先说三句：合同到期不续签，先分清你是”自然到期””提前终止”还是”名义固定、实质长期”三种情形中的哪一种，补偿逻辑完全不同；补偿按 4 个算法从低到高排——合同条款、ESA 代通知金（每满 1 年 1 周、上限 8 周）、ESA 遣散费（满足双条件每满 1 年 1 周、上限 26 周）、普通法合理通知期（签 release 前的谈判筹码）；EI 当天就申请，合同到期属于”非本人过错失业”符合常规 EI 条件，临时政策下（申领始于 2025 年 3 月 30 日至 2027 年 10 月 9 日）离职补偿不扣减 EI、等待期豁免，但补偿必须如实申报。
先定性：合同工的 3 种”结束”情形
同样是”合同到期不干了”，法律上完全是三回事。先对号入座，再谈钱：
- 情形 A：自然到期。固定期限合同写明”2024 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日”，到期日一到，双方不再续签。合同自然履行完毕，安省《雇佣标准法》（Employment Standards Act, ESA）下一般不触发代通知金——因为严格来说没有”解雇”，是合同走完了。
- 情形 B：提前终止。合同还没到期，雇主提前让你走人（比如项目砍了、预算没了）。这时 ESA 的代通知金/遣散费规则照常适用，雇主还要看合同里的提前终止条款赔多少。
- 情形 C：名义固定、实质长期。一年一签、连签了 4、5 年，或者合同写的是”固定期限”但工作内容、排班和全职员工无异。仲裁和法院多次认定：这种合同实质是无固定期限雇佣（indefinite employment），到期不续签 = 解雇，ESA 和普通法补偿都要算。
大部分华人合同工的真实处境是情形 C：看起来是合同工，干的活和拿的排班跟 permanent 员工一样。这种情况下千万别被一句”合同到期了”打发走。
算法 1：先看合同里的终止条款
拿出你的雇佣合同（offer letter / employment contract），找到 termination / termination of employment 这一节，重点看三句话：
- 有没有提前终止条款？如果合同写了”任何一方提前 X 周书面通知可终止”，雇主提前终止时一般按这个条款赔。条款里如果写了”仅按 ESA 最低标准”，那它就是在封顶你的索赔——这种条款本身是否有效要看写法，签 release 之前找就业律师看一眼。
- 固定期限合同提前终止怎么赔？如果合同是固定期限、没有提前终止条款，雇主中途让你走，理论上要赔你”剩余合同期的全部工资”。比如还有 6 个月到期，月薪 6000，那就是 36000 加元的索赔起点——这就是为什么雇主一般会在合同里写提前终止条款。
- 续签条款写了什么？“到期自动续签除非提前 30 天书面通知”和”到期终止、续签另行协商”是两种命运。前者不通知就默认续了，后者到期不续签就是情形 A。
合同找不到了？发邮件给 HR 要一份，这是你的权利。口头承诺的续签、加薪一律不算数，白纸黑字才算。
算法 2：ESA 代通知金 termination pay——每满 1 年 1 周，上限 8 周
安省 ESA 规定的最低保障，雇主”至少”要给这么多（情形 B 和情形 C 适用）：
| 连续工作年限 | 代通知金 |
|---|---|
| 满 3 个月不满 1 年 | 1 周工资 |
| 满 1 年不满 2 年 | 2 周工资 |
| 满 2 年不满 3 年 | 3 周工资 |
| 以此类推 | 每满 1 年加 1 周 |
| 满 8 年及以上 | 8 周工资（上限） |
注意三个细节：第一，”工资”按你过去 12 周的平均周薪算，加班费、佣金一般不算进去，奖金看情况；第二，雇主如果给了等值的工作通知期（working notice，比如”再干 4 周再走”），可以抵扣；第三，这是税前的，代通知金要正常扣税和 CPP/EI。
算例：你在安省一家公司做了 3 年半，平均周薪 1500 加元。代通知金 = 4 周 × 1500 = 6000 加元（税前）。
算法 3：ESA 遣散费 severance pay——满足双条件，每满 1 年 1 周，上限 26 周
遣散费（severance pay）和代通知金是两笔可以叠加的钱，但门槛更高，必须同时满足两个条件：
- 雇主在安省的工资总额达到或超过 250 万加元（看的是整个公司在安省的 payroll，不是你所在部门）；
- 你为该雇主连续工作满 5 年。
满足后：每满 1 年赔 1 周工资，上限 26 周。算例：做了 6 年、周薪 1500，遣散费 = 6 × 1500 = 9000 加元（税前），再加上算法 2 的代通知金 6 周 × 1500 = 9000，总计 18000 加元。这就是 ESA 框架下你能拿到的”法定全额”。
小公司（工资总额不到 250 万）没有法定遣散费义务，但别灰心——算法 4 的普通法路径不看公司大小。
算法 4：普通法合理通知期——签 release 前的谈判筹码
ESA 是地板，不是天花板。加拿大普通法（common law）下，被解雇的员工有权获得”合理通知期”（reasonable notice）或等值赔偿，考量因素叫 Bardal factors：
- 工龄：越长越多，这是权重最大的因素；
- 年龄：年龄越大、再就业越难，通知期越长；
- 职位性质：管理岗、专业技术岗比普通岗位长；
- 再就业难度：行业景气度、你的技能通用性。
实务中合理通知期一般是每月工龄约 1 个月、上限约 24 个月的量级（极端长期老员工可达 24 个月）。同样是 6 年工龄、周薪 1500（月薪约 6500）：ESA 算出来是 12 周（约 3 个月），普通法谈判起点可能是 6 个月工资 = 约 39000 加元——差了 3 倍多。
雇主给你的 release（终止协议/放弃索赔书）上写的数字，通常就是 ESA 最低标准加一点”封口费”。签字 = 放弃追讨差额的权利。所以铁律：拿到 release 先别签，至少找就业律师（employment lawyer）做一次 30 分钟咨询，很多律师首次咨询免费或收费 200–400 加元，这笔钱花得值。
关键数字单列：4 个算法速查表
| 算法 | 依据 | 公式 | 上限 | 适用情形 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 合同条款 | 雇佣合同 | 按合同终止条款；无条款提前终止赔剩余合同期工资 | 看合同 | A / B / C |
| 2. ESA 代通知金 | 安省 ESA | 满 3 个月起，每满 1 年 1 周工资 | 8 周 | B / C |
| 3. ESA 遣散费 | 安省 ESA | 雇主工资总额 ≥250 万加元且满 5 年，每满 1 年 1 周 | 26 周 | B / C |
| 4. 普通法合理通知期 | Common law（Bardal factors） | 约每月工龄 1 个月工资 | 约 24 个月 | B / C（谈判/诉讼） |
记住层级关系：算法 2、3 是雇主必须给的法定最低；算法 4 是你可以争取的上限；算法 1 决定合同里有没有把你的上限提前封死。四个数字都算出来，你才知道 release 上那个数字是厚道还是打发人。
EI 衔接 5 步：从离职到第一笔 EI 无缝过渡
合同到期不续签，在 Service Canada 眼里属于”因工作结束/合同到期而失业”，是标准的”非本人过错失业”（through no fault of your own），符合 EI 常规福利（regular benefits）条件。下面 5 步按顺序做：
第 1 步：离职当天就申请，不要等任何事
不要等 severance 谈完、不要等 ROE 到手、不要等雇主的签字截止日。Service Canada 明确建议：停止工作后尽快申请，拖过 4 周可能直接丧失领取资格。没有 ROE 也可以先提交申请，材料后补。申请走 Canada.ca 的 EI 在线申请，准备好 SIN、住址、过去 52 周所有雇主信息和银行 direct deposit 信息。
第 2 步：确认过去 52 周工时达标（420–700 小时）
常规 EI 要求过去 52 周（qualifying period）内有 420 到 700 小时的可保工时（insurable hours），具体数字看你所在地区的失业率：失业率高的地区门槛低到 420 小时，失业率低的地区要到 700 小时。合同工每周工时不稳定的人，翻出 pay stub 一张张加总；差几十个小时的人，可以问 Service Canada 你的 qualifying period 能不能延长（最长可延到 104 周，符合特定条件）。
第 3 步：盯紧 ROE，核对离职原因代码
雇主必须在最后一个发薪周期后 5 个日历日内发出电子 ROE（纸质 ROE 是离职后 5 天内交给你）。拿到后做两件事：一是确认离职原因写的是”合同到期/工作结束”一类，而不是”辞职”（自愿辞职一般拿不到常规 EI）或”违纪解雇”；二是代码写错了立刻找雇主更正，雇主可以发 amended ROE。ROE 错误是 EI 被拒的常见原因，别等 Service Canada 来问才处理。
第 4 步：如实申报所有离职补偿（临时政策：不扣减）
severance pay、termination pay、未休年假折现（vacation pay payout）都要如实申报。好消息是联邦临时政策：申领起始日在 2025 年 3 月 30 日至 2027 年 10 月 9 日之间的，离职补偿不扣减 EI 金额——但”不扣减”不等于”不用报”，隐瞒会被认定为 overpayment 追回，多拿的钱要连本带利还回去，还可能影响今后申领。
第 5 步：每两周申报一次，保持求职记录
EI 生效后每两周要做一次在线申报（biweekly report），报告这两周的工作和收入情况；同时保留求职记录（投了哪些岗位、面试了哪家），Service Canada 会抽查。临时政策下（申领始于 2025 年 3 月 30 日至 2027 年 10 月 9 日）1 周无薪等待期豁免；政策恢复后是 1 周等待期。福利金额是过去”最优周薪”平均值的 55%，2026 年周上限约 725 加元（以 Service Canada 公布为准），时长 14–45 周（看工时和地区失业率）；长期雇员在临时政策下最多可延长 20 周、上限 65 周。
常见坑/红线 5 条
- 红线 1：release 签字前没找律师。签了字就等于用 ESA 最低价把普通法差价卖了，事后反悔极难。至少做一次就业律师咨询再签。
- 坑 2：以为”合同自然到期就没有补偿”。连签多年的”固定期限”合同可能被认定为实质无固定期限，到期不续签 = 解雇，ESA 和普通法照算。拿不准就问律师，别自己下结论。
- 坑 3：等 severance 谈完才申 EI。超过 4 周可能丢福利。EI 申请和 severance 谈判是两条并行线，互不耽误。
- 红线 4：离职补偿不申报。临时政策下不扣减不等于不用报，隐瞒 = overpayment 追回 + 信用污点。
- 坑 5：ROE 离职原因写错不管。“辞职”和”合同到期”在 EI 资格上是天壤之别，代码错了找雇主发 amended ROE 更正，5 分钟的事能救回整个申领。
合同到期行动 checklist
- ☐ 找出雇佣合同，看终止条款和续签条款原文
- ☐ 判断自己是情形 A / B / C（拿不准按 C 准备）
- ☐ 按 4 个算法分别算出数字，列成一张表
- ☐ 拿到 release 后 48 小时内约就业律师看一遍再签
- ☐ 离职当天在线提交 EI 申请（别超过 4 周）
- ☐ 加总过去 52 周 insurable hours，确认 420–700 达标
- ☐ 跟进 ROE（5 天内），核对离职原因代码
- ☐ 如实申报 severance / termination pay / 年假折现
- ☐ 设置每两周 EI 申报提醒，保留求职记录
- ☐ 开通 EI direct deposit，别等支票邮寄
常见问题 FAQ
Q1：合同到期不续签，到底能不能拿 EI？
A：能。合同到期、工作结束属于”非本人过错失业”，是 EI 常规福利的标准适用情形，只要过去 52 周工时达标（420–700 小时，看地区失业率）就行。
Q2：拿了 severance，还能同时拿 EI 吗？会不会被扣？
A：能同时拿。联邦临时政策下（申领起始日 2025 年 3 月 30 日至 2027 年 10 月 9 日），离职补偿不扣减 EI 金额。但所有离职款项必须如实申报，隐瞒会被追回。
Q3：雇主只按 ESA 最低标准给，我能要更多吗？
A：可以谈。ESA 是法定地板，普通法合理通知期（Bardal factors）才是天花板，两者经常差好几倍。签 release 之前找就业律师评估，是成本最低的争取方式。
Q4：EI 从申请到拿到第一笔钱要多久？
A：Service Canada 的服务标准是 28 天内出决定，材料齐全、无需补充调查的会更快。ROE 延迟、信息不全都会拖慢进度，所以第 1 步强调”当天就申请”。
Q5：我是独立承包人（contractor/self-employed），能申 EI 吗？
A：一般不能。自雇人士只有提前自愿加入 EI 自雇计划、缴满 12 个月保费后才有部分福利资格（且主要是特殊福利而非 regular）。签 contractor 协议前先确认自己的身份是 employee 还是 self-employed，这决定了整套保护网在不在。
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官方来源：Service Canada – Employment Insurance regular benefits、Canada.ca – EI eligibility and how to apply、Ontario.ca – Employment Standards Act termination and severance。核验于 2026年10月14日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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