先说三句：① 安省《就业标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）第 50.0.2 条规定：连续工作满 2 周的员工，每历年可请最多 2 天无薪丧假（bereavement leave），工作受保护，雇主不得因此解雇或处分你；② 这 2 天法定是无薪的，”请丧假被扣 2 天工资”本身不违法，真正的违法是雇主借机报复、乱扣工资或拒绝批准；③ 请假务必尽快书面通知雇主并留好证据，公司手册若有更优的带薪丧假政策，以公司政策为准。本文仅为信息整理，不构成法律建议。
父亲在国内突然离世，多伦多的李女士向公司请了 3 天假回国奔丧。回来后发现工资单上少了 3 天工资，经理还暗示她”请假太多影响考评”。她想知道：丧假不是法定权利吗，雇主凭什么扣钱？这篇文章把安省丧假的规则、”扣钱”的合法与非法边界、以及被克扣后怎么办，一次讲透。
一、安省丧假是什么：ESA 第 50.0.2 条
丧假的英文是 bereavement leave，规定在安省《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）第 50.0.2 条。它是 2019 年 1 月 1 日随 Bill 47 生效的制度：当年取消了原来的 10 天个人紧急假（personal emergency leave，其中 2 天带薪），拆分为 3 天病假（sick leave）、2 天丧假和 3 天家庭责任假（family responsibility leave），三者各自独立、互不占用。
丧假的核心性质有三点：工作受保护（job-protected，休假期间雇主不得解雇你）、无薪（unpaid，ESA 不要求雇主支付这 2 天工资）、每历年重新计算（按 calendar year，不是按入职周年）。
二、关键数字一览：费用、时间线、天数
| 项目 | 数字 | 说明 |
|---|---|---|
| 法定丧假天数 | 2 天 / 每历年 | 全职、兼职同样享有，不按比例折算 |
| 是否带薪 | 无薪 | ESA 不要求雇主付薪；公司政策可优于法定 |
| 入职门槛 | 连续工作满 2 周 | 不满 2 周不受该条款保护 |
| 未用完的天数 | 不结转 | 当年不用完即作废，次年重新给 2 天 |
| 请假方式 | 可拆分、可请半天 | 不必连续；半天假雇主可按 1 天计入额度，但工作的半天必须照付工资 |
| 通知时限 | 尽快通知 | 法律要求 as soon as possible，书面留痕 |
| 同类假期对比 | 病假 3 天、家庭责任假 3 天 | 均为无薪、每历年，门槛同为 2 周 |
时间线参考：家人去世当天或次日通知雇主 → 2 天法定丧假内处理后事 → 如需更长时间，用年假（vacation）、无薪事假或与雇主协商；全程保留书面记录。
三、谁能请：连续工作满 2 周是硬门槛
ESA 规定，只有为同一雇主连续工作满 2 周（at least two consecutive weeks）的员工才享有丧假。刚入职 10 天就遇到家人去世，严格来说不在法定保护范围内——但这不等于你不能请假，你可以和雇主协商用年假或无薪事假，只是雇主没有”必须批准”的法定义务。
注意两类特殊人群：① 联邦监管行业（银行、电信、航空、跨省运输等）的员工不适用安省 ESA，而是适用《加拿大劳工法》（Canada Labour Code），丧假规则不同（有带薪天数安排），以联邦官网为准；② 某些特定职业（如医疗等）若休假会被认定为失职，可能有豁免，极少见，以官网为准。
四、哪些亲属去世可以请：法定名单
不是任何亲戚去世都能用这 2 天。ESA 列出的亲属范围如下：
- 配偶（spouse）
- 父母、继父母、养父母（本人或配偶的）
- 子女、继子女、养子女（本人或配偶的）
- 祖父母、继祖父母、孙子女、继孙子女（本人或配偶的）
- 子女的配偶
- 兄弟姐妹（brother or sister）
- 依靠你照顾或协助的亲属（a relative dependent on the employee for care or assistance）
注意：2 天是按”年”算，不是按”人”算——一年内两位亲人去世，法定额度仍然是 2 天。超出部分只能协商。
五、2 天怎么用：拆分、半天、不必连续
安省官网明确：2 天不必连续休，可以分开用，也可以只请半天。丧假的用途不限于葬礼当天，包括参加葬礼或追悼会、处理遗产事务（如见律师办手续）等与亲人去世直接相关的事项。
一个细节：如果你只请了半天假去办遗产手续，雇主可以把这半天按 1 天计入你的 2 天额度（自行决定），但必须照付你当天工作的半天工资，且这半天仍计入加班和工时上限的统计。也就是说，额度计算和工资支付是两回事，雇主不能混为一谈少付你工资。
六、”被扣钱”分两种：合法无薪 vs 非法克扣
这是全文最关键的一节。李女士工资单少了 3 天工资，要分开看：
- 合法的”扣”：2 天法定丧假本身无薪，工资单上这 2 天没有工资是正常且合法的。第 3 天如果用的是无薪事假，扣第 3 天工资也合法。
- 非法的”扣”：① 雇主把你实际工作的工时工资也扣掉；② 雇主以你请丧假为由扣年终奖、降薪、取消排班；③ 雇主拒绝批准你符合条件的 2 天丧假；④ 雇主因你请丧假而解雇你或给你差评影响晋升——这属于报复（reprisal），ESA 第 74 条明令禁止。
另外，如果公司员工手册写了”丧假 3 天带薪”这类优于法定的政策，公司政策优先——此时雇主按手册扣你带薪丧假的工资，就是违约，性质完全不同。请假前先翻一遍员工手册。
七、雇主绝对不能做的事：反报复保护
ESA 赋予丧假”工作受保护”地位，意味着雇主不得因为你行使这项权利而：解雇你、停职、降薪、调岗降级、在考评中记过、威胁或恐吓。李女士经理”请假太多影响考评”的暗示，如果落实到考评记录上，就踩了报复红线。
应对报复的标准动作是留证据：请假通知的邮件/短信、工资单、考评记录、经理的书面或录音表态（注意安省单方录音的合法性边界，以官网为准）。证据齐了，再谈投诉才有底气。
八、请丧假的正确流程：第 1 步到第 3 步
第 1 步：尽快书面通知。法律要求 as soon as possible。电话说完一定要补一封邮件或短信：”因父亲去世，我需要于 X 月 X 日至 X 月 X 日休丧假”，写明起止日期，留作证据。
第 2 步：准备合理证明。雇主有权要求与情况相称的合理证明（reasonable evidence），如讣告、死亡证明、葬礼安排。不必提供过度隐私的材料，合理即可。
第 3 步：回来后核对工资单。确认：2 天无薪（正常）、工作过的工时工资一分不少、没有出现纪律处分记录。如需超过 2 天，提前书面申请年假或无薪假，不要”自动续假”造成旷工口实。
九、5 个常见坑 / 红线
- 坑 1：以为丧假带薪。ESA 法定 2 天是无薪的，”被扣 2 天工资”不等于被克扣。先查公司手册有没有更优政策。
- 坑 2：入职不满 2 周硬请。不满门槛不受法定保护，务必走协商，别和 HR 硬顶”这是我的权利”。
- 坑 3：给名单外的亲戚请丧假。如堂表亲不在法定名单内，用这 2 天额度可能被拒，改用其他假期更稳妥。
- 坑 4：只口头请假不留痕。事后雇主不认账、工资单对不上时，没有书面记录投诉也难举证。
- 红线：雇主报复。因请丧假被解雇、降薪、差评，ESA 第 74 条禁止报复，可向安省劳工厅（Ministry of Labour）投诉或咨询就业律师（employment lawyer）。
十、新手 checklist：请丧假前逐项打勾
- ☐ 确认自己已为该雇主连续工作满 2 周
- ☐ 确认去世亲属在 ESA 法定名单内
- ☐ 第一时间书面通知雇主（邮件/短信），写明起止日期
- ☐ 准备好讣告/死亡证明等合理证明
- ☐ 查阅员工手册：公司是否有优于法定的带薪丧假
- ☐ 超过 2 天提前书面申请年假或无薪假
- ☐ 休假回来核对工资单：工时工资不少、无纪律记录
- ☐ 如遇报复或克扣，保存全部证据再投诉
十一、常见问题 FAQ
Q1：安省丧假到底带不带薪？
A：ESA 法定的 2 天是无薪的，雇主不付这 2 天工资合法。但很多公司政策会给 3–5 天带薪丧假，以你签过的员工手册为准，手册承诺了就必须兑现。
Q2：入职才一周，家人去世能请丧假吗？
A：ESA 要求连续工作满 2 周才受保护。不满 2 周可以和雇主协商请年假或无薪事假，雇主没有必须批准的法定义务，态度上建议协商而非对抗。
Q3：岳父母/祖父母去世算吗？
A：算。配偶的父母、本人或配偶的祖父母都在法定名单内。兄弟姐妹、子女的配偶也算。
Q4：雇主因为我请丧假给我穿小鞋怎么办？
A：ESA 第 74 条禁止雇主因员工行使休假权利而报复。保留请假通知、工资单、考评记录等证据，可向安省劳工厅投诉，或咨询就业律师评估。涉及具体个案请以专业法律意见为准。
Q5：雇主让我提供死亡证明，合理吗？
A：合理。ESA 允许雇主要求”与情况相称的合理证明”，讣告、死亡证明、葬礼安排都可以。雇主不得借机索要过度隐私信息。
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官方来源：Ontario.ca – Your Guide to the Employment Standards Act (Bereavement Leave)、Ontario Employment Standards Act, 2000 s.50.0.2。核验于 2026年10月5日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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