先说三句：安省雇佣标准法（ESA）给打工族的是每年 10 天个人紧急假，其中前 2 天是带薪的（为雇主工作满一周即可），剩下 8 天无薪但工作受保护；2024 年 10 月 28 日起，雇主不能再要求你为病假开医生证明；时薪、兼职、试用期员工一样享受，没有最低工时门槛。
在多伦多奶茶店打工的小林上个月重感冒，请了三天假，工资单上三天全是零。她问店长能不能补，店长说”病假本来就不带薪”。小林信了。其实她至少有两天是法律规定必须带薪的——很多安省打工族都和小林一样，把本该到手的钱让给了”我不懂法”。这篇就把这 10 天假掰开揉碎讲清楚：哪几天带薪、怎么请、老板哪些话是违法的。
1. 规则总览：10 天里只有 2 天带薪，先把账算对
网上流传”安省 10 天带薪病假”是个误读。准确的说法是：安省《雇佣标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）规定，雇员每年享有最多 10 天个人紧急假（personal emergency leave）。其中：
- 前 2 天带薪——前提是你已经为这个雇主工作满 1 周；
- 后 8 天无薪——但这 8 天你的工作受法律保护，老板不能因为你请假就开除你。
注意顺序：带薪的是”每年你请的前 2 天紧急假”，不是你自己挑哪两天。1 月 1 日额度重置，用不完不结转、不折现。
2. 这 10 天假能用在哪些事上
个人紧急假的用途比很多人想象的宽，分两类：
- 自己的事：生病、受伤、医疗紧急情况（包括提前约好的手术）；
- 家人的事：配偶、父母、孩子等亲属的疾病、受伤、医疗紧急情况，或者家里突发急事（比如临时没人看孩子、亲人去世）。”急事”的标准是：没提前计划、超出你控制、不处理会有严重后果。
流感发烧、崴脚、带孩子看急诊、家里水管爆了要等人来修——都在覆盖范围内。纯粹”想休息”不算。
3. 哪 2 天是带薪的：资格与工资算法
带薪资格只有一条硬门槛：为同一雇主连续工作满 1 周。没有最低工时要求——一周只排 2 个班的兼职一样算。没满 1 周的新员工也有 10 天假，只是全是无薪的。
带薪日的工资按”如果你没请假当天会赚到的工资”算。对时薪打工族就是：时薪 × 当天原本排班的小时数。比如时薪 17.6 加元、当天排 8 小时班，这天带薪假就是 140.8 加元。加班费和夜班补贴不计入。
| 情形 | 当天工资 |
|---|---|
| 时薪 17.6，排班 8 小时 | 140.8 加元 |
| 时薪 18.5，排班 4 小时 | 74 加元 |
| 计件/提成制 | 时薪与最低时薪孰高 × 本应工作小时数 |
| 当天本来就没排班 | 0（没损失就没有补偿） |
雇主已经在合同里给了带薪病假的，可以抵扣——但如果雇主只给了 1 天带薪病假，法律会补足到 2 天。
4. 2024 年的新变化：病假不用开医生证明了
这是近年最实在的一次修法。2024 年 10 月 28 日起，安省雇主不得要求员工为 ESA 规定的病假提供医生证明（doctor’s note）。以前”回去开张病假条来”是很多店长的口头禅，现在这句话本身就不合法。
注意两点边界：
- 雇主仍然可以要求”合理”的其他证明，比如你自己的书面说明、预约确认单；
- 这条禁令只针对法定病假/紧急假场景，长期伤病复工、工伤理赔等流程该走的医疗程序照走。
5. 谁能享受：时薪、兼职、试用期全包括
只要你的工作受 ESA 管，就有这 10 天。包括：全职、兼职、时薪工、临时工、试用期员工。没有最低工时、没有”转正才有”这种说法。
不适用的主要是：独立承包商（independent contractor）、联邦监管行业员工（银行、航空、电信、跨省运输等，走联邦《加拿大劳工法》），以及 ESA 明确豁免的少数职业。具体拿不准的，以 Ontario.ca 的行业豁免查询为准。
6. 请假流程：三步走，话术直接抄
第 1 步：尽早通知。法律要求你在缺勤开始前告知雇主，实在来不及的，开始休假后尽快告知。通知可以口头（电话、短信都行），但建议留文字记录。迟通知不会让你丧失请假权利，但别故意不说。
第 2 步：说明原因类别。不需要透露诊断细节，一句”我今天生病需要请个人紧急假”就够了。涉及家人时说明亲属关系和”突发急事”即可，雇主无权追问病情细节。
第 3 步：保留证据。把请假的短信/邮件截图存好；带薪假发工资后核对工资单，确认那两天按正常排班工资发放。半天假也可以请，法律允许按半天、整天分段使用。
7. 雇主的红线：出现这 5 种情况可以直接投诉
安省劳工厅（Ontario Ministry of Labour）明确禁止雇主报复请假员工。以下每一条出现，都可以向劳工厅投诉（Employment Standards Claim）：
- 因为你请紧急假而解雇、降职、减班、调岗；
- 威胁”再请假就开除你”；
- 要求你提供医生证明才批准病假（2024 年 10 月 28 日后）；
- 带薪假那两天故意不发或少发工资；
- 在背景调查或推荐信里因为你请过假说你坏话。
投诉是免费的，劳工厅有中文服务选项。注意保留排班表、工资单、沟通记录作为证据。
8. 关键数字一览
- 10 天：每年个人紧急假上限（1 月 1 日重置，不结转）；
- 2 天：其中带薪天数（须为雇主工作满 1 周）；
- 1 周：享受带薪假的最低雇佣时长；
- 2024 年 10 月 28 日：雇主禁收医生证明生效日；
- 2022 年 7 月 30 日：疫情期 3 天带薪病假（每天最高 200 加元）政策结束日——别再指望它；
- 0：请这 10 天假需要的最低工时门槛，兼职一样有。
9. 常见坑：6 条红线别踩
- 坑 1：以为 10 天全带薪。只有前 2 天带薪，后 8 天是无薪但保工作。看到”10 天带薪病假”的营销号可以直接划走。
- 坑 2：试用期不敢请。法律没设试用期门槛，入职第一天生病也能请（只是第一周内请的是无薪假）。
- 坑 3：被”开病假条”吓住。2024 年 10 月后雇主无权要医生证明，拿这个卡你就是违法。
- 坑 4：跨年不清零的误会。额度按日历年算，12 月没用完的 1 月 1 日作废，不会累积到明年。
- 坑 5：把年假和紧急假混用。雇主让你”先用年假抵病假”要看是否自愿——紧急假是法定权利，不能被年假 quietly 吃掉。
- 坑 6：联邦行业员工套用省法。在银行、航空公司上班走的是联邦规则，不是这 10 天，对号入座别用错。
10. 新手 checklist：请假前对照打勾
- ☐ 确认自己受 ESA 覆盖（非独立承包商、非联邦监管行业）
- ☐ 算清今年已用掉几天紧急假（问 HR 或自己记账）
- ☐ 确认是否已为雇主工作满 1 周（决定那 2 天是否带薪）
- ☐ 用文字方式（短信/邮件）通知主管并截图保存
- ☐ 说明是”个人紧急假”，不透露不必要的病情细节
- ☐ 发薪后核对工资单：带薪假两天是否按排班足额发放
- ☐ 遇到报复/克扣，记下时间线并准备向劳工厅投诉
11. 常见问题 FAQ
Q1：兼职一周只上两天班，也有 10 天假吗？
A：有。ESA 不设最低工时门槛，兼职、临时工和全职权利一样。带薪那 2 天按你当天实际排班算工资，没排班的日子请假就是 0 工资但保工作。
Q2：老板说”店里忙，这个月不准请假”，合法吗？
A：不合法。紧急假是法定权利，雇主不能以”忙”为由拒绝，也不能因此给你穿小鞋。真遇到可以向安省劳工厅免费投诉。
Q3：请病假一定要提前说吗？半夜发烧怎么办？
A：法律要求缺勤前告知，来不及就事后尽快告知。半夜发烧早上给主管发条短信说明情况即可，不会因此丧失权利。
Q4：2 天带薪假用完了，后面 8 天请了会不会被记过？
A：不会。这 10 天都是受保护的法定假期，雇主不能因你行使法定权利做任何不利处理，包括记过、减班。
Q5：疫情期间的 3 天带薪病假还能用吗？
A：不能。那是 COVID 时期的临时政策（每天最高 200 加元），已于 2022 年 7 月 30 日结束。现在适用的是本文讲的 10 天个人紧急假规则。
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官方来源：Ontario.ca、Ontario Ministry of Labour 官网。核验于 2026年10月13日。
关键政策以 Ontario.ca 及安省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律建议。
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