先说三句：公司倒闭、工资没发，先别认栽——加拿大联邦有一套专门兜底欠薪的机制；最关键的一笔钱叫欠薪保护计划（Wage Earner Protection Program，简称 WEPP），2026 年单人上限为 9,275 加元；但 WEPP 不是“欠多少补多少”，它有资格门槛、时间窗口和上限，动作越快、证据越全，拿到的可能性越大。
这篇文章给公司倒闭后被欠薪的员工：讲清破产程序里工资到底排在第几位、WEPP 能覆盖什么、不能覆盖什么，以及从今天起按什么顺序动手。仅为信息整理，不构成法律建议，具体个案请咨询持牌律师或破产受托人（Licensed Insolvency Trustee）。
1、公司倒闭了，工资是不是就没了
不是。公司倒闭通常意味着它进入了破产（bankruptcy）、接管（receivership），或是《公司债权人安排法》（Companies’ Creditors Arrangement Act，简称 CCAA）等法律程序。公司账上剩下的钱、变卖资产的钱，会按法律规定的顺序分给不同债权人，员工是其中一类债权人。
但要分清两种“没了”：一种是公司账上确实没钱，排到员工时已经分完；另一种是员工不知道自己可以申报、错过了申报和申请期限，白白丢了本来能拿到的钱。本文要对付的，主要是第二种。
第一时间要确认三件事：公司到底进入了哪种程序、受托人或接管人是谁、你的雇佣关系是在破产前结束还是破产后结束。这三个答案，决定了你走哪条路、能要多少钱。
2、破产的钱按什么顺序分：先理解“优先权”
破产分配不是“谁先要谁先得”，而是按《破产与资不抵债法》（Bankruptcy and Insolvency Act，简称 BIA）规定的优先顺位（priority）来。简单说，排在前面的人先拿，轮到后面的人时钱可能已经不够了。
大致顺序是：有担保债权人（secured creditors，例如拿公司资产做了抵押的银行）通常排在很前面；接着是破产管理费用；然后才是员工工资等优先债权；再往后是普通无担保债权人。员工工资虽然有优先地位，但它并不是“第一位”。
这就是为什么同样是被欠薪，有人能拿回大半，有人只能拿回一小部分：除了 WEPP 这笔联邦兜底之外，你在破产分配里能分到多少，取决于公司还剩多少资产、前面排了多少人。
3、BIA 里的工资优先权到底是什么意思
BIA 第 136 条规定了分配优先顺位，其中专门提到了员工的工资、薪金、佣金或报酬。核心是：员工在破产前 6 个月内提供服务所对应的工资，可以获得优先受偿地位。
注意几个限定词：第一，时间范围是破产前 6 个月，超出这个窗口的欠薪，优先地位会打折扣；第二，它仍然排在有担保债权人和管理费用之后，不是压倒一切；第三，优先顺位的具体额度和适用细节以现行法律文本为准，本文不虚构一个“保证能拿多少”的数字。
对员工来说，BIA 优先权和 WEPP 是两条不同的线：BIA 优先权是你作为债权人在破产分配里的排位；WEPP 是联邦政府先垫付一笔钱给你、再由政府去向破产程序追偿的机制。两条线可以配合，但 WEPP 有自己的上限和资格规则。
4、WEPP 是什么：联邦政府的欠薪兜底
欠薪保护计划（WEPP）是加拿大联邦政府的项目，由 Service Canada（加拿大服务局）执行。雇主破产、进入接管或符合条件的其他资不抵债程序时，被欠薪的员工可以申请一笔一次性付款。
WEPP 覆盖的项目包括：工资、佣金、生产奖金、轮班津贴、雇主申报的小费、差旅销售人员的业务开支、累计未休年假折算的工资，以及解雇金和遣散费。也就是说，不只是“上个月工资”这一项，年假和部分离职补偿也可能算进去。
但 WEPP 不是全额报销：它是一次性付款，上限相当于 7 周的就业保险（Employment Insurance，简称 EI）最高可保收入。2026 年的上限是 9,275 加元，每年调整一次。如果你被欠 3 万加元，WEPP 最多也只能补到上限，剩下的部分仍要靠破产分配或其它途径。
5、WEPP 的关键数字：2026 年上限 9,275 加元
这个数字值得单独记下来：2026 年 WEPP 单人最高付款为 9,275 加元。往年数字逐年上调，2025 年为 8,844.22 加元，2024 年为 8,507.66 加元，2026 年的 9,275 加元是目前可查的最新年度上限。
理解上限的两个要点：第一，它是“合计上限”，不是工资、年假、遣散费各算一次；第二，如果受托人或接管人之后又向你支付了一部分欠薪，WEPP 的金额会相应调整，超付部分可能要处理，收到钱后不要以为事情就结束了。
另外，政府在支付 WEPP 后会“代位”取得你对雇主的部分追偿权，也就是政府替你去破产程序里要这笔钱，额度以它垫付的金额为限。这是制度设计，不是向你追债，不必因此不敢申请。
6、谁能申请 WEPP：三个硬条件
按加拿大政府公布的资格要求，申请人必须同时满足：已经失去工作；确实被资不抵债的雇主欠薪；而且在资不抵债前 6 个月的资格期内赚取过工资。
反过来，以下情形通常不符合：公司只是拖欠工资但还没有进入破产、接管或其它符合条件的资不抵债程序——这时 WEPP 不适用，要走各省的劳工标准（labour standards）投诉渠道；或者你是公司的董事、高管等对公司财务有决策权的人员，资格可能被排除。
还有一种常见误区：以为“还在职、只是没发工资”也能申请 WEPP。按规则，WEPP 的前提是已经失业且雇主已进入符合条件的程序，还在职的欠薪要先走劳工标准投诉、协商或其它法律途径。
7、动手顺序：第 1 步到第 5 步
第 1 步：保住证据。工资单、雇佣合同、offer 信、考勤记录、年假余额截图、公司欠薪通知、离职信，全部存好原件和备份。受托人之后会要求你提供债权证明，证据越全，核对越快。
第 2 步：找到受托人或接管人。向受托人或接管人提交债权证明（proof of claim），写清欠薪的期间和金额。WEPP 申请的前提之一，就是先向管理破产程序的人申报。
第 3 步：向 Service Canada 提交 WEPP 申请。可以在线申请，也可以去 Service Canada 中心当面办理。申请有时限要求，有资料指出一般为破产或接管之日起 56 天内，务必以 Service Canada 当时公布的截止时间为准，宁早勿晚。
第 4 步：同步看 EI。公司倒闭导致的失业，通常可以另外申请就业保险（EI），EI 和 WEPP 是不同的项目，不要互相混淆，也不要因为申请了一个就忘了另一个。
第 5 步：跟进破产分配。WEPP 之外，你作为债权人在破产程序里的剩余债权仍然存在，留意受托人发来的分配通知和债权人会议信息，分配结果可能需要几个月甚至更久。
8、工资、年假、遣散费、报销：每一笔各算什么
工资和佣金是最核心的 WEPP 覆盖项，按破产前 6 个月资格期内赚取的金额计算。加班费、轮班津贴、生产奖金如果属于工资范畴，也可能计入，具体以受托人核定的金额为准。
未休年假折算的工资可以计入 WEPP，但前提是确实累计未休且雇主欠着这笔钱。平时不留年假记录的人，到这一步最吃亏，所以在职时就要定期截图年假余额。
解雇金和遣散费的命运，取决于你被解雇的时间点。如果在破产前已被解雇，相关补偿可能可以申报；如果是因为破产本身而失业，遣散费的追偿难度会大很多，WEPP 虽然把解雇金和遣散费列入覆盖范围，但仍受合计上限约束。
差旅报销、养老金供款、代扣税款和 EI 供款等项目，破产程序里有各自的处理规则，有些属于优先或受保护类别，有些只能作为普通债权申报。不要把所有“公司欠我的钱”都当成同一类，申报时分项列清，核对时才不容易被一笔勾销。
9、费用、时间线与关键数字单列
| 项目 | 数字 / 时间 | 说明 |
|---|---|---|
| WEPP 2026 年单人上限 | 9,275 加元 | 一次性付款，相当于 7 周 EI 最高可保收入，每年调整 |
| WEPP 资格期 | 破产前 6 个月 | 在此期间赚取的工资才符合资格 |
| WEPP 申请时限 | 以官网为准（有资料指 56 天内） | 从破产或接管之日起算，务必尽早核对截止日 |
| BIA 工资优先期 | 破产前 6 个月 | 该期间服务的工资享有优先顺位，但排在有担保债权人和管理费用之后 |
| 申请费用 | WEPP 申请本身不收费 | 如请律师代理，律师费另计，签约前问清收费方式 |
| 破产分配耗时 | 数月到一年以上都有可能 | 取决于资产变现和债权核对进度，以受托人通知为准 |
提醒：上表里凡是标注“以官网为准”的项目，申请前务必再到 Canada.ca 或 Service Canada 页面核对一次，年度上限和截止规则都可能调整。
10、常见坑与红线：6 条
- 坑 1：以为“公司倒闭=老板个人要还钱”。有限公司破产通常以公司资产为限，老板个人是否担责要看有没有个人担保、董事责任等具体情形，不能默认能追老板个人财产。
- 坑 2：错过 WEPP 申请期限。破产消息一出就拖着不办，等想起来时可能已过截止日，期限问题没有“通融”可言。
- 坑 3：不向受托人提交债权证明。只向 Service Canada 申请 WEPP、却没向受托人申报债权，流程可能卡住，两边都要走。
- 坑 4：把 WEPP 当成全额补偿。被欠 2 万加元、WEPP 上限 9,275 加元，差额不会自动补齐，剩余部分要靠破产分配。
- 坑 5：签了离职文件就丢证据。离职协议、放弃索赔条款可能影响后续追偿，签字前先看清，签完也要留档。
- 红线：不要伪造工资单、虚报工时或夸大欠薪金额。虚假申报可能导致申请被拒、已付款被追回，甚至承担法律后果。
11、新手 checklist：今天就能做的事
- ☐ 确认公司进入的是破产、接管还是 CCAA 程序，记下受托人或接管人的姓名和联系方式
- ☐ 导出并备份全部工资单、合同、考勤和年假记录
- ☐ 列一张欠薪清单：分项写清工资、年假、佣金、报销、解雇金的期间和金额
- ☐ 向受托人或接管人提交债权证明（proof of claim）
- ☐ 向 Service Canada 提交 WEPP 申请，并记下申请编号和截止日
- ☐ 同步评估 EI 申请，不要漏掉另一条收入线
- ☐ 收到 WEPP 或分配款后，核对金额与明细，有疑问及时问受托人
- ☐ 金额大、情形复杂时，咨询持牌律师或破产受托人再做决定
12、常见问题 FAQ
问：公司只是拖欠工资、还没破产，能申请 WEPP 吗？
答：不能。WEPP 要求雇主已经破产、进入接管或其它符合条件的资不抵债程序。还没进入程序的欠薪，先走所在省的劳工标准投诉渠道。
问：WEPP 最多能拿多少？
答：2026 年单人上限 9,275 加元，是一次性合计上限，不是每项各补一次，每年调整，以官网为准。
问：破产后才被解雇，遣散费还能要吗？
答：可以申报，但追偿难度和金额取决于解雇时间点和破产资产情况，WEPP 把解雇金和遣散费列入覆盖范围，但仍受合计上限约束。
问：申请 WEPP 后，还能从破产分配里再拿钱吗？
答：可以。WEPP 之外的剩余债权仍在破产程序里排队分配，政府垫付的部分由政府代位追偿，超出垫付额的分配仍可能归你，具体以受托人核定为准。
问：申请 WEPP 要花钱吗？要多久？
答：WEPP 申请本身不收费。处理时间因个案而异，破产分配则可能需要数月到一年以上，期间留意受托人和 Service Canada 的通知。
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官方来源：Government of Canada Wage Earner Protection Program (WEPP) pages on Canada.ca、Bankruptcy and Insolvency Act (Justice Laws Website)、Service Canada WEPP application guidance。核验于 2026年10月27日。
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