先说三句：第一，安省《就业标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）第 50.0.2 条规定：在同一雇主处连续工作满 2 周的雇员，每年因特定亲属离世可请最多 2 天无薪丧假（bereavement leave），假期受工作保护（job-protected），雇主不得拒绝。第二，法定亲属范围可归为 3 类：配偶；本人或配偶的父母、子女、祖父母、孙子女（含继亲、养亲）；兄弟姐妹、子女的配偶，以及依赖你照料的亲属。第三，这 2 天是”全年总额”而非”每次 2 天”，不必连续请，可用在葬礼、追思仪式或处理遗产事务时；叔伯姑姨、侄子外甥等不在法定范围内。
亲人离世时还要操心”能不能请假、请几天、会不会被扣钱”，是很多在安省工作的华人都会遇到的现实问题。安省的丧假标准写在 ESA 里，条文不长，但细节不少：哪些亲属算数、2 天怎么算、请假要走什么程序、雇主能要什么证明。下面按官方口径逐项讲清。
丧假到底是什么：ESA 给雇员的 2 天保障
丧假（bereavement leave）是安省《就业标准法》规定的一种受保护假期：雇员因特定亲属离世，每年可请最多 2 天无薪假，用于哀悼、参加葬礼或处理相关事务。请假期间工作受保护，雇主不得因此解雇或处罚雇员，也不能以”人手不够”为由拒绝。
适用人群是受 ESA 覆盖的大多数雇员，全职和兼职都一样，没有按工时折算。唯一的前置条件是在同一雇主处连续工作满 2 周。需要注意两点：第一，ESA 只是最低标准，如果你的劳动合同或集体协议给了更优的条件（比如 3 天带薪丧假），那么以合同为准；第二，某些特殊职业（如执业规范要求不得擅离职守的岗位）可能有例外，以官网说明为准。
第一类亲属：配偶（含 common-law 伴侣）
第一类是雇员的配偶（spouse）。安省官方指南明确，配偶包括已婚夫妻，也包括未婚伴侣（common-law partner），不分性别。也就是说，与你以伴侣关系共同生活的另一半离世，你有权请这 2 天丧假。
实务提醒：common-law 的认定各机构口径略有差异，ESA 语境下一般指有婚姻之实、共同生活的伴侣关系。如雇主要求证明，通常提供联名账单、共同租约等能说明关系的文件即可，具体以雇主要求的”合理证明”为准。
第二类亲属：父母、子女、祖父母、孙子女
第二类覆盖范围最广，是本人或配偶的以下亲属：
- 父母、继父母、养父母（parent, step-parent, foster parent）
- 子女、继子女、养子女（child, step-child, foster child）
- 祖父母、继祖父母（grandparent, step-grandparent）
- 孙子女、继孙子女（grandchild, step-grandchild）
关键点在于”或配偶”三个字：你配偶的父母（岳父岳母、公公婆婆）、配偶的祖父母同样在范围内。继亲和养亲与血亲同等对待，不因”继”字打折。这是华人家庭最容易用到的情形——父母、岳父母辈离世，都可以直接适用。
第三类亲属：兄弟姐妹、子女配偶与受抚养亲属
第三类包括三组人：
- 雇员本人的兄弟姐妹（brother or sister）：注意限定词是”本人”，配偶的兄弟姐妹不在法定范围内。
- 子女的配偶（spouse of the employee’s child）：即女婿、儿媳。
- 依赖雇员照料的亲属（a relative dependent on the employee for care or assistance）：比如长期由你赡养、日常起居依赖你的亲戚。
最容易搞混的是”配偶的兄弟姐妹”：条文只写了雇员本人的兄弟姐妹，大舅子、小姨子、妯娌等不在 ESA 丧假的法定范围内，遇到这种情况只能与雇主协商年假或无薪事假。
不在范围内的亲属：先看清再请假
以下亲属离世，ESA 的 2 天丧假不适用：叔伯姑姨（aunt/uncle）、侄子侄女外甥（niece/nephew）、堂表兄弟姐妹（cousin），以及朋友、邻居。官方指南和多家安省劳工律师行的解读一致确认了这一点。
但这不等于完全没假可请：很多雇主的员工手册把丧假范围写得比 ESA 更宽，或者允许用年假、带薪事假（personal day）顶上。请假前先翻一遍劳动合同和员工手册，再跟 HR 或直属主管沟通，往往有转圜余地。
关键数字单列：2 天、2 周、1 年怎么算
- 2 天：每年最多 2 天无薪假。这是全年总额，不按每次去世累计——一年内两位亲人离世，也只有 2 天。
- 2 天不必连续：可以去世时请 1 天、葬礼时再请 1 天，也可以一次请完。
- 不可结转：当年没用完，不累积到下一年。
- 兼职不折算：全职兼职同等享受 2 天，不按工时比例打折；年中入职满 2 周后即享全年 2 天。
- 2 周：必须在同一雇主处连续工作满 2 周才有资格，入职第 1 周不在覆盖内。
- 1 年：指自然年（calendar year），每年 1 月 1 日重新计算。
- 请半天怎么算：当天实际工作的时间照常发工资；雇主可以把缺勤的半天计为 1 天丧假额度。
- 无薪：ESA 只要求无薪，工资单上这 2 天不计薪；合同另有带薪约定的从其约定。
请假程序：4 步走完
第 1 步：尽快通知雇主。ESA 要求雇员在可行范围内尽快（as soon as possible）告知雇主，说明请假事由和预计天数。建议用邮件或短信等书面方式留痕，紧急时先电话、后补书面。
第 2 步：确认资格。对照上文 3 类亲属范围，确认离世亲属在内，并确认自己已在该雇主处连续工作满 2 周。
第 3 步：准备证明文件。雇主有权要求”合理证明”（reasonable evidence），常见的有死亡证明、讣告、殡仪馆或葬礼安排确认函。提前备好，雇主要求时一次给齐。
第 4 步：灵活安排假期用途。2 天可以用在去世当时、葬礼/追思仪式当天，或处理遗产、注销账户等事务时，不必一次用完。假期结束后核对工资单，确认无薪假没有被错误扣款或多扣。
雇主可以要求证明吗？可以，但有限度
可以。ESA 允许雇主要求雇员提供能证明请假资格的合理证据。实践中雇主一般接受：死亡证明复印件、报纸或网上的讣告（obituary）、殡仪馆出具的葬礼安排确认。
限度在于”合理”二字：雇主不能借机索要与请假无关的隐私信息，也不能以”证明不够详细”为由实质拒绝法定假期。如果雇主拒绝或因此处罚，可向安省劳工厅（Ministry of Labour）投诉。对华人员工的实务建议是：证明文件能给复印件就别给原件，讣告截图通常就够了。
5 个常见坑：这些红线别踩
坑 1：以为”每次去世给 2 天”。2 天是全年总额。一年内两位亲人离世，法定丧假还是 2 天，多出的只能协商年假或无薪事假。
坑 2：以为丧假带薪。ESA 的 2 天是无薪的。拿到工资单发现少了钱才去理论就晚了——先查合同有没有带薪约定。
坑 3：以为岳父母/公婆不在范围。在，”本人或配偶的父母”写得清清楚楚。但反过来，配偶的兄弟姐妹不在范围，别搞反。
坑 4：入职不满 2 周硬套 ESA 请假。此时没有法定资格，正确做法是直接和雇主协商，用年假、调休或无薪事假解决，大多数雇主在这种事上会通融。
坑 5：合同给了更优条件却不知道。有人合同里写着 3 天带薪丧假，却只按 ESA 请了 2 天无薪。签约时发的员工手册值得翻一遍，HR 入职培训提到的福利也值得记下来。
新手 checklist：请假前逐项打勾
- ☐ 离世亲属在法定 3 类范围内（配偶 / 父母子女祖父母孙子女 / 兄弟姐妹·子女配偶·受抚养亲属）
- ☐ 已在同一雇主处连续工作满 2 周
- ☐ 已尽快通知雇主，说明请假事由和天数（书面留痕）
- ☐ 查过劳动合同/员工手册，确认是否有更优丧假条款
- ☐ 备好证明文件（死亡证明 / 讣告 / 葬礼安排确认）
- ☐ 确认请假天数不超过本年度剩余额度（全年 2 天）
- ☐ 假期结束后核对工资单，确认无薪假计薪无误
常见问题 FAQ
Q1：安省丧假是带薪的吗？
A：ESA 规定的 2 天是无薪的。但很多雇主的劳动合同或员工手册会提供带薪丧假或更多天数，这种情况下以合同为准——请假前先查合同和员工手册。
Q2：一年内两位亲人离世，能请 4 天丧假吗？
A：不能。2 天是每年的总额，不是每次 2 天。需要更多时间可以与雇主协商使用年假或申请无薪事假。
Q3：岳父去世我能请丧假吗？我妻子的兄弟呢？
A：岳父可以——配偶的父母属于第二类亲属。妻子的兄弟（配偶的兄弟姐妹）不在 ESA 法定范围内，只能协商其他假期。
Q4：雇主要求看死亡证明，合法吗？
A：合法。ESA 允许雇主要求合理证明，死亡证明、讣告或葬礼安排确认函都是常见的合规证明。建议给复印件或截图，不给原件。
Q5：刚入职 1 周，亲人去世怎么办？
A：此时还没有 ESA 丧假资格（需满连续 2 周）。可以直接和雇主沟通，用年假、调休或申请无薪事假；这类特殊情况大多数雇主会通融。
相关阅读
官方来源：Ontario.ca “Bereavement leave – Your guide to the Employment Standards Act”、Employment Standards Act, 2000 s. 50.0.2、Canada.ca。核验于 2026年10月14日。
关键政策以 Ontario.ca 与安省《就业标准法》官网为准。本文仅供信息参考，不构成法律/移民/医疗/投资建议。
📱 更多加拿大生活干货，欢迎加微信交流：UUUMGT
