
电话合约违约金:CRTC无线准则3个解约权利
先说三句:第一,按 CRTC《无线准则》,带提前解约费的合约至少有 15 个日历日试用期,合规退订不付解约费。第二,你可以随时提出解约,运营商收到通知当天生效,不需要等合约到期。第三,提前解约费不得超过设备补贴价值、最迟 24 个月归零,自...

先说三句:第一,按 CRTC《无线准则》,带提前解约费的合约至少有 15 个日历日试用期,合规退订不付解约费。第二,你可以随时提出解约,运营商收到通知当天生效,不需要等合约到期。第三,提前解约费不得超过设备补贴价值、最迟 24 个月归零,自...

先说三句:第一,AIP 是雇主驱动的永久居民通道、不拼 CRS 分数,核心是先拿到大西洋四省指定雇主的全职、非季节性工作邀请,再经省背书向 IRCC 递交 PR 申请。第二,语言门槛按工种分级:TEER 4 岗位最低 CLB 4,TEER ...
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先说三句:第一,三天两晚推荐斯坦利公园、格兰维尔岛、卡皮拉诺吊桥各占一天,每天只安排一个重头戏,带老人孩子尤其要控制步行量。第二,斯坦利公园入园免费,格兰维尔岛公共市场通常约 9:00–18:00 营业、必须白天去,卡皮拉诺吊桥建议提前在官...

先说三句:第一,加拿大白领拼的是靠谱、沟通和边界感,不是熬夜时长,small talk 是正式沟通的一部分。第二,PTO(带薪休假)是法定权利,提前申请、做好交接,绝大多数团队默认你会把假休完。第三,邮件先客气再谈事、开会准时、让成果「被看...

先说三句:第一,持封闭工签换雇主必须先为新雇主申请新的雇主特定工签,不能直接去新雇主处上班。第二,符合条件者可在新工签审理期间申请临时工作授权,收到 IRCC 批准邮件后通常 10–15 天即可合法开始新工作。第三,维持身份只延续原工签的雇...

先说三句:第一,FHSA 没有 RRSP 的「前 60 天规则」,供款严格按日历年计算,1 月存的钱只能算当年,不能倒回上一年抵税。第二,FHSA 额度从开户那年才开始累积,每年新增 8,000 加元、终身上限 40,000 加元,晚开户一...

先说三句:第一,被裁员时公司给的第一份离职补偿方案几乎都有谈判空间,不要当场签字,签下免责声明(release)后普通法下的索赔权基本就放弃了。第二,加拿大没有随意雇佣,法定最低标准只是地板,合同没有有效解雇条款时,普通法合理通知期常按年龄...

先说三句:第一,只要消费者合同里写了估价,按安省《消费者保护法》第 10 条,商家最终收费不得超过估价的 10%。第二,没有书面合同、没有估价数字,是绝大多数人被坐地起价后维权失败的根本原因。第三,现场被扣货索价时先留证、只付合同价(最多加...

先说三句:第一,LMIA 是雇主向加拿大就业和社会发展部(ESDC)证明确实招不到本地人的程序,雇主配合要满足企业合规、招聘广告合规、工资达标、费用由雇主承担、工作条件合规 5 个硬条件。第二,招聘广告必须在 Job Bank 及至少另外 ...

先说三句:第一,FHSA 是到点必须用的首付钱,3 年内买房应以 GIC 和高息储蓄类产品为主,先保本金安全。第二,4 到 5 年后买房可用 GIC 打底加少量宽基 ETF 增强,但权益比例建议不超过 30%–40%,并在买房前 12 到 ...