先说三句：①BC省雇员入职满90天后，每年有5天带薪病假（paid sick leave），2022年1月1日起生效；②2025年11月12日起新规：雇主不得要求员工为当年第1–2次、连续5天以内的健康相关缺勤提供医生证明；③雇主若违法要证明或因病假报复员工，举证责任在雇主一边。关键政策以BC省政府/Employment Standards Branch官网为准，本文仅供信息参考，不构成法律意见。
先看一个真实场景：请病假反而被要求”开证明”
李华（化名）在温哥华一家中餐馆做全职收银，入职已一年多。去年11月她因重感冒请了两天病假，雇主说”按公司规定必须交医生证明，否则这两天不算带薪”。李华顶着发烧去walk-in诊所排了3小时队，只为开一张纸。这张纸，后来成了很多BC员工的共同经历——但你可能不知道：自2025年11月12日起，雇主这样要求，本身可能就是违法的。
5天带薪病假到底是什么
BC省是加拿大第一个立法保障带薪病假的省份。2022年1月1日起，BC《雇佣标准法》(Employment Standards Act, ESA) 规定：雇主必须每年向符合条件的雇员提供最多5天带薪病假 (paid sick leave)。这5天之外，还有3天无薪病假。
- 适用对象：所有受BC《雇佣标准法》覆盖的雇员，包括全职、兼职、临时工（part-time、casual员工同样适用）；
- 资格门槛：为同一雇主连续工作满90天后才有资格；
- 天数计算：按日历年度计算，每年1月1日重新计算，不结转；
- 工资标准：按员工的常规工资（regular wage）支付。
谁不适用？先搞清覆盖范围
不受BC《雇佣标准法》覆盖的人群，自然也享受不到这5天病假，包括联邦监管行业雇员（如银行、航空、电信）、自雇人士（self-employed）、独立承包商（independent contractors），以及被该法明确排除的特定职业。请假前先确认自己是否受ESA覆盖——这是最常见的误区：有人以为”在BC工作就有”，其实联邦监管行业员工适用的是联邦《加拿大劳工法》(Canada Labour Code) 而非BC省法。
2025年11月12日医生证明新规：这次变了什么
2025年5月，BC省通过了《雇佣标准修正法案》(Bill 11, Employment Standards Amendment Act 2025)，限制雇主索要医疗证明；该修正案获御准后并未立即生效。2025年11月12日，省政府通过新规，明确了”特定情形”(specified circumstances)，即日起生效：
- 如果某次缺勤是”健康相关假期”(health-related leave)，且同时满足：①连续缺勤5天或更少；②是该员工当年第1次或第2次健康相关缺勤——雇主不得要求员工提供医生、执业护士、心理学家、咨询师或治疗师开具的证明；
- 这包括员工本人患病，也包括请假照顾生病或受伤的家庭成员；
- 即使满足”可要求证明”的情形，员工也永远不需要披露诊断结果(diagnosis)——雇主无权要求知道你到底得了什么病。
新规的立法理由很实在：多数成年人的轻微疾病（如感冒、流感）症状通常在5天内自行缓解，并不需要医疗干预；为了一张证明去诊所排队，既挤占医疗资源、增加传染风险，也给员工带来交通、托儿和误工的额外成本。
违法点①：对前两次短期病假强行要求医生证明
这是最常见、也最明确的违法情形。新规生效后，如果雇主对你当年第1次或第2次、连续5天以内的健康相关缺勤要求医生证明，就是违反了ESA第49.2条。具体表现包括：
- 公司手册写着”所有病假都必须提供医生证明”，且不区分缺勤次数和天数；
- 主管口头要求：”不交证明这几天就不算带薪病假”；
- 把”交证明”作为批准病假或发放病假工资的前置条件。
合法做法是什么？在这类缺勤中，雇主最多只能要求”合理充分的证明”(reasonably sufficient proof)。BC省政府的指引明确，证明形式应当与缺勤情况相称，例如：
- 药房/药店小票（如购买非处方药或健康相关产品）；
- 医院手环、就诊机构的书面记录（如停车小票）；
- 员工本人关于缺勤情况的书面说明。
注意一个细节：如果员工只缺勤了一天（比如偏头痛），且没有任何异常情形，省政府的指引认为连书面证明都可能不是合理必要的——员工口头说明的可信信息就可能足够。
违法点②：因”没交证明”或请病假处罚、解雇员工
第二个违法点更严重，直接触及解雇保护。病假属于ESA第六部分规定的假期(Part 6 leave)，受第54条保护：
- 雇主不得因为员工请病假而解雇员工、改变其雇佣条件；病假结束后必须让员工回到相同或相当的岗位；
- 如果雇主因为员工”没交出它本无权要求的医生证明”而给予纪律处分、扣工资、降职或解雇，这个处分本身就是雇主的问题；
- 在雇佣标准投诉中，举证责任倒置：雇主必须证明解雇与病假无关，员工不需要证明两者有关；雇主拿出一个”看起来合理”的替代理由是不够的。
此外，如果疾病构成《人权法》(Human Rights Code) 下的残疾，雇主还有”合理迁就”(duty to accommodate) 的义务，需迁就到”过度困难”(undue hardship) 为止，且该义务从入职第一天起就适用，包括试用期。
雇主到底还能要求什么？边界清单
新规不是”员工请假雇主什么都不能问”。雇主的合法权利边界如下：
| 情形 | 雇主可以做什么 |
|---|---|
| 当年第1–2次、连续≤5天的健康相关缺勤 | 只能要求合理充分的证明（药房小票、书面说明等）；不能要求医生证明 |
| 当年第3次及以后的短期缺勤 | 可以要求医疗证明，但要求必须合理、与情形相称 |
| 连续缺勤超过5天 | 可以要求医疗证明 |
| 任何情形 | 永远不能要求员工披露诊断结果 |
| 存在缺勤模式（如总在法定假日前周五”生病”） | 可要求更严格的证明，但仍须合理 |
一个容易被忽略的细节：如果雇主拖到员工病愈返岗后才要求补证明，员工可能已经无法再取得证明——这种情况下要求本身可能被认定为不合理。
关键数字与时间线一览
- 2021年5月20日–12月31日：BC曾短暂实行3天与COVID-19相关的带薪病假；
- 2022年1月1日：5天带薪病假正式生效，BC成为加拿大首个立法保障带薪病假的省份；
- 2025年5月：Bill 11（雇佣标准修正法案）通过，限制雇主索要医疗证明；
- 2025年11月12日：医生证明限制新规生效——前两次、连续5天以内的健康相关缺勤，雇主不得要求医生证明；
- 5天：每年带薪病假天数；3天：每年无薪病假天数；90天：享受资格的连续雇佣门槛；2次：医生证明禁令覆盖的年度缺勤次数；27周：重病或重伤时最长可享的无薪、保职假期（52周周期内，需医疗证明）。
常见坑与红线：员工和雇主都看
- 红线1：公司政策写”一律要医生证明”——与2025年11月12日新规直接冲突，政策本身违法，应尽快修订；
- 红线2：以”没交证明”为由扣发那几天的病假工资——前两次短期缺勤中，证明要求本身就不合法，扣工资更站不住脚；
- 红线3：要求员工说明”到底得了什么病”——任何情形下都不得要求披露诊断，隐私红线；
- 常见坑1：以为”兼职/临时工没有病假”——错，兼职和casual员工同样适用，满90天即可；
- 常见坑2：以为病假天数可以攒到下一年——错，每年1月1日清零重算，不结转；
- 常见坑3：联邦监管行业员工套用BC省规则——银行、航空、电信等联邦行业适用联邦法，规则不同。
员工行动 checklist：请病假前这样做
- □ 确认自己为同一雇主连续工作已满90天；
- □ 记录这是当年内第几次健康相关缺勤（第1–2次、连续5天以内 → 雇主无权要医生证明）；
- □ 请假时简要说明情况（口头或文字），保留沟通记录（短信、邮件截图）；
- □ 如被要求提供证明，先判断雇主是否有权要求：无权则礼貌拒绝并引用ESA第49.2条；有权则提供相称的证明；
- □ 绝不主动向雇主透露具体诊断——这是你的法定权利；
- □ 保留药房小票、就诊记录等”合理充分的证明”备查；
- □ 若遭遇报复、扣薪或解雇威胁，向BC Employment Standards Branch投诉（举证责任在雇主一方）。
FAQ：大家最常问的5个问题
Q1：我今年已经请过两次病假（每次2天），第三次感冒请假，雇主可以要医生证明吗？
A：可以。新规的禁令只覆盖当年”第1次和第2次”健康相关缺勤。从第3次起，雇主要求医疗证明不再被禁止，但要求仍需合理、与缺勤情形相称。
Q2：雇主说”不交医生证明就不发这几天的病假工资”，合法吗？
A：如果这是你当年第1–2次、连续5天以内的缺勤，不合法——雇主本就没有权要求医生证明，更不能以此为由扣发工资。你可以向Employment Standards Branch投诉。
Q3：雇主可以问我得了什么病吗？
A：不可以。无论哪种情形，员工都没有义务披露诊断结果。雇主最多只能要求与缺勤情形相称的”合理充分证明”。
Q4：5天带薪病假用不完可以累积到明年吗？
A：不可以。按日历年度计算，每年1月1日重新计算，不结转。
Q5：我是兼职，每周只上两天班，也有5天带薪病假吗？
A：有。只要为同一雇主连续工作满90天，兼职、临时工同样适用，按常规工资支付。
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官方来源：BC Government – Employment Standards Branch (Illness or Injury Leave, ESA Part 6 Section 49.1/49.2 guidance)、BC Ministry of Labour news release (Nov 12, 2025, “New rules on sick notes eliminate unnecessary paperwork”)。核验于 2026年10月10日。
关键政策以 BC 省政府 / Employment Standards Branch 官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律意见。
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