先说三句：第一，在安省法律里，你的雇主是派遣公司（agency），不是你去上班的那家客户公司，工资、T4 税单、ROE 都由 agency 发；第二，从你为客户第一天开工算起的 6 个月内，agency 才可以向客户收”转正费”，满 6 个月后再收一分钱都违法；第三，不管满没满 6 个月，agency 都无权阻止你被客户直接雇佣，更无权向你本人收任何费用。
在安省做临时工（temp worker），很多人干了两三年还以为”老板”是天天见面的客户公司主管。法律上的答案恰恰相反：雇佣你的是临时派遣机构（temporary help agency），你是它的”派遣员工”（assignment employee）。这个身份决定了谁给你发工资、谁对你负雇主责任，也决定了下面要讲的 6 个月规则和转正权益。本文把安省《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000，简称 ESA）第 XVIII.1 部分关于临时派遣机构的规则整理清楚，长期做临时工的人建议完整读一遍。
1. 先分清：你的雇主是 agency，不是客户公司
ESA 把”派遣员工”定义为：被临时派遣机构雇佣、目的是被派往客户处做临时性工作的人（Part XVIII.1）。几个关键点：
- 雇主是 agency。你的工资、扣税、T4、ROE（雇佣记录）都由 agency 出，客户现场的主管只负责日常工作安排。
- 任务结束不等于雇佣关系结束。一个派遣任务做完了，你依然是 agency 的员工，agency 随时可以把你派到下一个客户那里。法律上这段雇佣关系是连续的，这对工龄、假期工资等权利计算很重要。
- agency 必须给你权利信息单。入职时 agency 要提供一份关于你 ESA 权利的说明文件；每次派遣时，还要书面告知客户信息、工资标准、工时安排和预计的派遣期限。没收到的话，主动问 agency 要。
2. 6 个月规则：转正费只能收 6 个月
这是长期临时工最该记住的一条。ESA 第 74.8(2) 条规定：
- 只有在员工首次为客户开始工作之日起的 6 个月内，如果客户直接雇佣了这名员工，agency 才可以向客户收取一笔”转正费”（finder’s fee / conversion fee）。
- 超过 6 个月，收费一律违法。不管派遣实际持续了多久、中间换过几次任务，只要首次开工日过去 6 个月，agency 就不能再向客户收与雇佣这名员工相关的任何费用。
- 这 6 个月与派遣任务的长短、次数、实际工时都无关，只看”首次开始为该客户工作”那一天。比如 5 月 1 日首次开工，客户必须在 11 月 1 日之前完成雇佣、agency 必须在同一 6 个月内收费，才合法。
另外两条配套保护：第 74.9 条规定，任何与第 74.8 条不一致的合同条款直接无效——agency 在合同里写”转正必须赔 3 个月工资”之类的条款，签了也作废；第 74.15 条规定，被违规收费的客户可以去法院把钱追回来。
3. 权益点一：agency 不能拦你转正
ESA 第 74.8(1) 条明确禁止 agency 做以下事：
- 限制员工接受客户的直接雇佣——不管你在客户那里干了 2 个月还是 2 年，agency 都不能阻止你转正，也不能用合同条款卡你。
- 限制客户雇佣你——agency 也不能在跟客户的协议里写”不许挖我的人”。
- 限制客户给你写推荐信——这一条很多人不知道，agency 无权阻止客户为你提供工作推荐。
还有一条”反报复”保护：如果 agency 因为你行使法定权利（比如问转正的事、问工资的事、向劳工厅咨询）而威胁你、停派任务、提前终止派遣，这属于 reprisal（报复），本身就是违法的。遇到”敢转正以后就别想再接活”这种话，记下来，它反而是你的证据。
4. 权益点二：agency 不能向你收一分钱
同样是第 74.8(1) 条，agency 不得向员工本人收取任何费用，包括：
- 入职成为 agency 员工的费用；
- 给你安排派遣任务的费用；
- 帮你写简历、准备面试的”辅导费”；
- 你被客户直接雇佣时的”转正手续费”。
收费的对象只能是客户，而且只限 6 个月窗口内。所以凡是 agency 以”介绍费””培训费””保证金””转正手续费”等名义向你要钱，一律违法，直接拒绝，并可以向安省劳工厅投诉。正规 agency 的收入来自向客户收服务费，不是向工人收费。
5. 3 个月规则：长派遣提前结束，你有 1 周通知
ESA 第 74.10.1 条给了长期派遣一项专门保护：如果派遣提前终止，员工有权获得 1 周书面通知或代通知金。但要同时满足三个条件：
- 你确实被派到客户处工作了（不只是投了简历、面了试）；
- 接受派遣 offer 时，预计期限是 3 个月或以上——注意，看的是 offer 时的”预计”，不是你实际干了多久；
- 派遣在预计期限结束前被提前终止。
两个常见反例：agency 给你连续安排 11 周的短期任务、到期后续签——因为每次 offer 时预计都不足 3 个月，不触发 1 周通知；offer 时说只做 1 个月，后来一延再延超过 3 个月——同样不触发，看的是最初 offer 时的预计。所以每次接受派遣时，把写明预计期限的书面记录存好，这是将来维权的关键证据。agency 还必须把这类通知的副本保留 3 年备查。
6. 没活干时：你依然是 agency 的员工
任务之间出现空档很正常，法律上这不叫”失业”：
- 某一周 agency 没有给你安排派遣，这一周算作 layoff（临时裁员周）。
- 如果在连续 20 周里超过 13 周没有派遣，或者在 52 周里有 35 周没有派遣，雇佣关系会被视为终止，这时 ESA 的解雇通知和遣散费规则就会触发。
- 解雇通知/代通知金：按工龄每年 1 周，最多 8 周；遣散费（severance）：在同一 agency 服务满 5 年、且 agency 年工资总额超过 250 万加元的，每满 1 年 1 周，最多 26 周。具体金额以 ESA 原文和个案情况为准。
注意：如果你某周没空上班、拒绝了合理的工作安排，那一周一般不算 layoff 周。长期没活干时，主动跟 agency 保持联系并保留沟通记录。
7. 工资福利：临时工一样都不能少
派遣员工和其他员工一样，完整受 ESA 保护：
- 最低工资：时薪不得低于安省现行最低标准；
- 加班费：每周工作超过 44 小时，超出部分按 1.5 倍支付；
- 假期工资（vacation pay）：工资的 4%，在同一雇主连续工作满 5 年后升至 6%，即使第一年没休假，假期工资也照算；
- 公共假日工资（public holiday pay）：符合条件即有，与是否为临时工无关。
8. 关键数字与时间线（一览表）
| 事项 | 数字 | 说明 |
|---|---|---|
| 转正费可收窗口 | 6 个月 | 自首次为客户开工日起算，与派遣次数/时长无关（ESA s. 74.8(2)(3)） |
| 长派遣提前终止通知 | 1 周书面通知或代通知金 | offer 时预计期限 ≥3 个月且提前终止（ESA s. 74.10.1） |
| 加班线 | 每周 44 小时 | 超出部分 1.5 倍工资 |
| 假期工资 | 4%（满 5 年 6%） | 按同一雇主连续工龄算，任务间隙工龄连续 |
| 视为终止的 layoff 红线 | 20 周内超 13 周 / 52 周内 35 周无派遣 | 触发解雇通知与遣散费规则 |
| 解雇代通知金上限 | 8 周 | 每年工龄 1 周 |
| 遣散费上限 | 26 周 | 满 5 年 + agency 年工资总额超 250 万加元，每年 1 周 |
| 通知副本保留 | 3 年 | agency 必须保留备查 |
以上数字核验于 2026年10月18日，口径为安省《就业标准法》及 Ontario.ca 政策解读页；具体个案金额以 ESA 原文和劳工厅认定为准。
9. 5 个常见坑 / 红线
- 交”入职费/保证金”才能上岗——违法。agency 向员工收任何费都违法，直接拒绝并可向劳工厅投诉。
- 合同里藏”转正赔违约金”条款——与 ESA 第 74.8 条不一致的条款直接无效，签了也不用怕，但要留好合同文本。
- 11 周短期合同循环续签——这是规避”3 个月提前终止给 1 周通知”义务的常见手法。关键看每次 offer 时的预计期限，书面证据自己存一份。
- 满 6 个月后 agency 还向客户要转正费——违法。客户被收了可以去法院追回；你也可以把这条告诉正在谈转正的客户 HR。
- “敢转正以后就别想再接活”——这是 reprisal（报复），本身就是违法行为，威胁的话语、短信、邮件都是证据。
10. 长期临时工 / 转正前 checklist
- □ 记下你为每个客户”首次开始工作”的准确日期（决定 6 个月窗口）
- □ 每次接受派遣，保存写明预计期限、工资、工时的书面记录
- □ 不向 agency 交任何名目的费用
- □ 收到 agency 的 ESA 权利信息单（没收到主动要）
- □ 接近 6 个月节点时，提醒客户 HR：之后转正 agency 无权再收费
- □ 转正谈判前确认：agency 不得阻止、不得向你收费、6 个月后不得向客户收费
- □ 保留工资单、工时记录、派遣通知，至少 3 年
- □ 长期无派遣时，主动与 agency 书面保持联系并留记录
- □ 记下投诉渠道：Ontario Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development
11. 常见问题 FAQ
Q1：客户想在第 8 个月直接雇我，agency 还能收转正费吗？
A：不能。6 个月窗口已过，agency 再向客户收费就是违法的。而且无论满没满 6 个月，agency 都无权阻止你接受客户的雇佣。
Q2：我的派遣合同每次只签 11 周，到期后续签，这样算 3 个月吗？
A：大概率不算。1 周通知看的是”接受 offer 时的预计期限”，连续 11 周的短期安排每次预计都不足 3 个月。建议保存每次 offer 的书面记录，必要时咨询劳工厅或律师。
Q3：agency 说转正要交 2000 加元”手续费”，合法吗？
A：不合法。ESA 明确禁止 agency 向员工收取任何费用，包括转正相关费用。一分钱都不要交。
Q4：任务结束后 agency 两周没给我派活，我算被解雇了吗？
A：不算，你依然是 agency 的员工。单周无派遣只算 layoff 周，要到 20 周内超 13 周、或 52 周内 35 周无派遣，才会被视为雇佣终止并触发相应权利。
Q5：权益被侵犯了去哪里投诉？
A：安省劳工厅（Ontario Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development）。就业标准官（employment standards officer）可以调查、下令退还违规收取的费用；员工还可以要求复职。具体流程以官网为准。
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官方来源：Employment Standards Act (ESA) Part XVIII.1 – Temporary Help Agencies, Ontario.ca；Ontario Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development。核验于 2026年10月18日。
关键政策以安省官网（Ontario.ca）及《Employment Standards Act》原文为准。本文仅供信息参考，不构成法律建议。
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