新工作入职 30 天：5 件必办、试用期 4 个加分、3 个雷区

先说三句：第一，入职 30 天内有 5 件必须办成的事——交 SIN、填 TD1 税表、核对工资单、申请省医保、读懂试用期条款，件件关系到你的钱和身份合法性；第二，试用期（probation period）通常 3–6 个月，加分靠的是 30-60-90 天计划和每周与经理对齐，而不是埋头苦干；第三，3 个雷区别踩：别把试用期当”无权利期”、别不看工资单就签字、别在没书面记录的情况下谈任何工作条件。

拿到 offer、办完入职手续，很多人长舒一口气，觉得”上岸了”。但在加拿大，真正的考验才刚刚开始：试用期内的解雇率远高于转正之后，而很多华人新移民栽就栽在”不知道”上——不知道雇主必须在 3 天内拿到你的 SIN，不知道 TD1 填错一年白白多扣几千加元的税，不知道安省的医保等待期政策早就变了。这篇文章把入职 30 天的 5 件必办事项、试用期 4 个加分动作、3 个雷区一次讲透，关键数字全部核验自官方来源（核验于 2026年10月16日）。

第 1 件必办：入职 3 天内把 SIN 交给雇主

SIN（Social Insurance Number，社会保险号）是 9 位数字，是在加拿大合法工作、领工资、报税、享受政府福利的唯一身份号码。没有 SIN，你 technically 不能开始工作——雇主有法定义务在员工入职 3 天内拿到你的 SIN（来源：Canada.ca 雇主 payroll 页面）。如果你入职时还没有 SIN，必须立刻去申请，并在收到后 3 天内交给雇主。

申请 SIN 有 3 种方式：

• 在线申请：通过 Service Canada 的 SIN 在线申请通道，材料齐全约 5 个工作日办结，是最常用的方式；
• 亲自办理：去任意 Service Canada 中心，带原件当场可办；
• 邮寄申请：住处距离 Service Canada 超过 100 公里可选择，不推荐（证件寄丢风险）。

需要准备的材料：主要证件（枫叶卡、移民纸 CoPR、或注明可工作的工签/学签）+ 次要证件（护照或加拿大政府签发的带照片 ID）+ 地址证明。注意：临时居民拿到的 SIN 以数字 9 开头且有有效期，工签续签后记得更新 SIN 有效期，否则雇主 payroll 系统会报错。

前瞻消息：加拿大政府计划 2027 年秋季上线 SIN@Entry，新移民可通过 IRCC 账户在入境前在线申请 SIN（来源：CIC News 2026年3月报道）。但在那之前，老老实实走现有通道。

第 2 件必办：填 TD1 税表，别让雇主多扣你的税

TD1（联邦 TD1 + 省 TD1，如安省 TD1ON）是告诉雇主”你今年有哪些免税额” 的表格，雇主据此决定从你每张工资单里扣多少税。很多新人入职时 HR 递过来就随手签，结果就是：该享的 basic personal amount（基本个人免税额）等抵扣没申报，雇主按最高档扣税，一年多扣几千加元，要等到次年报税才退回来——等于把自己的钱无息借给 CRA 一年。

填写要点：

• 联邦 TD1 和省 TD1 两张都要填，只填联邦是常见错误；
• 基本个人免税额人人都有，别空着不填；
• 有配偶、孩子、学费、残疾等情况，对应栏目如实申报；
• 一年内换工作：新雇主处重新填 TD1，离职时旧雇主的 T4 会寄给你，报税时两份都要用。

填错了怎么办？随时可以找 HR 要一份新的重填，雇主会从下个发薪周期按新表扣税。TD1 不是一年只能填一次。

第 3 件必办：核对工资单，确认时薪不低于最低工资

安省《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）要求雇主在每个发薪日向员工提供工资明细（wage statement），列明工时、时薪、加班、扣款。入职第一个月，务必逐项核对第一张工资单：

• 时薪是否达标：安省普通最低工资 17.60 加元/小时（2025年10月1日生效；安省政府已宣布 2026年10月1日起调至 17.95 加元/小时）。时薪、年薪折算下来低于此数就是违法；
• 扣款项是否合理：工资单上常见的法定扣款是 CPP（加拿大养老金计划）、EI（就业保险）、联邦税+省税三项。雇主不能从工资里扣制服费、培训费、收银短款（cash shortage）等——这类扣款在安省是非法的；
• 发薪周期：安省雇主要建立固定发薪周期（recurring pay period），不能无故拖延发薪。

工资单建议保存至少 3 年：将来申请 EI、报税、甚至劳工投诉都用得上。

第 4 件必办：省医保立刻申请，别裸奔

这是信息差最大的坑。很多老攻略还写着”安省 OHIP 有 3 个月等待期”，这个政策已经作废：安省在 2020 年 3 月暂停了 3 个月等待期，并已将其永久取消。现在符合条件的新居民，申请获批即生效，无需再等 3 个月（来源：安省政府官网、CIC News）。但注意两点：

• 申请审理本身需要约 4–6 周，这段时间你依然没有保障，建议买一份临时私人医疗保险过渡；
• 工签持有人要符合 OHIP 条件，需为安省雇主全职工作 6 个月以上；留学生一般不符合 OHIP 条件，靠学校保险（如 UHIP）。

申请带齐三类原件：移民身份证明 + 安省居住证明 + 身份证明，去 ServiceOntario 中心当面办理。其它省份等待期不同（如 BC 约 2 个月、阿省 3 个月），跨省搬家工作的人以官网为准。

第 5 件必办：读懂试用期条款，抓住 3 个关键点

加拿大法律里其实没有”试用期”的法定定义——ESA 只规定：雇佣不满 3 个月被解雇，雇主无需提前通知或支付代通知金；满 3 个月后（即使合同试用期还没结束），雇主必须给最低通知（工龄不满 1 年至少 1 周通知或代通知金）。你合同里的”3 个月试用期””6 个月试用期”是合同条款，常见 3–6 个月，但它不能把 ESA 的最低标准降下来。

读合同时抓住 3 个关键点：

1. 试用期条款是否明确写进合同：没写=没有试用期，解雇你时雇主不能拿”试用期”当挡箭牌；
2. 解雇条款（termination clause）是否合法：如果条款试图把通知期压到低于 ESA 最低标准，整个条款可能无效，你反而能争取普通法下的合理通知（可能远高于 1 周）；
3. 竞业/保密/知识产权条款：竞业限制（non-compete）在安省对绝大多数员工已被禁止（2021 年修法），但不挖客户（non-solicitation）、保密条款依然有效，签字前看清楚。

试用期 4 个加分动作之一：制定 30-60-90 天计划

这是北美职场公认的新人转正利器。入职第一周就写一份 30-60-90 天计划并跟经理对齐：

• 前 30 天（学习期）：目标是”搞懂”——业务流程、系统工具、关键联系人。列出你要访谈的 10 个人、要读完的 5 份文档；
• 30–60 天（产出期）：目标是”交付”——独立完成 2–3 个小项目或任务，让经理看到你的输出；
• 60–90 天（贡献期）：目标是”优化”——提出 1–2 个流程改进建议，证明你不只是执行者。

把计划发邮件给经理确认，白纸黑字。试用期评估时，这就是你”达到预期”的书面证据。

试用期 4 个加分动作之二：每周与经理 1 对 1 对齐

很多华人新人怕”打扰领导”，有问题自己憋着——这是试用期最大的隐形扣分项。正确做法是主动约每周 15–30 分钟的 1 对 1（one-on-one），每次带 3 样东西去：上周完成了什么、本周计划做什么、需要经理拍板的 1 个问题。好处有三：经理永远知道你的进度（没有”惊吓”）、偏差能在一周内纠正而不是试用期结束时算总账、你留下了持续沟通的职业印象。记住：在试用期，没有消息就是坏消息——经理不找你，未必是满意，可能是已经放弃沟通。

试用期 4 个加分动作之三：建一个”成果档案”

从第一天起维护一个 brag file（成果档案）：每个完成的任务、收到的表扬邮件、量化的结果（”把报表处理时间从 2 小时降到 40 分钟”）都记下来。两个用途：试用期 self-review（自评）时有料可写；将来跳槽更新简历时不用凭记忆编。加拿大职场文化里，会记录、能量化本身就是专业度的体现。

试用期 4 个加分动作之四：横向建立人脉，别只认识经理

试用期评估不只看经理一个人：HR 会收 peer feedback（同事反馈）。入职 30 天内，主动跟协作部门的同事约 coffee chat（15 分钟闲聊），了解他们的工作如何与你衔接。既能更快上手跨部门流程，也能在评估时多几个说你好话的人。注意分寸：请教问题可以，背后议论经理或公司不行——试用期内的口碑传播速度超出你想象。

3 个雷区：试用期千万别踩

雷区一：把”试用期”当成”无权利期”。这是最危险的误解。即使在试用期内，安省《人权法典》（Human Rights Code）的保护从你入职第一天就生效：雇主不能因种族、性别、怀孕、残疾等解雇你；残疾需要工作便利（accommodation）雇主有义务配合；你行使 ESA 权利（如拒绝不安全工作）不能成为被解雇的理由。试用期解雇也必须是基于”是否适合岗位”的善意评估，不能是歧视或报复的遮羞布。

雷区二：工资单看都不看就签字确认。HR 入职时让你签一堆文件，里面可能混着”确认工资标准””同意扣款项目”。签名前逐项核对时薪、加班费率（安省加班是 1.5 倍，44 小时/周起算）、扣款名目。签了字，日后对”不知情”的主张就很难成立。

雷区三：所有沟通只用口头/微信，不留书面记录。试用期延长、转正条件、口头承诺的加薪，全部要邮件确认。”经理口头说试用期表现好就提前转正”——没有邮件，等于没说过。加拿大职场铁律：if it’s not in writing, it didn’t happen（没写下来就等于没发生）。

费用 / 时间线 / 关键数字一览

费用方面：SIN 申请、TD1 申报、OHIP 申请全部免费。任何向你收费”代办 SIN”的都是骗局。过渡期私人医疗保险约 100–200 加元/月（以保险公司官网为准）。

常见坑 / 红线再提醒

• 以为试用期 3 个月是法律强制——其实是合同约定，ESA 只管”3 个月”这条解雇通知线；
• TD1 只填联邦不填省，一年多扣税，等退税等到心碎；
• 工伤、上下班途中受伤不报告 WSIB（安省工伤保险局），错过申报时限自担费用；
• 试用期不敢请病假硬扛——ESA 给每年 3 天无薪病假，合法请假不是”表现不好”；
• 把 SIN 随便发给”招聘方”——SIN 只给正式雇主的 HR/payroll，任何面试阶段索要 SIN 的多为诈骗；
• 离职证明（ROE）不拿——雇主必须在雇佣结束 5 天内出具 ROE，这是你申请 EI 的必需文件，离职时主动索要。

新手 checklist：入职 30 天逐项打勾

• ☐ 第 1–3 天：SIN 交给 HR，确认雇主已登记
• ☐ 第 1 周：联邦 TD1 + 省 TD1 两张表填完交回
• ☐ 第 1 周：写好 30-60-90 天计划，邮件发经理确认
• ☐ 第 1 周：约好与经理每周 1 对 1 的固定时间
• ☐ 第 2 周：拿到第一张工资单，逐项核对时薪、扣款、工时
• ☐ 第 2 周：ServiceOntario 提交 OHIP 申请（符合条件者），同时买过渡期私人医保
• ☐ 第 1 个月：通读雇佣合同，标出试用期、解雇、保密条款的关键句
• ☐ 第 1 个月：开始记 brag file（成果档案）
• ☐ 第 1 个月：跟 5 个跨部门同事做过 coffee chat
• ☐ 第 30 天：对照 30-60-90 计划做一次自我复盘，主动找经理要反馈

常见问题 FAQ

Q1：试用期内被解雇，有补偿吗？
A：分两种情况。入职不满 3 个月：ESA 不要求雇主给通知或代通知金（但人权保护依然适用，歧视性解雇可投诉）。满 3 个月后：即使还在合同试用期内，雇主也必须给 ESA 最低通知（不满 1 年工龄至少 1 周）。如果合同里的解雇条款违法（低于 ESA 标准），可咨询就业律师争取普通法合理通知，可能远高于 1 周。

Q2：还没有 SIN，可以先上班吗？
A：尽快申请。雇主必须在你入职 3 天内拿到 SIN；如果你还没有，法律要求你去申请并在收到后 3 天内交给雇主。在线申请约 5 个工作日，所以最好在入职前就办好，避免 payroll 发薪卡住。

Q3：OHIP 到底要等多久？
A：3 个月等待期已取消，获批即生效。但申请审理本身约 4–6 周，这段时间建议买临时私人医保。工签持有人需在安省全职工作满 6 个月才符合 OHIP 条件。

Q4：TD1 填错了，多扣的税能拿回来吗？
A：能，但要等。随时找 HR 重填一份，之后按新表扣税；已经多扣的部分只能在次年报税时退回来。所以入职时一次填对比一年后等退税划算得多。

Q5：试用期可以请假吗？会不会影响转正？
A：可以。ESA 规定每年 3 天无薪病假，合法行使法定假期不能成为解雇理由。但试用期请长假确实可能让经理对你的”出勤可靠性”打问号——建议提前沟通、做好工作交接，把影响降到最低。

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官方来源：Service Canada 官网、Canada.ca 官网、Ontario Ministry of Labour（Employment Standards Act, 2000 指南页面）。核验于 2026年10月16日。

关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。

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