暑期工与学生工工资：安省学生最低工资3个适用情形

先说三句：安省学生最低工资（student minimum wage）2026年10月1日起为每小时 16.90 加元，只适用于未满 18 岁的学生，且上学期间每周工时不超过 28 小时（school break 或暑假全职工作也适用）；年满 18 岁或开学期间每周工作超过 28 小时，一律适用一般最低工资 17.95 加元；低于法定标准签合同同意也无效，雇主必须补足欠款。

1. 安省学生最低工资到底是多少

安省《雇佣标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）为不同类别雇员设定了不同档位的最低工资。根据 Ontario.ca 公布的现行标准，自 2026 年 10 月 1 日起：

• 一般最低工资（general minimum wage）：每小时 17.95 加元，适用于绝大多数雇员。
• 学生最低工资（student minimum wage）：每小时 16.90 加元，仅适用于符合特定条件的学生。
• 居家工人最低工资（homeworker minimum wage）：每小时 19.70 加元——注意，以居家工人身份受雇的学生无论多大年龄都适用这一档，不能按学生档付。

2026年10月1日之前（即 2025年10月1日–2026年9月30日区间），学生档为每小时 16.60 加元、一般档为 17.60 加元。如果工资单横跨 9 月 30 日和 10 月 1 日两个时段，工作落在哪个时段按哪个时段的标准算——看实际干活的日期，不看发工资的日期。

2. 适用情形一：未满 18 岁 + 上学期间每周 ≤28 小时

这是最常见的情形：高中生在上学期间打兼职（part-time job），比如放学后在超市、快餐店、咖啡店上班，每周工作 28 小时或以下。满足这两个条件即可按学生档支付：

1. 年龄：工作期间未满 18 岁。
2. 工时：school is in session（在学期内）时，每周工时不超过 28 小时。

注意”28 小时”看的是学期内的每周工时，不是年平均。一学期内某周干了 30 小时，那一周就应该按一般档 17.95 付，而不影响其它合规周的学生档。

3. 适用情形二：未满 18 岁 + 学校假期全职工作

学生档适用的第二个独立情形：在学校假期（school break）工作，包括暑假、圣诞假期（Christmas break）、春假（March break）。这种情况下：

• 没有 28 小时上限——暑假全职干 40 小时，同样适用学生档 16.90。
• 年龄条件不变：仍要求未满 18 岁。
• 雇主没有义务因为暑期工干得多就提高到一般档，但如果雇主愿意多付，当然可以。

这就是”暑期工工资”的核心适用情形：很多学生和家长以为”暑假全职干得多就该按一般最低工资付”，其实法律不这么要求——决定档位的是年龄和学期状态，不是工时多少（学期内除外）。

4. 适用情形三：未满 18 岁 + 假期外打零工的边界情况

第三个需要单独说清的情形是假期与学期交界期的排班。比如：

• 8 月下旬假期结束前入职、9 月开学后继续干的暑期工——8 月的工时适用学生档（假期），9 月起的工时要同时满足 ≤28 小时/周才能继续用学生档。
• 学期内某周因临时顶班超过 28 小时——仅超限的那一周适用一般档，不能整月按学期内口径降档处理，也不能整月按高档处理。
• 在高中 coop（实习学分项目）或学徒项目（apprenticeship）中的学生，有单独的特殊工资规则，具体以 ESA 的学生豁免条款（exemption）为准，本文不展开。

换句话说，学生档的适用是按周、按学期状态逐段判断的，不是签一次合同就定死的。

5. 关键数字单列：三档工资与适用条件一览

2026年10月1日起生效（核验于2026年10月17日）

学生档与一般档差 1.05 加元/小时。按每周 20 小时算，一个月（约4.33周）差约 91 加元；暑假按每周 40 小时、10 周算，差 420 加元左右。家长和学生在算暑期工收入时可以直接用这个口径估。

6. 最大的误区：”是学生”就能拿学生档吗？不能

这个误区最普遍，也最容易吃亏或违法。学生档的判断标准是年龄 + 工时/学期状态，而不是”有没有学生身份”：

• 18 岁以上的大学生、学院生（college/university student），包括国际学生，一律适用一般档 17.95——不管你每周只干 10 小时，不管你是不是全日制学生。
• 未满 18 岁的非学生（如已辍学工作）同样不适用学生档，要付一般档。
• “在读”本身不是条件；条件是年龄未满 18 岁。过完 18 岁生日那一天起，工资就该上调到一般档——雇主如果没调，从生日当天起就算欠薪。

雇主用”反正你是学生”为由给 19 岁大学生付 16.90，属于低于最低工资的违法行为，合同里写了也无效。

7. 常见坑与红线（学生和家长必读）

坑1：试工期（trial shift）不给钱。 只要是为雇主干活，包括培训和试工，都必须按最低工资付。小费（tips/gratuities）不能抵最低工资——小费是另外的钱。

坑2：以”现金工资”名义低于标准支付。 现金发工资本身不违法，但低于法定档就是违法；而且现金工资不走 payroll，学生将来维权缺少工资单证据。

坑3：把试用期工资写成低于学生档。 ESA 没有”试用期降档”这回事，最低工资从上岗第一小时起适用。

坑4：18 岁生日后雇主不涨工资。 从满 18 岁当天起自动适用一般档，雇主”忘了调”不构成理由，差额要补。

坑5：学期内排班超过 28 小时却仍按学生档发。 超限的周必须按 17.95 发全周工时，学生可以自己记工时对账。

坑6：被归类为”独立承包商”（independent contractor）绕开最低工资。 快餐店、零售店收银这类受雇主排班和管理的工作，实质是雇员；错误归类不改变 ESA 的适用，真出纠纷按实质关系认定。

8. 欠薪了怎么办：4 步维权

1. 算清楚差额：按实际工作日期对照当时的法定档（注意 2026年10月1日调档），逐周算应付 vs 实付。
2. 书面找雇主：用邮件或短信把差额和依据（ESA 学生档条款）列出来，要求补发，保留记录。
3. 向安省劳工厅投诉：通过 Ontario.ca 的 Employment Standards Claim 在线提交，劳工厅调查员（employment standards officer）可以下令补发欠薪。
4. 注意时效：欠薪追讨有时效限制，发现问题尽早行动，不要等离职很久才投诉。

ESA 明确禁止雇主因雇员主张权利而报复（reprisal）——降工时、排挤、解雇都算报复，报复本身是独立违法，可另行投诉。

9. 联邦监管行业：一条例外要记住

安省的学生档只适用于省管辖（provincially regulated）的雇主——餐厅、零售、超市、本地服务公司都属此类。但银行、航空公司、跨省运输、电信等联邦管辖（federally regulated）行业的雇主，适用联邦最低工资（2026年4月1日起 18.15 加元/小时），且联邦层面没有”学生档”这个类别。如果学生在银行网点或航空公司打工，拿的应是联邦标准，具体以 Canada.ca 公布为准。

10. 新手 checklist：入职前 8 项核对

• □ 确认自己的年龄和工作期间是否未满 18 岁。
• □ 确认开学期间每周排班是否 ≤28 小时；假期工作无此限制。
• □ 入职信（offer letter）上写明的时薪 ≥ 当时法定档（2026年10月1日起学生档 16.90 / 一般档 17.95）。
• □ 工资单（pay stub）上时薪、工时、扣款（CPP/EI/税）列得清楚。
• □ 小费单独列，不抵扣时薪。
• □ 记下自己的每周实际工时（手机备忘录即可），月底对账。
• □ 满 18 岁生日前后提醒雇主调薪。
• □ 工资跨 9 月 30 日–10 月 1 日调档期的，核对前后两段分别按正确标准算。

11. FAQ

问：17 岁，高中生，开学后每周干 25 小时，能拿多少？
答：适用学生档，2026年10月1日起每小时 16.90 加元。

问：17 岁，暑假在奶茶店全职每周 40 小时，能拿多少？
答：学校假期工作无 28 小时上限，仍适用学生档 16.90。雇主自愿多付可以，但法律不强制按一般档付。

问：19 岁大学生，每周只干 12 小时，能拿学生档吗？
答：不能。已满 18 岁一律适用一般档 17.95，学生身份不改变档位。

问：16 岁，开学某周被排了 32 小时，那周怎么算？
答：超 28 小时的那一周适用一般档 17.95；其它合规的周仍可按学生档。

问：雇主说”签了同意书就按 15 块付”，有效吗？
答：无效。最低工资是法定底线，任何低于标准的约定（口头或书面）都不具法律效力，雇主必须补足差额。

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官方来源：Ontario.ca（Your guide to the Employment Standards Act: Minimum wage）、Canada.ca。核验于 2026年10月17日。

关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。

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