先说三句：安省《雇佣标准法》(Employment Standards Act, ESA) 第 49.2 条规定，符合条件的员工可休最长 13 周的器官捐献假(organ donor leave)，无薪但工作受保护；医生证明仍无法复工的可再延长最多 13 周，总计上限 26 周。申请只看 3 个硬条件、走 2 个步骤，雇主不得以”人手不够”为由拒绝。
器官捐献假是什么：安省 ESA 第 49.2 条
器官捐献假是安省 ESA 明确列出的法定无薪假之一，2009 年经 Bill 154 修法加入（ESA s.49.2），目的是让愿意捐献器官的员工不必在”救人”和”保工作”之间二选一。它的法律性质和产假、病假一样：假期受法律保护，雇主必须批准符合条件的申请。
需要先分清两个概念：器官捐献登记（在 ServiceOntario 登记成为器官捐献者）是身后捐献意愿表达；器官捐献假是活体捐献手术前后的工作休假权利。本文只讲后者——你作为员工请假的权利。
13 周怎么算：假期长度与延长规则
假期长度分两层，安省官网写得非常明确：
- 基础假期：最长 13 周。一般从手术当天开始计算。
- 延长假期：最多再加 13 周。当基础假期结束时，如果有执业资格的医生(medically qualified practitioner)开具证明，说明员工因器官捐献仍无法履行岗位职责、且预计在一段时间内继续无法履职，员工有权按证明载明的期限延长假期。延长可以不止一次，但所有延长合计不得超过 13 周。
- 总计上限：26 周。13 周基础 + 13 周延长，这是 ESA 下器官捐献假的绝对天花板。
一个细节：假期不一定从手术当天起算。如果医生证明载明了更早的日期（例如术前检查、住院准备需要的时间），假期可以从那个更早的日期开始。
谁有资格：3 个硬条件
安省官网列出的资格条件只有三条，缺一不可：
- 受 ESA 覆盖。大多数安省雇员都受 ESA 覆盖，但部分职业（如部分管理人员、特定行业）可能豁免，以官网为准。
- 为同一雇主连续工作满 13 周。注意是”雇佣关系满 13 周”，不是”全职 13 周”——全职、兼职、长期、固定期限合同工都算。
- 接受手术，捐献全部或部分特定器官给他人。必须是真实的捐献手术，器官种类见下一节清单。
身份上没有更多限制：全职、兼职(part-time)、永久(permanent)、定期合同(term contract)员工一视同仁。雇主不能因为你是兼职就拒绝。
哪些器官算数：5 类器官清单
ESA s.49.2 明确列出的器官有 5 类：
- 肾脏(kidney)
- 肝脏(liver)
- 肺(lung)
- 胰腺(pancreas)
- 小肠(small bowel)
法案还留了口子：法规(prescribed)可以另行增加器官或组织种类。骨髓、血小板、皮肤等是否纳入，以现行法规和官网为准——申请前先到 Ontario.ca 核对最新清单，不要凭印象判断。
申请 2 步走：通知 + 证明
第 1 步：书面通知雇主。在条件允许的情况下，至少提前 2 周书面告知雇主你要休器官捐献假。捐献手术时间有时由医院排期决定、难以提前很久，这种”突发”情形法律是理解的——要求是”尽可能”(where possible)提前通知。关键是留书面记录：邮件或纸质信，写明预计开始日期和大致时长。
第 2 步：按要求提供医生证明。雇主有权要求你提供由有执业资格的医生开具的证明，确认你已经或即将接受器官捐献手术。手术在安省做的，医生须是安省内外科医师学会(College of Physicians and Surgeons of Ontario)成员；在安省以外做的，按手术地法律有行医资格即可。证明应尽快提供。
延长假期时同样需要医生证明：证明你因器官捐献仍无法履职，并载明预计继续无法履职的时长。没有这份证明，延长不成立。
关键数字单列：时间线 / 费用 / 期限一览
- 基础假期：最长 13 周（安省），从手术日或医生证明载明的更早日期起算
- 最长总假期：26 周（13 周 + 最多 13 周延长）
- 工龄门槛：同一雇主连续雇佣满 13 周（安省）
- 通知期限：条件允许时至少提前 2 周书面通知
- 工资：无薪(unpaid)——雇主依法不需要支付假期工资
- 福利：假期内雇主必须继续缴纳福利计划供款，费用由雇主承担
- 年资：假期内年资(seniority)和服务期继续累计
- 曼省对照：同一雇主工作满 30 天可休最长 13 周，医生证明载明起止日期，可凭新证明再延长 13 周（曼省就业标准官网）
- 联邦对照：联邦管辖行业员工医疗假最长 27 周，涵盖器官/组织捐献（《加拿大劳工法》Canada Labour Code s.239，Canada.ca）
- 魁省对照：连续服务满 3 个月，最长 26 周——以魁省官网为准
关于收入：器官捐献假本身是无薪假。联邦层面是否有对应的收入替代项目（如 EI 相关福利），请以 Service Canada 官网为准，本文不做断言。
假期里你的 4 项工作保留权
休假期间和结束时，法律给你的保护是实打实的：
- 复职权：假期结束有权回到原岗位；原岗位不存在时，雇主须安排可比岗位。
- 福利不断：雇主必须继续为福利计划缴费，不能让你”裸奔”。
- 年资照算：休假的 13–26 周计入年资和服务期，不影响年假、晋升排队。
- 禁止报复：雇主不得因你申请或休了器官捐献假而解雇、降职、减薪或刁难。报复行为本身违法，可向安省 Employment Standards 投诉。
一句话总结：除了不发工资，雇主在其他方面要当你”一直在岗”对待。
其他省怎么休：跨省对照表
| 地区 | 假期长度 | 工龄门槛 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 安省(ON) | 13 周，可延长至 26 周 | 同一雇主满 13 周 | ESA s.49.2，官网口径 |
| 曼省(MB) | 13 周，可延长 13 周 | 同一雇主满 30 天 | 需医生证明载明起止日期，曼省官网 |
| 魁省(QC) | 最长 26 周 | 连续服务满 3 个月 | 以魁省官网(CNESST)为准 |
| 萨省(SK) | 最长 26 周 | 以官网为准 | 以萨省官网为准 |
| 联邦管辖 | 医疗假最长 27 周（含器官/组织捐献） | 以 Canada.ca 为准 | Canada Labour Code s.239 |
注意：各省雇佣标准是各管各的，你在哪个省工作就适用哪个省的法律。联邦管辖只覆盖银行、电信、航空等联邦监管行业。跨省调动或远程办公的，以官网为准确认适用法律。
常见坑 / 红线：6 条
- 工龄差几天都不行。满 13 周是硬门槛，入职 12 周就手术，依法没有资格。排手术日期时把工龄算进去。
- 口头请假 = 没证据。法律要求的是书面通知。电话里说过不算数，邮件、信件白纸黑字才算数；延长假的医生证明同样要书面。
- 延长假不会自动续。13 周到期不会自动再给 13 周，必须有新的医生证明，载明”仍无法履职 + 预计时长”。证明没开出来就回去上班，或先和雇主书面沟通。
- 雇主停缴福利是违法的。有人休假回来发现保险断了——这是雇主的法定义务，不是”公司福利好才给”。发现停缴，书面要求补缴并保留记录。
- 回来被调岗降薪要警惕。复职后岗位、工资、福利应与休假前相当。明升暗降、变相逼走都可能构成报复，及时咨询 Employment Standards 或就业律师。
- 别把”病假”和”器官捐献假”混着请。两者是不同的法定假期，权利和证明要求不同。捐献手术请的就是 organ donor leave，按它的规则走证明和通知；混用可能导致某一段假期不受保护。
新手 checklist：申请前逐项打勾
- 确认自己受 ESA（或所在省就业标准法）覆盖
- 确认在同一雇主处已连续工作满 13 周（安省）
- 确认捐献器官在法定清单内（肾/肝/肺/胰腺/小肠，或官网新增种类）
- 拿到医院手术排期后，尽快书面通知雇主（尽量提前 2 周）
- 准备医生证明：确认已做/将做器官捐献手术
- 和雇主书面确认假期起止日期
- 确认假期内福利计划供款继续、年资累计
- 如需延长，提前请医生开具新的证明（载明无法履职及预计时长）
- 复职时核对岗位、工资、福利是否恢复原状
常见问题 FAQ
Q1：器官捐献假有工资吗？
A：没有。这是无薪假，雇主依法不需要支付假期工资。但雇主必须继续缴纳你的福利计划供款、保留年资累计。是否有联邦收入替代项目，以 Service Canada 官网为准。
Q2：兼职和合同工能休吗？
A：能。安省明确规定全职、兼职、长期、定期合同工都有资格，条件是受 ESA 覆盖且为同一雇主工作满 13 周。雇主不能因雇佣形式拒绝。
Q3：雇主说人手不够、不批怎么办？
A：只要符合法定条件，雇主无权以”不方便”为由拒绝，这是你的法定权利。你可以向安省 Employment Standards 咨询或投诉；遭遇报复（解雇/降职）同样可投诉。
Q4：手术在安省以外做，假还有效吗？
A：有效。ESA 明确允许手术在安省以外进行，医生资格按手术地法律认定即可，证明要求不变。
Q5：捐骨髓或血小板能用这个假吗？
A：ESA s.49.2 只列明肾、肝、肺、胰腺、小肠 5 类，另留了”法规另行规定”的口子。骨髓、血小板等是否纳入，以现行法规和 Ontario.ca 官网清单为准，申请前务必核对。
相关阅读
官方来源：Ontario.ca《Your Guide to the Employment Standards Act》organ donor leave 章节、Employment Standards Act, 2000 s.49.2、Manitoba Employment Standards Code（Leave for Organ Donation factsheet）、Canada Labour Code s.239（Canada.ca 联邦劳工标准页面）。核验于 2026年10月12日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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