先说三句：联邦受管制行业员工的丧假已经涨到10 天，其中连续工作满 3 个月的员工前 3 天带薪；2025 年 12 月 12 日起，子女（未满 18 岁）离世的丧假进一步扩至最长 8 周；但大部分上班族适用的是各省就业标准——安省只有 2 天（无薪）、BC 省和阿省 3 天（无薪），请假前先确认自己归联邦还是归省管。
去年冬天，多伦多一位在银行做客户经理的朋友突然接到国内电话——父亲病危。他当晚就订了回国机票，人事部却告诉他：”按公司政策你能休 5 天带薪丧假，外加把年假用上。”他当时满脑子疑问：加拿大法律到底给几天丧假？至亲离世算”直系亲属”吗？这 5 天是法定最低还是公司福利？回国奔丧的航班时间能不能算在丧假里？
这篇文章把加拿大丧假（Bereavement Leave）的规则一次讲透：联邦和各省分别能休几天、谁算”至亲”、哪几天带薪、申请流程怎么走，以及新手最容易踩的坑。文末附实操 checklist 和 FAQ。
一张表看懂：联邦与各省丧假天数
加拿大没有统一的全国丧假标准，规则分两套：联邦受管制行业适用《加拿大劳动法典》（Canada Labour Code），其余绝大多数雇员适用所在省的就业标准法（Employment Standards）。先看总览：
| 管辖 | 丧假天数 | 是否带薪 | 适用条件 |
|---|---|---|---|
| 联邦（Canada Labour Code 第 210 条） | 至亲离世：最长 10 天；子女（未满 18 岁）离世：最长 8 周（2025 年 12 月 12 日起生效） | 连续工作满 3 个月，前 3 天带薪，其余无薪 | 银行、电信、航空、铁路、邮政等联邦受管制行业雇员 |
| 安省（ESA） | 每年 2 天 | 无薪 | 为同一雇主连续工作满 2 周 |
| BC 省（Employment Standards Act） | 3 天 | 无薪 | 连续工作满 90 天 |
| 阿省（Employment Standards Code） | 每历年 3 天 | 无薪 | 为同一雇主连续工作满 90 天 |
| 魁省（Act Respecting Labour Standards） | 配偶/子女/父母离世：2 天带薪 + 3 天无薪；其他亲属：1 天无薪 | 见左 | 连续工作满 60 天 |
各省细则每年可能微调，请以各省就业标准官网最新版本为准。下面逐一拆解。
联邦员工：10 天丧假是怎么算的
《加拿大劳动法典》第 210 条规定：联邦受管制雇员在直系亲属（immediate family）去世，或其正在为该亲属休陪护假（compassionate care leave）/重病护理假期间亲属离世时，有权休最长 10 天的丧假。
- 休假窗口：从亲人去世当天开始，到葬礼/土葬/追思仪式中最后一次仪式之后 6 周结束。在这个窗口内，10 天可以分段使用，不必连续。
- 带薪条件：为雇主连续工作满 3 个月的员工，前 3 天带薪；未满 3 个月的员工，10 天均为无薪。
- 工作保护：丧假是法定受保护假期，雇主不得因此解雇、降职或扣减福利，假期结束后员工有权回到原岗位或同等岗位。
- 通知方式：员工须尽快以书面形式通知雇主，说明休假原因和预计时长。
联邦受管制行业包括：银行、电信与广播、航空与铁路运输、邮政服务、联邦政府部门及部分跨省运输企业。在多伦多五大行、三大电信商、加航等公司上班的朋友，适用的是这套规则，而不是安省的 2 天。
2025 年 12 月新规：子女离世丧假扩至 8 周
这是本轮”上调”的核心。根据联邦最新修订，自 2025 年 12 月 12 日起，联邦受管制雇员在子女（未满 18 岁）或其配偶/同居伴侣的子女离世时，丧假从原来的 10 天大幅扩至最长 8 周：
- 8 周可以一次休完，也可以分成两段使用；
- 休假窗口：从子女去世当天起，到最后一次葬礼/追思仪式之后 12 周内；
- 连续工作满 3 个月的员工，前 3 天带薪，其余为无薪假期；
- 同样受工作保护，雇主不得因此解雇或降职。
注意：这是联邦层面的新规，各省目前尚未同步跟进。省管辖的雇员仍适用本省天数（如安省 2 天）。如果你在联邦受管制企业工作且遭遇子女离世，务必主动向 HR 提出适用新规——政策刚落地，部分企业手册可能还没更新。
谁算”至亲”：适用亲属范围
丧假只覆盖法律定义的亲属范围，超出范围的只能请事假或年假。联邦与各省的定义大同小异，常见覆盖范围包括：
- 配偶或同居伴侣（spouse / common-law partner）；
- 子女（含继子女、领养子女）；
- 父母（含继父母、养父母）；
- 兄弟姐妹；
- 祖父母、外祖父母；
- 孙子女、外孙子女；
- 配偶的父母、兄弟姐妹（岳父母、公婆、姻亲兄弟姐妹），部分省份明确纳入。
阿省还明确把”姑叔姨舅、侄子侄女以及你视为至亲的人”纳入范围，是各省里口径较宽的一个。魁省则对非配偶/子女/父母的其他亲属只给 1 天无薪假。自己的具体情况是否覆盖，以 Canada.ca 联邦劳动项目（Labour Program）页面和本省就业标准官网的定义为准，拿不准就直接问 HR 或本省就业标准热线。
有薪还是无薪：3 天带薪的门槛
很多职场人误以为”10 天丧假 = 10 天带薪”，其实不是。联邦规则下，带薪的只有前 3 天，且有两个前提：
- 为同一雇主连续工作满 3 个月；
- 这 3 天必须是员工原本要上班的正常工作日。
第 4 天起均为无薪，但工作受保护。部分大公司（尤其是银行、电信）的内部政策会给 5 天甚至更多带薪丧假——那是公司福利高于法定最低，适用”就高不就低”原则：法定标准和公司政策，哪个对员工更有利就用哪个。
省层面：安省、BC 省、阿省的法定丧假全部无薪；魁省配偶/子女/父母离世有 2 天带薪；爱德华王子岛配偶/子女/父母离世有 1 天带薪。入职谈 offer 或签合同时，可以把丧假天数当作福利条款之一来谈。
申请流程：第 1 步到第 4 步
丧假申请通常很简单，但顺序做对能省很多麻烦：
第 1 步：第一时间口头通知直属上司。亲人离世往往是突发事件，法律要求的是”尽快”通知，先打电话或发消息说明情况，不必等书面材料齐了再说。
第 2 步：提交书面申请。按公司流程发邮件或在 HR 系统提交，写明：离世亲属与你的关系、预计休假起止日期、是否需要分段使用。联邦员工注意注明适用 Canada Labour Code 第 210 条。
第 3 步：准备证明文件。雇主有权要求”合理证明”，常见的有：死亡证明（death certificate）、讣告（obituary）、葬礼/追思仪式安排。国内亲人离世的，中文死亡证明建议附一份简单的英文翻译件，HR 归档更顺畅。证明通常是事后补交，不必在请假当天就备齐。
第 4 步：销假与工资核对。回来上班后确认：带薪天数是否按正常工资发放、无薪天数是否影响了福利连续性、年假余额是否被误扣。如有疑问，保留好工资单（pay stub）再跟 HR 对账。
雇主能要死亡证明吗？能，但有边界
可以。联邦和各省法律都允许雇主要求员工提供”合理证据”（reasonable evidence）证明丧假事由。但边界也很清楚：
- 雇主只能要与丧假直接相关的证明，不能借机索要员工或家属的完整医疗记录；
- 证明可以事后补交，雇主不能以”证明没交齐”为由拒绝批准法定丧假；
- 雇主不得把丧假信息透露给无关第三方，涉及隐私保护义务；
- 如果雇主刁难或拒绝批准法定丧假，员工可以向联邦劳动项目（Labour Program）或本省就业标准办公室投诉。
费用 / 时间线 / 关键数字一览
- 联邦 10 天丧假：休假窗口为去世当天至最后一次仪式后 6 周；满 3 个月工龄前 3 天带薪。
- 联邦 8 周子女丧假：2025 年 12 月 12 日生效；窗口为去世当天至最后一次仪式后 12 周；可分两段。
- 安省：每年 2 天无薪，需满 2 周工龄；BC 省：3 天无薪，需满 90 天；阿省：每历年 3 天无薪，需满 90 天；魁省：配偶/子女/父母 2 天带薪 + 3 天无薪，需满 60 天。
- 费用：法定丧假本身不收费；无薪天数按日薪扣减，不影响 EI 等其他福利的累计（具体以 CRA 和 Service Canada 口径为准）。
- 投诉时效：如遇雇主违法拒绝丧假，向 Labour Program 或省就业标准办公室投诉均有申诉时限，拖得越久证据越难固定，建议 2–4 周内行动。
常见坑 / 红线：6 条
红线 1：把”10 天”当成”10 天带薪”。联邦法定带薪的只有前 3 天（且需满 3 个月工龄），第 4 天起无薪。做预算时别按全薪算。
红线 2：省管辖员工去套联邦天数。在普通安省公司上班，法定丧假就是 2 天无薪，不是 10 天。先搞清雇主归联邦还是归省管——银行/电信/航空铁路是联邦，其余大多是省。
红线 3：以为丧假必须一次休完。联邦 10 天可以在 6 周窗口内分段使用，比如先回国奔丧用 5 天，回来处理后事再用几天。分段使用前最好书面告知雇主。
红线 4：回国奔丧的路途时间没算进去。中加往返动辄 2 天在路上，10 天法定假扣掉路途所剩无几。提前跟 HR 沟通：路途时间能否计入丧假、能否搭配年假或无薪事假。
红线 5：试用期员工不敢请。联邦丧假没有工龄门槛（未满 3 个月只是不带薪）；安省满 2 周、BC/阿省满 90 天即有资格。试用期员工同样受保护，雇主不能因请法定丧假而解雇。
红线 6：公司政策低于法定标准还照着执行。有些小公司手册写着”丧假 1 天”，但省法定是 2–3 天。法定最低是强制性的，公司政策只能更优不能更差，遇到冲突以法律为准。
新手 checklist：亲人离世后 48 小时要做的事
- ☐ 确认雇主归属：联邦受管制行业 or 省管辖（决定适用 10 天还是 2–3 天）
- ☐ 第一时间口头通知上司，说明预计休假天数
- ☐ 查公司员工手册：公司丧假政策是否优于法定最低
- ☐ 提交书面丧假申请（邮件/HR 系统），注明亲属关系与日期
- ☐ 如需回国：确认路途时间安排，必要时叠加年假
- ☐ 收集证明文件：死亡证明/讣告/仪式安排（可事后补交）
- ☐ 销假后核对工资单：带薪天数、年假余额是否正确
- ☐ 如雇主拒绝法定丧假：保留证据，向 Labour Program 或省就业标准办公室投诉
FAQ：5 个真实问答
Q1：岳父/岳母去世，我能请丧假吗？
A：多数省份可以。安省 ESA 把配偶的父母明确纳入；联邦的”直系亲属”定义也通常覆盖姻亲。具体以你所在省官网的亲属定义为准，拿不准直接问 HR。
Q2：丧假期间公司能解雇我吗？
A：不能。丧假是法定受保护假期，雇主因员工休法定丧假而解雇、降职或削减福利均属违法，可向 Labour Program（联邦）或省就业标准办公室投诉并要求复职/赔偿。
Q3：国内亲人去世，中文死亡证明 HR 认吗？
A：法律只要求”合理证据”，中文死亡证明原则上有效。为避免 HR 归档或审计时的麻烦，建议附一份简单的英文翻译件（可自己翻译注明），葬礼安排、讣告截图也可作为辅助证明。
Q4：10 天不够用，能延长吗？
A：法定 10 天是最低保障。用完后可以申请：年假、公司政策内的额外丧假、无薪事假，或与雇主协商延长。联邦雇主”可以书面延长”丧假，但不是必须，取决于公司政策和协商结果。
Q5：流产/死产算丧假吗？
A：联邦层面有单独的”妊娠损失假”（pregnancy loss leave）：2025 年 12 月 12 日起，怀孕 20 周后或胎儿达 500 克后的死产，父母可休最长 8 周，满 3 个月工龄前 3 天带薪。各省另有规定（如阿省 3 天无薪丧假覆盖妊娠损失），以官网为准。
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官方来源：Canada.ca（Labour Program 劳动项目丧假页面）、加拿大劳动法典（Canada Labour Code）第 210 条、各省就业标准官网（Ontario ESA、BC Employment Standards、Alberta Employment Standards、魁省 CNESST）。核验于 2026年10月7日。
关键政策以 Canada.ca、各省就业标准官网最新版本为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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