先说三句：
- 安省法定假日工资只有两个公式：不上班，拿”假日前一个发薪周期的常规工资 ÷ 该周期实际工作天数”；上班，拿当天工时的 1.5 倍工资（premium pay），再加上假日工资或调休一天。
- 2026 年安省只有 9 个法定假日，Civic Holiday、Remembrance Day、全国真相与和解日都不在《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）名单里——不在名单里的日子，谈不上”算错”。
- 想拿钱先过 last-and-first 规则：假日前最后一个排班日和假日后第一个排班日，无正当理由缺席会直接丧失资格。
本文仅为信息整理，不构成法律建议。具体个案请咨询安省执业律师或安省劳工厅（Ontario Ministry of Labour）。
一、2026 年安省法定假日：只有这 9 天
安省 ESA 承认的 public holiday（法定假日）全年固定 9 个，2026 年具体日期如下：
| 法定假日 | 2026 年日期 | 星期 |
|---|---|---|
| New Year’s Day（元旦） | 1 月 1 日 | 星期四 |
| Family Day（家庭日） | 2 月 16 日 | 星期一 |
| Good Friday（耶稣受难日） | 4 月 3 日 | 星期五 |
| Victoria Day（维多利亚日） | 5 月 18 日 | 星期一 |
| Canada Day（加拿大国庆日） | 7 月 1 日 | 星期三 |
| Labour Day（劳工节） | 9 月 7 日 | 星期一 |
| Thanksgiving Day（感恩节） | 10 月 12 日 | 星期一 |
| Christmas Day（圣诞节） | 12 月 25 日 | 星期五 |
| Boxing Day（节礼日） | 12 月 26 日 | 星期六 |
以下日子在安省不是 ESA 法定假日，雇主没有法定义务按假日工资结算：Civic Holiday（8 月第一个星期一）、Remembrance Day（11 月 11 日）、全国真相与和解日（9 月 30 日）、Easter Monday。注意这是安省省管辖雇员的规则，联邦管辖行业（如银行、跨省运输）另有联邦假日安排，以官网为准。
二、公式一：不上班，假日工资 = 前一个发薪周期常规工资 ÷ 该周期工作天数
ESA 第 24(1)(a) 条的现行公式是：
public holiday pay（法定假日工资）= 假日前一个发薪周期（pay period）内挣得的常规工资（regular wages）总额 ÷ 该周期内实际工作的天数
拆开看三个要点：
- 看”发薪周期”，不是”一个月”。双周薪就看假日前完整的两周，月薪就看前一个月，weekly 就看前一周。周期不同，分子就不同。
- 分母是”实际工作天数”，不是周期总天数。兼职一周只上 3 天班，分母就是 3，不是 7。这是兼职员工最容易被算错的地方。
- 分子是 regular wages（常规工资）。即工资单上按常规时薪或固定工资计算的那部分；有疑问的项目以官网定义为准，不要自己把加班费、小费往里加。
三、公式二：法定假日上班，1.5 倍 + 假日工资 / 调休二选一
如果假日本来是你的工作日，而你和雇主约定当天上班（ESA 第 27 条），你有两种拿法：
- 方案 A：当天上班的小时数按常规工资结算，雇主再另定一天让你调休（substitute day），调休那天按法定假日工资标准发钱；
- 方案 B（须双方同意）：直接拿假日工资 + 当天每小时 1.5 倍工资。
这里的 1.5 倍叫 premium pay，ESA 第 24(2) 条规定：premium pay 不得低于常规时薪的 1.5 倍。注意是”当天工时按 1.5 倍算”，不是”在正常工资之外再加 1.5 倍”。
选方案 A 的调休有两个硬性要求：调休日必须在假日之后 3 个月内（双方书面同意可延至 12 个月）；雇主必须在假日前给你书面说明，写清三件事——你在哪天上班、调休定在哪天、这份说明是哪天给你的（ESA 第 27(2.1)、27(3) 条）。口头说”以后补休”不算数。
另外，在医院、连续运营企业、酒店、汽车旅馆、度假村、餐厅、酒馆工作的人，雇主可以直接要求你在法定假日上班（ESA 第 28 条），结算方式同样是上面的 A/B 二选一。
四、旧公式已经作废：别再按”前 4 周 ÷ 20″算
这是中文攻略里重灾区。2018 年 1 月 1 日之前，安省的公式确实是”假日前 4 个工作周的常规工资 + 假期工资，再除以 20″。但 2018 年修法后已经改为本文公式一（前一个发薪周期 ÷ 实际工作天数）。
很多中文网站的文章没更新，还在教旧公式。对月薪稳定的全职员工，两套公式结果接近，不易察觉；但对兼职、排班不固定、发薪周期短的人，新旧公式能差出一大截。验算时先看攻略写的是哪一年的规则，2018 年前的直接丢掉。
五、算三笔账：全职、兼职、轮班各举一例
以下数字为演示算法的假设例子：
- 例 1（全职双周薪）：假日前一个发薪周期常规工资 $2,000，实际工作 10 天 → 假日工资 = 2000 ÷ 10 = $200。
- 例 2（兼职）：前一周期常规工资 $600，实际工作 6 天 → 假日工资 = 600 ÷ 6 = $100。如果雇主用”10 天”当分母，只给你 $60，就是算错了。
- 例 3（假日当天上班 8 小时，时薪 $20）：选方案 B → 拿假日工资（按公式一算，假设 $160）+ 8 小时 × $30（1.5 倍）= $160 + $240 = $400；选方案 A → 当天 8 小时常规工资 $160 + 另定一天调休拿 $160 假日工资。
六、先满足资格：last-and-first 规则
公式算得再对，资格不过关也拿不到。ESA 第 26(2) 条的 last-and-first 规则：如果员工无正当理由（without reasonable cause）缺席了假日前的最后一个排班日，或假日后的第一个排班日，就丧失当次假日工资资格。
- 什么算”正当理由”？法律没有穷尽清单，生病等通常可被接受，但以官网说明和个案判断为准，不要自行脑补。
- 如果你和雇主约定了假日当天上班，当天缺勤也有对应规则（ESA 第 27(4) 条）：无正当理由完全没去，可能只剩当天已工作小时的 premium pay；有正当理由没去，通常仍保留调休或假日工资。
- 刚入职、假日前没有完整发薪周期的员工：按包含假日的当期工资和工作天数来算（ESA 第 24(1.2) 条），不是”没资格”。
七、假日落在周末或你休假期间怎么办
ESA 第 29 条：如果法定假日落在本来就不是你工作日的那天（比如 2026 年 Boxing Day 是星期六），或者落在你的年假期间，雇主应当另定一个工作日给你调休并按假日工资结算；也可以双方同意，直接付你假日工资而不调休。
调休期限同样是假日后 3 个月内，双方同意可延至 12 个月。2026 年 12 月 26 日是周六的雇员，可以留意雇主是否安排了调休日。
八、5 个常见坑（红线）
- 把非假日当假日要 1.5 倍。Civic Holiday、Remembrance Day 在安省 ESA 下不是法定假日。雇佣合同或集体协议可能给得更优，但那是合同权利，不是法定公式。
- 用 2018 年前的旧公式验算。“前 4 周 ÷ 20″已作废，现行是”前一个发薪周期 ÷ 实际工作天数”。
- 分母用错。用发薪周期总天数（比如 14 天）代替实际工作天数，兼职员工会直接被算少。
- 1.5 倍理解反了。premium pay 是”当天工时按不低于 1.5 倍常规时薪支付”，不是”正常工资之外再叠加 1.5 倍”。
- 调休没有书面凭据。雇主口头承诺”以后补”，既没在假日前给书面说明，又拖过 3 个月且无书面延期同意——到时想追都没证据。
九、关键数字一览
| 项目 | 数字 | 出处 |
|---|---|---|
| 安省 ESA 法定假日数量 | 9 个 | ESA Part X；2026 年日期见上文 |
| premium pay 倍数 | 不低于 1.5 倍常规时薪 | ESA 第 24(2) 条 |
| 调休期限 | 假日后 3 个月内；双方同意可延至 12 个月 | ESA 第 27(3)、29(2) 条 |
| 公式变更时点 | 2018 年 1 月 1 日起用现行公式 | 2017 年修法 |
| 调休书面说明 | 必须在假日前提供，写清上班日、调休日、提供日期 | ESA 第 27(2.1)、29(1.1) 条 |
十、新手 checklist：拿到工资单后这样验
- ☐ 确认当天在不在安省 9 个法定假日名单里
- ☐ 找出假日前一个完整发薪周期的工资单，记下常规工资总额
- ☐ 数出该周期实际工作的天数（不是周期总天数）
- ☐ 用”公式一”验算不上班的假日工资
- ☐ 当天上班了：确认走的是方案 A 还是方案 B，有没有假日前的书面调休说明
- ☐ 回想 last-and-first 两个排班日是否全勤（或有正当理由）
- ☐ 发现少算：先书面（邮件）向 HR/雇主要求补足并保留证据，再考虑向安省劳工厅投诉
十一、常见问题 FAQ
Q1：兼职、刚入职几天，有假日工资吗？
A：ESA 下一般雇员不看工龄，兼职和新员工同样可能有资格，关键是 last-and-first 规则和实际工作天数。假日前没有完整发薪周期的，按包含假日的当期来算（ESA 第 24(1.2) 条）。
Q2：雇主说 Civic Holiday 也算假日工资，能信吗？
A：安省 ESA 的 9 个名单里没有它，法定公式不适用。但如果你的雇佣合同或集体协议写了更优待遇，按合同执行。
Q3：假日上班，雇主只给调休不给 1.5 倍，合法吗？
A：合法。方案 A 就是”当天常规工资 + 调休拿假日工资”，不需要 1.5 倍。1.5 倍只出现在方案 B（双方同意直接结算）里。
Q4：调休日雇主一直不安排，拖过了 3 个月怎么办？
A：调休应在假日后 3 个月内落实，书面同意可延至 12 个月。逾期未落实可以向安省劳工厅（Ontario Ministry of Labour）提出 employment standards 投诉，越早越好，拖延可能影响追讨。
Q5：发现以前的假日工资被少算，还能追吗？
A：可以先书面要求雇主补足；雇主不配合可向安省劳工厅投诉。注意投诉有时效限制，具体以官网为准，建议尽快行动并保留工资单、排班表等证据。
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官方来源：Ontario.ca《Employment Standards Act, 2000》第 24、26–29 条、Ontario Ministry of Labour 官网”Your guide to the Employment Standards Act: Public holidays”、Canada.ca。核验于 2026年10月4日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律建议。本文仅为信息整理，不构成法律建议。
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