先说三句：
- 试用期被解雇不等于”什么都拿不到”：即便是在试用期内被裁掉，你依然有权拿到完整工资结算、雇主记录（ROE），并凭此申请 EI（就业保险金）。
- 通知期/遣散费要看省份和入职时长：安省等地试用期 3 个月内雇主确实可以无通知解雇，但一旦超过各省规定的试用期上限，代通知金、遣散费必须照算，雇主不能以”还在试用期”为借口赖掉。
- 工签持有者更要快：封闭工签（closed work permit）被解雇后你的合法工作身份会立刻出问题，身份、EI、找新雇主三件事要同时推进，一刻都别拖。
1. 先搞清楚：什么是”试用期”
加拿大几乎没有全国统一的”试用期法”，试用期（probationary period）大多写在雇佣合同（employment contract）或 offer letter 里。常见长度是 3 个月，有些行业是 6 个月。
关键点在于：各省雇佣标准法对试用期内解雇的”保护豁免”是有限期的。以安省为例，《雇佣标准法》（ESA）规定，入职不满 3 个月的雇员，雇主终止雇佣时无需提前通知或支付代通知金；满 3 个月后，法定通知期和遣散费规则自动生效。BC 省的《雇佣标准法》同样有 3 个月试用期豁免期。联邦监管行业（银行、航空、电信等）适用《加拿大劳动法典》（Canada Labour Code），同样是入职满 3 个月后才享有法定通知期和遣散费保护。
一句话总结：“试用期可随意解雇”只在各省法定的最初几个月内成立，超过这个期限，”试用期还没过”就不再是雇主免责的理由。你的雇佣合同里写的试用期再长，也大不过省法的保护门槛。
2. 权益一：工资结算——离职当天就该结清
无论你在试用期第几天被解雇，雇主都必须足额支付你工作到最后一天的全部工资，包括：
- 未付的工资、加班费；
- 已累积但未休的带薪年假对应的工资（accrued vacation pay）；
- 合同里承诺的奖金/提成中已”挣得”的部分。
安省要求雇主在终止雇佣后7 天内或下一个发薪日（取较晚者）结清工资。很多新移民不知道：雇主以”试用期没通过”为由扣工资、拖欠最后一笔工资，是违法的。工资没结清，直接向所在省的劳工标准办公室（Employment Standards）投诉。
3. 权益二：通知期与遣散费——3 个月是分水岭
这是试用期解雇最容易被坑的一环。规则分两层：
| 情形 | 通知期/代通知金 | 遣散费（severance pay） |
|---|---|---|
| 安省入职不满 3 个月 | 雇主可无通知终止 | 无（需满 5 年工龄才触发安省遣散费） |
| 安省入职满 3 个月不满 1 年 | 至少 1 周通知或代通知金 | 无（未满 5 年） |
| 安省入职满 1 年 | 2 周通知或代通知金（工龄越长越长） | 满 5 年且雇主工资总额达标才有 |
| 联邦监管行业满 3 个月 | 至少 2 周书面通知或代通知金 | 满 12 个月工龄：每年 2 天工资（至少 5 天） |
注意两点：一是”正当理由”（just cause）解雇——如果雇主能证明你是因严重不当行为被解雇（如偷窃、欺诈），法定通知期可以免除；但”试用期表现不达标”在大多数省份不构成 just cause，雇主仍要给通知期。二是合同可以给得比法定更多——如果你的合同写了试用期解雇给 2 周代通知金，那就按合同执行，法定只是底线。
4. 权益三：ROE——雇佣记录，EI 的入场券
ROE（Record of Employment，雇佣记录）是雇主必须向 Service Canada 提交的文件，记录你的入职离职日期、工作小时数和离职原因代码。没有 ROE，你申请 EI 会被卡住。
- 时限：雇主必须在雇佣关系结束后的 5 个日历日内签发 ROE（电子 ROE 直接传给 Service Canada，纸质 ROE 要交给你本人）。
- 离职原因代码要看清：试用期被解雇常见代码是 M（dismissal，解雇）或 A（shortage of work，工作不足/裁员）。如果是 M，Service Canada 会审查是否为 misconduct（不当行为）——“试用期表现不佳”一般不算 misconduct，misconduct 指的是故意违规（如旷工、盗窃）。
- 雇主拖着不给 ROE 怎么办：先书面催一次，保留证据；仍不给就打 Service Canada 电话 1-800-206-7218 投诉，政府会直接向雇主要求。
坑点提醒：有些雇主会在 ROE 上把离职原因写成”quit”（主动辞职）或”misconduct”，这会直接导致 EI 被拒。拿到 ROE 第一件事就是核对离职代码，错了立刻要求更正。
5. 权益四：EI 申请资格与流程全解
这是大家最关心的问题：试用期只干了两个月，能领 EI 吗？答案是：看小时数，不看试用期。EI（Employment Insurance）是联邦项目，由 Service Canada 管理，资格只看三件事：
- 可保雇佣：你是雇员（employee）而非自雇，工资单上扣过 EI 保费。
- 非自愿失业：被解雇、裁员、合同结束都算；试用期被解雇（非 misconduct）属于非自愿失业，符合条件。主动辞职或因 misconduct 被开除则一般不符合。
- 小时数达标：过去 52 周（或上次 EI 领取期以来，取较短者）内累积 420–700 个可保小时，具体数字取决于你所在 EI 经济区的失业率——失业率越高，需要的小时数越少（失业率 13% 以上只需 420 小时，6% 以下需 700 小时）。
第 1 步：确认你够不够小时数
查工资单或问前雇主，算过去 52 周的总工时。试用期干了 3 个月全职（每周 40 小时）约 520 小时，在很多地区已经达标。如果不够 420 小时，常规 EI 领不到——但先别灰心，看第 5 步的替代方案。
第 2 步：准备材料
- SIN（工卡号）；
- 过去 52 周所有雇主的名称、地址、离职日期；
- ROE（电子 ROE 雇主直传，你申请时 Service Canada 能直接看到；纸质 ROE 按指示提交）；
- 银行账户信息（direct deposit）。
第 3 步：在线申请——越快越好
在 Canada.ca 的 EI 申请页面提交。铁律：失业后超过 4 周才申请，可能一分钱都拿不到。即使 ROE 还没到手，也先提交申请，ROE 后补——Service Canada 允许你先申请再补文件，千万别等 ROE 齐了才动手。
第 4 步：等审核 + 每两周报告
审核通常需要约 28 天。批准后你必须每两周在线或电话提交一次报告（biweekly report），申报求职情况和收入；漏报会停发。领取期间要保持”随时可工作”状态并记录求职过程。
第 5 步：小时数不够怎么办
如果 52 周内实在凑不够 420 小时：① 查你所在 EI 经济区的失业率，确认你到底需要多少小时，别自己瞎估；② 看是否符合省里的社会救助（social assistance，如安省 OW）；③ 工签持有者注意下一节的身份问题，身份不断才能继续合法找工作攒小时数。
6. 关键数字单列：EI 2026 年标准
| 项目 | 2026 年标准 | 说明 |
|---|---|---|
| 最高可保收入（MIE） | $68,900/年 | 超过部分不扣 EI 保费 |
| 最高周金 | $729/周 | 按平均周收入的 55% 计算，封顶 $729 |
| 所需小时数 | 420–700 小时 | 按地区失业率 9 档浮动 |
| 领取时长 | 14–45 周 | 按小时数和地区失业率定 |
| 申请期限 | 失业后 4 周内 | 超过可能丧失资格 |
| 雇员保费率 | $1.63 / 每 $100 收入 | 魁省 $1.30（另有 QPIP） |
官方来源：Canada.ca EI 页面、Service Canada。核验于 2026年10月16日。个别数字每年调整，申请前以官网为准。
7. 工签持有者特别注意：身份比 EI 更紧急
如果你拿的是封闭工签（employer-specific / closed work permit），被解雇意味着你不能再为原雇主工作，也不能直接去别家上班——你的工作许可绑定在那一个雇主身上。失业本身不会立刻让你的工签失效，但你处于”有身份、无工作”的状态，必须尽快：
- 确认工签到期日，算清剩余合法停留时间；
- 找新雇主并申请新的 closed work permit，或看是否符合开放工签（open work permit）条件；
- 工签到期前若新许可还没下来，考虑申请访客身份（visitor record）维持合法停留，避免黑户。
开放工签 / 毕业工签（PGWP）持有者则灵活得多：被解雇不影响工签本身，换工作无需重新申请许可，专心搞定 EI 和下一份工作即可。配偶开放工签（SOWP）同理。
特别提醒：EI 申请资格和移民身份是两条线。领 EI 本身不影响你未来的移民申请（如 EE），但长期失业、身份断档会影响省提名/续工签。两件事并行处理，不要顾此失彼。
8. 被解雇当天的行动清单（按顺序做）
- 要书面解雇信：让雇主要求书面 termination letter，写明最后工作日和解雇原因，日后 EI 审核、投诉都是证据。
- 核对工资结算单：工资、年假工资、加班费是否结清；7 天内没到账就投诉。
- 确认 ROE 时限：要求雇主 5 天内签发电子 ROE，并要一份副本核对离职代码。
- 当天或次日提交 EI 申请：不等 ROE，先申请占住时间。
- 备份所有文件：offer letter、雇佣合同、工资单、解雇信、ROE，拍照存云端。
- 工签持有者：当天就开始看新雇主/新许可路径，不要等 EI 结果。
9. 常见坑 / 红线（6 条）
- 红线 1：签”自愿离职”文件。雇主可能让你签 resignation letter 换”好看点的记录”——签了就是主动辞职，EI 直接没戏。除非你真的自愿走，否则只签 termination 相关文件。
- 红线 2：ROE 离职代码被写错。被写成 quit 或 misconduct 会导致 EI 被拒，拿到 ROE 第一时间核对，错了书面要求更正并留证据。
- 坑 3：等 ROE 齐了才申请 EI。超过 4 周申请可能丧失资格，先申请、后补 ROE 才是正确顺序。
- 坑 4：以为试用期被开就领不到 EI。EI 只看小时数和非自愿失业，不看你是不是在试用期。”表现不达标”被解雇一般不算 misconduct。
- 坑 5：领 EI 期间打黑工不申报。EI 允许打零工，但收入要申报（每赚 $1 扣 $0.5，上限为原周薪 90%）。瞒报被查出要还款+罚款，严重的 5 年内提高 EI 小时数门槛。
- 坑 6：封闭工签失业后直接去别家上班。工签绑定雇主，换雇主必须先拿到新许可，无证工作会影响后续所有移民申请。
10. 新手 checklist
- ☐ 拿到书面解雇信，确认最后工作日和解雇原因
- ☐ 核对工资+年假工资+加班费已结清（7 天期限）
- ☐ 雇主 5 天内签发 ROE，核对离职代码无误
- ☐ 失业后 4 周内提交 EI 在线申请（不等 ROE）
- ☐ 算清过去 52 周可保小时数，确认达标 420–700
- ☐ 每两周按时提交 EI 报告，保留求职记录
- ☐ 工签持有者：确认工签到期日，启动新雇主/新许可流程
- ☐ 所有文件（合同、工资单、解雇信、ROE）备份存档
11. 常见问题 FAQ
Q1：试用期只干了 2 个月，能领 EI 吗？
A：看小时数。2 个月全职约 340 小时，低于最低 420 小时，常规 EI 领不到。但如果你过去 52 周内还有其他可保工作，小时数可以累加。先算总账，别直接放弃。
Q2：雇主说我是”表现不好”被开除，EI 会被拒吗？
A：一般不会。”表现不达标”不等于 misconduct（故意不当行为）。Service Canada 审查的是 ROE 上的离职代码和事实，只要不是故意违规、旷工、盗窃这类行为，试用期解雇属于非自愿失业，符合 EI 条件。
Q3：EI 申请要多久能拿到钱？
A：审核通常约 28 天，批准后有 1 周等待期（waiting period）不发钱，之后按两周一次发放。2026 年最高 $729/周，按你平均周收入的 55% 计算。
Q4：领 EI 期间可以打零工吗？
A：可以，但必须申报。规则是每赚 $1 扣 $0.5 的 EI 金，直到收入达到原周薪的 90%；超过部分 $1 扣 $1。整周全职工作则当周无 EI。瞒报会被追回+罚款。
Q5：被解雇会影响以后移民申请吗？
A：领 EI 本身不影响 EE 等移民申请。但要注意：封闭工签失业后身份会出问题，须及时处理新许可；长期失业也可能影响某些省提名对”持续雇佣”的要求。身份和 EI 两条线并行处理。
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官方来源：Service Canada EI 页面、Canada.ca 就业保险栏目、安省 Employment Standards 官网。核验于 2026年10月16日。
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