试用期被开除怎么办：probation 权益 4 项、EI 还能领吗全攻略

入职第 2 个月，周五下午被叫进会议室，HR 递过来一封 termination letter：”probation 未通过，今天是最后一天。”很多人第一反应是懵，第二反应是认命——”试用期被开，肯定什么都没有吧？”别急着认命。试用期被开除确实没有正式员工那么厚的保护，但法律给你的 4 项基本权益一样不少，少要一分都是亏。

先说三句

• 第一句：试用期被开除≠什么都没有。关键看开除理由：无理由裁员（without cause）和因严重失职被开除（for cause/misconduct）是两种结局，前者保住权益和 EI，后者几乎全无。
• 第二句：Notice、工资结算、ROE 一个都不能少。以安大略省为例，工作不满 3 个月雇主可不给 notice，但最后工资和假期工资必须结清、ROE（Record of Employment，离职证明）必须给你——这三件事不分试用期长短。
• 第三句：EI 能不能领，看两件事。一是开除不是你自己的错（misconduct 通常领不到）；二是过去 52 周攒够 420–700 小时可保工时。试用期 3 个月全职约 480 小时，在很多地区可能不够门槛——工时不够才是大多数试用期被裁者领不到 EI 的真正原因。

1. 试用期在加拿大法律里到底是什么

Probation（试用期）通常是合同里写明的 3 个月考察期，雇主用它来判断你是否”合适”。法律上要分清两层概念：

• 法定层面：各省的就业标准法（Employment Standards Act）并不真正认识”试用期”这个词，它只看你连续工作了多久。安省、BC 省的 3 个月线，阿尔伯塔的 90 天线，都是按入职日期算，不看你合同里写没写 probation。
• 合同层面：如果 offer letter 里写了 probation 条款且合法有效，雇主可以用”不合适”（suitability）为由无理由解雇你，而不用像对正式员工那样走复杂的 for cause 程序。但这个条款不能剥夺你的法定最低权益。

记住一句话：probation 条款能降低雇主的解雇门槛，但降不到法定最低标准以下。

2. 被开除分两种：without cause 和 for cause，结局完全不同

现实中最常见的是第一种：“probation 未通过”在绝大多数情况下属于 without cause。雇主说你不合适，不等于你犯了错。别被 HR 的措辞吓住，问清楚离职信上的解雇理由，并要求 ROE 上的代码与之相符——代码直接决定 Service Canada 批不批你的 EI。

3. 权益一：Notice 提前通知（先看你在哪一省）

Notice 分两种形式：提前书面通知你继续上班拿工资（working notice），或直接走人、把 notice 期折成钱（termination pay / pay in lieu of notice）。法定最低标准各省不同：

• 安大略省（ESA）：连续工作不满 3 个月 → 雇主可以不给 notice；满 3 个月不满 1 年 → 至少 1 周 notice 或等值工资。试用期 3 个月是个分水岭：第 89 天被开和第 91 天被开，法定待遇完全不同。
• BC 省：同样以 3 个月为线，不满 3 个月无补偿，满 3 个月至少 1 周。
• 阿尔伯塔等其他省：门槛多为 90 天左右，具体以各省官网为准。
• 联邦管辖行业（银行、电信、航空等，适用 Canada Labour Code）：试用期通常不涉及 severance pay，severance 一般要求连续工作 12 个月以上，以官网为准。

注意：这是法定最低标准。如果你签的合同里 probation 条款写了更高的补偿（比如给 2 周），按合同执行。很多华人第一份工作的 offer 里 probation 条款写的是”either party may terminate with 2 weeks’ notice”，那就按 2 周要。

4. 权益二：最后工资 + 假期工资，必须一分不少结清

不管你工作了 3 天还是 3 个月，不管有没有 notice，雇主必须支付：

• 工作到最后一天的全部工资（含加班费）；
• 未休年假折算的假期工资（vacation pay），安省标准是工资的 4%（5 年以上 6%）；
• 合同里承诺过的奖金、报销等（按合同条款）。

各省对结算时限有规定（如安省要求在最后一个工资周期或解雇后 7 天内支付，以官网为准）。离职当天就核对 payslip：工时对不对、vacation pay 有没有算、最后一个 pay stub 有没有收到。钱的事，拖得越久越难要。

5. 权益三：ROE 离职证明——没有它，EI 寸步难行

ROE（Record of Employment）是雇主向 Service Canada 提交的你的雇佣记录，上面写清了入职离职日期、工时、收入和离职原因代码。申请 EI 时 Service Canada 主要就看这份文件。

• 雇主有法定义务在你离职后及时提交 ROE（纸质版通常 5 个日历天内；电子版在工资周期结束后的 5 天内，以官网为准）。现在多数雇主走电子提交，你可以在 My Service Canada Account（MSCA） 里直接查看。
• 拿到后第一件事：核对离职原因代码。无理由被裁应该是 A（Shortage of work）或 M（Dismissal）；如果被写成 K（misconduct 相关）而你并不认同，先和雇主 HR 书面沟通，留好记录。
• 如果雇主拖着不交 ROE，不要等：先提交 EI 申请，在申请里注明 ROE 未到，Service Canada 会直接向雇主索取。

6. 权益四：EI 失业金到底能不能领

这是大家最关心的问题。答案分两步：

第一步：开除理由过关吗？

EI 只保”非自身过错失业”（lost employment through no fault of your own）。试用期”不合适”被裁属于 without cause，理由上是过关的。但如果雇主认定你是 misconduct（偷窃、欺诈、严重违纪等）并被 Service Canada 采信，会被 disqualify。注意：雇主单方面说 misconduct 不算数，Service Canada 会向双方取证，你有权反驳。

第二步：工时够吗？

这是真正的拦路虎。申请 regular EI 需要在过去 52 周（qualifying period）内攒够 420–700 小时可保工时（insurable hours），具体数字看你所住地区的失业率：失业率高的地区门槛低（420 小时），低的地区要 700 小时，以官网公布的 regional rate 为准。算一笔账：

• 试用期 3 个月全职（每周 40 小时）≈ 480 小时；
• 如果你之前 52 周内还有其他工作（包括上一份工作、兼职），那些工时也算数，可以叠加；
• 刚毕业、第一份工作只做了 2 个月就被裁的人，大概率工时不够——这不是你的错，是规则如此。

EI 金额约为你平均可保收入的 55%，有一周 waiting period（等待期，不发钱），最长可领周数视工时和地区失业率而定（最长可达 45 周）。工时不够也别灰心：先申请，让 Service Canada 正式审核；同时看第 8 节的时间线，立刻启动找工作。

7. 关键数字一页看懂

核验于 2026年10月2日。政策数字以官网最新公布为准。

8. 被开除当天到 EI 到账：完整时间线

第 1 天（被开除当天）：拿走 termination letter 和最后 payslip；问清离职理由的书面表述；确认 ROE 会电子提交；不要签任何”放弃索赔”的 release 文件——至少先拍照带回家看。

第 1–3 天：在 Canada.ca 上提交 EI 申请（online 申请约 1 小时）。不要等 ROE 到了再申请，申请日期决定你的 benefit period 起算，拖一天就亏一天。准备好 SIN、住址、雇主信息、银行 direct deposit 信息。

第 1–2 周：登录 My Service Canada Account 查 ROE 是否到账；核对离职代码；开始每两周做一次 EI report（如实申报求职情况和收入）。

第 3–4 周：Service Canada 一般在 28 天内做出决定。期间保持电话畅通，他们可能会打电话向你和雇主核实离职原因。

第 5 周起：获批后，扣除 1 周 waiting period，EI 按周打入账户。记得 EI 收入要报税，年底会收到 T4E。

9. 常见坑与红线：6 条

1. 红线：被 HR 要求当场签 release/和解协议。有些公司会拿”多给 2 周工资”换你签放弃索赔。一旦签了，后续发现少算了钱或 ROE 代码有问题，很难翻案。带回家，24 小时后再决定，金额大的咨询 employment lawyer（很多提供 30 分钟免费咨询）。
2. 坑：以为”试用期”三个字能免掉一切法定权益。工资、假期工资、ROE 是法定最低，合同里写”probation 无任何补偿”也无效，法定标准是底线。
3. 坑：ROE 代码被写成 misconduct 却不吭声。代码错了直接断送 EI。发现不符先书面要求雇主更正，同时向 Service Canada 说明情况并申请复议（reconsideration）。
4. 坑：EI 申请拖到”找到下家再说”。EI 申请越晚，benefit period 起算越晚，waiting period 也往后挪。先申请、后找工作，两不耽误。
5. 坑：领 EI 期间打现金工不申报。EI report 要求申报所有收入，瞒报被查到会被追回、多交罚款，严重的按 fraud 处理。短期兼职收入按规定申报即可，部分收入不影响全额 EI（以官网 earnings 规定为准）。
6. 红线：因为”丢人”不告诉任何人、独自硬扛。试用期被裁在加拿大职场非常常见，不代表你能力不行。华人社区、Settlement 服务机构（如 YMCA newcomer services）有免费的就业辅导和 EI 申请帮助，别一个人闷着。

10. 新手 checklist：被开除后 7 天行动清单

• ☐ 拿到 termination letter（纸质/邮件），确认最后工作日和解雇理由的书面表述
• ☐ 核对最后 payslip：工时、加班费、vacation pay 是否结清
• ☐ 确认雇主会提交电子 ROE；记下 HR 联系方式以备 Service Canada 核实
• ☐ 3 天内在 Canada.ca 提交 EI 申请（不等 ROE）
• ☐ 注册 My Service Canada Account，跟踪 ROE 和申请状态
• ☐ 更新简历和 LinkedIn，开始投递（本站有求职攻略，见文末相关阅读）
• ☐ 检查是否有未报销费用、未归还公司物品，书面交接留记录
• ☐ 如涉及较大金额争议或 misconduct 指控，咨询 employment lawyer 再签字

常见问题 FAQ

Q1：试用期只做了 6 周就被开，notice 一分没有，正常吗？
A：以安省为例，连续工作不满 3 个月，雇主依法可以不给 notice，这不算违法。但工资、假期工资和 ROE 一样不能少。如果你的 offer 里 probation 条款写了更高的补偿（如 2 周 notice），那就按合同要。

Q2：HR 说我是”表现不达标”被开除，EI 会不会被拒？
A：”表现不达标/不合适”一般属于 without cause，不影响 EI。真正影响的是 misconduct（偷窃、欺诈、严重违纪）。如果雇主在 ROE 上写了 misconduct 而你不认同，可以向 Service Canada 提供证据反驳，必要时申请复议。

Q3：我工时不够 420 小时，是不是就不用申请 EI 了？
A：建议还是提交申请。Service Canada 会正式核算你的工时（包括过去 52 周内所有雇主的工时，很多人忘了叠加上一份工作）。即使 regular EI 不够格，工作人员也可能告诉你其他选择。申请本身不收费，被拒也没有惩罚。

Q4：ROE 一直没到，我的 EI 申请会被卡住吗？
A：不会。先提交申请并在申请中注明 ROE 未到，Service Canada 会直接联系雇主索取。你也可以在 MSCA 里查看电子 ROE 是否已提交，超过两周没到就打电话催雇主 HR，书面留记录。

Q5：被开除会影响我以后找工作或移民申请吗？
A：试用期 without cause 被裁是正常职场经历，背景调查时前雇主通常只确认职位和在职时间。移民申请（如 EE）看的是工作经验的真实性和时长，一次试用期被裁本身不构成负面因素。面试被问到时，如实说”岗位不合适（not a good fit）”即可，不必过度解释。

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官方来源：Canada.ca（Employment Insurance regular benefits 页面）、Service Canada（EI 申请与 ROE 说明）、Ontario Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development（Termination of employment 指南）。核验于 2026年10月2日。

关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。

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