封闭工签换雇主：新 LMIA+新工签 4 步

先说三句：第一，封闭工签（Employer-Specific Work Permit）绑定雇主、职位和工作地点，想换雇主不能”直接跳槽”，必须由新雇主重新申请 LMIA（劳动力市场影响评估，Labour Market Impact Assessment），你再凭新 LMIA 递交新的工签申请。第二，全流程分 4 步走：新雇主打广告并递交 LMIA → 拿到 Positive LMIA 批文 → 你递交新工签申请 → 获批后为新雇主上班。第三，两个关键数字记住：LMIA 申请费 1,000 加元/职位由新雇主出（法律禁止转嫁给员工），新工签申请费 155 加元/人；任何让你自掏腰包出 LMIA 费用的”新雇主”都要警惕。

1. 封闭工签换雇主，为什么不能”直接跳槽”？

封闭工签的字面含义就是”专属雇主工签”：你的工签备注栏里写明了雇主名称、职位（NOC/TEER 代码）和工作地点。为 B 公司工作的人拿着写 A 公司的工签上班，在 IRCC（加拿大移民、难民及公民部）眼里属于”无授权工作”，一旦被查，可能影响未来续签、转永居甚至身份。

换雇主不是”通知”IRCC 一声就行，而是把”LMIA → 工签”这条链条完整重走一遍，只不过这次链条的上游换成了新雇主。旧 LMIA 不能复用——LMIA 批文是发给特定雇主、特定职位的。

例外情形：新职位属于 LMIA 豁免类别（如全球人才通道 GTS、部分自贸协定 Intra-Company Transfer），则新雇主走 IRCC Employer Portal 递交工作邀约并缴纳 230 加元雇主合规费（Employer Compliance Fee），你再申请工签，不需要 LMIA。本篇以最常见的”新 LMIA + 新工签”路径为主线。

2. 第 1 步：新雇主打广告、递交 LMIA 申请

这一步是新雇主的责任，但你需要盯紧进度，因为你的跳槽时间表完全取决于它。

1. 招聘广告（至少 4 周）：除少数豁免情形外，新雇主必须先在 Canada Job Bank 和至少另外两个招聘渠道刊登招聘广告，证明在本地招不到合适的人。这是 LMIA 获批的前提条件，跳过这一步的”快速 LMIA”承诺基本不可信。
2. 准备材料：招聘记录、雇佣合同/工作邀约、企业合法经营证明、工资不低于该职业当地中位数（Job Bank wage report 可查）。
3. 递交 ESDC 并缴费：向就业与社会发展部 ESDC 递交 LMIA 申请，缴纳 1,000 加元/职位申请费。这笔钱依法由雇主出，任何形式都不得转嫁给外籍员工——要求你分担 LMIA 费用的雇主可以直接拉黑，且可向 ESDC 举报。
4. ESDC 审理：审理时间视类别而定，全球人才通道（GTS）约 2 周，常规类别通常数周到数月。审理期间 ESDC 可能要求补充材料。

3. 第 2 步：拿到 Positive LMIA 批文，核对 5 项信息

Positive LMIA（正面批文）下来后，新雇主应把批文副本和正式工作邀约信交给你。递交工签前，你自己核对这 5 项：

• 雇主名称：与你要入职的新公司法定名称一致；
• 职位与 TEER/NOC 代码：与工作邀约信上的职位一致；
• 工作地点：城市、省份与实际工作地一致；
• 工资：不低于批文和邀约信上的数额，也不能低于当地中位数；
• 批文有效期：LMIA 批文通常自签发日起 6 个月有效，过期则你必须在有效期内递交工签申请（详见本站《LMIA 批文 6 个月有效期：过期 3 个后果》）。

发现信息不符，第一时间让新雇主修正后再递交，否则工签阶段被退回，时间全浪费。

4. 第 3 步：递交新的封闭工签申请

拿到 Positive LMIA 后，轮到你自己动手（或请持牌移民顾问 RCIC 协助）：

1. 在 IRCC 官网在线递交新的 Employer-Specific Work Permit 申请，上传 Positive LMIA 批文编号、工作邀约信、护照、现有工签、体检/无犯罪证明（如要求）；
2. 缴纳 155 加元/人工签申请费，如需录指纹另加 85 加元/人（家庭 170 加元封顶）；
3. 如你在加拿大境内递交且当前身份仍然有效，注意维持合法身份（maintained status）：在旧工签到期前递交可延续身份，但只能按旧工签的条件继续工作，不能提前为新雇主上班。

常见问题：人在加拿大境内还是境外申请？境内在线申请通常更方便，且无需出境”插旗”（flagpoling）；但如果你的旧工签已过期、身份已失效，情况复杂，务必先咨询持牌顾问再行动。

5. 第 4 步：等待审理，拿到新工签再上班

这是最容易踩雷的一步，核心红线只有一条：新工签获批之前，不能为新雇主工作。旧工签只授权你为旧雇主工作，”反正 LMIA 已经批了，先去新公司报到”是违规行为。

• 审理期间你可以选择继续为旧雇主工作（如果还没离职），或在维持身份的前提下等待；
• IRCC 审理时间用官网的”处理时间查询工具”（Check processing times）查实时数据，境内/境外、不同类别差异很大，以官网为准；
• 获批后你会收到 Port of Entry 介绍信（如境外申请）或直接获发新工签，工签上印着新雇主的名字——这时才能正式入职。

注意：IRCC 曾推出允许封闭工签持有人换雇主等待期间工作的临时公共政策，此类政策有时效性，递交前务必到 IRCC 官网核实是否仍然有效，不要凭旧攻略默认自己符合。

6. 费用、时间线、关键数字一栏

7. 常见坑 / 红线（5 条）

1. 红线：新工签没批就去新公司上班。这是最常见的违规，轻则影响续签，重则留下不良记录。LMIA 批了 ≠ 可以上班，能上班的唯一凭证是新工签。
2. 坑：替雇主出 LMIA 费用。1,000 加元 LMIA 费依法雇主承担。凡是让你”先垫付””工资里扣””交押金”的雇主或中介，基本可以判定为不合规甚至诈骗。
3. 坑：新雇主在”不合规雇主名单”上。IRCC 官网有公开的不合规雇主名单（List of non-compliant employers），这类雇主的 LMIA 和工签申请会被直接拒绝。签约前自己查一遍名单，5 分钟能省几个月。
4. 坑：职位、工资、地点与批文不一致。实际工作内容和 LMIA 批文对不上，属于虚假陈述（misrepresentation），后果严重。入职后发现岗位被调，先核对批文再决定。
5. 坑：拖到 LMIA 快过期才递交工签。批文 6 个月有效期是硬 deadline，工签材料准备、体检、无犯罪证明都可能拖时间。拿到批文就启动第 3 步，别等。

8. 跳槽前 Checklist（逐项打勾）

• ☐ 确认新职位是否需要 LMIA，还是可走 LMIA 豁免路径；
• ☐ 在 IRCC 官网查新雇主不在”不合规雇主名单”上；
• ☐ 新雇主已刊登招聘广告（或确认符合广告豁免情形）；
• ☐ 书面确认 LMIA 费用由雇主承担，不从你工资扣除；
• ☐ 拿到 Positive LMIA 后核对雇主名、职位代码、地点、工资、有效期 5 项；
• ☐ 在旧工签/身份到期前递交新工签申请，维持合法身份；
• ☐ 准备好 155 加元工签费 + 85 加元指纹费预算；
• ☐ 新工签获批前，不为新雇主工作、不提前离职断收入（如需）；
• ☐ 换雇主期间如涉及省提名/EE 加分，同步更新雇主信息，避免材料矛盾。

9. 常见问题 FAQ

Q1：换雇主期间，我的旧工签还能用吗？
A：旧工签只能用于旧雇主、旧职位。它不能授权你为新雇主工作，也不能”自动转移”。在拿到新工签之前为新雇主工作属于无授权工作。

Q2：新雇主不愿意申请 LMIA，说”太麻烦”，怎么办？
A：LMIA 确实耗时耗钱，这是换雇主的法定成本。如果雇主拒绝，你可以看职位是否符合 LMIA 豁免（如 GTS、ICT），豁免路径雇主只需走 Employer Portal 交 230 加元合规费，负担轻得多。两条路都不走，就没有合法换雇主的办法。

Q3：LMIA 审理期间我可以先离职吗？
A：可以，但要算好身份和收入账。离职后你就没有合法工作收入了，且必须保证在加拿大始终有合法身份（如访客身份或维持身份）。更稳妥的是 LMIA 有实质进展、新工签递交之后再办离职交接。

Q4：换雇主会影响我的 EE/省提名申请吗？
A：会。EE 的加拿大工作经验加分、省提名雇主担保类都与雇主绑定。换雇主后要及时更新 EE 个人档案（Profile）和省提名申请中的雇主信息；正在审理中的省提名申请换雇主可能需要重新评估资格，建议同步咨询你的移民顾问。

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官方来源：IRCC 官网（Temporary Foreign Worker Program / Employer-specific work permit 页面）、Canada.ca（LMIA 申请指南与费用表）、ESDC 官网（Labour Market Impact Assessment 审理说明）。核验于 2026年10月4日。

关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。

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