聘板、专业期刊、地方报纸或招聘会。选渠道的原则是“目标人群看得到”：招厨师去餐饮协会网站比去通用论坛合理，招工程师去专业协会比去社区布告栏合理。
低薪类别（Low-Wage Stream）的要求更严：除 Job Bank 外，还须有针对青年群体的招聘活动，以及另外 2 个针对不同弱势群体（underrepresented groups）的招聘活动。自 2026 年 4 月 1 日起，低薪类别的招聘须至少包含一项针对青年的活动。渠道搭配要提前规划，不能临时拼凑。
5. 要点三：广告要登多久——28 天与 8 周的分水岭
这是最容易算错的一条。高薪类别：每则广告至少连续 28 天，且须在递交 LMIA 前 3 个月内进行。低薪类别：自 2026 年 4 月 1 日起，广告期延长为至少连续 8 周，同样须在递交前 3 个月内完成。两个类别都要求：至少有一项招聘活动在 ESDC 作出决定时仍然有效（即不要所有广告都在递交前就全撤下来）。
时间规划建议：从“想递交的日期”倒推。高薪类别至少预留 1 个月广告期 + 整理记录的时间；低薪类别至少预留 2 个月广告期 + 整理时间。把广告期算进整体时间表，不要等到人选都定了才想起登广告——那时再登，等于从头再来。
6. 要点四：广告内容必须写全的清单
ESDC 对广告内容有明确清单，缺项即不合规。逐项核对：
- 雇主名称与地址（与营业执照一致）；
- 职位名称与详细职责；
- 任职要求：语言、学历、工作经验；
- 工作地点、工资、每周工时、雇佣期限；
- 雇主联系方式与应聘方式。
工资一栏尤其关键：开出的工资不得低于该职业在该地区的中间工资（median wage，以 Job Bank 公布的数据为准），否则即使招到了人，LMIA 也会在工资关被卡。写广告前先查 Job Bank 该职业、该地区的工资中位数，再定薪。
7. 要点五：收到本地人简历，怎么处理才合规
广告登出后，真正的考验才开始。每一份加拿大公民或永久居民的申请都要有处理记录：收到时间、是否面试、面试结论、不录用的具体原因。拒录理由必须与职位要求挂钩，例如“缺少必需的持证资格”“无法接受轮班时间”，不能写“不合适”这种空话，更不能因为对方是本地人就无理由排除——那恰恰是 LMIA 制度要防止的行为。
实务建议：建一个招聘跟踪表，每行一位申请人，列出来源渠道、简历收到日、筛选结果、面试日、决定与理由。ESDC 要求雇主保留的，正是这样一张能还原全过程的表。
8. 要点六：合规记录怎么做、存多久
递交 LMIA 时要附上的招聘证明通常包括：每则广告的完整文本、发布平台与发布日期截图、广告上线与下线时间、收到的全部申请记录、面试记录与拒录理由汇总。截图要带时间戳和网址，只截广告正文不截平台名称和日期，等于没证据。
保存期限：联邦规定雇主须自雇员开始工作之日起，保存全部 LMIA 招聘与雇佣记录 6 年。合规检查（employer compliance inspection）可能在雇员入职后数年内上门抽查，记录丢了就等于合规证据丢了。
9. 费用、时间线与关键数字单列
| 项目 | 数字/时限 |
|---|---|
| LMIA 申请费 | 每个职位 1,000 加元，雇主承担，法律禁止向外国雇员转嫁或扣回 |
| 高薪类别广告期 | 至少连续 28 天，递交前 3 个月内 |
| 低薪类别广告期（2026 年 4 月 1 日起） | 至少连续 8 周，递交前 3 个月内，须含青年招聘活动 |
| 招聘渠道数 | 高薪至少 3 个（含 Job Bank），低薪更多且须覆盖特定群体 |
| 记录保存期 | 雇员开始工作之日起 6 年 |
| 整体时间规划 | 高薪类别建议预留 2–3 个月（含广告与整理），低薪类别建议预留 3–4 个月；ESDC 审理时间以官网为准 |
以上数字核验于 2026 年 10 月 30 日，来源为 ESDC / Canada.ca 相关页面；各省、各职业类别的具体要求可能有差异，递交前以官网最新说明为准。
10. 常见坑与红线
- 只登 2 周就递交：高薪类别不满 28 天、低薪类别不满 8 周，基本直接拒，不要心存侥幸。
- 只登 Job Bank、没有其他渠道：渠道数不够同样不合规，两个额外渠道必须真实上线、可查证。
- 广告工资低于地区中间工资：工资关与招聘关是两道门，广告工资写低了，两道门都过不去。
- 广告与申请表信息不一致：职位名、职责、地点、工资、工时有一处对不上，就会被质疑招聘的真实性。
- 收到简历不记录、拒录无理由：“没有本地人申请”也要有证据——广告截图与零申请记录本身就是证据；有申请却无处理记录，比零申请更可疑。
- 把 LMIA 费用转嫁给雇员：1,000 加元申请费必须由雇主承担，向雇员收费或从工资中扣除属于违规，可能面临合规处罚。
11. 新手 checklist：递交前逐项打勾
- ☐ Job Bank 广告已上线（高薪类别已开通 Job Match）；
- ☐ 额外渠道已凑够数，低薪类别已含青年招聘活动；
- ☐ 每则广告连续时长达标（高薪 28 天 / 低薪 8 周），且在递交前 3 个月内；
- ☐ 至少一项招聘活动在递交时仍有效；
- ☐ 广告内容逐项核对：雇主信息、职位、职责、要求、地点、工资、工时、期限、联系方式；
- ☐ 广告工资不低于该职业、该地区中间工资；
- ☐ 广告截图带时间戳与平台信息，已归档；
- ☐ 每位本地申请人都有处理记录与挂钩职位要求的拒录理由；
- ☐ 招聘证明文件包已整理完毕，可随 LMIA 申请一并递交；
- ☐ 记录保存机制已建立（雇佣首日起存 6 年）。
12. 常见问题 FAQ
Q1：已经有个心仪的外国雇员，还要登广告吗？
A：要。除非属于法定豁免类别（如某些省提名、特定国际协议通道），一般 LMIA 都要求先完成招聘广告程序。人选已定不等于可以跳过招聘，这是最常见的拒签原因之一。
Q2：广告登在社交媒体上算数吗？
A：社交媒体可作为补充渠道，但不能替代 Job Bank，也不宜作为唯一的额外渠道。优先选择 ESDC 认可的、与职业相关的全国性或行业性平台，并保留可查证的上线记录。
Q3：广告期内一个本地人也没来应聘，怎么办？
A：零申请本身不是问题，关键是证明广告真实、有效地触达了目标人群。把广告截图、平台数据、投放记录整理好，零申请记录就是合规证据。
Q4：低薪类别 8 周新规适用于所有低薪申请吗？
A：自 2026 年 4 月 1 日起递交的低薪类别申请适用至少连续 8 周的要求，并须包含青年招聘活动。具体适用与过渡安排以 ESDC 官网最新说明为准。
Q5：LMIA 被拒后，广告要重登吗？
A：看拒签原因与时间。如果原广告已超出递交前 3 个月窗口，重新递交前须重新完成广告期；如果仍在窗口内且记录完整，可针对拒签理由补强后重新递交，具体以拒签信与官网指引为准。
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官方来源：Employment and Social Development Canada (ESDC) Temporary Foreign Worker Program、Canada.ca Job Bank、Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)。核验于 2026年10月30日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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