先说三句：第一，加拿大病假天数按”哪部法管你”算——BC 每年 5 天带薪 + 3 天无薪（需满 90 天），安省只有 3 天无薪，联邦监管行业 10 天带薪；第二，试用期请病假本身不违法，雇主可以因”不合适”解雇你，但不能因为你请了法定病假而开你，这是两条线；第三，真被开了别急着签字走人——48 小时内锁死证据链，再走劳工厅投诉或人权申诉，时限比你想的更紧。
刚入职两个月，一场流感把你放倒三天，回来发现工位被清空、HR 约你”聊聊”——这是很多新移民在加拿大职场的第一课。试用期（probationary period）本来就是雇主的”观察期”，生病请假又正好撞上，很多人第一反应是”完了，肯定被开了”。先别慌：加拿大各省的《就业标准法》（Employment Standards Act）对病假有明确保护，试用期也不是雇主的”免死金牌”。这篇把 4 条请假规则和被开后的 3 招应对一次讲透。
规则 1：你有几天病假，先看你归哪部法管
加拿大没有全国统一的病假天数。你的病假权利取决于两件事：你在哪个省工作，以及你的雇主是省管还是联邦管（银行、电信、航空、跨省运输等归联邦《Canada Labour Code》管，其余大多归省法管）。
| 管辖 | 病假天数 | 资格门槛 |
|---|---|---|
| BC 省 | 每年 5 天带薪 + 3 天无薪 | 连续工作满 90 天 |
| 安省 | 每年 3 天无薪 | 连续工作满 2 周 |
| 阿省 | 每年 5 天无薪（个人及家庭责任假） | 连续工作满 90 天 |
| 魁省 | 每年 26 周无薪，其中前 2 天带薪 | 连续工作满 3 个月 |
| 爱德华王子岛 | 每年 3 天带薪 + 3 天无薪 | 连续工作满 6 个月 |
| 联邦监管行业 | 每年 10 天带薪医疗假 | 入职满 30 天先得 3 天，之后每月累积 1 天，上限 10 天 |
注意两个细节：第一，BC 的 5 天带薪病假按日历年计算，每年 1 月 1 日重置，不结转；第二，试用期通常 3 个月，而 BC 的病假要满 90 天才有——也就是说，试用期前半段你可能一天法定病假都没有，这时候请假全看公司政策和你的人品（以及和主管的关系）。
规则 2：怎么请、要不要交病假条
请假的”姿势”直接决定你后续有没有证据。标准动作分三步：
- 第 1 步：第一时间书面通知。生病当天一早就用邮件（不是微信、不是口头）通知直属主管和 HR，写清”因病无法到岗、预计休息 X 天”。邮件就是时间戳，日后扯皮全靠它。
- 第 2 步：病假条看省交。安省对 ESA 法定的 3 天无薪病假，雇主无权索要医生证明（2024 年修订后）；BC 雇主可以要求”合理充分”的证据，但法律本意不是让你每次感冒都去诊所开条；联邦 10 天带薪医疗假，雇主可要求医疗证明。拿不准就问 HR 一句”需要我提供什么证明”，把回复留档。
- 第 3 步：超过 3 天主动报备。大部分公司政策要求连续病假超过 3 天提供医生证明。即使法律没强制，公司手册（employee handbook）写了，你就得照做——手册在试用期争议里经常被拿出来当证据。
规则 3：病假工资怎么算，带薪还是无薪
病假分三层，钱从不同地方来：
- 带薪病假：BC 的 5 天、联邦的 10 天、PEI 的 3 天，按正常工资发。BC 的算法是”过去 30 天工资总额 ÷ 工作天数”的平均日薪，不是简单的时薪×8。
- 无薪病假：安省的 3 天、阿省的 5 天，工资没有，但岗位受保护——雇主不能因为你休了这几天就开你。
- EI 病假金（Sickness Benefits）：病得重、短期回不来，法定病假用完后可以申请联邦 EI 病假金，约为平均周收入的 55%，最长 26 周。申请条件是过去 52 周累计 600 小时可保工时（insurable hours）并有医生证明。注意：刚入职两个月的新人，工时可能不够 600 小时，这条路未必走得通。
另外 2025 年起各省陆续上线了”27 周长期病假”（job-protected）：BC、安省等都已立法，重病重伤可休最长 27 周无薪保岗假，需医生证明、连续 7 天以上无法工作。试用期员工同样适用——病假保护不看你是不是试用期。
规则 4：请病假期间，雇主不能做什么
这是最关键的一条。各省就业标准法都明文禁止”报复性解雇”：雇主不得因为员工行使了法定休假权利（包括病假）而解雇、停职或降职员工。以 BC 为例，《Employment Standards Act》第 54 条禁止因法定休假解雇员工，而且在劳工标准投诉中，举证责任是倒置的——雇主必须证明解雇和你的病假无关，而不是你证明有关。
但注意这条线的边界：法律保护的是”你请了法定病假”这个行为，不保护”你工作表现差”这个事实。雇主完全可以说”我们解雇你是因为试用期表现不达标”，这时候就进入”到底是因为病还是因为表现”的举证拉锯——这也是为什么第 7 节的证据链如此重要。
试用期”脆弱期”：3 个月这条线为什么关键
试用期在法律上并没有”可以随意开人”的特权，但它确实叠加了两个对员工不利的因素：
- 第一，3 个月门槛。安省、BC、阿省的就业标准法都规定：连续工作不满 3 个月被解雇，雇主无需提前通知或支付代通知金（termination pay）；满 3 个月不满 1 年，至少 1 周通知或代通知金。试用期通常就是 3 个月——卡在这个窗口被开，法定补偿可能是零。
- 第二，试用期必须写进合同才有效。加拿大法律不默认存在试用期。如果你的 offer letter 或雇佣合同里没有明确的试用期条款，雇主事后不能拿”试用期”当挡箭牌，这时你要按普通解雇主张权利，甚至可能拿到普通法（common law）下的合理通知期赔偿。
- 第三，雇主也要”善意评估”。法院要求雇主对试用期员工做诚实的适用性（suitability）评估：给过反馈、给过改进机会、评估标准前后一致。如果入职两个月零反馈、请 3 天病假回来就被开，雇主的”不合适”说法在法庭上会很单薄。
另外人权法（Human Rights Code）在试用期全程有效：疾病、残疾是受保护理由，雇主不能因你的健康状况解雇你，对残疾员工还有”合理安置”（duty to accommodate）义务。试用期 ≠ 人权真空。
被开应对第 1 招：48 小时内锁死证据链
被约谈”不合适，试用期不过”时，先别签字、别吵架，按这个清单 48 小时内把证据固定下来：
- 第 1 步：要书面解雇理由。当场或 24 小时内发邮件给 HR：”请书面说明解雇的具体原因和生效日期。”口头说的”不合适”不算数，书面回复才是证据。
- 第 2 步：备份全部沟通记录。把请病假的邮件、主管的回复、医生证明、挂号单、公司手册里病假条款的截图，全部转发到个人邮箱。公司账号一旦注销就拿不回来了。
- 第 3 步：写一份时间线备忘录。按日期列出：哪天生病、哪天通知、哪天交证明、哪天被约谈、谈话中对方原话。记忆 48 小时后开始失真，现在写最准。
- 第 4 步：不要签”自愿离职”。HR 可能递上一份”协商离职”或”自愿辞职”文件让你签，签了等于你主动放弃索赔资格。任何文件都可以说”我需要时间考虑”，带回家再看。
被开应对第 2 招：先内部、再劳工厅投诉
证据在手，维权分两级走：
- 内部申诉：如果公司有 HR 或更高层申诉渠道，先走一遍。很多中小公司的”试用期不过”是直属主管的个人决定，HR 复核时可能发现程序瑕疵（比如零绩效记录、病假后立即解雇的时间关联太明显）。书面申诉，留档。
- 省劳工标准办公室投诉：内部无果，直接向所在省的就业标准办公室投诉——安省是 Ministry of Labour，BC 是 Employment Standards Branch。投诉免费，不需要律师。重点主张两点：(1) 解雇与法定病假存在时间关联，属报复性解雇；(2) 若已满 3 个月，追讨代通知金。注意时限：BC 要求在事件发生后 6 个月内投诉，安省 ESA 索赔为解雇后 2 年内，过期不候。
被开应对第 3 招：人权申诉与律师，该出手时出手
如果病情属于残疾范畴（慢性病、心理疾病、需要长期治疗的情况都可能算），或者你怀疑解雇真正原因是健康状况，升级到人权路径：
- 人权仲裁：向省人权法庭申诉（如安省 Human Rights Tribunal、BC Human Rights Tribunal），主张基于残疾的歧视性解雇。时限多为事件发生后 1 年内。人权赔偿可能包括工资损失和精神损害赔偿，金额可能远超劳工厅的代通知金。
- 找律师评估：很多雇佣法律师提供 30 分钟免费咨询。带上你的时间线和证据去问三个问题：试用期条款是否有效？我有没有 wrongful dismissal（不当解雇）索赔空间？走劳工厅还是走法院更划算？记住：去劳工厅投诉和去法院起诉二选一，不能同时走。
- 费用预期：劳工厅投诉和人权申诉本身免费；律师按小时收费约 300–500 加元/小时，不当解雇诉讼若标的小可走小额法庭（安省上限 35,000 加元）。先算账再行动。
费用 / 时间线 / 关键数字一览
| 项目 | 数字 | 来源 |
|---|---|---|
| BC 带薪病假 | 5 天/年（+3 天无薪），满 90 天起 | BC Employment Standards Act |
| 安省病假 | 3 天/年，无薪，雇主不得索要医生证明 | 安省 ESA（2024 年修订） |
| 联邦带薪医疗假 | 10 天/年，按月累积 | Canada Labour Code |
| 27 周长期病假 | 最长 27 周无薪保岗，需医生证明 | 各省 2025 年陆续立法 |
| 3 个月门槛 | 不满 3 个月解雇无法定代通知金；满 3 个月不满 1 年至少 1 周 | 安省/BC/阿省就业标准法 |
| EI 病假金 | 约 55% 平均周薪，最长 26 周，需 600 小时可保工时 | Canada.ca（EI Sickness Benefits） |
| 投诉时限 | BC 劳工投诉 6 个月内；安省 ESA 索赔 2 年内；人权申诉多为 1 年内 | 各省官网，以官网为准 |
6 条红线：这些事千万别做
- 别伪造医生证明。一张假条一旦被发现，雇主就有了”正当理由”（just cause）解雇你，之前所有的保护全部作废，还可能涉及欺诈。
- 别在社交媒体晒病假生活。请病假当天发 hiking 打卡、派对合影，HR 截图只需要 10 秒。病假期间社交媒体静默是最便宜的自我保护。
- 别只用口头/微信请假。没有书面记录的病假等于没请过，日后”我没收到通知”四个字就能让你百口莫辩。
- 别签任何”自愿”文件。“协商解除””自愿离职”签下去，性质就从”被解雇”变成”你自己走的”，索赔大门直接关闭。
- 别在公司系统里发泄辱骂。Slack、Teams、公司邮箱里的每一句话都可能被取证。想吐槽用私人渠道。
- 别拖过投诉时限。BC 只有 6 个月，很多人”先找工作、安顿好了再说”，一拖就过期。证据和投诉，越早越好。
新手 checklist：请病假前核对一遍
- ☐ 确认自己归省法还是联邦法管，查清当年还剩几天病假
- ☐ 用邮件（非口头）第一时间通知主管 + HR，写清预计时长
- ☐ 问清 HR 是否需要医生证明，把答复截图留档
- ☐ 连续病假超 3 天，主动准备医生证明
- ☐ 所有沟通记录备份到个人邮箱
- ☐ 回岗当天跟主管做一次简短同步，留个好印象
- ☐ 病情超过两周，了解 EI 病假金和 27 周长期病假选项
- ☐ 收到解雇通知：不签字、要书面理由、48 小时内写时间线
常见问题 FAQ
Q1：试用期第一天就生病请假，会被直接开吗？
A：法律上，雇主不能因为你请了法定病假开你；但入职 90 天内你可能还没有法定病假天数（BC），这时请假属于”非法定”，雇主理论上可以因缺勤解雇。实务中第一天就病倒极少见，真遇到，态度诚恳、书面沟通、尽快补医生证明是唯一解。
Q2：雇主说我”不合适”，我怎么证明其实是因病假报复？
A：看三点：时间关联（病假回来几天内被开）、绩效记录（之前有无书面差评）、说法一致性（HR 和主管的理由是否统一）。BC 的投诉中雇主承担举证责任，这是对员工最有利的一条。
Q3：医生证明一定要交吗？公司手册要求每次都要呢？
A：安省 ESA 法定病假雇主无权要；其他省看具体法律和公司手册。手册写了就要照做——手册是雇佣合同的一部分，违反手册本身可以成为解雇理由。诊所 walk-in 开条一般 20–50 加元，比丢工作便宜。
Q4：被开后多久内必须行动？
A：BC 劳工标准投诉 6 个月内，安省 ESA 索赔 2 年内，人权申诉多为 1 年内。但证据（邮件、聊天记录）可能随时被公司清理，所以 48 小时内先备份，时限内再决定走哪条路。
Q5：试用期合同里写了”可随时无理由解雇”，还有效吗？
A：合同不能低于法定最低标准。”无理由”不包括”歧视性理由”和”报复法定病假”——这两条是法律红线，合同写了也无效。人权保护和病假保护，试用期照样适用。
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官方来源：Canada.ca (Employment and Social Development Canada)、Ontario Ministry of Labour、BC Employment Standards Branch。核验于 2026年10月17日。
关键政策以 Canada.ca / 各省劳工厅官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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