先说三句：
- 第一句：加拿大没有全国统一的带薪病假天数，联邦管辖行业最多 10 天带薪病假，BC 有 5 天、魁北克有 2 天，安省和阿尔伯塔省没有法定的带薪病假，只有无薪假期。
- 第二句：请病假的门槛不是”必须先有病假条”，安省、BC 等省都限制雇主索要医生证明（medical note），乱要证明本身就可能违规。
- 第三句：短病假靠省法和雇主福利，长病要靠联邦就业保险 EI 疾病津贴接力，入职第一天就该把请假规则问清楚。
不少新移民朋友在加拿大第一次请病假，都是翻出国内的习惯：先去诊所开假条、拍照发给领导、等着批准。其实加拿大的病假逻辑完全不同：法定假期是你的权利，不是领导批准的”恩惠”。这篇把各省到底有几天、带不带薪、要不要证明、长病怎么办，一次讲透。
一、先分清：联邦管还是省管，决定了你有几天假
加拿大的劳动法是”两套系统”。约 6% 的雇员受联邦《加拿大劳工法》（Canada Labour Code, CLC）管辖，包括银行、电信、航空、铁路、跨省运输、联邦机构等。这部分人享受联邦标准。
剩下约 94% 的雇员受所在省的就业标准法管辖，比如安省 Employment Standards Act (ESA)、BC Employment Standards Act、魁北克 Act respecting labour standards。你的公司在哪省注册、你在哪省上班，一般就适用哪省规则。先确认自己属于哪套系统，再去对表。
- 联邦行业：银行、航空公司、电信运营商、铁路、邮政、广播电视等。
- 省管辖：零售、餐饮、科技公司、诊所、学校（省管部分）、绝大多数私营企业。
二、联邦标准：10 天带薪病假 + 最长 27 周医疗假
联邦管辖雇员自 2022 年 12 月起享受带薪医疗假（paid medical leave）。规则要点：
- 入职满 30 天后开始累积：第一个月后获得 3 天，之后每月再累积 1 天，全年最多累积 10 天带薪病假。
- 带薪病假可用于本人患病、受伤、器官/组织捐献、医疗预约等。
- 在带薪假之外，还可休无薪医疗假（medical leave），加上带薪部分，总医疗假保护期最长可达 27 周，期间岗位受保护。
- 雇主可要求提供医疗证明，但一般只能在连续缺勤达到一定天数后提出（联邦规则下为连续 5 天缺勤后可要求，具体以 Canada.ca 为准）。
简单记：联邦 = 10 天带薪 + 长病有岗位保护。这是目前全加拿大最”厚”的法定病假标准之一。
三、各省带薪病假一览：BC 最多，魁北克次之
省级法定带薪病假目前主要集中在几个省。以下为各省就业标准法下的法定最低标准（雇主可以给得更多，工会合同和公司福利通常更高）。
| 司法管辖区 | 法定带薪病假 | 法定无薪病假/事假 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 联邦 (CLC) | 10 天/年（累积制） | 医疗假总计最长 27 周 | 入职 30 天后开始累积 |
| BC（不列颠哥伦比亚省） | 5 天/年 | 另有 3 天无薪病假 | 需入职满 90 天；合计 8 天受保护 |
| 魁北克省 | 2 天/年 | 病假/意外缺勤最长 26 周 | 需连续服务满 3 个月才有带薪2天 |
| 爱德华王子岛 (PEI) | 满 5 年工龄后 1 天起，近年有扩展（以省官网为准） | 每年最多 3 天无薪病假 | 带薪天数与工龄挂钩 |
| 安大略省 | 0 天（无法定带薪） | 每年 3 天无薪病假 (sick leave) | 需入职满 2 周；雇主不得要求医生证明 |
| 阿尔伯塔省 | 0 天 | 每年 5 天无薪病假/家庭责任假 | 需入职满 90 天 |
| 曼尼托巴省 | 0 天 | 每年 3 天无薪家庭责任/病假 | 以省官网为准 |
| 萨斯喀彻温省 | 0 天 | 每年 12 天无薪病假 | 天数较多但无薪 |
| 新斯科舍省 | 以官网为准（政策近年有调整） | 每年 3 天无薪病假起 | 请查省劳工标准 |
| 新不伦瑞克省 | 0 天 | 每年 5 天无薪病假 | 需入职满 90 天 |
| 纽芬兰与拉布拉多省 | 0 天 | 每年 7 天无薪病假/家庭责任假 | 需入职满 30 天 |
注意看这张表背后的现实：除了 BC、魁北克和联邦行业，多数省的”法定病假”其实是无薪的。能不能拿到带薪病假，更多取决于你的雇主福利、工会集体协议（collective agreement）和岗位类型。全职白领岗位普遍有 5–10 天公司带薪病假，但那是公司政策，不是法律强制。
四、请假流程：第 1 步到第 5 步照着做
第 1 步：确认你的额度。翻雇佣合同 (employment contract)、员工手册 (employee handbook) 和所在省标准，确认你今年还剩几天带薪、几天无薪。
第 2 步：尽早通知。法律一般要求”as soon as possible”通知雇主。发邮件或系统提交，留下书面记录，注明预计缺勤天数。不要只打电话口头说完就消失。
第 3 步：按系统提交。大公司用 HR 系统（如 Workday、Dayforce）提交 sick leave 申请；小公司按主管要求邮件报备即可。
第 4 步：超过额度要升级。如果病情超过法定短期病假，要及时和 HR 谈短期伤残 (short-term disability, STD) 或长期伤残 (long-term disability, LTD) 福利、以及 EI 疾病津贴的衔接。
第 5 步：返岗确认。长病假返岗前，确认是否需要返岗证明 (fitness to work note) 或工作调整 (accommodation)，把沟通都落在邮件里。
五、雇主能要求什么证明？医生假条不是随便要的
这是华人雇员最容易被”唬住”的一点。各省对医生证明的限制越来越严：
- 安大略省：雇主不得要求员工为 ESA 下的 3 天病假提供医生开具的病假条 (medical note)。2024 年修法后这一条非常明确，雇主最多只能要求”合理证据”，比如员工的书面声明。
- BC 省：雇主可以要求”sufficient proof”（足够证明），但近年修法限制了对短期缺勤索要医生证明的频率，一年内头几次短缺勤一般不能要求医生条，具体以 BC 官网为准。
- 联邦：雇主可以在员工连续缺勤达到规定天数后要求医疗证明（medical certificate），短于该天数一般不能强求。
- 魁北克：缺勤较长时雇主可要求证明缺勤原因的文件。
实务建议：请 1–2 天假被要求立刻交医生条时，先礼貌问一句依据哪条政策，再查省法。真需要开条，家庭医生、步入式诊所 (walk-in clinic) 都能开，诊费因省而异，部分省份开条要自费约 20–50 加元（以诊所报价为准，雇主是否报销看公司政策）。
六、费用 / 时间线 / 关键数字单列
- 联邦带薪病假：入职 30 天后得 3 天，之后每月 +1 天，全年上限 10 天；未用完可结转，但每年实际可用上限仍为 10 天。
- BC：入职满 90 天后，5 天带薪 + 3 天无薪 = 每年 8 天受保护病假。
- 安省：入职满 2 周后，每年 3 天无薪病假；无法定带薪天数。
- 魁北克：连续服务满 3 个月后，每年 2 天带薪缺勤；病假岗位保护最长 26 周（12 个月内）。
- 病假工资计算：带薪病假一般按”平均日薪”计，BC 的算法是过去 30 天总工资（含加班等，规则细节）除以实际工作天数，以 BC 官网公式为准。
- EI 疾病津贴 (EI Sickness Benefits)：最长 26 周，2026 年替代率与周上限以 Service Canada 当年公布为准，申请有等待期（waiting period）1 周。
七、病假超过省法天数怎么办：EI 疾病津贴接力
省法管的是”岗位保护 + 短期带不带薪”，真病得久，钱要从这几处来：
- 公司 STD/LTD 保险：很多全职岗位带团体保险，短期伤残可覆盖数周至数月，比例常见为工资的 60%–85%，以保单为准。
- EI 疾病津贴：因病无法工作时可申领，需医生开具医疗证明 (medical certificate)，满足参保工时要求。2023 年起最长已延至 26 周。
- 工伤走 WSIB/WorkSafeBC：因工受伤或职业病不走普通病假，走各省工伤赔偿局，待遇和流程完全不同，务必在受伤后第一时间报告雇主并就医留档。
顺序别搞反：先用雇主带薪病假，再接 STD，最后 EI 兜底长病。三者之间有等待期和衔接期，提前 2 周和 HR 对齐时间线，避免断粮。
八、常见坑 / 红线（4–6 条）
- 红线 1：把无薪假当带薪假休，月底工资对不上。安省、阿省等省份法定病假是无薪的，公司没给福利就没有钱。休假前先书面确认这几天是 paid 还是 unpaid。
- 红线 2：病假期间去旅游、发社交媒体。病假是用于康复的，雇主发现你病假期间在外游玩，可能构成诚信问题，严重的会导致解雇 (termination for cause)。
- 红线 3：不通知直接消失 (no-call no-show)。加拿大的旷工纪律很看重通知义务。哪怕病得起不来，也要让家人代发一条消息，连续无故缺勤可能被当作自愿离职 (job abandonment)。
- 红线 4：试用期/新入职就以为没假。安省入职满 2 周就有病假权利，BC 是 90 天，联邦是 30 天起累积。不要因为”刚入职不好意思请”就硬扛，传染同事反而更糟。
- 红线 5：病假天数用完就裸辞。天数用完不等于必须辞职：还有无薪岗位保护假、EI 疾病津贴和伤残保险。先谈请假 (leave of absence)，别先递辞职信。
- 红线 6：兼职和合同工默认”什么都没有”。只要你是雇员 (employee) 而非独立承包商 (independent contractor)，省法病假同样适用，兼职按比例或按天数计算，以省法为准。被当成 contractor 对待时要核对自己的真实雇佣身份。
九、新手 checklist
- ☐ 入职第一周确认自己是联邦管辖还是省管辖
- ☐ 保存雇佣合同和员工手册里病假、STD/LTD 条款的截图或 PDF
- ☐ 记下本省法定带薪/无薪病假天数和入职门槛天数
- ☐ 请假只用可留痕方式（邮件/HR 系统），写明日期和预计返岗日
- ☐ 超过 3 天缺勤提前问清是否需要医疗证明、由谁承担开条费用
- ☐ 预计超过 2 周的病，同步启动 STD/EI 咨询，不要等假休完才申请
- ☐ 工伤第一时间报告雇主 + 就医留档，走工伤通道而非普通病假
- ☐ 返岗前确认是否需要 fitness to work 证明或岗位调整安排
十、特殊情况：流感季、心理健康假和照顾家人假
几个容易混淆的概念分开说：
- 心理健康：因焦虑、抑郁等无法工作，同样属于病假/EI 疾病津贴范畴，需要医生（或执业心理相关医疗人员）证明。加拿大雇主对 mental health leave 的接受度较高，不要觉得”看不见的病”不能请假。
- 照顾生病的家人：这不叫病假，各省另有家庭责任假 (family responsibility leave) / 危重病护理假 (critically ill child/adult care leave)，联邦还有 EI 照护津贴 (caregiving benefits)。别拿自己的病假额度去顶。
- 流感季扎堆请假：雇主可以在流感季加强通知要求，但不能因此取消法定假期。你的法定天数不会被”旺季禁休”剥夺，公司内部的带薪福利假则要看政策。
常见问题 FAQ
Q1：我在安省，请病假公司一分钱不给，合法吗？
合法的可能性很高。安省 ESA 只保证每年 3 天无薪病假，无法定带薪病假。如果你的合同或公司手册承诺了带薪病假，公司则必须按承诺给；没有承诺，就只能休无薪或用年假抵。签合同时这一条值得单独问清。
Q2：请 1 天病假，主管让我明天补交医生假条，能拒绝吗？
在安省，针对 ESA 病假，雇主不得要求医生病假条，你可以礼貌指出并提供书面声明。在 BC 等省，雇主对短期缺勤索要医生证明也受限制。建议先发邮件确认：”请确认需要哪种证明形式”，留痕后再处理，不要口头硬顶。
Q3：带薪病假没用完，年底会清零还是结转？
分两层看：法定部分，联邦带薪病假可结转到下一年（但每年可用上限 10 天）；BC 的 5 天是按年额度、一般不结转。公司自愿给的福利病假是否结转，完全看公司政策，离职时法定带薪假一般不折现，以合同和省法为准。
Q4：病假休太久，公司能开除我吗？
在法定假期和岗位保护期内，雇主不得因休病假而解雇或惩罚员工 (reprisal)。保护期外长期无法返岗，雇主在满足人权法 (human rights) 的合理便利义务 (duty to accommodate) 后，才可能谈合同受挫 (frustration of contract)。被约谈解雇时，先咨询就业律师再签字。
Q5：EI 疾病津贴和公司的带薪病假能同时拿吗？
一般不能重复领同一期间的收入。常见做法是先用完雇主带薪假/STD，再申 EI，EI 有 1 周等待期。公司有工资延续计划 (salary continuance) 时顺序更要提前和 HR、Service Canada 对齐，避免多领后被追回 (overpayment)。
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官方来源：Canada.ca – Paid sick leave for federally regulated employees、Government of British Columbia – Paid sick leave、Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)。核验于 2026年10月1日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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