先说三句：封闭工签（Employer-specific work permit）只允许你为工签上注明的雇主工作，雇主被收购后，关键看收购是否换掉了”法律上的雇主”——股权收购、法律主体不变，通常不需要换工签；如果变成了一个新法人，你就要重新走”换雇主条件”申请。换雇主本质上就是重新申请一次工签：需要 LMIA 的要新的 LMIA 号码，LMIA 豁免的要新雇主在 IRCC 雇主门户提交 Offer of Employment。整个过程中千万不要先为新公司工作再补手续，条件不符就属于无授权工作。
1. 封闭工签的核心约束：你只能为”写在纸上的那家公司”工作
封闭工签英文叫 employer-specific work permit，意思是 IRCC 只授权你为工签上载明的雇主（employer name）、指定的职位和工作地点工作。IRCC 官方指引明确：想换雇主（change employers），必须申请变更工签条件（apply to change the conditions of your work permit），而不是自动继承。
需要 LMIA（Labour Market Impact Assessment）的岗位：新雇主要提供新的 job offer letter、新的 LMIA 号码，以及你和未来雇主双方签署的新合同（魁省还需要新的 CAQ）。LMIA 豁免的岗位（International Mobility Program，国际流动计划）：新雇主要在 IRCC 雇主门户（Employer Portal）提交 Offer of Employment，并给你 Offer of Employment 编号。
这个原则同样适用于雇主被收购的场景——收购本身不是豁免理由，决定因素是收购完成后你的”法律雇主”变没变。
2. 处理一：第一步，先判断收购有没有换掉”法律雇主”
这是整个处理流程的分水岭。商业收购有两大类，对工签的影响完全不同：
- 股权收购（Share Purchase）：买方买下公司股份，公司还是原来那家公司，法律主体（legal entity）没变，你的雇佣合同通常继续有效。IRCC 看的是法律雇主，名字、注册号都没变，原则上你不需要换工签。
- 资产收购（Asset Purchase）/ 合并产生新公司：买方只买资产和业务，或者两家公司合并成一家新公司，原来的法律主体被注销或被吸收。你的法律雇主换了人，哪怕你还在同一栋楼、做同一份工作，从移民法角度看，你的雇主已经变了。
怎么判断？直接问 HR 或公司法务三个问题：公司注册名称（legal name）有没有变？商业编号（Business Number）有没有变？你的雇佣合同需不需要重新签署？只要答案有一个是”是”，就按”法律雇主已变更”处理，不要赌。
3. 处理二：收购后法律雇主变了——新雇主先做这两件事
确认是新法人雇主之后，处理顺序是：新雇主先行动，你再申请。具体分两种情形：
情形 A：你的岗位需要 LMIA
新雇主需要像第一次雇你一样重新来过：向 ESDC（加拿大就业和社会发展部）申请新的 LMIA，拿到 positive LMIA 后，把 LMIA 号码、新 job offer letter 和双方签署的新合同交给你。广告招聘环节一般要先在加拿大本地打至少 4 周广告，证明没有本地人能胜任（部分岗位有豁免，以官网为准）。
情形 B：你的岗位属于 LMIA 豁免
比如公司内部调动（ICT）、贸易协定项下专业人士等。新雇主不需要申请 LMIA，但必须在 IRCC 雇主门户（Employer Portal）提交 Offer of Employment，缴纳雇主合规费（employer compliance fee），拿到 Offer of Employment 编号后交给你。
注意：同一个岗位在收购后不一定还符合 LMIA 豁免条件，比如 ICT 要求母子公司关系，收购后股权结构变了可能就不符合。让新雇主的移民顾问重新评估一遍，不要沿用旧结论。
4. 处理三：你本人的动作——申请变更工签条件
拿到新雇主给的文件后，由你（申请人）在线向 IRCC 申请变更工签条件。材料清单：
- 新的 LMIA 号码（或 Offer of Employment 编号）
- 新雇主的 job offer letter 和雇佣合同
- 护照、现有工签复印件
- 证明你符合岗位资质的材料（学历、语言成绩、职业证书等）
- 申请费与生物识别费（以官网为准；常见费用为工签申请费加元 155，具体以 IRCC 官网收费页为准）
申请提交后到新工签获批前，你的身份处理见第 6 节红线。特别提醒：收购过渡期很多人先去新公司报到上班，这是最大风险点——工签上的旧雇主已经不是你的法律雇主，你为”新雇主”工作等于违反工签条件。
5. 从收购消息传出到拿到新工签：完整时间线
- 第 0 天（收购消息传出）：不要慌，先向 HR/法务确认收购类型和法律主体变化，拿到书面说明。
- 第 1–2 周：新雇主启动 LMIA 申请或 Employer Portal 提交；你同步准备个人材料，检查护照有效期和工签到期日。
- LMIA 阶段：普通 LMIA 审理以 ESDC 官网公布为准，高薪通道有加速情形；Employer Portal 提交一般较快，以官网为准。
- 你递交变更申请：IRCC 工签境内申请审理时间以官网公布的 processing times 为准，提前规划。
- 获批：收到新工签（注明新雇主名称）后，你才能正式为新雇主工作。
6. 费用 / 时间线 / 关键数字单列
- 工签申请费：以 IRCC 官网为准（常见标准为 155 加元，仅供参考）
- 生物识别费：以官网为准（如需重新采集）
- LMIA 申请费：由雇主承担，以 ESDC 官网为准
- 雇主合规费（LMIA 豁免情形）：由雇主承担，以 IRCC 官网为准
- LMIA 招聘广告：一般至少 4 周连续本地广告（部分岗位豁免，以官网为准）
- 审理时间：LMIA 与工签审理时长均以 ESDC / IRCC 官网公布的 processing times 为准，本文不写死具体周数
7. 常见坑 / 红线：这 5 条千万别踩
- 红线 1：收购完成后继续为”新公司”工作，但工签上还是旧公司名字——属于未经授权工作（unauthorized work），影响后续所有移民申请。
- 红线 2：以为”还在同一栋楼、同一个老板”就没事——IRCC 只认法律雇主，不认办公地点和汇报线。
- 红线 3：沿用旧的 LMIA 豁免结论——收购改变股权结构后，ICT、贸易协定等豁免条件可能不再成立，必须重新评估。
- 红线 4：工签快到期才启动——LMIA 加申请周期很长，工签到期前身份衔接断裂会很被动，收购消息一出就动手。
- 红线 5：HR 说”公司会处理”就撒手不管——换雇主申请的申请人是你自己，材料不齐、错过补件信，责任在你。
8. 新手 checklist：收购消息传出后 30 天行动清单
- ☐ 书面确认收购类型：股权收购还是资产收购/合并？
- ☐ 确认公司 legal name 和 Business Number 是否变更
- ☐ 确认你的岗位在收购后是否仍符合 LMIA 豁免条件
- ☐ 督促新雇主启动 LMIA 或 Employer Portal 提交，拿到书面时间表
- ☐ 检查自己工签到期日和护照有效期
- ☐ 准备好学历、语言、证书等资质证明文件
- ☐ 在拿到新工签前，不为新法人雇主提供工作（过渡安排以移民顾问意见为准）
- ☐ 全程保存 HR 邮件、收购公告、合同文本，备查
9. 常见问题 FAQ
Q1：收购只是换了大股东，公司名字都没变，我需要换工签吗？
A：一般不需要。纯股权收购不改变法律主体，你的雇主还是同一家公司。但建议拿到 HR 书面确认留档，以官网和公司法务意见为准。
Q2：新公司说”先上班，手续后面补”，可以吗？
A：不可以。封闭工签只允许你为工签载明的雇主工作，在新工签获批前为新法人工作属于违反工签条件。过渡期安排请咨询持牌移民顾问，以官网为准。
Q3：新雇主不愿意办 LMIA，我怎么办？
A：LMIA 是雇主的义务，不是你的。如果新雇主拒绝配合，你无法合法为其工作。考虑的选项包括：找愿意配合的新雇主并重新申请、或在身份到期前转为其他合法身份，具体请咨询持牌移民顾问。
Q4：换雇主申请期间，我的旧工签到期了怎么办？
A：关键看你是否在旧工签到期前递交了延期/变更申请，以及申请类型是否赋予你维持身份（maintained status）。维持身份的规则较细，请以 IRCC 官网说明为准，必要时咨询持牌移民顾问，不要自行推断。
10. 一句话总结
雇主被收购，封闭工签持有人只做一件事：先确认法律雇主变没变——没变就安心上班，变了就让新雇主办 LMIA（或 Employer Portal 提交），你随后申请变更工签条件，拿到新工签前不为新法人工作。
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官方来源：IRCC 官网 “How do I change employers?” 帮助页、IRCC 官网工签申请指引、Canada.ca 临时外国工人计划（TFWP）页面。核验于 2026年10月9日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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