先说三句：第一，加拿大丧亲假（Bereavement Leave）是各省和联邦分别立法的带薪或无薪事假，天数从安省的 2 天到联邦的 10 天不等，先看你受哪一套法律管，再数天数。第二，绝大多数省份的法定丧亲假是无薪的，带薪主要看联邦（前 3 天）和个别省份或你的劳动合同、集体协议。第三，请假前先做三件事：确认亲属是否在法定范围内、确认入职时间是否满足门槛、书面通知雇主并留好证明，法定天数之外的部分可以再谈年假、无薪事假或公司额外政策。
家里有人去世，本来就是最难熬的时候，还要同时应付请假、葬礼、跨省奔丧、和雇主沟通，很多人第一反应是问：我到底能请几天？会不会扣工资？要不要交死亡证明？这篇文章把加拿大各省和联邦的丧亲假放在一起对比，讲清天数、带薪与否、适用亲属、入职门槛和请假流程。需要提醒的是：各省法条会修订，网上二手汇总也常有出入，关键数字请以各省官网和 Canada.ca 为准，本文标注了核实日期。
1. 丧亲假到底是什么：保住工作，不是发工资
丧亲假（Bereavement Leave）是一种受法律保护的事假：符合条件的员工在直系或近亲属去世后，可以请假处理丧事，雇主不得因此解雇或处罚你，假期结束后你有权回到原来的岗位或相当岗位。它和年假、病假不同：年假是你攒出来的福利，病假是你自己生病，而丧亲假是“家里出事”时的法定保护。
但“保住工作”不等于“照常发工资”。加拿大除联邦和个别省份外，法定丧亲假大多是无薪（unpaid）的。也就是说，法律保证你请假不丢工作，但工资是否照发，要看三样东西：你受联邦还是省法律管辖、你所在省份有没有带薪规定、你的劳动合同或工会集体协议有没有更优厚的条款。合同优于法定最低标准，但合同不能低于法定最低标准——如果公司只给 2 天而你所在省法定是 5 天，你有权请满 5 天。
还有一个常见误区：丧亲假不是“每去世一位亲属就重新给满一次”。在很多省份（例如安省），法定天数是按年计算的：一年内不论去世几位亲属，法定最低天数就是那个总数，合同更优厚的除外。请假前先看清是“按年”还是“按次”，免得第二次请假时和雇主起争执。
2. 先分清：你是联邦雇员，还是省管雇员
这是所有对比的前提，很多人一上来就查错了法律。联邦管辖（Canada Labour Code）只覆盖联邦监管行业的员工，例如银行、跨省电信、航空、铁路、跨省公路运输、联邦政府机构等。如果你在一家只在省内经营的餐馆、超市、本地公司上班，你受的是所在省的《就业标准法》。同一个城市、同一条街上，两个人适用的丧亲假可能完全不同。
判断方法很简单：看雇主的行业和经营范围，不确定就问人力资源部门“我们适用联邦还是省就业标准”，并把答复留书面记录。联邦的 10 天是最慷慨的法定标准之一，但它只适用于联邦雇员；省管雇员请先查自己省份的数字，不要直接套用联邦的 10 天去和雇主谈。
另外要注意：努纳武特（Nunavut）目前没有专门的法定丧亲假条款，那里的员工主要依靠劳动合同和雇主政策。育空和西北地区则有自己的规定，下文一并列出。
3. 对比一：联邦——10 天，前 3 天带薪
联邦《加拿大劳工法》（Canada Labour Code）第 210 条规定：直系亲属去世，联邦雇员最多可请 10 天丧亲假。连续工作满 3 个月以上的，前 3 天按正常工资带薪，其余 7 天无薪。假期可以分 1 次或 2 次请，从去世当天起算，最晚到葬礼、埋葬或追悼仪式后 6 周内请完。
联邦的“直系亲属”范围较宽，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、岳父母、公婆以及配偶的相应亲属等。雇主可以要求员工在请假时书面说明开始日期和预计时长，并可要求提供相关证明。联邦雇员还可以书面申请延长假期，雇主是否批准要看具体情况。
特别提醒一个 2025 年底生效的重要变化：联邦雇员在子女去世时，丧亲假已从原来的 10 天大幅延长到最长 8 周无薪假（自 2025 年 12 月 12 日起生效的修订）。如果你是联邦雇员且不幸失去子女，不要只按 10 天去算，要专门去查这条新规定，并确认福利覆盖和返岗保障的细节。
4. 对比二：安省——2 天无薪，门槛低但天数最少
安省《就业标准法》（Employment Standards Act, ESA）规定：为同一雇主连续工作满 2 周的员工，在亲属去世时可请最多 2 天无薪丧亲假。适用亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、岳父母、子女的配偶，以及受员工照顾抚养的人。2 天不必连续请，但一年内不论去世几位亲属，法定最低就是 2 天。
安省的 2 天是全国最短的法定标准之一，这也是很多安省华人新移民最容易“算错”的地方：以为全国都是 5 天或 10 天，结果向雇主请了 5 天才被告知法定只有 2 天。超出 2 天的部分，要靠年假、个人事假、雇主酌情批准的无薪假或公司政策补齐，提前谈比事后补手续容易得多。
安省雇主可以要求员工提供证明其有权请假的证据，例如死亡证明或讣告。建议在情绪允许的情况下，尽早把证明文件准备好，避免假期结束返岗时再补材料产生不必要的摩擦。
5. 对比三：BC 省和阿省——3 天无薪，中规中矩
BC 省《就业标准法》和阿省《就业标准法》都规定了 3 天无薪丧亲假。BC 省适用于配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女等近亲属去世的情形，3 天不必连续请。阿省则要求员工为同一雇主工作满 90 天，适用范围除直系亲属外，还包括流产等特殊情形（员工本人、配偶或同居伴侣妊娠非活产结束等），这一点在各省中比较特别。
BC 省和阿省的 3 天虽然不多，但门槛和规则相对清晰：请假前给雇主合理通知，说明预计时长；雇主不得因请假解雇你。部分 BC 省雇主的劳动合同或集体协议会提供带薪丧亲假，签合同时值得专门看一眼这一条，不要只看工资和年假。
需要注意：网上有些汇总把 BC 省写成“3 天带薪加 2 天无薪”，与 BC 省官网的现行表述不完全一致。本文以 BC 省《就业标准法》的 3 天无薪为基准表述，个别雇主的更优厚政策不在法定最低标准之内，具体以官网和你的合同为准。
6. 对比四：魁省——天数偏长，但分亲属等级
魁省《劳动标准法》（Act Respecting Labour Standards）是各省中比较慷慨的一档：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、继父母、继子女等直系亲属去世，员工可请的丧亲假天数在各省汇总中一般列为 5 至 6 天（不同汇总对带薪与无薪的拆分表述略有差异），且如需离开魁省参加葬礼可额外增加 1 天。祖父母、孙子女等亲属去世也有相应假期，但天数和带薪情况要按亲属等级区分。
魁省的规则提醒我们一个通用原则：不要只看“几天”这个总数，要看“谁去世给几天”。同一个省份，直系亲属和旁系亲属的天数可能差一倍以上。魁省员工请假前，最好直接查魁省劳动标准委员会（CNESST）官网的亲属分级表，按去世亲属的具体身份对号入座。
魁省的入职门槛也相对宽松，多数员工入职后即可适用，个别带薪部分可能要求一定的连续工作时间。具体拆分以 CNESST 官网为准，本文不把有争议的带薪拆分写成定论。
7. 对比五：草原三省和大西洋省份——5 天档与分级档
草原省份中，萨省和曼省在汇总中一般列为 5 天无薪丧亲假。萨省要求连续工作满 13 周，曼省要求满 30 天，适用亲属以直系和近亲属为主。曼省的一些旧汇总写的是 3 天，与现行汇总的 5 天说法不一，曼省员工请假前请以曼省《就业标准法》官网为准，不要只凭一篇汇总文章去和雇主交涉。
大西洋省份则多采用“分级制”：新斯科舍省为近亲属去世提供最多 5 个连续工作日无薪假；新不伦瑞克省为 5 个连续日历日；纽芬兰与拉布拉多省为 3 天，连续工作满 30 天的员工其中部分天数带薪；爱德华王子岛省最特别——直系亲属去世是 1 天带薪加最多 3 天无薪，旁系亲属是 1 天带薪加最多 2 天无薪，亲属等级直接决定总天数。
育空地区为 1 周（葬礼须在该周内举行），西北地区为 7 天（葬礼在居住地之外时）或 3 天（其他情形），具体以当地就业标准官网为准。把这 5 组对比放在一起看，规律很清楚：联邦最长、安省最短、魁省和草原、大西洋省份居中，但“居中”内部的亲属分级和带薪拆分差异很大。
8. 关键数字一览：5 组对比一张表
| 适用法律 | 法定天数 | 带薪与否 | 入职门槛 |
|---|---|---|---|
| 联邦（Canada Labour Code） | 最多 10 天；子女去世最长 8 周（2025 年 12 月 12 日起） | 满 3 个月者前 3 天带薪，其余无薪 | 带薪部分需满 3 个月连续工作 |
| 安省（ESA） | 每年最多 2 天 | 无薪 | 满 2 周连续工作 |
| BC 省、阿省 | 最多 3 天 | 无薪（合同可更优） | 阿省需满 90 天；BC 省无统一长门槛 |
| 魁省 | 直系亲属约 5 至 6 天，离省奔丧可加 1 天 | 部分天数带薪，具体分级以官网为准 | 多数员工入职即适用 |
| 萨省、曼省、新斯科舍、新不伦瑞克、爱德华王子岛、纽芬兰 | 萨省、曼省约 5 天；新斯科舍 5 个工作日；新不伦瑞克 5 个日历日；爱德华王子岛分级 3 至 4 天；纽芬兰 3 天 | 多为无薪；纽芬兰、爱德华王子岛部分天数带薪 | 萨省 13 周、曼省 30 天、纽芬兰带薪部分 30 天，其余多无长门槛 |
读这张表时记住两点：第一，天数是“法定最低”，不是“公司实际给的”——你的合同可能更慷慨，也可能在法定之外另有补充政策；第二，个别省份的数字在不同年份的汇总里有出入（曼省 3 天与 5 天、魁省带薪拆分就是例子），请假前务必以各省官网的现行条文为准，本文的核实日期是 2026 年 10 月 30 日。
9. 谁算“亲属”：范围比你想象的窄，也比你想象的宽
各省对“亲属”的定义并不统一，但大体都覆盖配偶（含同居伴侣）、父母、子女、兄弟姐妹。往外一圈，祖父母、孙子女、岳父母、公婆、儿媳、女婿、继父母、继子女是否算数，要看具体省份：有的省全算，有的省只算一部分，有的省按“直系”和“旁系”分级给不同的天数。
容易被忽略的几类：安省把“受员工照顾抚养的人”也纳入范围；阿省把妊娠非活产结束的情形纳入丧亲假；联邦把员工在去世时正在为其请假照顾的亲属也纳入。反过来，远房亲戚、朋友、普通同事一般不在法定范围内，这类请假要靠年假或雇主酌情批准。
华人家庭常见的特殊情况要提前想好：继父母、继子女、配偶的祖父母、收养关系中的亲属，在不同省份的认定可能不同；跨国奔丧时，国内亲属的死亡证明、翻译件、机票行程是否被雇主接受为证明，最好在请假时一并问清，不要等到返岗才补。
10. 请假流程：第 1 步到第 5 步，别在悲痛时手忙脚乱
第 1 步：确认适用法律。先问自己或人力资源部门：我是联邦雇员还是省管雇员？在哪个省工作？这两个答案决定了你查哪一部法律。
第 2 步：确认亲属范围和天数。对照上表和各省官网，确认去世亲属是否在范围内、法定天数是多少、其中几天带薪、是否按年计算。
第 3 步：书面通知雇主。尽快（条件允许时）书面告诉雇主：请假开始日期、预计时长、去世亲属与你的关系。口头请假也可以，但书面记录在后续争议中更有用。
第 4 步：准备证明文件。死亡证明、讣告、葬礼安排等，雇主依法可以要求提供；跨国奔丧的，提前问清翻译件和机票是否需要一并提供。
第 5 步：谈超出法定天数的部分。如果葬礼、跨省或跨国奔丧、处理遗产需要更长时间，提前和雇主谈年假、无薪事假、远程办公过渡或分段请假（联邦允许分 1 至 2 次请），不要等到法定假期用完才开口。
11. 常见坑与红线：这 6 条最容易吃亏
- 坑 1：拿联邦 10 天去和省管雇主谈。省管雇员不适用联邦标准，先确认管辖权再谈天数，否则谈判起点就是错的。
- 坑 2：以为法定丧亲假都带薪。多数省份法定是无薪的，工资损失要提前算进预算，必要时看 EI 或其他补助是否适用。
- 坑 3：一年内第二次请假以为重新给满。安省等省份的法定天数是按年计算的，第二次请假前先确认当年额度还剩多少。
- 坑 4：只请口头假、不留书面记录。开始日期、时长、亲属关系最好书面通知，返岗争议时才有据可查。
- 坑 5：跨国奔丧没提前谈证明和时长。国内死亡证明的翻译、机票、葬礼时间差都可能影响证明效力，出发前问清雇主要求。
- 坑 6：法定假期用完就默认只能辞职。法定之外还有年假、无薪事假、雇主酌情假、工会协商等选项，先谈再决定，不要自己先放弃。
12. 新手 checklist：请假前逐项打勾
- ☐ 确认自己适用联邦还是所在省的就业标准法
- ☐ 确认去世亲属是否在法定亲属范围内
- ☐ 确认法定天数、带薪天数、是否按年计算
- ☐ 确认入职时间是否满足门槛（联邦带薪 3 个月、阿省 90 天、安省 2 周等）
- ☐ 书面通知雇主开始日期和预计时长，并保留副本
- ☐ 准备死亡证明、讣告等证明文件，跨国奔丧的问清翻译要求
- ☐ 提前谈好超出法定天数的安排（年假、无薪假、分段请假）
- ☐ 返岗后确认工资单：带薪天数是否足额发放、无薪天数是否正确扣减
常见问题 FAQ
问：安省只有 2 天，葬礼在国内，来回根本不够，怎么办？
答：法定 2 天是最低保障，不是上限。超出部分可以请年假、雇主批准的无薪假，或和雇主谈分段安排；工会员工还可以查集体协议是否有更优厚的丧亲假条款。出发前把行程和预计时长书面告诉雇主，比事后补假容易获批。
问：丧亲假期间工资怎么算？会被扣全勤或影响年假吗？
答：法定无薪假期间不发工资，但雇主不得因你请法定丧亲假而解雇或处罚你；带薪部分按正常工资发放。是否影响年假累积、福利覆盖，要看各省规定和你的合同，返岗后核对工资单和福利记录。
问：雇主可以要求我提供死亡证明吗？
答：可以。多数省份允许雇主要求提供证明 entitlement 的证据，例如死亡证明或讣告。涉及隐私时，只提供证明亲属关系和去世事实所必需的部分即可，不必交出全部家庭文件。
问：同一年去世两位亲属，天数会重新计算吗？
答：看省份。安省等省份的法定天数是按年计算的，一年内不论几位亲属去世，法定最低就是那个总数；联邦的 10 天则是针对每一次符合条件的去世事件，并有 6 周的请假窗口期。请假前先确认你所在省份是“按年”还是“按次”。
问：我是联邦雇员，孩子去世了，真的能请 8 周吗？
答：根据 2025 年 12 月 12 日起生效的联邦修订，联邦雇员在子女去世时可请最长 8 周无薪丧亲假，并保留福利覆盖和返岗保障。这是联邦管辖员工的特殊规定，省管雇员不适用，具体申请细节请以 Canada.ca 和联邦劳工计划官网为准。
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官方来源：Canada Labour Code、Ontario Employment Standards Act、British Columbia Employment Standards Act。核验于 2026年10月30日。
关键政策以 IRCC / CRA / 各省官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
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